Nivel de formación: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines experiencia mínima requerida: 3 años en cargos de dirección o coordinación administrativa descripción del cargo buscamos un gerente administrativo ...
Te invitamos a formar parte de una gran empresa que establece sus bases en la responsabilidad, la integridad y el trabajo en equipo, ¡ésta es tu oportunidad! en ingram micro nos encontramos en la búsqueda de un maravilloso talento humano que ocupe el...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa dedicada a la comercialización de prendas de vestir y accesorios, busca conectar con talento estratégico para fortalecer su equipo. se requiere un(a) líder de gestión humana con doce (12) a veinticuatro (24) meses de experiência en el cargo, con capacidad para generar crecimiento organizacional a través del desarrollo del capital humano. **formación académica**: profesional en derecho laboral o carreras afines. **misión del cargo**: liderar y desarrollar estrategias de recursos humanos con un enfoque en relaciones laborales, negociación, resolución de conflictos y asesoramiento jurídico-laboral, contribuyendo a una gestión eficiente del talento y al cumplimiento de las normativas vigentes. **funciones**: - dirigir la implementación de políticas de gestión humana alineadas con la legislación laboral. - coordinar procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño. - asesorar a la dirección en temas de relaciones laborales y cumplimiento normativo. - gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, aplicando estrategias de mediación y negociación. - supervisar el desarrollo del personal y su alineació...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante institución del sector educativo requiere para su equipo de trabajo un/a asesor/a campus pregrado con un (1) año de experiência en áreas comerciales o servicio **formación académica**: técnico/a o tecnólogo/a graduado/a en ciencias administrativas, ingeniería, mercadeo o áreas afines. **requerimientos y/o conocimientos para el cargo**: - conocimientos en estrategias comerciales. - manejo de herramientas de seguimiento de prospectos (crm u otros). - técnicas de ventas y atención al cliente. **misión del cargo**: ejecutar las estrategias comerciales del portafolio de programas formales de la institución, orientadas al cumplimiento de metas de matrícula, crecimiento y desarrollo institucional. **funciones**: - ejecutar la estrategia comercial para garantizar el cumplimiento de las metas de matrículas y crecimiento esperado. - identificar y analizar clientes potenciales para generar alianzas y/o convenios que impulsen el desarrollo de los canales comerciales. - realizar seguimiento a contactos comerciales y prospectos, ajustando las estrategias según los resultados obtenidos. - apoyar la implementación del plan estr...
Ayude a que nuestros clientes estén felices hoy y que sus experiencias sean mejores mañana. el/la gerente de customer care & ownership solutions será responsable de liderar la estrategia y ejecución de la experiencia postventa en colombia, perú y ecuador. su misión será garantizar una experiencia de servicio excepcional que fortalezca la lealtad del consumidor, impulse el crecimiento del negocio de servicios y repuestos, y posicione a electrolux como un referente en atención al cliente en la región. este rol requiere una mentalidad desafiante del status quo, con enfoque en innovación, eficiencia operativa y cercanía al consumidor, equilibrando sus expectativas con la sostenibilidad económica del negocio. todo sobre tu rol: liderazgo estratégico y transformacional - diseñar e implementar la estrategia regional de customer care, alineada con los objetivos globales de electrolux y las particularidades del mercado andino. - impulsar una cultura de mejora continua, innovación y orientación al cliente dentro del equipo y con los socios externos. - liderar el cambio organizacional, promoviendo nuevas formas de trabajo, digitalización y eficiencia operativa. gestión de equipos y talento - supervisar y desarrollar equipos multidisciplinarios en los tres países, fomentando el alto desempeño, la colaboración y el desarrollo profesional. - inspirar al equipo a desafiar paradigmas tradicionales y adoptar una mentalidad centrada en el consumidor. excelencia operacional en servicio postventa - asegurar la calidad, consistencia y eficiencia de todos los puntos de contacto postventa...
