Director(a) de Desarrollo Organizacional Tipo de contrato: Término indefinido Modalidad: Presencial Propósito del cargo: Liderar e implementar las estrategias y procesos de gestión del talento humano desde su ingreso hasta su egreso, fomentando el desarrollo del liderazgo, la cultura organizacional y el cumplimiento de los objetivos institucionales a través de las personas. Funciones principales: Direccionar, supervisar y acompañar las funciones del equipo de trabajo del área, asegurando el cumplimiento de indicadores. Garantizar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Coordinar la planificación, ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación y bienestar institucional. Liderar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y la satisfacción del personal. Planificar y ejecutar la evaluación anual de desempeño, así como los planes de mejora derivados. Coordinar y supervisar los procesos de terminación de contratos laborales, encuestas de retiro y trámites de liquidación. Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y las normativas vigentes en materia laboral y de seguridad social. Participar activamente en comités institucionales, entes de control y actividades de mejora continua. Requisitos: Profesional en Psicología, Administración en Salud o Derecho (Abogado/a) Especialización en gestión humana y organizacional (deseable). Experiencia mínima de 2 años en cargos afines. Conocimiento en normativa del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud. Competencias destacadas en gestión del cambio, orientación al logro, planificación, organización y liderazgo. Condiciones laborales: Salario a convenir Beneficios adicionales establecidos por la organización. Horario: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm Si te apasiona el talento humano, el liderazgo y la cultura organizacional, esta oportunidad es para ti.