Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. apoya ...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: • supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. • domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. • da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad d...
Estamos buscando un director comercial regional con experiencia en la industria de fabricación de globos para unirse a nuestro equipo. en esta posición, serás responsable de liderar y desarrollar las estrategias de ventas y marketing para nuestra región. tu objetivo será incrementar las ventas y consolidar nuestra presencia en el mercado regional, identificando y aprovechando nuevas oportunidades de negocio. necesitamos a alguien con un sólido historial en la gestión de equipos de ventas, con habilidades de liderazgo y una visión estratégica para el crecimiento del negocio. experiencia previa en roles similares en el sector de fabricación de productos de entretenimiento o artículos promocionales sería un plus. deberás ser capaz de analizar datos de mercado, desarrollar planes de acción y supervisar la ejecución de campañas de marketing. tu rol implicará trabajar en estrecha colaboración con los equipos de producción y logística para asegurar que los pedidos se cumplan a tiempo y con la calidad requerida. además, serás el punto de contacto principal para los clientes regionales, gestionando relaciones y asegurando la satisfacción del cliente. requisitos: mínimo 1 año de experiencia en ventas y dirección comercial, disponibilidad para viajar a distintos municipios aledaños. excelentes habilidades de comunicación y negociación, capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera efectiva. si tienes un enfoque proactivo y una actitud ganadora, este podría ser el puesto ideal para ti. ofrecemos: contrato directo con la empresa+ básico: 1.700.000+ ...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: stylemargin:top:10.45pt;margin:bottom:1.0e:4pt: : supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. : domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. : da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de ...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: stylemargin:top:10.45pt;margin:bottom:1.0e:4pt: : supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. : domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. : da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la...
Descripción de la oferta objetivo de la posición prestar asistencia a la dirección de marketing y de comunicaciones en el diseño, de la planificación e implementación de las estrategias de comunicaciones, así como las demás actividades inherentes al posicionamiento y visibilización de la fundación ayuda en acción en colombia, tomando en cuenta los referentes organizacionales y el manual de diseño corporativo de la fundación. principales responsabilidades garantizar el uso correcto y coherente de la identidad de marca en todos los canales de comunicación. diseñar y gestionar la parrilla de contenidos para los canales propios de la organización. brindar lineamientos estratégicos de comunicación a los equipos territoriales. apoyar la formulación e implementación de planes de comunicación para los diferentes proyectos. administrar y actualizar los contenidos del sitio web institucional. gestionar las redes sociales de la organización, asegurando coherencia con la estrategia de marca. operar la plataforma de mensajería masiva y asegurar su correcto funcionamiento. organizar y mantener actualizada la biblioteca audiovisual institucional. identificar historias de vida y construir narrativas alineadas con los objetivos de comunicación. recopilar insumos audiovisuales en territorio, incluyendo fotografías, audios y videos. generar contenidos multiplataforma: artículos, boletines, piezas gráficas, podcast y materiales audiovisuales. apoyar la elaboración y actualización de presentaciones corporativas. establecer y mantener relaciones con aliados, proveedor...
Estamos buscando un director comercial regional con experiencia en la industria de fabricación de globos para unirse a nuestro equipo.en esta posición, serás responsable de liderar y desarrollar las estrategias de ventas y marketing para nuestra región.tu objetivo será incrementar las ventas y consolidar nuestra presencia en el mercado regional, identificando y aprovechando nuevas oportunidades de negocio.necesitamos a alguien con un sólido historial en la gestión de equipos de ventas, con habilidades de liderazgo y una visión estratégica para el crecimiento del negocio.experiencia previa en roles similares en el sector de fabricación de productos de entretenimiento o artículos promocionales sería un plus.deberás ser capaz de analizar datos de mercado, desarrollar planes de acción y supervisar la ejecución de campañas de marketing.tu rol implicará trabajar en estrecha colaboración con los equipos de producción y logística para asegurar que los pedidos se cumplan a tiempo y con la calidad requerida.además, serás el punto de contacto principal para los clientes regionales, gestionando relaciones y asegurando la satisfacción del cliente.requisitos: mínimo 1 año de experiencia en ventas y dirección comercial, disponibilidad para viajar a distintos municipios aledaños.excelentes habilidades de comunicación y negociación, capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera efectiva.si tienes un enfoque proactivo y una actitud ganadora, este podría ser el puesto ideal para ti.ofrecemos:contrato directo con la empresa+ básico: 1.700.000+ comisiones por venta+ viátic...
