* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: ¡Únete a una de las mejores cadenas de restaurantes! hamburguesas el corral, empresa del grupo nutresa, está buscando personas soñadoras, talentosas y apasionadas por la gastronomía y el servicio al cliente. si te encanta la buena cocina, tienes actitud positiva y ganas de aprender, ¡este es tu momento! requisitos: contar con al menos el grado noveno certificado o ser bachiller académico y 6 meses de experiencia desempeñado funciones afines. funciones específicas: • preparación y cocción de carnes y pollo en parrilla, asegurando calidad y buen término. • manejo y conservación de insumos cárnicos, siguiendo buenas prácticas de manipulación. conocimientos: • conocimiento en temperaturas • conocimiento en bpm • términos de carnes competencias: • trabajo en equipo. • atención al cliente. • comunicación asertiva. salario: $ 1.425.500 + auxilio de transporte + prestaciones de ley (pago de dominicales, horas extras, recargos nocturnos y festivos) + propina + benef...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: crÍtico en el sistema integrado de gestiÓn puede acogerse a flexibilidad temporal o espacial? teletrabajador/a _si_ horario flexible _si_ propÓsito / misiÓn dar soporte a modelo de innovación del negocio para contribuir con las metas establecidas en el plan estratégico de ghi y al logro del mapa de valor de gn responsabilidades 1. hacer seguimiento el proceso de vigilancia estratégica en el negocio y entregar el informe con conclusiones y/o recomendaciones con base en el análisis de la información requerida. 2. gestionar el seguimiento, consolidación y análisis de la data asociada a innovación. 3. hacer el control de la ejecición presupuestal de los gastos de innovación. 4. apoyar el desarrollo y avance del portafolio de innovación de acuerdo a la estrategia. cumplimiento legal laboral y contractual cumplir con las obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato, del cargo, de las disposiciones legales, del reglamento interno de trabajo, código de buen gobierno e instrucciones, procedimientos, políticas y normas que adopte la empresa. procedimientos, políticas internas y sig cumplir con las disposiciones consagradas en el sistema integrado de gestión, el cual incluye las normas ntc iso 9001, ntc iso 14001, ntc iso 45001, bpm (buenas prácticas de manufactura), bpa (buenas prácticas de almacenamiento), basc - business alliance for secure commerce v5 (comercio seguro), efr (empresas familiarmente responsables), plan estratégico de seguridad vial (pesv), sistema para la prevención y co...
Medellin, salario a convenir 3 años de experiência, especialización/ maestría **descripción de la vacante**: **gerencia** - dirección de dllo humano y organizacional**propÓsito / misiÓn** planear y liderar las actividades relacionadas con el diseño organizacional y arquitectura organizacional de la empresa, la estructura de cargos, la compensación asociada,el dimensionamiento de la plantilla y análisis de procesos de dho, a fin de lograr los níveles de productividad y efectividad requeridos en la organización. **responsabilidades** - proponer y gestionar la implementación de la ruta de diseño organizacional de la compañía. - velar por la permanente actualización de la estructura organizacional, descripciones de cargos, plazas aprobadas, níveles de reporte, entre otros, en el sistema de información definido por grupo nutresa para la respectiva conexión con nómina. - establecer el mecanismo para garantizar la gestión del costo de personal en cuanto a la administración de ceco´s y objetos pa a los que debe ir cargada cada persona en la organización. - velar por la actualización y valoración de los cargos definidos para la estructura, así como por la correcta aplicación de las políticas de compensación definidas para la compañía. - liderar la estrategia de people analytics, gestionar y monitorear los indicadores clave de talento para el negocio. - liderar la proyección, optimización y modelamiento de la fuerza laboral. - realizar inteligencia de tendencias en lo humano y lo organizacional, adaptarlas a las necesidades del negocio y proponer estrategia para incorpor...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: crÍtico en el sistema integrado de gestiÓn puede acogerse a flexibilidad temporal o espacial? teletrabajador/a _no_ horario flexible _no_ propÓsito / misiÓn aplicar los conocimiento s adquiridos en su etapa lectiva en el sena, en las direrentes actividades que se le asignen de administración de personal que tienen que ver con los procesos asociados y en especial la atención del cliente interno. responsabilidades 1. dar soporte en la creación del expediente de serie "x" en sap e indexación de los documentos escaneados entregados por un nuevo trabajador en el abc de la contratación 2. dar soporte en la solicitud y reserva de la dotación para los trabajadores al almacen general. 