Empresa del sector de alimentos busca nuevo talento como coordinador(a) de gestiÓn humana en bogotá ¡serás una pieza clave en la gestión, ejecución y liderazgo de los procesos de talento humano, garantizando un ambiente laboral positivo, cumplimiento normativo y excelencia en la operación interna! buscamos una persona que lidere, supervise y optimice los procesos de selección, contratación, nómina, bienestar y relaciones laborales, asegurando un entorno eficiente, humano y alineado con la normativa legal vigente. formación académica: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería o afines. deseable especialización o formación complementaria en gestión del talento humano. mínimo 2 años de experiencia en cargos similares liderando procesos de gestión humana. funciones: coordinar procesos de selección, contratación e inducción de personal. gestionar la nómina y novedades laborales (vacaciones, incapacidades, licencias, etc.). liderar entrevistas de ingreso y retiro, y ejecutar procesos disciplinarios con asesoría legal. administrar sistemas de información de personal (preferiblemente erp siesa). realizar afiliaciones a seguridad social y controlar el cargue de novedades mensuales. coordinar programas de bienestar, clima organizacional, aprendizaje y formación. mantener actualizados los expedientes de los colaboradores y garantizar su confidencialidad. medir y analizar indicadores de gestión del área (desempeño, rotación, ausentismo, etc.). asegurar el cumplimiento de normativas laborales vigentes y actualizarse constantemente. apoyar la gest...
En lg consultores, estamos en búsqueda de un/a director/a de talento humano con visión estratégica, pasión por las personas y enfoque en la transformación digital del área. esta posición será clave para diseñar e implementar una cultura centrada en el talento, apalancada en datos, tecnología y procesos de alto impacto humano. responsabilidades principales: 1. definir e implementar la estrategia integral de gestión humana alineada a los objetivos de negocio. 2. liderar procesos “soft” (clima, cultura, liderazgo, formación, desempeño y gestión del cambio). 3. diseñar y ejecutar políticas de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando competitividad y equidad. 4. impulsar la transformación digital del área de rrhh (automatización, ia, plataformas digitales). 5. aplicar modelos de people analytics para la toma de decisiones basadas en datos. 6. acompañar procesos de cambio cultural y desarrollo organizacional. 7. liderar equipos diversos y fomentar un entorno de innovación y alto desempeño. requisitos: - profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines. - especialización o maestría en gestión humana, desarrollo organizacional o áreas relacionadas. - más de 5 años de experiencia en cargos de dirección de talento humano. - experiencia en proyectos asociados a transformación digital en hr, inteligencia artificial aplicada a rrhh y people analytics. - conocimiento en diseño y gestión de estructuras de compensación y beneficios. competencias clave: - pensamiento estratégico y orientación al negocio. - liderazgo transformaci...
Usaquen, colombia | publicado el 12/05/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano que ofrece soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores. descripción del empleo en osc top solutions group , somos un socio estratégico en la transformación de infraestructuras y soluciones tecnológicas que impulsan el desarrollo de américa latina y en 16 países más. desde nuestras operaciones, habilitamos proyectos de alto impacto en sectores como energía, telecomunicaciones e industria, conectando tecnología, innovación y excelencia operativa. buscamos un analista de aplicaciones , un líder innato con visión estratégica y capacidad de ejecución para laborar en la ciudad de bogotá d.c. esta posición es clave para fortalecer nuestra capacidad operativa, análisis de datos y avanzar en desafíos ambiciosos. si buscas liderar una función crítica en una organización en crecimiento, con alcance regional y la oportunidad de dejar una huella tangible en el desarrollo tecnológico y de infraestructura de la región, queremos conocerte. requisitos - formación universitaria en ingeniería en sistemas o afines. - experiencia comprobada de al menos 3 años en gestión y manejo de aplicaciones como google workspace y zoho . - sólidos conocimientos en gestión de aplicaciones empresariales y plataformas. - conocimientos y experiencia en manejo de herramientas de ofimática. - inglés intermedio/avanzado. condiciones laborales - salario: $3,850,000, con m...
