Descripción Liderar la estrategia del ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la jubilación. Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos y procedimientos estratégicos. Liderar procedimientos estratégicos como gestión de personal, atracción de talento, nomina, contenido de capacitación, garantizando los estándares de calidad y los objetivos estratégicos del grupo. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. Gestionar la relación con los diferentes grupos de interés a nivel local, regional y global, para fortalecer el posicionamiento como socio estratégico. Liderar y desarrollar un equipo interdisciplinario, competente y diverso, enfocado en una cultura de alto rendimiento. Colaborar con las empresas de las regiones o unidades de negocio para liderar la definición y la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la eficiencia, la eficacia y la calidad del servicio prestado en todas las etapas de H2R. Perfil buscado (h/m) El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Profesional en recursos Humanos, Ingeniería, Derecho, Administración de Empresas o carreras afines, Especialización en Recursos Humanos y deseable Maestría. Contar con 10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, con especialización en procesos de contratación y jubilación preferiblemente en Centro de Servicios Compartidos o entornos multinacionales. Nivel de ingles C1 certificado. Experiencia en gestión de personal, atracción de talento, formación, elaboración de informes, contabilidad de nomina, desarrollo de equipos, gestión del conocimiento. Conocimiento profundo en legislación laboral, compensación, beneficios y gestión del talento. Liderazgo, comunicación efectiva y gestión de proyectos de transformación digital y mejora continua. Dominio de herramientas de gestión de Recursos humanos ( ERP - HCM) Qué Ofrecemos Una posición estratégica en una reconocida organización con presencial global. Un paquete de beneficios competitivos en el mercado. Oportunidades para el desarrollo profesional y personal. Un ambiente de trabajo positivo y motivador en Medellín.