Negociador jurídico cobro de cartera castigada ¡Únete a nuestro equipo como negociador jurídico! somos una organización centrada en las personas, con el propósito de mejorar la calidad de vida de nuestros clientes internos, externos y la comunidad en...
Construyendo sobre nuestro pasado. listos para el futuro worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante ...
Estamos buscando al mejor candidato para unirse anuestro equipo en el rol de director de oficina - barranquilla.fundación delamujer, calle 40, norte centro historico,barranquilla, atlántico, colombia. misión de fundación delamujer:resolver los problemas de las personas de bajos ingresos,preferiblemente a las mujeres a través del acceso y uso deservicios financieros y no financieros responsables, con el fin demejorar su bienestar y transformar sus vidas positivamente. ¿qué tehace un candidato ideal? - tienes 2+ años de experiencia enanálisis financiero y microcrédito. - eres competente en análisisde riesgos financieros, gestión de relaciones empresariales,gestión de equipos y gestión del talento humano. responsabilidadesy más: tu misión principal será: definir, guiar y controlarestrategias, planes y acciones que faciliten la solución denecesidades y oportunidades productivas de empresarios de lamicroempresa, siguiendo los procedimientos establecidos en laorganización y con una administración responsable de la oficina,los recursos físicos, financieros y el talento humano a cargo. -garantizar la rentabilidad de la oficina, cumpliendo con elpresupuesto comercial anual y ejecutándolo, dando cumplimiento alos indicadores sociales, de talento humano, comerciales,operativos y financieros. - cumplir la productividad y la calidadde la cartera de su oficina, garantizando una gestión responsable yética de la misma, evitando comportamientos que la dañen operjudiquen económica y reputacionalmente a la organización. -efectuar el análisis integral de riesgo de crédito a través de loscomité...
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para estaoferta? caracteres de 2,000 formación académica: profesional enpsicología, sociología, ciencias humanas o carreras afines, conespecialización. experiencia: - mínimo 4 años liderando procesos deselección, preferiblemente en el sector salud, temporales,financiero, bpo o empresas con enfoque en transformación digital. -manejo avanzado de indicadores de gestión en selección ymetodologías de medición de efectividad en procesos dereclutamiento. - experiencia en la relación y gestión de clientesinternos, asegurando alineación con las necesidadesorganizacionales. - conocimientos en evaluación por competencias,assessment center y pruebas psicotécnicas. - dominio de plataformasde reclutamiento y gestión de talento humano. responsabilidadesclave: - diseñar y ejecutar estrategias de selección alineadas conlas necesidades de la organización, asegurando la atracción delmejor talento. - supervisar y analizar indicadores de gestión paraevaluar la efectividad de los procesos de selección y proponermejoras continuas. - gestionar la relación con clientes internos,identificando necesidades y brindando soluciones estratégicas en laatracción de talento. - liderar y desarrollar el equipo deselección, asegurando metodologías ágiles y efectivas en losprocesos de reclutamiento. - garantizar la calidad en laexperiencia del candidato, asegurando procesos eficientes,transparentes y alineados con la cultura organizacional. -optimizar el uso de herramientas tecnológicas para mejorar laeficiencia en la búsqueda, evaluación y contratación de talento.bene...
Descripción de la oferta **rol**: - profesional experto gestión de procesos y proyectos **requisitos**: - más de tres (3) años de experiência en el levantamiento, diseño y rediseño de procesos, preferiblemente en entidades financieras, participación e implementación en proyectos de mejoramiento y automatización de procesos** (bpm) u otros proyectos.** **conocimientos específicos**: - mejora de procesos.- - levantamiento y gestión de procesos, metodologías para mejoramiento de procesos como - **lean six sigma, lean manufacturing.**bpm, metodologías en gestión de proyectos (tradicional y ágiles).**- diagramación de procesos en notación - **bpmn 2.0.**arquitectura de procesos**.- - herramientas para la diagramación de procesos como - **bizagi / mega hopex.**- análisis de procesos (indicadores claves de desempeño - **kpis, ans.** **condiciones laborales**: - lugar de trabajo: bogotá. - tipo de contrato: a término indefinido.- beneficios adicionales, tales como primas extralegales, prima de vacaciones, auxilio de transporte, auxilio de alimentación, entre otros.- salario: a convenir de acuerdo a la experiência. - esta vacante es divulgada a través de ticjob.copostularme ahora trabaja con nosotros! nuestra visión es “ser el banco principal de nuestros clientes”, y para lograrlo buscamos talento 100% positivo, personas como tú, comprometidas con su crecimiento y desarrollo profesional, por eso te invitamos a que hagas parte de nuestro gran equipo. estamos dispuestos a brindarte oportunidades para fortalecer tus competencias y alcanzar tus metas. además, ...
Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en colombia, estados unidos, américa central y el caribe. nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable. **objetivo general del rol/cargo**: supervisar y hacer seguimiento a las actividades de ejecución de mantenimiento con el fin de garantizar la disponibilidad y confiabilidad de los activos de la planta mediante la ejecución del plan de mantenimiento, con el máximo nível de desempeño y seguridad, optimizando el uso del talento humano, los recursos materiales y financieros para operar a costo óptimo total participando en el desarrollo sostenible, generando valor de acuerdo con los lineamientos del jefe de mantenimiento respectivo. **responsabilidades del rol/cargo**: - garantizar que todas las actividades de mantenimiento se ejecuten de la manera más segura, efectiva, eficiente y oportuna posible. - capacitar y entrenar al personal a cargo en los sop de los equipos /área bajo su responsabilidad. realizar verificación del ciclo de trabajo (vct) y auditorías periódicas a su cumplimiento. - efectuar seguimiento al desempeño del personal a cargo. - asistir al coordinador de mantenimiento en el desarrollo del programa semanal (asignaciones de personal). - realizar los reportes de nómina en el sistema del personal a cargo. - realizar y hacer ...
Pulsar tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: crear alerta en telefónica-movistar , hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo, unificando las operaciones de argentina, chile, colombia, ecuador, méxico, perú, uruguay y venezuela, para formar telefónica hispanoamérica . tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas. entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad , la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad. por eso, nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. reclutador: gino borda salario fijo: $2.632.000 salario variable: $2.632.000 misión del puesto: desarrollar actividades que permitan planear, detectar, cerrar y mantener oportunidades de negocios que impliquen ventas de soluciones integrales de telecomunicaciones (fijo, móvil), valor agregado, y tics en sus cuentas de responsabilidad, asignadas a los agentes comerciales del canal indirecto de su zona, de acuerdo con las políticas y el plan comercial aprobado por la empresa. esto incluye definir objetivos, metas, indicadores de resultado y gestión esperados, así como mantener la cartera de clientes, asegurando ingresos recurrentes y crecimiento mediante el funnel de ventas y la cuota asignada. funciones principales: relacionarse con los a...
Harás parte de la multinacional de servicios de salud más grande del mundo y en proceso de expansión en colombia. buscamos **gerente de oficina **para la ciudad de **santa marta **. requisitos para el cargo: - profesional titulado en carreras comerciales, administrativas o afines - experiência en el área comercial mínima de 4 año, experiência en áreas comerciales, preferiblemente en venta de servicios (intangibles), manejo de canales presenciales y no presenciales, manejo de herramientas ofimáticas y crm en ventas, identificación de oportunidades de mercado (pipeline), manejo y gestión de equipos - buscamos un talento que quiera cautivar, cuidar y motivar al personal a cargo, interesado por su desarrollo humano y profesional siendo un líder inspiracional y de transformación que lleve al equipo a otro nível. por es importante que tengas cualidades como liderazgo, inteligencia emocional, compasión, respeto, humanidad las principales responsabilidades del rol son: - desarrollar actividades encaminadas a la venta de medicina prepagada garantizando las actividades administrativas, de auditoria médica, relación con los proveedores, atención al cliente y comercial con la finalidad de cumplir con los presupuestos establecidos impactando satisfactoriamente la satisfaccion de los usuarios - establecer y desarrollar estrategias comerciales con su equipo de asesores, para cumplir el presupuesto de ventas asignado, enmarcado en las políticas definidas por la compañía. - reclutar, seleccionar, capacitar y entrenar a los integrantes de su equipo de trabajo, con el fin de dar...