Coordinador nacional de selección y reclutamiento palabras clave: - coordinador de selección - coordinador de reclutamiento - líder de selección - jefe de talento ¡Únete a nuestro equipo como coordinador nacional de selección y reclutamiento en bogotá! en nuestra compañía, valoramos el liderazgo estratégico y la capacidad de gestión para llevar a cabo procesos de selección efectivos a nivel nacional. buscamos un profesional comprometido, capaz de coordinar y supervisar un equipo de psicólogos y reclutadores, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales. este rol es perfecto para alguien con una visión estratégica y habilidades de liderazgo, que desee contribuir al desarrollo del talento humano dentro de una empresa en crecimiento. responsabilidades: - coordinar y supervisar al equipo nacional de selección y reclutamiento. - hacer seguimiento al cumplimiento de los indicadores clave del área. - diseñar e implementar estrategias para la atracción y selección de talento. - acompañar al equipo en la identificación de oportunidades de mejora. - generar informes de gestión y presentar resultados a la gerencia. - fomentar el desarrollo del talento interno del equipo. requerimientos: - profesional en psicología administración de empresas o afines. - especialización en gerencia de recursos humanos (deseable). - 5 años de experiencia en selección masiva o empresas de servicios temporales. - experiencia liderando equipos en diferentes regiones. - conocimiento en indicadores de gestión y mejora continua. - excelentes habilidades de comunicació...
En johnson & johnson, la compañía de cuidado de la salud más grande del mundo, nos unimos con un propósito: transformar la historia de la salud en la humanidad. la diversidad y la inclusión son esenciales para continuar construyendo nuestra historia de pioneros e innovación, que ha estado impactando la salud de más de mil millones de pacientes y consumidores todos los días durante más de 130 años. independientemente de su raza, creencia, orientación sexual, religión o cualquier otro rasgo, tÚ eres bienvenido en todos los puestos vacantes en la compañía de cuidado de la salud más grande del mundo. cuando te unes a johnson & johnson, tu movimiento podría significar nuestro próximo avance. en janssen, estamos creando un futuro donde las enfermedades son cosa del pasado. somos la compañía farmacéutica de johnson & johnson, trabajando incansablemente para hacer realidad el futuro para los pacientes de todo el mundo al combatir la enfermedad con la ciencia, mejorar el acceso con astucia e innovación y curando la desesperanza con el corazón. nos centramos en áreas de la medicina donde podemos hacer la mayor diferencia: cardiovascular y metabolismo, inmunología, enfermedades infecciosas y vacunas, neurociencia, oncología e hipertensión pulmonar. somos janssen. nuestra misión nos impulsa. nuestros pacientes nos inspiran. estamos buscando al mejor talento para la posición de gerente de producto senior que estará localizada en bogotá. propósito: desarrollar, planear y ejecutar el plan estratégico de la marca ó grupo de marcas dentro de un área terapéutica. debe conocer y enten...
¡estamos buscando talento que transforme el conocimiento en resultados! ¿cuál será tu misión? en almacenes corona, creemos que el conocimiento es un motor de transformación. tu misión será coordinar y garantizar el funcionamiento de los procesos de gestión del conocimiento , movilizando estrategias, planeación y desarrollo de soluciones de aprendizaje que respondan de manera efectiva a las necesidades del negocio retail. ¿qué harás en el día a día? - diagnosticar, planificar y estructurar iniciativas de aprendizaje alineadas con las necesidades del negocio. - movilizar la gestión del cambio , promoviendo soluciones que impulsen resultados tangibles. - desarrollar y empoderar tu equipo , fortaleciendo sus competencias para responder a los desafíos del conocimiento. - asegurar la ejecución y efectividad de las soluciones de aprendizaje, haciendo seguimiento y generando impacto. - conectar y movilizar grupos de interés clave , convirtiéndote en un articulador estratégico del conocimiento. lo que buscamos en ti: - profesional en ingeniería, administración, psicología o carreras afines. - mínimo 5 años de experiencia en roles relacionados con formación, gestión del conocimiento y liderazgo de equipos. - habilidad para movilizar estrategias de aprendizaje con visión de negocio. - experiencia liderando equipos multidisciplinarios y proyectos de cambio organizacional. lo que te ofrecemos: - salario competitivo: $6.500.000 mensuales - bono mensual - cobertura parcial de medicina prepagada - oportunidad de impactar uno de los negocios más dinámicos...
