Objetivo del cargo: Brindar apoyo jurídico al Departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana, gestionando riesgos legales laborales, y garantizando una correcta aplicación de políticas internas y procesos disciplinarios. Funciones principales: Asesoría legal laboral: • Brindar soporte jurídico en la interpretación y aplicación de la legislación laboral colombiana, incluidos el Código Sustantivo del Trabajo, normas de seguridad social y normatividad vigente. • Emitir conceptos legales sobre temas laborales y contractuales para apoyar la toma de decisiones en el área de recursos humanos. Gestión contractual: • Revisar y elaborar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, cláusulas de manejo y confianza, y otros documentos legales del área de talento humano. • Asegurar que los contratos y relaciones laborales se ajusten a la normatividad vigente. Procesos disciplinarios: • Apoyar la estructuración de llamados de atención, descargos, sanciones y terminaciones con justa causa conforme al debido proceso. • Acompañar audiencias de descargos y documentar los procesos disciplinarios de forma legalmente adecuada. Prevención de riesgos legales: • Identificar posibles riesgos jurídicos en los procesos del área de recursos humanos y proponer acciones preventivas. • Representar jurídicamente a la empresa en conciliaciones laborales, audiencias ante el Ministerio del Trabajo o en procesos judiciales laborales cuando se requiera. Capacitación y actualización normativa: • Capacitar a los líderes y personal de recursos humanos en temas clave como acoso laboral, tipos de contratos, manejo de ausentismo, permisos y fuero laboral. • Mantener actualizado al equipo sobre cambios en leyes laborales, decretos y jurisprudencia relevante. Relaciones institucionales: • Mantener contacto con entidades como el Ministerio de Trabajo, UGPP, ARL y otras autoridades para trámites y requerimientos legales. Apoyo en auditorías internas y externas: • Brindar soporte jurídico en auditorías relacionadas con el área laboral o de gestión humanaEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 5 años de experiencia Conocimientos: Administración de archivos Licencias de conducir: A1