3. dar sporte en la actualización de datos de los trabajadores en las diferentes plataformas definidas por la compañía. 4. hacer recorridos en las áreas productivas para el relacionamiento con los clientes internos y atender sus solicitudes e inquietudes de procedimientos. 5. llevar el registro de la bitácora de seguimiento y entregarla en el sena al coodinador de la institución. cumplimiento legal laboral y contractual cumplir con las obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato, del cargo, de las disposiciones legales, del reglamento interno de trabajo, código de buen gobierno e instrucciones, procedimientos, políticas y normas que adopte la empresa. procedimientos, políticas internas y sig cumplir con las disposiciones consagradas en el sistema integrado de gestión, el cual incluye las normas ntc iso 90...
**propÓsito / misiÓn** implementar planes comerciales a través de la efectividad de la zona utilizando la cobertura numérica de pilares y rentabilidad para el cliente y la organización para contribuir en el crecimiento de las ventas, el desarrollo y satisfacción de nuestros clientes. **responsabilidades** 1. diseñar con el supervisor las acciones y estrategias comerciales, para cumplir la cuota de ventas asignada de cada uno de los clientes y desarrollar la zona a cargo. 2. informar y realizar las actividades de ejecución impecable, planimetrías y colocación de producto en el congelador. 3. elaborar planes diarios de crecimiento en la numérica de clientes y/o ci (según aplique). 4. analizar e informar sobre las diferentes actividades comerciales, precios, ofertas, políticas, nuevos productos y estrategias de la competencia. 5. realizar el recorrido de la zona que le ha sido asignada y visitar todos y cada uno de los clientes establecidos en el rutero. 6. realizar la actualización y depuración constante de la maestra de clientes y congeladores. 7. coordinar con distribución la minimización de los reintegros, de acuerdo con la política de la compañía. 8. asesorar a los clientes en el manejo de red de frio, para contribuir a la reducción en el porcentaje de cambios. 9. asegurar la custodia y buen uso de la herramienta hand held. 10. generar los pedidos del cliente. 11. comunicar, implementar y hacer seguimiento a las estrategias de activación comercial en punto de venta. 12, realizar el recaudo oportuno de la cartera a los clientes asignados bajo las políticas es...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia desarrollo de clientes propÓsito / misiÓn planear y garantizar la adecuada implementación de las estrategias definidas en desarrollo de clientes para los puntos de venta del canal/segmento logrando un crecimiento rentable. responsabilidades **responsabilidades**: implementar las iniciativas direccionadas por el trade del canal/segmento para la región y adaptar acorde con la dinámica comercial y el desempeño de la actividad. - garantizar el entrenamiento de figuras comerciales y personal asociado a punto de venta en los motores de desempeño asegurando la ejecución impecable. - liderar la relación comercial regional con el proveedor del personal asociado a punto de venta del canal/segmento para asegurar la estrategia comercial en el punto de venta. - administrar los elementos de iniciativas comerciales y de visibilidad de su canal/segmento en la regional. - administrar el presupuesto de trade regional. - identificar oportunidades y proponer activaciones regionales en el canal/segmento acorde con la dinámica comercial de los negocios, los clientes y el mercado, asegurando la ejecución del presupuesto de la región canal/segmento según la actividad. - seguimiento corto a la implementación y resultado de las iniciativas comerciales, visibilidad, ppv y estrategias de exhibición para garantizar su efectividad. - hacer cierre y evaluación de todas las iniciativas comerciales y retroalimentación a la dirección central. - facilitar la construcción de un frente comercial unificad...