**coordinador de recursos humanos y sst**: **funciones**: el enfoque del cargo es liderar procesos en el área de recursos humanos, sgsst y seguridad de la información velando siempre por el cumplimiento de los requisitos de ley. para ello se desarrollan las siguientes funciones - definir los lineamientos y estándares para cada proceso en el área de recursos humanos - velar por el cumplimento de requisitos de ley, manteniendo la vigencia y conformidad de documentos contractuales y legales (reglamentos, contratos, soportes), para colombia, méxico, costa rica y perú. - mantener la vigencia y correspondencia de la estructura salarial y organizacional - asegurar la correcta ejecución del proceso de contratación y retiro de personal. - asegurar la correcta ejecución en la compensación laboral (nómina, bonificaciones, beneficios). - gestionar la evaluación de desempeño y ejecutar con transparencia el plan carrera. - definir y mantener actualizados los perfiles de cargo y manuales de funciones. - ser responsable de la selección de personal idóneo. - definir y ejecutar plan de inducción de personal y plan de formación continuo. - gestionar cambios organizacionales y emprender estrategias para el adecuado clima organizacional - guiar a los directores/ jefes en su responsabilidad de liderar y desarrollar el personal a cargo y cuando corresponda en la gestión disciplinaria - controlar y mejorar continuamente el proceso; medir (índices de gestión), definir y ejecutar plan anual, realizar reuniones mensuales de hr con la dirección de cada país. - ser responsable de la impl...
Estamos buscando al mejor candidato para unirse anuestro equipo en el rol de director de oficina - neiva.compensación: cop 4.74m/mes. ubicación: fundación de la mujer,calle 16, neiva, huila, colombia. misión de fundación delamujer:resolver los problemas de las personas de bajos ingresos,preferiblemente a las mujeres a través del acceso y uso deservicios financieros y no financieros responsables, con el fin demejorar su bienestar y transformar sus vidas positivamente. ¿qué tehace un candidato ideal? - tienes 2+ años de experiencia enanálisis financiero y microcrédito. - eres competente en análisisde riesgos financieros, gestión de relaciones empresariales ygestión del talento humano. - español - nativo o completamentefluido. responsabilidades y más: tu misión principal será: definir,guiar y controlar estrategias, planes y acciones que faciliten lasolución de necesidades y oportunidades productivas de empresariosde la microempresa, siguiendo los procedimientos establecidos en laorganización y con una administración responsable de la oficina,los recursos físicos, financieros y el talento humano a cargo.otras responsabilidades: - garantizar la rentabilidad de la oficinacumpliendo con el presupuesto comercial anual y ejecutarlo, dandocumplimiento a los indicadores sociales, de talento humanocomerciales, operativos y financieros. - cumplir la productividad yla calidad de la cartera de su oficina, garantizando una gestiónresponsable y ética de la misma, evitando comportamientos que ladañen o perjudiquen económica y reputacionalmente a laorganización. - efectuar el análisis integra...
La institución universitaria visión de las américas seencuentra en la búsqueda de un director para el departamento deinvestigación y extensión, cuyo objetivo es coordinar el diseño,ejecución y control de políticas para la investigación, extensión yproyección social, consecuentes con las necesidades de losintegrantes de la comunidad institucional y permitiendo lageneración, divulgación y transmisión del conocimiento. algunas delas funciones a desempeñar son: 1. facilitar la relación de losprogramas de investigación, extensión y proyección social de lainstitución con los procesos investigativos y de docencia. 2.promover de manera articulada los servicios institucionales en lacomunidad institucional y las partes interesadas. 3. orientar desdeel departamento actividades de investigación y extensiónarticuladas con los demás dependencias institucionales. 4. generarinformes para ser entregados a las directivas. 5. velar por eldesarrollo y resultados de los procesos de centro de egresados,servicios especiales, emprendimiento, asesorías y consultoríasempresariales (ace). 6. coordinar la ejecución y control de losdiferentes planes, programas y proyectos que desarrolle lainstitución en cuanto a investigación y extensión articuladamentecon las diferentes facultades y programas. 7. velar por eldesarrollo de la cultura investigativa de la institución y suproyección social. 8. establecer mecanismos de control para lainformación suministrada en los sistemas de información scienti(plataforma para reportar los grupos e investigadores). 9. proponerel equipo del dpto. de investigación y extens...
