Buscas empleo de Revenue Manager en Medellín? Has considerado en trabajar con una cadena de hoteles?.. Esta oferta laboral puede ser para ti. Únete a nuestro equipo como Revenue Manager Junior y descubre un ambiente laboral excepcional donde la cultura de la empresa es tan importante como los resultados. En nuestra cadena hotelera, cultivamos un entorno amigable y colaborativo donde valoramos el equilibrio entre trabajo y diversión. Nos apasiona crear experiencias excepcionales tanto para nuestros huéspedes como para nuestro talentoso equipo. 1. Educación y Experiencia: - Diploma en Administración Hotelera, Administración de Empresas, ingeniería de sistemas o campo relacionado. - Experiencia previa en roles relacionados con la gestión de ingresos, estructura de precios o en la industria hotelera es un plus. - Conocimientos Técnicos: - Familiaridad con sistemas de gestión de propiedades (PMS) o sistemas de distribución global (GDS). - Habilidades en el uso de herramientas de análisis (Excel). - Habilidades de aprendizaje para manejo de portales web y herramientas de bases de datos. - Análisis y Toma de Decisiones: - Habilidad para analizar datos y tendencias de mercado para tomar decisiones informadas sobre precios y estrategias de ingresos. - Capacidad para ajustar estrategias en tiempo real según la demanda y la competencia. - Comunicación: - Habilidades de comunicación efectivas para colaborar con otros departamentos y comunicar estrategias a nivel interno. - Nivel de ingles alto es un plus (de lo contrario un nivel de ingles intermedio es aceptable) - Adaptabilidad: - Capacidad para adaptarse a los cambios en el mercado y ajustar estrategias según sea necesario. - Capacidad para liderar equipos. - Enfoque en Resultados: - Orientación a resultados y capacidad para establecer y cumplir metas de ingresos. Responsabilidades: - Colaborar en la gestión estratégica de precios y disponibilidad de habitaciones. - Analizar datos y tendencias del mercado para informar decisiones sobre estrategias de ingresos. - Colaborar con otros departamentos para optimizar la eficiencia operativa y mejorar la rentabilidad. Ofrecemos: - Oportunidades de desarrollo profesional. - Entorno de trabajo colaborativo. - Salario entre $1'800.000 y $3'000.000 COP (Según experiencia) Experiencia laboral: 6 meses mínimo (puede ser en otras áreas o industria) #J-18808-Ljbffr