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia desarrollo de clientes propÓsito / misiÓn planear y garantizar la adecuada implementación de las estrategias definidas en desarrollo de clientes para los puntos de venta del canal/segmento logrando un crecimiento rentable. responsabilidades **responsabilidades**: implementar las iniciativas direccionadas por el trade del canal/segmento para la región y adaptar acorde con la dinámica comercial y el desempeño de la actividad. - garantizar el entrenamiento de figuras comerciales y personal asociado a punto de venta en los motores de desempeño asegurando la ejecución impecable. - liderar la relación comercial regional con el proveedor del personal asociado a punto de venta del canal/segmento para asegurar la estrategia comercial en el punto de venta. - administrar los elementos de iniciativas comerciales y de visibilidad de su canal/segmento en la regional. - administrar el presupuesto de trade regional. - identificar oportunidades y proponer activaciones regionales en el canal/segmento acorde con la dinámica comercial de los negocios, los clientes y el mercado, asegurando la ejecución del presupuesto de la región canal/segmento según la actividad. - seguimiento corto a la implementación y resultado de las iniciativas comerciales, visibilidad, ppv y estrategias de exhibición para garantizar su efectividad. - hacer cierre y evaluación de todas las iniciativas comerciales y retroalimentación a la dirección central. - facilitar la construcción de un frente comercial unific...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: esta es tu oportunidad para hacer parte de una cadena de restaurantes reconocidos la cadena de restaurantes hamburguesas el corral de grupo nutresa, se encuentra en la búsqueda de personas soñadoras, talentosas, activas y apasionadas por el servicio y la gastronomía, que tengan amor por la buena cocina y servicio al cliente, debe contar con bachiller académico, con o sin experiência en el sector de alimentos para desempeñar el cargo de operario/a punto de venta, recibirás la inducción necesaria. **misión del cargo**: responsable de la ejecución de las tareas operativas referentes a producto, caja y servicio al cliente definidas por el administrador del punto de venta. ¿qué procesos tendrá a cargo? preparación de alimentos, manejo de caja, servicio al cliente, orden y aseo, lavado y desinfección y manejo de producto. **competencias**: trabajo en equipo, comunicación asertiva, resolución de problemas, eficacia, productividad. excelente actitud buena presentación ágil y proactivo gusto por la cocina y el servicio **funciones**: - lavado y desinfección de verduras de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía. - aseo, or...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: esta es tu oportunidad para hacer parte de una cadena de restaurantes reconocidos la cadena de restaurantes hamburguesas el corral de grupo nutresa, se encuentra en la búsqueda de personas soñadoras, talentosas, activas y apasionadas por el servicio y la gastronomía, que tengan amor por la buena cocina y servicio al cliente, debe contar con bachiller académico, con o sin experiência en el sector de alimentos para desempeñar el cargo de operario/a punto de venta, recibirás la inducción necesaria. **misión del cargo**: responsable de la ejecución de las tareas operativas referentes a producto, caja y servicio al cliente definidas por el administrador del punto de venta. ¿qué procesos tendrá a cargo? preparación de alimentos, manejo de caja, servicio al cliente, orden y aseo, lavado y desinfección y manejo de producto. **competencias**: trabajo en equipo, comunicación asertiva, resolución de problemas, eficacia, productividad. excelente actitud buena presentación ágil y proactivo gusto por la cocina y el servicio **funciones**: - lavado y desinfección de verduras de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía. - as...
**propÓsito / misiÓn**: gestionar los procesos y políticas de desarrollo humano organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la gerencia y el bienestar de los colaboradores. **responsabilidades**: **calidad de vida y relaciones laborales**:coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y efr, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos **estructura y remuneración**:analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades **formación y entrenamiento**:garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento **atracción y desarrollo**:* realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. **aliados**:verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el sig. **_notas: _** - 1. _ver _: _matriz de cargos críticos desde el sig. _ - 2. _para ver las responsabilidades en el sistema integrado de gestión (sig), dar click en: _matriz de responsabilidades frente al sig. _ **toma de decisio...