**el rol** en findasense, buscamos a un/a global talent acquisition expert que lidere la estrategia y ejecución de nuestros procesos de selección en todas nuestras regiones. serás responsable de atraer, evaluar y asegurar el mejor talento para nuestro equipo colaborando estrechamente con líderes locales/regionales y el equipo de people operations. tu enfoque será estratégico, consultivo y orientado a resultados, garantizando procesos de selección eficientes, humanos y alineados con nuestra cultura y valores. además, jugarás un rol clave en la mejora continua de nuestra propuesta de talent acquisition a través de herramientas, metodologías y experiências innovadoras. **¿qué harás?**- gestionarás procesos de selección end-to-end, desde la solicitud de aprobaciones de procesos hasta el cierre del proceso y la incorporación de nuevos talentos. - actuarás como consultor/a de selección, acompañando a hiring managers y equipos locales para definir perfiles, validar requerimientos técnicos y culturales, y tomar decisiones informadas. - realizarás búsquedas activas y pasivas de talento, utilizando herramientas como linkedin recruiter, ats, bases de datos internas, redes sociales y referencias, así como tácticas de sourcing creativas. - gestionarás estratégicamente linkedin recruiter, incluyendo publicaciones, seguimiento de campañas, búsqueda avanzada y reporting de performance. - liderarás entrevistas y evaluaciones, aportando criterio técnico, cultural y estratégico en la toma de decisiones basado en nuestra cultura organizacional. - facilitarás capacitaciones y generar...
Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: - definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. - desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. - implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). - realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. - aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. - colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. - mantener relaciones con clientes internos, asegur...
Consultor de hardening windows consultor de hardening windows apply remote type hybrid locations bogotÁ time type full time posted on posted 8 days ago job requisition id jr103543 we are one team. we make it happen. we are unstoppable. babel, enriching people through technology babel es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿cuál es nuestro plan estratégico? en babel estamos entusiasmados con los progresos de nuestro plan marte 2025 . queremos llegar a 300 millones de euros de facturación y conseguir un ebitda de 36 millones con una plantilla de 5.000 babelievers en el mundo. estamos en la búsqueda de profesional con las siguientes características: ¿qué buscamos? ingeniero de sistemas / electrónico / afines, con más de 3 años de experiencia y en especial demostrables en temas de hardening sobre plataformas windows, tanto server como desktop y laptop. capacidad de crear powershell asociados a la aplicación de guías de hardening y gpos. conocimientos de marcos de referencia como iso 27001, nist, cis benchmarks, fabricante microsoft. conocimiento de herramientas de automatización de guías de aseguramiento. buena capacidad en la redacción de documentos técnicos y generación de workarounds para las guías de hardening. habilidades blandas: buena interacción con cliente final para acompañamiento a implementación de hardening. ¿qué ofrecemos? ¿quieres formar parte de un equipo en expansión, compr...
Director comercial estratégico para colfondos palabras clave: - director comercial - gerente comercial - jefe de ventas - líder de desarrollo de negocios - colfondos - ventas de servicios financieros - fidelización - venta cruzada - gestión de riesgos - certificación amv colfondos está en búsqueda de un director comercial estratégico para liderar y fortalecer nuestras operaciones comerciales. como parte vital de nuestro equipo, el gerente comercial impulsará la fidelización de nuestros afiliados y la expansión de nuestro portafolio de servicios, asegurando que nuestras metas estratégicas sean alcanzadas. este rol es una oportunidad única para un jefe de ventas apasionado por el crecimiento y la excelencia, quien trabajará estrechamente con las áreas de talento humano para promover el desarrollo del equipo. se requiere que el líder de desarrollo de negocios cumpla con las políticas de sarlaft y el sg-sst, garantizando la seguridad y cumplimiento normativo. Únase a nosotros y sea parte de un ambiente de trabajo dinámico y comprometido. responsabilidades: - cumplir con el sg-sst de colfondos y las políticas sarlaft. - liderar el equipo comercial para promover el desarrollo y gestión del talento. - cumplir con las normas y políticas establecidas por la compañía. - asistir a programas de formación para certificar habilidades anualmente. - ejecutar actividades comerciales para fidelizar y expandir la cartera de afiliados. - incrementar la penetración en empresas mediante ventas cruzadas. - atender y asesorar a afiliados para garantizar su permanencia en c...