1. organizar las acciones y los equipos de trabajo para asegurar que, en las actividades realizadas en la forma de atención, se promuevan los componentes a través de metodologías enmarcadas en los ejes movilizadores e implementando los apoyos y ajustes razonables requeridos. 2. apoyar la organización y asistir a las reuniones, encuentros vivenciales y demás eventos que se realicen en el marco del desarrollo de la forma de atención. 3. liderar el proceso de identificación de barreras para facilitar la implementación de apoyos y ajustes razonables. 4. apoyar la planeación y desarrollo de acciones para promover la gestión y articulación con la comunidad y entidades territoriales, para el desarrollo integral y la garantía de derechos de las niñas, los niños y adolescentes con discapacidad. 5. socializar y apropiar con el talento humano los ejes movilizadores, componentes, documentos y formatos técnicos correspondientes a la forma de atención y sus respectivos anexos. 6. revisar y retroalimentar las metodologías y experiências planteadas en el marco de la implementación de la forma de atención para que sean coherentes con los componentes, ejes movilizadores y la eliminación de barreras para las niñas, niños y adolescentes con discapacidad. 7. verificar la calidad de la información registrada en los informes y formatos técnicos grupales e individuales, de acuerdo con los momentos de atención. 8. garantizar la adecuada implementación y reporte de la gestión documental definida por el icbf de acuerdo con los documentos técnicos. 9. acompañar, revisar y retroal...
Descripción del trabajo: buscamos a jóvenes ambiciosos y dispuestos a aprender, que estén cursando carreras relacionadas con la gestión de talento humano. ofrecemos una oportunidad única para desarrollar habilidades y conocimientos en un entorno dinámico. funciones recomendadas: - compromiso - pasión por el aprendizaje - habilidades comunicativas - innovación - aprendizaje continuo información sobre currículums: asegúrese de incluir experiencias relevantes y habilidades clave en su currículum. también debe ser claro y conciso, resaltando sus logros y cualidades. 1. destaque sus logros y éxitos. 2. use un lenguaje claro y conciso. 3. evite jerga técnica innecesaria. 4. incluya referencias pertinentes....
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa del sector educativo requiere profesional en psicología con conocimiento y experiência en temas de talento humano (atracción, selección, contratación e incorporación de talento, calidad de vida, gestión del cambio, cultura organizacional, regulación laboral, seguridad y salud en el trabajo), con experiência mínima de 2 años. **misión del cargo**: asegurar que las diferentes áreas de la empresa trabajen juntas hacia un objetivo, conectando y articulando diferentes equipos para lograr una visión y mejor planificación y ejecución de los programas, maximizando el potencial y logrando mejor desempeño y eficiencia en todas las áreas de la organización. **funciones**: - acompañar a los equipos para identificar sus necesidades y retos diseñando, implementando y evaluando la eficiencia de propuestas que den respuesta a estas necesidades. - apoyar la consolidación y entrega de contenidos que desde talento humano le apuesten a la materialización de la estrategia organizacional y su propósito, así como al cuidado y el progreso de los empleados. - acompañar procesos de atracción, selección y vinculación del talento. - brindar asesoría y...
Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en colombia, estados unidos, américa central y el caribe. nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable. **objetivo general del rol/cargo**: supervisar y hacer seguimiento a las actividades de ejecución de mantenimiento con el fin de garantizar la disponibilidad y confiabilidad de los activos de la planta mediante la ejecución del plan de mantenimiento, con el máximo nível de desempeño y seguridad, optimizando el uso del talento humano, los recursos materiales y financieros para operar a costo óptimo total participando en el desarrollo sostenible, generando valor de acuerdo con los lineamientos del jefe de mantenimiento respectivo. **responsabilidades del rol/cargo**: - garantizar que todas las actividades de mantenimiento se ejecuten de la manera más segura, efectiva, eficiente y oportuna posible. - capacitar y entrenar al personal a cargo en los sop de los equipos /área bajo su responsabilidad. realizar verificación del ciclo de trabajo (vct) y auditorías periódicas a su cumplimiento. - efectuar seguimiento al desempeño del personal a cargo. - asistir al coordinador de mantenimiento en el desarrollo del programa semanal (asignaciones de personal). - realizar los reportes de nómina en el sistema del personal a cargo. - realizar y hac...