**propÓsito / misiÓn**: generar y validar los pedidos del proceso de operación de ruta, con el fin de habilitar el proceso logístico de preparación de los pedidos **responsabilidades**: - crear y configurar los puntos de venta, mediante la parametrización del pdv en subsídios, frecuencia y solicitud de bases, con el fin de habilitar la disponibilidad del punto de venta - generar e informar los pedidos de los puntos de ventas en máquinas nuevas y cuando se requiera pedidos adicionales - configurar en el sistema los cambios de planograma - verificar los pedidos de los tableros de control en los sistemas - generar los pedidos del consumo en máquinas por subsídios y tarjetas cashless generar y analizar los informes e indicadores con el fin de contribuir a la toma de decisiones **competencias especificas y otros conocimientos**: - pensamiento sistémico - orientación al detalle **talento ser nutresa**: **- **adaptabilidad** **- **desarrollo de sí mismo o de otros** **- **innovación con valor** **- **inspiración al logro** **- **mentalidad sin fronteras** **- **pasión por el cliente** **- **sentido colectivo** **visión sostenible **educaciÓn**: **tecnólogo(a) en tecnología industrial o logística** **otros en tecnología en producción o afines** **experiencia**: **1 año en procesos afines** **otros requisitos deseables**:experiência en generación de pedidos, sap, iv, bi, etc. excel intermedio...
**propÓsito / misiÓn** implementar planes comerciales a través de la efectividad de la zona utilizando la cobertura numérica de pilares y rentabilidad para el cliente y la organización para contribuir en el crecimiento de las ventas, el desarrollo y satisfacción de nuestros clientes. **responsabilidades** 1. diseñar con el supervisor las acciones y estrategias comerciales, para cumplir la cuota de ventas asignada de cada uno de los clientes y desarrollar la zona a cargo. 2. informar y realizar las actividades de ejecución impecable, planimetrías y colocación de producto en el congelador. 3. elaborar planes diarios de crecimiento en la numérica de clientes y/o ci (según aplique). 4. analizar e informar sobre las diferentes actividades comerciales, precios, ofertas, políticas, nuevos productos y estrategias de la competencia. 5. realizar el recorrido de la zona que le ha sido asignada y visitar todos y cada uno de los clientes establecidos en el rutero. 6. realizar la actualización y depuración constante de la maestra de clientes y congeladores. 7. coordinar con distribución la minimización de los reintegros, de acuerdo con la política de la compañía. 8. asesorar a los clientes en el manejo de red de frio, para contribuir a la reducción en el porcentaje de cambios. 9. asegurar la custodia y buen uso de la herramienta hand held. 10. generar los pedidos del cliente. 11. comunicar, implementar y hacer seguimiento a las estrategias de activación comercial en punto de venta. 12, realizar el recaudo oportuno de la cartera a los clientes asignados bajo la...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: somos un agente comercial de nutresa y actualmente nos encontramos buscando bachiller con minimo 1 año de experiência como vendedor/a tienda a tienda, indispensable contar con moto y licencia de conducción. **funciones**: - apertura de nuevos clientes - visitas a clientes - codificación de portafolio - cumplimiento de meras e indicadores - asistencia a reuniones y capacitaciones semanales - base de datos actualizada - cumplimiento de metas, concursos - levantamiento de información de clientes y rutas **habilidades**: - organización - agiidad - dinámismo - excelentes relaciones personales y atención al cliente. **salario**: 1.160.000 + comisiones ($600.000 - $1.100.000) **tipo de contrato**: termino indefinido **horarios**: lunes a viernes 7:00 a.m. - 5:00 p.m. y media jornada de capacitación los sábados 8:00 a.m. - 11:00 a.m **lugar de trabajo**: medellín **requisitos**: bachiller. 1 año de experiência como vendedor/a tienda a tienda. indispensable contar con moto y licencia de conducción. **condiciones oferta**: **sueldo neto mensual**: 1160000...