¡Únete a nuestro equipo como profesional en recursos humanos! estamos buscando un(a) profesional en gestión humana para formar parte del emocionante proyecto lower mine , ubicado en marmato, caldas . la persona seleccionada será responsable de liderar el proceso completo de atracción y selección de talento, asegurando el cumplimiento de los tiempos de contratación y participando en procesos disciplinarios, así como en otras áreas de recursos humanos. si tienes una sólida experiencia en gestión humana, especialmente en sectores mineros, de infraestructura o energía , y te apasiona trabajar en contextos retadores, ¡esta es tu oportunidad! responsabilidades: - liderar el proceso completo de atracción y selección de talento para el proyecto lower mine. - ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento en función de los perfiles requeridos. - asegurar el cumplimiento de los tiempos de contratación establecidos. - participar en procesos disciplinarios según normativa interna. - brindar soporte en otros procesos de recursos humanos según necesidades del área. ubicación del proyecto: marmato, caldas beneficios: la compañía brinda alojamiento, alimentación y transporte durante el tiempo en sitio. requerimientos: - formación en psicología, administración de empresas o carreras afines. - mínimo 5 años de experiencia en procesos integrales de recursos humanos. - experiencia liderando áreas de atracción y selección. - conocimiento en procesos disciplinarios y demás procedimientos de rrhh. - deseable experiencia en sectores mineros, de infraestructura o ener...
En oilred trabajamos con propósito: cuidar lo que más importa. > > hoy buscamos un ejecutivo comercial comprometido, con actitud, energía y orientación al cliente, que quiera asumir nuevos retos y crecer con nosotros en el mundo de los lubricantes. > > tu misión será > > > > - detectar nuevas oportunidades de negocio, ampliando nuestra presencia comercial. > - construir relaciones sólidas con los clientes, actuando como su aliado estratégico. > - cumplir y superar metas de ventas a través de un enfoque consultivo e innovador. > > > > perfil que buscamos > > > > - técnico o tecnólogo en áreas comerciales, administrativas, de mercadeo, mecánica o afines. > - mínimo 2 años de experiencia como asesor comercial tat. > - contar con motocicleta y documentos al día. > - proactividad, orientación al logro y habilidades de comunicación. > > > > ¿qué te ofrecemos? > > > > - contrato a término indefinido, directamente con oilred. > - salario básico + comisiones sin techo. > - auxilio de movilidad. > - estabilidad laboral y posibilidades reales de desarrollo. > - incentivos trimestrales. > - horario de lunes a viernes (fines de semana libres). > - un equipo humano cercano, colaborativo y con enfoque en el bienestar. > > > > en oilred creemos en las personas y en su talento. > > si estás buscando un lugar donde crecer, aportar valor y ser reconocido por tus logros, te invitamos a sumarte a este proyecto. > > postúlate y hagamos equipo. #j-18808-ljbffr...
En gente Útil, conectamos las mejores empresas del país con el mejor talento. oferta de trabajo actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a coordinador de mercadeo para unirse a nuestro equipo de profesionales altamente capacitados. - educación: profesional en ingeniero industrial. 2. funciones del cargo - funciones: - supervisar la producción de materiales de proveedores en planta. - cumplimiento de indicadores. - hacer seguimiento a las funciones de los residentes. - generar estrategias. 3. experiencia y competencias competencias clave: - trabajo en equipo - pensamiento estratégico - toma de decisiones. experiencia: - mínimo 4 años como residente logístico realizando procesos de planeación, suministro y operaciones logísticas de almacenamiento y distribución de proyectos. coordinar la ejecución de la programación del abastecimiento de la sucursal cumpliendo con los tiempos de entrega. 4. condiciones del cargo - sueldo: $3.746.000 + prestaciones de ley. - horario: lunes a jueves de 7:30 am a 5:00 pm, viernes de 7:30 am a 4:30 pm, sábados 7:00 am a 11:00 am. 5. información adicional - observaciones generales: - disponibilidad inmediata. nota importante: al postularte a esta vacante, autorizas a la empresa a contactarte por whatsapp para informarte sobre la continuidad del proceso y las demás fases. #j-18808-ljbffr...
