Responsabilidades principales 1. Gestión de Documentación de Contratación 1.1 Gestionar la documentación de contratación, archivo y control digital de los nuevos colaboradores. 1.2 Procesar las verificaciones de antecedentes y veracidad de los documentos del candidato. 1.3 Gestionar registros y documentos debidamente diligenciados y al día. 1.4 Preparar el expediente del nuevo empleado. 2. Coordinación del Proceso de Contratación 2.1 Coordinar la contratación de los nuevos colaboradores de la compañía. 2.2 Hacer seguimiento de las pruebas de ingreso tanto médicas como psicotécnicas. 2.3 Ingresar la información a bases de datos de las personas contratadas. 3. Soporte y Bienvenida a Candidatos 3.1 Dar la bienvenida y ayudar a los entrevistados en el proceso. 3.2 Confidencialidad e integridad en el manejo de la información de los candidatos. 4 Cumplimiento de Políticas y Normativas 4.1 Cumplir con las políticas internas de la compañía. 4.2 Cumplir con el reglamento interno de trabajo. 4.3 Cumplir con los horarios establecidos. 4.4 Cumplir y elaborar oportunamente todas las solicitudes de su jefe directo. 4.5 Cumplir con las normas del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Educación: Formación en técnica o tecnológica en Gestión Documental, administración o afines. Experiencia: 6 meses de experiencia en gestión documental. Competencias: Organización y Planificación (Medio) Responsabilidad y perseverancia (Alto) Trabajo en equipo y cooperación (Medio) Orientación al cliente (Alto) Tolerancia a la presión (Medio) Atención al detalle (Medio) Familiaridad con las prácticas y fases de contratación (aprobación, filtros médicos y psicotécnicos, formularios, afiliaciones, etc)