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: crÍtico en el sistema integrado de gestiÓn puede acogerse a flexibilidad temporal o espacial? teletrabajador/a _no_ horario flexible _no_ propÓsito / misiÓn aplicar los conocimiento s adquiridos en su etapa lectiva en el sena, en las direrentes actividades que se le asignen de administración de personal que tienen que ver con los procesos asociados y en especial la atención del cliente interno. responsabilidades 1. dar soporte en la creación del expediente de serie "x" en sap e indexación de los documentos escaneados entregados por un nuevo trabajador en el abc de la contratación 2. dar soporte en la solicitud y reserva de la dotación para los trabajadores al almacen general. 3. dar sporte en la actualización de datos de los trabajadores en las diferentes plataformas definidas por la compañía. 4. hacer recorridos en las áreas productivas para el relacionamiento con los clientes internos y atender sus solicitudes e inquietudes de procedimientos. 5. llevar el registro de la bitácora de seguimiento y entregarla en el sena al coodinador de la institución. cumplimiento legal laboral y contractual cumplir con las obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato, del cargo, de las disposiciones legales, del reglamento interno de trabajo, código de buen gobierno e instrucciones, procedimientos, políticas y normas que adopte la empresa. procedimientos, políticas internas y sig cumplir con las disposiciones consagradas en el sistema integrado de gestión, el cual incluye las normas ntc iso ...
**propÓsito / misiÓn**: **asistir en la verificación, procesamiento periodico del flujo de información y la puesta en punto de la calidad de la data relacionada con el control de producto y control dinero, como insumo para la generación de indicadores e informes que permitan la toma de decisiones en el proceso de gestión punto de venta.** **responsabilidades**: - **gestionar las anomalías presentadas en el dato electrónico de control producto y control de dinero con el fin de garantizar la confiabilidad de la información de insumo para los posteriores análisis.** - **asegurar la actualización de las bases de datos que contiene la información de inventario de productos, registros de recaudos en puntos de venta y de diferencias de efectivo y generar los respectivos cruces de información.** - **apoyar la verificación del cumplimiento de los procesos relacionados con el control de producto en los puntos de venta.** - **generar alertas a las áreas transversales que afectan la confiabilidad de la información del dato electrónico.** - **auditar el proceso de salidas varias con el fin de detectar anomalías no autorizadas dentro la política y causar para su facturación.** - **monitorear y ejecutar inventarios físicos en bodegas intermedias y puntos de venta con el fin de garantizar el corte documental.** - **analizar y gestionar las reposiciones de producto en puntos de venta con el fin de contribuir a la solución de novedades en data, inventarios y errores por parte del rutero.** - **generar las interfaces necesarias que permitan actualizar las bases de datos de seguimi...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: armenia gestionar, ejecutar y controlar la informacion de produccion en terminos de calidad, oportunidad, efectividad, asi como soportar a los usuarios en hardware y software, para garantizar la operacion de la infraestructura de tecnologia y confiabilidad de la misma para soportar la toma de decisiones. informacion de produccion 1.controlar y hacer seguimiento al proceso de generacion de las ordenes de produccion y validar los costos asociados para optimizarla (aplica armenia) 2. generar informacion relacionada con los indicadores de produccion (eficiencias, paros, informes de trazabilidad, desviacion del costo, indicadores de las lineas de produccion), para ayudar a la toma de decisiones 3. hacer seguimiento a la informacion de produccion diaria en la base de datos de oee, para garantizar la generación de los indicadores de productividad de la planta 4. participar y apoyar la implementacion de mejoras, para contribuir a la eliminacion de perdidas 5. reportar la liquidación de horas extras del personal de producción (aplica armenia) tecnologia e informatica 2. implementar y hacer seguimiento a los procesos de mantenimiento de la infraestructura de tecnologia (correctivos y preventivos) 3. administrar las bases de datos y registro de ingreso de colaboradores, para contribuir a control y disponibilidad de la información soporte de red 1. controlar el funcionamiento de la red y los reinicios de servidores para garantizar la operación continua de los sistemas informáticos 2. administr...