¡súmate a nuestro equipo en ecolab! líder mundial en soluciones sostenibles para agua, higiene y energía. en ecolab, empresa global con presencia en más de 170 países, ayudamos a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos operativos y medioambientales mediante tecnologías innovadoras y soluciones efectivas. trabajamos con sectores clave como alimentos y bebidas, salud, hotelería, energía y manufactura, protegiendo lo que es vital: el agua, los alimentos, la salud y las personas. actualmente nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo: ️ abogado/a corporativo – latinoamérica y caribe (lasc) finalidad del cargo: brindar consultoría y soporte jurídico integral a las operaciones de ecolab en los 37 países que conforman latinoamérica y el caribe, con enfoque en la mitigación de riesgos legales, fortalecimiento de la gobernanza corporativa y acompañamiento a proyectos estratégicos en la región. responsabilidades clave: ️ asesorar jurídicamente a todas las áreas funcionales: recursos humanos, finanzas, regulatorio, supply chain, she, y compliance. ️ elaborar, revisar y gestionar documentos societarios: poderes, actas, juntas, registros y gobernanza. ️ acompañar contratos de procurement junto con otro abogado asignado. ️ gestionar litigios en coordinación con despachos externos y stakeholders locales. ️ dar soporte legal en proyectos transversales como: • apertura de nuevas entidades legales • regularización de distribuidores ️ implementar procesos de legal operations: políticas internas, capacitaciones legales, estandarización documental y auditorías de cumplimiento...
¡Únete a nuestro equipo comoprofesional de planeación y gestión! ¿te apasiona el análisis estratégico decostos y la toma de decisiones basadas en datos? ¿quieres ser parte de unaorganización comprometida con la excelencia? ¡esta oportunidad es para ti! misión del cargo: garantizar un análisis integral y estratégico de los costosde servicios y manufactura, identificando oportunidades de optimización,impulsando la eficiencia operativa y maximizando la rentabilidad de laorganización mediante información clave para la toma de decisiones. responsabilidades principales: - analizar y monitorear los costos directos e indirectos de servicios y procesos. - implementar estrategias de costeo que mejoren la eficiencia operativa. - identificar oportunidades de mejora en la cadena de valor, proponiendo iniciativas estratégicas de optimización. - realizar análisis de rentabilidad, márgenes y contribución para productos y servicios clave. - diseñar y gestionar modelos de proyección y control presupuestario. - presentar informes detallados y recomendaciones a la dirección sobre el comportamiento y optimización de costos. requisitos: - formación profesional: economía, administración de empresas, contaduría, ingeniería industrial o áreas afines, deseable especialización en costos o estrategia. - experiencia: mínimo 3 años en áreas de análisis de costos, con enfoque estratégico en servicios y manufactura conocimientostécnicos: · dominio de metodologías de costeoestratégico (abc, costeo estándar). · competencia en herramientas de análisisy visualización de datos (excel a...
Queremos sumar a nuestro equipo un/a squad lead para el área de hemofilia basado en bogotá, colombia ; quien diseñará e implementará las estrategias del portafolio actual y futuro del área terapéutica a cargo, generando valor de manera integral, teniendo en cuenta los diferentes stakeholders que intervienen en la ruta del paciente, brand journey y el ciclo de vida del producto. responsabilidades principales: 1. diseñar, detectar, reutilizar y acompañar iniciativas para alcanzar los outcomes de la línea terapéutica asignada, innovando y reinventándose constantemente para liderar en el mercado. 2. determinar su liderazgo por influencia, desarrollando el portafolio, brindando feedback y alineando el crecimiento del equipo. 3. establecer la dirección estratégica del portafolio, incluyendo prioridades, drivers estratégicos, posicionamiento, segmentación, targeting y mensajes clave. 4. colaborar continuamente con otros squads, países y áreas, intercambiando conocimientos y mejores prácticas para crear sinergias. 5. fomentar la adopción de estrategias y métricas de cx y omnicanal para diseñar experiencias de cliente significativas. 6. promover una mentalidad digital y basada en datos en el equipo. 7. identificar y ejecutar outcomes alineados con la estrategia corporativa. 8. alinear el plan estratégico y priorizar tácticas con otros equipos para garantizar resultados orientados al producto y áreas terapéuticas. 9. conocer exhaustivamente el mercado de referencia, incluyendo ventas, evolución, competidores y puntos de apalancamiento. 10. crear, desarrollar y mejorar el...
