**Objetivo del Cargo** Diseñar, implementar y gestionar estrategias innovadoras de talento humano que impulsen el desarrollo organizacional, fomenten la retención del talento, y promuevan una cultura de alto desempeño alineada con los objetivos estratégicos de la compañía. **Responsabilidades Generales** - Gestionar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y la implementación de sistemas como OKR. - Diseñar e implementar estrategias de pago variable por desempeño, vinculadas a resultados concretos. - Planificar y gestionar comités de talento humano, acompañando los planes de desarrollo que se deriven de estos. - Crear y ejecutar planes de retención basados en las necesidades y objetivos de la organización. - Proponer y liderar prácticas innovadoras en gestión del talento, alineadas con las tendencias actuales del mercado. - Diseñar estrategias para la evaluación de potencial y desarrollo de talento en la organización. - Monitorear y evaluar el impacto de los planes y estrategias de talento humano, realizando ajustes cuando sea necesario. **Formación Académica** Profesional en ingeniería industrial o Administración de empresas. Es un plus contar con especialización en áreas relacionadas con Gestión del Talento o Recursos Humanos. **Requerimientos Profesionales** - Mínimo 3 años de experiência en roles similares, liderando proyectos relacionados con: Evaluación de desempeño y gestión de la sucesión; Diseño e implementación de planes de retención y estrategias de desarrollo de talento; Gestión de comités de talento humano. - Conocimiento práctico en la aplicación de OKR y sistemas de pago variable. - Familiaridad con tendencias de gestión humana e innovación en prácticas organizacionales. - Nível de ingles A2 - B1 **Competencias Personales** - ** Liderazgo estratégico**:Capacidad para diseñar e implementar soluciones que generen impacto organizacional. - ** Innovación**:Proactividad para identificar y aplicar tendencias emergentes en gestión del talento. - ** Comunicación efectiva**:Habilidad para interactuar con diferentes níveles jerárquicos y liderar comités de alto nível. - ** Orientación a resultados**: Foco en la consecución de objetivos estratégicos. - ** Empatía y trabajo en equipo**:Habilidad para generar relaciones interpersonales sólidas y trabajar colaborativamente. **Posición Hibrida (2 días en casa y 3 en oficina)** **Contrato 6 meses directamente con la compañía y posteriormente