Objetivo del cargo: Garantizar la implementación, seguimiento y mejora continua de los procesos de evaluación del desempeño, períodos de prueba, planes de desarrollo y demás actividades relacionadas con el seguimiento del personal, aportando al fortalecimiento del talento humano de la organización. Funciones principales: Diseñar, implementar y hacer seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño en sus diferentes modalidades (período de prueba, evaluaciones periódicas, etc.). Elaborar reportes analíticos sobre resultados de evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora o formación. Acompañar la implementación de planes de desarrollo individual (PDI) derivados de las evaluaciones. Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de mejora del clima laboral, en coordinación con el equipo de Talento Humano. Asegurar la correcta documentación y trazabilidad de todos los procesos a su cargo. Apoyar en el diseño de indicadores de gestión asociados a la evaluación del personal y su cumplimiento. Promover buenas prácticas de retroalimentación, desarrollo de competencias y seguimiento continuo. Requisitos del cargo: Formación académica: Profesional en Derecho o Ingeniería Industrial. Estudios complementarios: Especialización en Talento Humano o áreas afines (preferiblemente). Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de formación, desarrollo, evaluación de personal y/o temas disciplinarios. Competencias requeridas: Capacidad analítica y orientación al detalle. Habilidades comunicativas y manejo de información confidencial. Proactividad y creatividad en la solución de retos del área. Organización, seguimiento y cumplimiento de cronogramas. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de talento.