Palabras clave - directora de gestión humana - recursos humano - cambio organizacional - planificación estratégica - desarrollo del talento - cultura corporativa - retención de personal - compensación y beneficios - formación y desarrollo - salud y seguridad en el trabajo estamos en la búsqueda de una director/a de gestión humana excepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos de transformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineado con nuestra visión corporativa. ofrecemos un contrato indefinido con salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajo dinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. responsabilidades - desarrollar y ejecutar la planificación estratégica de gestión humana para anticipar necesidades del personal. - implementar estrategias de reclutamiento y retención alineadas con los objetivos organizacionales. - fortalecer la cultura corporativa para mejorar la motivación y retención del personal. - diseñar programas de desarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendo una cultura de 'cero accidentes'. - supervisar la estructura de compensación para asegurar equidad y competitividad. requerimientos - título profesional en psicología administración de empresas o áreas afines. - mínimo 5 años de experiencia en roles de recursos humanos. - experiencia en plan...
> > psicóloga / talent acquisition / atracción de talento / consultor gestión humana / hrbp / recursos humanos / talento / cultura > > en scotiabank colpatria, enfrentamos retos diarios y proyectos desafiantes. además de un equipo maravilloso, ofrecemos oportunidades de crecimiento, aprendizaje constante y una comunidad de buenas prácticas para compartir experiencias. > > responsabilidades del rol > > el objetivo principal es originar, identificar y ejecutar transacciones relacionadas con productos como créditos sindicados, estructurados, financiamiento de proyectos, adquisiciones, valoraciones, emisiones de bonos y otros que puedan generar comisiones. en colaboración con el gerente de cuenta, se procurará integrar soluciones personalizadas que abarquen diversos productos y servicios del banco, contribuyendo al crecimiento rentable del portafolio y a la primacía con los clientes. además, será responsable de gestionar y desarrollar relaciones sólidas y estratégicas con clientes y actores relevantes del mercado, como abogados, bancas de inversión y unidades de finanzas corporativas de otros bancos. también deberá promover y ejecutar derivados, tanto para clientes corporativos y fis como comerciales. > > en la estructuración, el gerente sr realizará análisis comerciales, sectoriales y de riesgo crediticio, basándose en información financiera, estados financieros, proyecciones y documentos legales, con el fin de diseñar estructuras de financiamiento óptimas, mitigar riesgos y asegurar alineamiento estratégico. también analizará la estructura de capital y estrategia de nego...
Sobre veritran somos una compañía global de tecnología abocada a simplificar las experiencias bancarias. a través de nuestras soluciones de negocio inspiramos a las instituciones financieras a llevar su digitalización al siguiente nivel. estamos orgullosos de ser un partner estratégico clave para reconocidos clientes en américa latina, norteamérica y europa, impulsándolos a convertirse en los bancos que sus clientes prefieren. creamos productos innovadores y centrados en el cliente que permiten que más de 50 millones de personas autogestionen sus finanzas. nuestro equipo en veritran, nuestro compromiso está puesto en las soluciones que creamos y en la eficiencia con que las materializamos. con el cliente en el centro, nos enfocamos en ofrecer más que productos o servicios: revolucionamos las experiencias de los usuarios. cada proyecto es una promesa, un desafío donde asumimos la responsabilidad de principio a fin de dar lo mejor de cada uno. la agilidad para adaptarnos, el talento que ponemos en juego y la innovación constante en nuestro enfoque, nos permite hacer más que mirar hacia el futuro, nos permite construirlo. esa es la actitud v, la actitud que representa los pilares que nos impulsan a seguir aportando valor día a día en la vida de millones de personas. lo que buscamos en ti nos orientamos a profesionales que cuenten con al menos 3 años de experiencia en posiciones de liderazgo que contribuyan con el propósito de client delivery de forma global focalizándose en la excelencia de calidad hacia el cliente. brindar claridad y visión temprana de...
