Empresa del sector metalmecánico estamos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos proactivo(a) y orientado(a) a resultados, que contribuya al desarrollo del capital humano mediante la gestión eficiente de procesos clave como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional. Esta posición es estratégica para garantizar un clima laboral saludable y el cumplimiento de la normativa vigente. Coordinar y ejecutar las políticas y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento humano, así como el cumplimiento de las obligaciones legales y administrativas de la empresa en materia laboral. Funciones y Responsabilidades: 1. Planificar, coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal. 2. Ejecutar programas de inducción, capacitación y desarrollo del talento. 3. Supervisar la administración de personal: contratos, altas, bajas, vacaciones, incidencias, etc. 4. Gestionar y dar seguimiento a la nómina en coordinación con el área contable o proveedor externo. 5. Atender temas relacionados con relaciones laborales, clima organizacional y conflictos internos. 6. Aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora. 7. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas. 8. Participar en auditorías laborales y elaboración de reportes del área. 9. Proponer e implementar mejoras en procesos y políticas de RRHH. 10. Coordinar campañas internas de comunicación, bienestar y cultura organizacional. Experiencia: - Mínimo 3 años en roles similares de coordinación o jefatura en el área de Recursos Humanos. Conocimientos Técnicos: - Legislación laboral vigente. - Procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño. - Manejo de sistemas de nómina y software de gestión de RRHH. - Excel nivel intermedio a avanzado. - Manejo de indicadores de RRHH (KPI’s). Habilidades y Competencias: - Liderazgo y toma de decisiones. - Comunicación asertiva y empatía. - Organización y gestión del tiempo. - Orientación a resultados. - Resolución de conflictos. - Trabajo en equipo.