**descripción empresa**: somos una empresa colombo chilena, con más de 25 años de experiência en el país y con cobertura en 25 ciudades. estamos orgullosos de ser una organización diversa, de vocación global donde nuestros múltiples estilos culturales se constituyen en un verdadero aporte para alcanzar nuestro propósito: juntos construimos sueños y proyectos de hogar. **misión del cargo**: apoyo de la gestion del talento humano en las organizaciones, que permita una mayor efectividad en la actividades del area **funciones del cargo**: sodimac colombia se encuentra actualmente en busca de un aprendiz gestion humana santa marta para realizar las siguientes funciones: - función 1: apoyar en manejo de las hojas de vida activos y retirados: archivo de documentos y gestión documental. - función 2: ayudar en tramite de solicitudes del personal: certificaciones, entrega de dotación - función 3: apoyar la realización de actividades de los planes de calidad de vida y clima laboral, selección, inducción y entrenamiento, capacitaciones y comunicaciones **requisitos**: bachiller académico **condiciones oferta**: **sueldo neto mensual**: 700000 **descripción proceso de selección**: el proceso de selección se realiza a través de aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiência de postulación. **para postular solo necesitas**: 1. postular a la oferta 2. revisar tu mail 3. ingresar a aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por mail (a través de...
Lidera la excelencia director a sig y talento humanoen medellín empresa, líder en el sector de construcción, estamosbuscando un(a) director(a) de sistema integrado de gestión &talento; humano visionario(a) y estratégico(a) para liderar nuestroequipo en la vibrante ciudad de medellín. ¿qué te ofrecemos? -liderazgo y crecimiento: una oportunidad única para liderar unequipo y generar un impacto significativo en nuestra organización.- salario competitivo: $3.500.000 mensuales + auxilio detransporte. - horario flexible: - lunes a jueves: 7:00 a.m. – 5:00p.m. - viernes: 7:00 a.m. – 4:00 p.m. - sábados: 7:00 a.m. – 11:00a.m. - desarrollo profesional: oportunidades para crecer y liderarproyectos de alto impacto. - ambiente de trabajo dinámico: Únete aun equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo humano.¿qué buscamos? - experiencia: mínimo 4 años como director(a) ogerente de sig y talento humano, preferiblemente en el sector de laconstrucción. - educación: profesional en ingeniería industrial oadministración de empresas. - formación adicional: - auditor sig. -licencia profesional de sst. - formación en talento humano. -habilidades: - conocimiento profundo de sistemas integrados degestión (iso 9001, iso 14001, iso 45001). - experiencia en laimplementación y gestión de programas de talento humano. -capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos complejos. -excelentes habilidades de comunicación y negociación. - habilidadpara la toma de decisiones estratégicas. tus responsabilidades -administrar, controlar y ejecutar las actividades del sistemaintegrado de gestión & ta...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito / misiÓn elaboración de estrategias de trademarketing segmentadas por tipología de cliente y canal de manera rentable, y ejecución de las estrategias de mercadeo y ventas en el punto de venta, potencializando el talento del personal a cargo y administrando los recursos asignados. responsabilidades especÍficas administrar y controlar recursos: administrar y controlar las inversiones y gastos de la marca asegurando la rentabilidad efectiva de la misma. desarrollar y ejecutar estrategias de trademarketing como apoyo a mercadeo y ventas: implementar con excelencia las estrategias en el punto de venta procurando asegurar el retorno de cada inversión. ejecutar, controlar y dar seguimiento a la estrategia de visibilidad y la implementación de actividades promocionales dirigidas a los diferentes canales. conocer el mercado: entender la dinámica del mercado, los clientes y el entorno competitivo. investigar e interpretar el comportamiento del consumidor como comprador en los canales. desarrollar y ejecutar estrategias, políticas y procedimientos de compañía: generar estrategias comerciales y cumplimiento de las políticas y procedimientos organizacionales del área a cargo. elaborar reportes periódicos (toma de precios, actividades de la competencia, reporte de control y colocación de exhibidores, reportes de seguimiento a promociones o acciones de trademarketing o marketing). desarrollar cultura de innovación: buscar continuamente la mejora en el desarrollo de servicios, elementos...