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: crÍtico en el sistema integrado de gestiÓn puede acogerse a flexibilidad temporal o espacial? teletrabajador/a _si_ horario flexible _si_ propÓsito / misiÓn dar soporte a modelo de innovación del negocio para contribuir con las metas establecidas en el plan estratégico de ghi y al logro del mapa de valor de gn responsabilidades 1. hacer seguimiento el proceso de vigilancia estratégica en el negocio y entregar el informe con conclusiones y/o recomendaciones con base en el análisis de la información requerida. 2. gestionar el seguimiento, consolidación y análisis de la data asociada a innovación. 3. hacer el control de la ejecición presupuestal de los gastos de innovación. 4. apoyar el desarrollo y avance del portafolio de innovación de acuerdo a la estrategia. cumplimiento legal laboral y contractual cumplir con las obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato, del cargo, de las disposiciones legales, del reglamento interno de trabajo, código de buen gobierno e instrucciones, procedimientos, políticas y normas que adopte la empresa. procedimientos, políticas internas y sig cumplir con las disposiciones consagradas en el sistema integrado de gestión, el cual incluye las normas ntc iso 9001, ntc iso 14001, ntc iso 45001, bpm (buenas prácticas de manufactura), bpa (buenas prácticas de almacenamiento), basc - business alliance for secure commerce v5 (comercio seguro), efr (empresas familiarmente responsables), plan estratégico de seguridad vial (pesv), sistema para la prevención y ...
**propÓsito / misiÓn**: generar y validar los pedidos del proceso de operación de ruta, con el fin de habilitar el proceso logístico de preparación de los pedidos **responsabilidades**: - crear y configurar los puntos de venta, mediante la parametrización del pdv en subsídios, frecuencia y solicitud de bases, con el fin de habilitar la disponibilidad del punto de venta - generar e informar los pedidos de los puntos de ventas en máquinas nuevas y cuando se requiera pedidos adicionales - configurar en el sistema los cambios de planograma - verificar los pedidos de los tableros de control en los sistemas - generar los pedidos del consumo en máquinas por subsídios y tarjetas cashless generar y analizar los informes e indicadores con el fin de contribuir a la toma de decisiones **competencias especificas y otros conocimientos**: - pensamiento sistémico - orientación al detalle **talento ser nutresa**: **- **adaptabilidad** **- **desarrollo de sí mismo o de otros** **- **innovación con valor** **- **inspiración al logro** **- **mentalidad sin fronteras** **- **pasión por el cliente** **- **sentido colectivo** **visión sostenible **educaciÓn**: **tecnólogo(a) en tecnología industrial o logística** **otros en tecnología en producción o afines** **experiencia**: **1 año en procesos afines** **otros requisitos deseables**:experiência en generación de pedidos, sap, iv, bi, etc. excel intermedio...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: somos un agente comercial de nutresa y actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a asesor/a comercial tat con mínimo 1 año de experiência en el cargo. **formación académica**: bachiller. **funciones especificas**: - apertura de nuevos clientes. - visitas a clientes. - codificación de portafolio. - cumplimiento de metas e indicadores. - asistencia a reuniones y capacitaciones semanales. - base de datos actualizada. - cumplimiento de metas, concursos. - levantamiento de información de clientes y rutas. **conocimientos y/o requisitos**: - indispensable contar con moto. **salario**: $1.300.000 + comisiones ($600.000 a $1.100.000) + auxilio de rodamiento + prestaciones de ley. horarios: lunes a viernes de 7:00 a.m. - 5:00 p.m. y media jornada de capacitación los sábados 8:00 a.m. - 11:00 a.m. **tipo de contrato**: indefinido. **lugar de trabajo**: medellín. **requisitos**: bachiller 1 año de experiência como vendedor/a tienda a tienda. indispensable contar con moto. **condiciones oferta**:...