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: crear alerta buscamos nuestro nuevo socio de people and culture (gestión humana) con capacidad de negociación, equidad, transparencia y confiabilidad, que ayude a cumplir las metas profesionales, comerciales y de la compañía en tiempo y forma. buscamos un talento con alto sentido de urgencia, proactivo, dinámico, con disponibilidad para viajar y atender requerimientos presencialmente en nuestras diferentes sedes regionales, y que pueda proporcionar información relevante para el negocio, facilitando la toma de decisiones. el candidato apoyará en áreas de compensación, relaciones laborales, selección, desarrollo y formación, ejecutando programas que apoyen a los líderes locales en la gestión del talento humano, promoviendo los valores y cultura de scania. debe tener capacidad para consultar, dialogar y brindar orientación diaria en procesos de selección, formación, desarrollo, intervenciones de clima y cultura organizacional, planes de sucesión y levantamiento de necesidades de formación. funciones: 1. realizar assessments, entrevistas grupales e individuales, utilizando metodologías que eviten sesgos, enfocados en las necesidades de cada equipo, adoptando nuevas tecnologías como ia para dinamizar procesos de selección y analizar tendencias y métricas con rrhh. 2. resolver problemas complejos de relaciones laborales, siendo socio estratégico y facilitador en los procesos de los líderes y supervisores de alta y media gerencia. 3. colaborar con la gerencia y empleados para mejorar relaciones laborales, mora...
Buscamos un líder de reclutamiento y selección de personal con experiencia demostrable en el área de reclutamiento, selección y gestión de talento. requisitos - experiencia probada como líder y/o coordinador de selección de personal - conocimiento práctico de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ats) y las bases de datos. - excelente comunicador - bien organizado - líder y pensador estratégico responsabilidades - determinar las necesidades actuales de personal - desarrollar estrategias de adquisición de talento - liderar iniciativas de branding de empleo - realizar abastecimiento para cubrir puestos vacantes y anticipar necesidades futuras - planificar y llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, llamadas de selección, etc.) - seguimiento oportuno de las responsabilidades asignadas a cada miembro del equipo - organizar y / o asistir a ferias profesionales, centros de evaluación u otros eventos. - medición de indicadores, planes de acción y de mejora - presentación de informes competencias requeridas: liderazgo, comunicación y persuasión, servicio al cliente, negociación, resolución de problemas, medición y gestión de indicadores,...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: asistir en infraestructura tecnológica y sistemas de información, alineado con el direccionamiento estratégico **funciones del cargo**: empresa requiere personal con formación técnica o tecnológica en sistemas, telecomunicaciones o afines, con un (1) año de experiência en cargos relacionados con inteligencia de negocios y análisis de datos. debe tener conocimiento en excel avanzado, power bi y sql server y habilidades para trabajar en equipo, habilidades comunicativas, análisis y autogestión. esta persona será la encargada de asistir en infraestructura tecnológica y sistemas de información, alineado con el direccionamiento estratégico de la compañía a través de la gestión de recursos y herramientas que optimicen los procesos y apoyen el mejoramiento continuo. **funciones**: - automatizar procesos de información. - analizar resultados de procesos de información. - mantener actualizadas las bases de datos de la compañía. - diseñar reportes de información en bi. - ejecutar pruebas de software y demás funciones inherentes al cargo. - crear, integrar y mantener bases de datos con información clave para el negocio. - garantizar la cali...
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Makroeventos colombia limitada. está en búsqueda de un talento creativo, disruptivo e innovador para unirse a nuestro equipo como diseñador industrial y/o diseñador gráfico con competencias integrales en inteligencia artificial, que combine visión es...
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