**TÍTULO DEL CARGO**: **Asociado/a de Monitoreo y Evaluación** **UNIDAD**: Monitoreo & Evaluación **LUGAR DE TRABAJO**: Bogotá **TIPO DE CONTRATO**: Service Contract (SC) **DURACIÓN DEL CONTRATO**: 6 meses prorrogable según desempeño y disponibilidad de recursos **NIVEL DE REMUNERACIÓN**: SC-L6 **CONTEXTO **ORGANIZATIVO**: Bajo la supervisión directa del Asociado de Monitoreo y Evaluación (FT) que apoya la coordinación dentro de la unidad, el titular de la posición trabaja en el diseño e implementación de Planes de Monitoreo, Revisión y Evaluación alineados con los estándares corporativos del WFP, así como los procesos de generación de evidencias que informan el diseño y la implementación de políticas, estrategias y programas. **FINALIDAD **DEL** **PUESTO**: Coordinar las actividades de monitoreo, apoyar la gestión de evaluaciones descentralizadas, contribuyendo a posicionar a WFP como un socio confiable para que los gobiernos construyan estrategias de seguimiento y evaluación. Deberá realizar trabajo analítico y trabajar estrechamente con colegas de otras unidades y oficinas de campo, a fin de levantar insumos e información relevante a ser consignada en los diferentes reportes internos y externos para proyectos con marcos lógicos específicos. **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva)**: El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades: - Proporcionar apoyo técnico y asistencia en el desarrollo de herramientas de recolección de información y elaboración e implementación de planes de monitoreo para dar respuesta al seguimiento de proyectos implementados por WFP. - Proporcionar apoyo técnico y asistencia en la formulación de términos de referencia para contratación de servicios de monitoreo por parte de terceros, siguiendo los lineamientos corporativos de WFP. - Realizar una labor minuciosa y oportuna de recopilación de información y registro de datos en el marco del monitoreo y evaluación de los proyectos, garantizando la coherencia de la información que se presenta a los interesados. - Apoyar, dentro de la de la implementación de procesos, con el análisis de datos y preparación de informes periódicos sobre indicadores de producto, proceso y resultados, velando por que los resultados cuantificables se adhieran a las normas institucionales y superen el control de calidad. - Apoyar a los equipos de terreno (puntos focales M&E;) y equipos de los socios contratados para cubrir servicios de monitoreo para garantizar una adecuada ejecución de los planes de monitoreo, así como asegurar que los sistemas y herramientas de monitoreo son utilizadas y cumplen con los estándares corporativos, incluidos los requisitos mínimos de monitoreo (MMR), procedimientos operativos estándar (SOP) incluyendo el monitoreo de procesos basado en riesgos, y establecimiento de líneas de base y objetivos alineados con el marco de resultados corporativos (CRF). Esto incluye la coordinación directa con las oficinas de terreno o la oficina central para la realización de misiones conjuntas. - Actualización y seguimiento de información de indicadores en el sistema corporativo de WFP (COMET), del marco de cooperación de Naciones Unidas (UNSDCF) y de planes de respuesta interagenciales. - Proporcionar alertas oportunas basadas en los resultados encontrados en el proceso de monitoreo y dar seguimiento a las acciones de mejora propuestas; - Apoyar la formulación y seguimiento de las recomendaciones derivadas de los procesos de monitoreo, revisión y evaluación. - Apoyar la preparación de informes a los donantes, gobierno, agencias del Sistema de Naciones Unidas y otras partes interesadas, así como informes corporativos que sean requeridos; - Apoyar la generación e intercambio de conocimiento dentro de la oficina país para contribuir a las redes de conocimiento y promover buenas prácticas; - Apoyar las actividades de evaluación y revisiones temáticas y de medio término, destinadas al aprendizaje interno y toma de decisiones estratégicas y operativas. - Incorporar el análisis de género y protección en cada actividad de oficina; - Alinear los proyectos financiados con contribuciones multianuales al UNSCDF y la nueva estrategia país una vez empiecen a operar. - Realizar otras labores requeridas por el equipo, que sean afines con la naturaleza del cargo. **OTROS REQUISITOS DEL PUESTO (el responsable del puesto determinará los detalles)**: Esta sección es facultativa y sirve para describir las responsabilidades y conocimientos adicionales requeridos para el puesto específico. **LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES**: **Tema** **Capacidad específica** **Descripción del comportamiento esperado para el nível de competencia** **Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos** Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del WFP sobre el terre