En la actualidad la fundaciÓn hace presencia en el municipio de tumaco, mediante la implementación del proyecto titulado “desarrollo territorial sostenible y construcciÓn de paz mediante el fortalecimiento alternativo de la cadena productiva de cacao y la recuperaciÓn de especies forestales de alto valor ecolÓgico y comercial en el consejo comunitario bajo mira y frontera del municipio de tumaco, nariÑo”, financiado con recursos del programa colombia sostenible (bid), y cofinanciado por la agencia española de cooperación internacional para el desarrollo (aecid), enmarcados en tres objetivos específicos: - aumentar la productividad de los cultivos de cacao, mediante: rehabilitación del cultivo de cacao, extensión agropecuaria y transferencia de tecnología, adecuación, dotación de infraestructura de beneficio, implementación de modelo de intervención para la agregación de valor en el cacao. - mejorar la calidad del grano del cacao para acceder a mercados especiales, a través del mejoramiento de las prácticas de cosecha y postcosecha, adecuación de la central de beneficio - secado y adecuación de 3 puntos satélites de beneficio - fermentación, capacitación para postcosecha y beneficio e implementación de un plan de negocios. - establecer maderas ecológicamente importantes y culturalmente valiosas: implementando una estrategia de restauración, instalación de vivero con especies forestales, establecimiento y mantenimiento de árboles forestales en predios de beneficiarios, y capacitación para el manejo de especies forestales. **condiciones del proceso de selección** **recome...
Acción contra el hambre requiere oficial logístico ugc. perfil: formación profesional en áreas ingeniería administrativas o afines, cooperación internacional. – conocimientos técnicos específicos: experiencia en procesos de compras con proveedores: cotizaciones, licitaciones nacionales. conocimiento de paquete office: instalación, gestión y uso. solución de problemas básicos. gestión de bodegas y stock conocimiento de mecánica automotriz a nivel medio. deseable formación/experiencia en la gestión de seguridad en trabajo humanitario. deseable experiencia en cooperación internacional. deseable formación/experiencia en manejo y control de inventarios. deseable formación / experiencia en la gestión de bodegas y stock. deseable experiencia en el uso de teléfonos satelitales. – experiencia previa: experiencia demostrada mínimo de 3 tres años en la gestión de procesos de compras con organismos de ayuda humanitaria. experiencia demostrada mínimo de dos años en trabajos en entornos inseguros en terreno. deseable experiencia mínima de dos años en gestión de recursos humanos. – conocimiento del sector humanitario: entendimiento del enfoque de derechos particularmente en relación con desastres naturales, dinámicas de migración, conflicto y situaciones de inestabilidad política y económica. – idiomas: deseado nivel básico-intermedio de inglés hablado y escrito. – ofimática y sistemas específicos: dominio de windows y manejo avanzado de excel. se valora muy positivo el conocimiento de herramientas tic (tipo power bi). – movilidad (nacional): el pue...
¿deseas comisionar en dólares? $$$$$ ¿tienes experiência laboral en otros países? ¿tienes un nível de inglés avanzado? (c1) ¿tienes habilidades de comunicación? ¿tienes amplia experiência en ventas? ¡ojo a esto, podrás ganar comisiones en usd! en solvo global estamos en la búsqueda de un **sales development representative **para trabajar con nuestro cliente dominion payroll services, trabajará en un entorno competitivo y acelerado. esta posición es responsable de una variedad de tareas relacionadas con las ventas para incluir la prospección y el desarrollo de tareas relacionadas con las ventas para incluir la prospección y el desarrollo de relaciones de ventas con socios estratégicos, clientes potenciales, así como el cierre de nuevas ventas y el desarrollo de una relación de buena reputación con los clientes existentes. **requisitos**: inglés avanzado (c1) o nativo amplía experiência en ventas b2b y cold calling. haber vivido y trabajado por al menos 6 meses en otro país. grandes habilidades comunicativas. **responsabilidades**: - analizar las necesidades e intereses de los clientes, determinar qué productos/servicios son adecuados y presentarlos a los responsables de la toma de decisiones finales y a los usuarios finales. - preparar propuestas con las necesidades específicas de los clientes - capacidad para demostrar las soluciones de dominion payroll a clientes potenciales - reunir la documentación necesaria para la conversión del cliente - cumplir o superar la cuota de ventas - construir y gestionar una red en expansión de "personas influyentes" ...
Estamos buscando un director comercial regional con experiencia en la industria de fabricación de globos para unirse a nuestro equipo.en esta posición, serás responsable de liderar y desarrollar las estrategias de ventas y marketing para nuestra región.tu objetivo será incrementar las ventas y consolidar nuestra presencia en el mercado regional, identificando y aprovechando nuevas oportunidades de negocio.necesitamos a alguien con un sólido historial en la gestión de equipos de ventas, con habilidades de liderazgo y una visión estratégica para el crecimiento del negocio.experiencia previa en roles similares en el sector de fabricación de productos de entretenimiento o artículos promocionales sería un plus.deberás ser capaz de analizar datos de mercado, desarrollar planes de acción y supervisar la ejecución de campañas de marketing.tu rol implicará trabajar en estrecha colaboración con los equipos de producción y logística para asegurar que los pedidos se cumplan a tiempo y con la calidad requerida.además, serás el punto de contacto principal para los clientes regionales, gestionando relaciones y asegurando la satisfacción del cliente.requisitos: mínimo 1 año de experiencia en ventas y dirección comercial, disponibilidad para viajar a distintos municipios aledaños.excelentes habilidades de comunicación y negociación, capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera efectiva.si tienes un enfoque proactivo y una actitud ganadora, este podría ser el puesto ideal para ti.ofrecemos:contrato directo con la empresa+ básico: 1.700.000+ comisiones por venta+ viátic...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. • supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. • domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. • da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. • apoya al gerente de...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. • supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. • domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. • da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. • apoya al geren...