**propÓsito / misiÓn**: **asistir en la verificación, procesamiento periodico del flujo de información y la puesta en punto de la calidad de la data relacionada con el control de producto y control dinero, como insumo para la generación de indicadores e informes que permitan la toma de decisiones en el proceso de gestión punto de venta.** **responsabilidades**: - **gestionar las anomalías presentadas en el dato electrónico de control producto y control de dinero con el fin de garantizar la confiabilidad de la información de insumo para los posteriores análisis.** - **asegurar la actualización de las bases de datos que contiene la información de inventario de productos, registros de recaudos en puntos de venta y de diferencias de efectivo y generar los respectivos cruces de información.** - **apoyar la verificación del cumplimiento de los procesos relacionados con el control de producto en los puntos de venta.** - **generar alertas a las áreas transversales que afectan la confiabilidad de la información del dato electrónico.** - **auditar el proceso de salidas varias con el fin de detectar anomalías no autorizadas dentro la política y causar para su facturación.** - **monitorear y ejecutar inventarios físicos en bodegas intermedias y puntos de venta con el fin de garantizar el corte documental.** - **analizar y gestionar las reposiciones de producto en puntos de venta con el fin de contribuir a la solución de novedades en data, inventarios y errores por parte del rutero.** - **generar las interfaces necesarias que permitan actualizar las bases de datos de seguimien...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: gerencia gerencia canal tradicional propÓsito / misiÓn garantizar el cumplimiento de la estrategia de los canales a cargo y asegurar el cumplimiento y seguimiento a los fundamentales de ventas. responsabilidades finalidades-responsabilidades-procesos - ejecutar el plan estratégico en la zona asignada. - acompañar a su equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de la propuesta de valor. - potenciar y mantener los clientes actuales, asegurando una base de clientes rentable. - alinear y liderar a su equipo de trabajo y al agente comercial asignado, garantizando el cumplimiento del modelo de gestión. - desplegar y legitimar las actividades que por su rol de liderazgo integral impacta su equipo - velar por mantener una estructura de ventas competitiva de acuerdo al entorno comercial normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la compañía. notas: ver : matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del sig. toma de decisiones / nivel de autoridad x ) propone 1. hace propuesta para el mejoramiento del agente comercial. 2. aplicación de política comercial. ( ) decide n/a talentos ser nutresa pensamiento sin fronteras sentido colectivo corazón cultural: respiramos cliente, ventas y resultados inspiración al logro orientaciÓn al logro: visión sostenible visión sostenible inspiración al logro prácticos innovación y cambio desarrollo de sí mismo y de...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: responsabilidades recibir los equipos comerciales y repuestos, asegurando el correcto almacenamiento, la gestión del inventario y la disponibilidad coordinar el despacho de los equipos comerciales en caso de traslados, ubicaciones en cliente y/o retiro administrar los datos maestros de los equipos comerciales de la regional, contribuyendo a su actualización permanente en los sistemas de información de acuerdo a las actividades comerciales preparar, entregar y registrar medios de pago, accesorios y otros elementos al área técnica para la preparación de los activos a instalar administrar el espacio físico en la bodega disponible para el almacenamiento de los equipos comerciales ejecutar inventarios permanentes y cíclicos de equipos comerciales y repuestos, con el fin de asegurar la veracidad de los inventarios físicos y teóricos competencias especificas y otros conocimientos conocimiento % de ajuste manejo de herramientas office: excel intermedio, power point, word. 50% administración de inventarios de máquinas 50% habilidades de comunicación 75% recursos y magnitud asignada recursos materiales: portatil educaciÓn técnico en técnica profesional en administración de empresas o administración industrial otros en afines experiencia aplica como primer empleo adaptaciÓn 1 año...
