Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en Colombia, Estados Unidos, América Central y el Caribe. Nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable. **Objetivo General**: Realizar el registro de ausencias, presencias, suplencias y reemplazos de los colaboradores, para garantizar la confiabilidad y oportunidad de las novedades de la nómina. **Responsabilidades**: Registrar las novedades de ausencias, presencias, suplencias y reemplazos de los colaboradores asignados en los sistemas de información definidos. Solicitar los documentos que soporten las ausencias aprobadas previamente por los jefes y asegurar su registro en el sistema. Verificar la completitud de los documentos que soportan las ausencias, para asegurar que cumplan con los requisitos legales y de compañía. Verificar el estado de las incapacidades en el sistema y asegurar el cierre de ciclo para el recobro de las mismas. Verificar y modificar los horarios de trabajo teórico registrados en el sistema de cada uno de los colaboradores, con el fin de asegurar que estos se encuentren alineados a la realidad de la operación. Realizar cruces periódicos entre control de accesos y los reportes de novedades, con el fin de identificar desviaciones y generar las alertas necesarias a los Líderes de Personas. Reportar las vacaciones en los sistemas de información definido de acuerdo a la planeación definida por los lideres. Analizar el sistema de evaluación de tiempos, con el fin de asegurar la calidad previo a la integración de nómina Generar reportes con información de tiempos, con el fin de contribuir a las alertas tempranas para tomar decisiones que permitan mitigar riesgos laborales. Apoyar con información para la revisión de los casos que se ingresen a través de la Mesa de Soluciones GH, con el fin de asegurar la respuesta oportuna a los colaboradores de acuerdo con el ANS definido. Cruzar periódicamente los contingentes de vacaciones de los sistemas de información definidos, para asegurar su alineación. **Formación Académica**: Tecnología administrativa o afines. **Conocimiento técnico y certificaciones**: Legislación laboral básica. Conceptos de nómina. Excel medio. **Experiência**: 0- 3 años idealmente en nómina. **Idioma**: inglés básico A1 Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad en todos los aspectos de nuestro negocio.