**sourcer / researcher en el área de reclutamiento.(associate) colombia** Únase a nuestro equipo de servicios corporativos esenciales (cbs) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. como profesional de cbs, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a ey a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de ey. los equipos principales dentro de cbs incluyen finanzas, tecnología de la información, recursos humanos, servicios de respaldo empresarial, marca, marketing y comunicaciones, desarrollo corporativo, gestión de riesgos y conocimiento. **la oportunidad**. apoyará la gestión de talento humano desde las tareas operativas y el seguimiento a tareas puntuales que tiene que ver con la incorporación de nuevos colaboradores. **sus responsabilidades**. será responsable del proceso de atracción de talento cumpliendo con los requerimientos de las líneas. presentar regularmente los resultados al equipo de líderes de las diferentes líneas. garantizar que se cumpla el proceso de reclutamiento de forma unificada y consistente en toda la región. **habilidades y atributos para el éxito** - comunicación asertiva con cliente interno. - alinear expectativas económicas de aplicantes. - evaluar habilidades blandas de los aplicantes. - realizar entrevistas por competencias - lleva cuadros de control con las personas identificadas para la vacante ...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: talento humano **funciones del cargo**: empresa reconocida en medellín busca practicantes de talento humano en etapa productiva para apoyar en procesos administrativos y de selección, orientados a personas proactivas y comprometidas que deseen potenciar su formación académica en un entorno dinámico y profesional. **detalles del puesto**: **formación requerida**: profesional en gestión del talento humano o áreas afines. **conocimientos específicos**: manejo avanzado de excel. dominio de herramientas ofimáticas y equipos de oficina. **responsabilidades principales**: apoyar en afiliaciones a arl, eps y cajas de compensación familiar. colaborar en el control de cambios de tipo de contratos y digitalización de documentos. registrar y organizar hojas de vida en bases de datos. mantener el archivo digital ordenado y actualizado. diseñar planes de mejora en la recepción de documentos y bienestar laboral. **condiciones laborales**: **salario**: $975.000 **tipo de contrato**: aprendizaje. **lugar de trabajo**: medellín, antioquia. **horario**: lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. **modalidad**: presencial, con opción de telet...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa dedicada a la elaboración de bouquets de exportación, ubicada en el oriente antioqueño, requiere para su equipo de trabajo una persona con mínimo (1) un año de experiência en cargos relacionados en una bouquetera o postcosecha en empresas de igual o superior dimensión, para ejecutar y controlar los procesos asociados a la manufactura de bouquets, tales como manufactura en máquina y tinción, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y productividad. **formación académica**: profesionales en diseño industrial, ingeniería industrial o agroindustrial. **funciones**: realizar la planeación de las labores del proceso a mano de obra, insumos, materiales, cumpliendo con los requisitos legales y políticas de la empresa. planear la toma de información requerida para la generación de los indicadores de gestión definidos por la empresa. coordinar el mantenimiento correctivo y preventivo de la maquinaria y equipo a cargo. entrenar en el criterio y técnica de la labor asignada a las personas a cargo, teniendo en cuenta los estándares de cada proceso. participar en el proceso de selección de sus reportes directos y otros pu...