**propÓsito / misiÓn**: diseñar y asegurar la estrategia asociada al modelo integral de gestión del talento en los diferentes grupos poblacionales, desde los procesos de atracción del talento, desarrollo y aprendizaje, que permitan a la organización movilizar su talento para la consecución de los objetivos organizacionales, fortalecimiento de la cultura y el desarrollo personal y laboral de los colaboradores. **responsabilidades**: - asegurar una gestión del talento integral que habilite la consecución de los objetivos estratégicos del negocio a través de las personas. - diseñar los planes relacionados con la gestión del conocimiento de la organización liderando y monitoreando su implementación en los diferentes procesos donde sea requerido. - asegurar la disponibilidad y calidad de la información en la plataforma de formación y entrenamiento requerida acorde a las necesidades del negocio. - garantizar planes y programas de formación específicos que permitan el desarrollo del mapa de talento con el que cuenta el negocio. - establecer y definir la planeación anual de las actividades y estrategias de selección, adaptabilidad, formación y desarrollo de cada grupo de talento. - garantizar los procesos necesarios que permitan contar con el talento adecuado en los tiempos, condiciones y con los conocimientos requeridos para movilizar la organización hacia sus objetivos, generando sinergias con grupo nutresa. - definir y asegurar la adecuada ejecución presupuestal de cara a las necesidades del negocio. - traducir las tendencias relacionadas con las áreas clave del tale...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn definir el portafolio de los aliados de cara a las necesidades de nuestro consumidor garantizando las ventas y el retorno esperado de acuerdo a las necesidades del negocio, acuerdos y políticas establecidas en la negociación, con el fin de tener un catálogo cada vez más potente que acerque las mejores marcas a nuestros consumidores. responsabilidades realizar la administración de aliados: (sura, unilever, j&j;, procaps, etc) y mundo b&b; - definir conjuntamente con el aliado el portafolio para cada campaña - define conjuntamente con el aliado estrategias merchandising y promocionales - paginar el catálogo en lo que corresponde a aliados y mundo bienestar y belleza - asegurar que la partición de los aliados según las políticas y parámetros establecidos por los negocios. - realizar salidas de campo con el fin de retroalimentar el aliado en el desempeño del producto en el canal - participar en el diseño de estrategias segmentadas para mamá empresaria - programación de evacuación de inventario recursos y magnitud asignada competencias especificas y otros conocimientos orientación al mercado relación y negociación educaciÓn profesional en administración, ingeniería de diseño de producto o afines en mercadeo experiencia 4 - 6 años de experiência en procesos comerciales, mercadeo a fines, manejo de proveedores y aliados...
Medellin, salario a convenir 3 años de experiência, especialización/ maestría **descripción de la vacante**: **gerencia** - dirección de dllo humano y organizacional**propÓsito / misiÓn** planear y liderar las actividades relacionadas con el diseño organizacional y arquitectura organizacional de la empresa, la estructura de cargos, la compensación asociada,el dimensionamiento de la plantilla y análisis de procesos de dho, a fin de lograr los níveles de productividad y efectividad requeridos en la organización. **responsabilidades** - proponer y gestionar la implementación de la ruta de diseño organizacional de la compañía. - velar por la permanente actualización de la estructura organizacional, descripciones de cargos, plazas aprobadas, níveles de reporte, entre otros, en el sistema de información definido por grupo nutresa para la respectiva conexión con nómina. - establecer el mecanismo para garantizar la gestión del costo de personal en cuanto a la administración de ceco´s y objetos pa a los que debe ir cargada cada persona en la organización. - velar por la actualización y valoración de los cargos definidos para la estructura, así como por la correcta aplicación de las políticas de compensación definidas para la compañía. - liderar la estrategia de people analytics, gestionar y monitorear los indicadores clave de talento para el negocio. - liderar la proyección, optimización y modelamiento de la fuerza laboral. - realizar inteligencia de tendencias en lo humano y lo organizacional, adaptarlas a las necesidades del negocio y proponer estrategia para inco...
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