Únase a nuestro equipo de servicios corporativos esenciales (cbs) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. como profesional de cbs, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a ey a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de ey. los equipos principales dentro de cbs incluyen finanzas, tecnología de la información, recursos humanos, servicios de respaldo empresarial, marca, marketing y comunicaciones, desarrollo corporativo, gestión de riesgos y conocimiento. **la o**p**ortun**i**dad** apoyará la gestión de talento humano, reclutamiento y selección de diferentes perfiles de las líneas de servicio. **sus resp**o**ns**a**bil**i**d**a**des** - alinear expectativas económicas de aplicantes. - evaluar habilidades blandas de los aplicantes. - realizar entrevistas por competencias - lleva cuadros de control con las personas identificadas para la vacante comunicación asertiva con cliente interno. **para ser exitoso en el **p**uesto es necesario** - egresado de administración de empresas con énfasis en recursos humanos, psicología o afín. - experiência de 3 a 4 años en reclutamiento y selección, principalmente de perfiles de ti. - inglés intermedio-avanzado - excelente servicio al cliente - habilidades de manejo de detalles, seguimiento continuo a tareas, cumplimiento de procedimientos. - la flexibilidad para aprender y adapta...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: si te apasiona coordinar recursos, gestionar presupuestos y asegurar el éxito de cada proyecto, esta vacante es tu oportunidad para crecer en un entorno desafiante y profesional. **formación académica**: profesional en gestión y evaluación de proyectos **experiência laboral**: mínimo de 1 año como profesional o coordinador/a de proyectos **misión del cargo**: planear, organizar, dirigir y controlar los recursos a su cargo (presupuesto, equipo y materiales) para satisfacer los requerimientos técnicos, de costo y de tiempo que permitan finalizar con éxito los proyectos bajo su responsabilidad. **funciones**: - administrar los costos y presupuestos de los convenios - evaluar y monitorear la calidad del proyecto según los estándares de desempeño definidos - gestionar el cobro de los proyectos adscritos a la unidad - gestionar la búsqueda de aliados estratégicos del sector público y privado para temas de proyectos educación continua y extensión - preparar y gestionar la propuesta de los proyectos, las respectivas cotizaciones y los costos asociados a este - cenicientos financieros - garantizar que los procesos reciban la informaci...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: empresa ubicada en la zona franca de rionegro, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en ingeniería industrial, de producción o afines, para ocupar el cargo de líder de producción para rionegro, que cuente con 2 años de experiência en el sector industrial. **misión del cargo**: administrar de manera eficiente los recursos de la empresa, tales como el personal, la materia prima, los equipos y herramientas, para garantizar el correcto desarrollo del proceso productivo, cumpliendo con los estándares de productividad y calidad establecidos. **funciones específicas**: - contribuir al logro de los objetivos de la empresa mediante la gestión adecuada del talento humano, materias primas, equipos y herramientas dentro de los estándares de productividad y calidad. - liderar actividades de mejora continua de los procesos productivos de la compañía. **conocimientos**: - procesos de manufactura. - herramientas ofimáticas. - control estadístico del proceso. - manejo de instrumentos de medición (deseable). - tpm (mantenimiento productivo total). - bpm (buenas prácticas de manufactura). - epicor (deseable)....
Requisitos: se requiere enfermero (a) jefe para el área de calidad en salud de la ips cinés neiva, somos una ips con 6 años de trayectoria en el huila. actividades a realizar: realizar los reportes mensuales pertinentes en el área de salud, reportes trimestral de indicadores de gestión en salud, llevar lista de chequeos de cada una de las dependencias de la institución, ejecutar las diferentes tareas planteadas enel programa de auditoria para el mejoramiento ( pamec), comité de seguridad del paciente, ética, gagas, talento humano. toda está gestión se lleva a cabo con asesoría interna de una auditora en calidad. ofrecemos: ambiente laboral sano y muy tranquilo, estabilidad laboral y buenas relaciones interpersonales. condiciones del empleo jornada laboral: medio tiempo tipo de empleo: freelance salario: cop 1,400,000.00 - 2,800,000.00 quincenal cantidad de vacantes: 1 requerimientos experiência mínima: no especificado sexo: indistinto...
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Pulsar tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: crear alerta en telefónica-movistar , hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo, unificando las operaciones de argentina, chile, colombia, ecuador, méxico, perú, uruguay y venezuela, para formar telefónica hispanoamérica . tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas. entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad , la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad. por eso, nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. reclutador: gino borda salario fijo: $2.632.000 salario variable: $2.632.000 misión del puesto: desarrollar actividades que permitan planear, detectar, cerrar y mantener oportunidades de negocios que impliquen ventas de soluciones integrales de telecomunicaciones (fijo, móvil), valor agregado, y tics en sus cuentas de responsabilidad, asignadas a los agentes comerciales del canal indirecto de su zona, de acuerdo con las políticas y el plan comercial aprobado por la empresa. esto incluye definir objetivos, metas, indicadores de resultado y gestión esperados, así como mantener la cartera de clientes, asegurando ingresos recurrentes y crecimiento mediante el funnel de ventas y la cuota asignada. funciones principales: relacionarse con los a...
Bogotá, colombia | publicado el 05/05/2025 osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más...
Alcomex es una empresa del sector almacenamiento y transporte nacional certificada en iso 9001, 14000 y basc, que busca talentos como tú para el cargo de supervisor de despachos, para nuestra sede en fontibón. responsabilidades: supervisar y coordina...
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