¿eres un apasionado de las ventas? ¿eres esteticista? ¿te encantaría ser parte de la multinacional #1 del mundo de la belleza? ¡entonces esta es la oportunidad que habías estado esperando! en l'oréal la multinacional #1 de belleza creemos que a través de la belleza transformamos las vidas de nuestros clientes! en la división de dermocosmetica (dca), distribuimos productos 3 de las principales marcas para colombia. trabajamos con los mejores profesionales de la salud y los convencemos sobre la excelencia de nuestros productos, materias primas y tratamientos para enfermedades patológicas, prevención los efectos dañinos de la exposición solar y el envejecimiento. actualmente estamos en la búsqueda de un esteticista para skinceuticals. tus responsabilidades serán responsable de la ejecución de eventos de protocolo en dispensing doctors y tiendas de piel a nível nacional. cumplimiento de objetivos de sell out por evento por cliente. apoyar en las capacitaciones del personal staff de clinica y tiendas de piel bajo objetivo mensual de capacitación. garantizar el crecimiento en unidades y valor en los puntos de venta a cargo y el cumplimiento de los objetivos planteados mensualmente realizar una programación mensual y semala de los eventos de protocolo en punto de venta ( dispensing doctors y tiendas de piel). cumples los requisitos técnico en estética o tecnólogo en cosmeatra. 3+ años de experiência en spa estético/médico o áreas comerciales afines habilidades comerciales en venta directa conocimiento general de indicadores de gestión comercial te consideras ¡...
**job description summary**: ge healthcare es un innovador líder mundial en tecnología médica y soluciones digitales con más de 100 años de experiência en la industria de la salud y alrededor de 50.000 empleados en todo el mundo. permitimos a los médicos tomar decisiones más rápidas e informadas a través de dispositivos inteligentes, análisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia edison. operamos en el centro de un ecosistema que trabaja hacia la precisión de la digitalización de la salud, ayudando a impulsar la productividad y mejorando los resultados para pacientes, proveedores, sistemas de salud e investigadores de todo el mundo. **funciones y responsabilidades**: - responsable por proveer las herramientas necesarias para soportar la eficacia de la fuerza de ventas, análisis de productividad y métricas y creación de capacidad comercial - soporte para el área de ventas en términos de números y análisis de estos. - realiza seguimiento semanal del cumplimiento del presupuesto a nível de unidad de negocio y región/país, informa sobre riesgos y oportunidades y ayuda activamente a mejorar el posicionamiento de ge healthcare. se asegura de que el pronóstico sea equilibrado y alcanzable. - utiliza herramientas de crm y bi para rastrear y asegurar la calidad del funnel de oportunidades, la validez de las fechas y la progresión adecuada en las etapas de ventas. - ejecutar sistemáticamente, controlar y reportar métricas de ventas, apoyando al equipo comercial en la región cala y méxico - analiza tendencias de win/loss para ...
Propósito y relevancia general para la organización: - apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiência de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: - supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. - domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. - da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad d...
Propósito y relevancia general para la organización: - apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiência de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: - supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. - domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. - da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la ...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo b y c, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. responsabilidades claves: • supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. • domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), trafico, márgen estandard, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. • da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad d...
Acción contra el hambre requiere asistente de monitoreo y evaluación. perfil: técnicos o tecnólogos en sistemas informáticos, estadística, matemática y/o áreas similares. conocimientos técnicos específicos: – conocimiento en gestión de proyectos. – deseable experiencia en cooperación internacional y ayuda humanitaria. experiencia previa: experiencia mínima de 1 año en: – experiencia previa con ong humanitarias u organizaciones de cooperación internacional. – experiencia en procesos de monitoreo y seguimiento de proyectos. – trabajo con población vulnerable. – trabajo en zonas complejas de acceso y seguridad en el país. – experiencia en gestión y análisis de bases de datos. – manejo de sistemas de información y análisis estadístico. – experiencia en el diseño, implementación y análisis de encuestas. conocimiento del sector humanitario: – entendimiento del enfoque de derechos particularmente en relación con las dinámicas de conflicto, construcción de paz y crisis migratoria. conocimiento de acción contra el hambre – valorado el conocimiento de la organización y sus ejes de acción. idiomas: – español nativo, deseable inglés intermedio. ofimática y sistemas específicos: – dominio de windows, imprescindible manejo avanzado de office. – conocimiento de herramientas tic y apertura a su uso innovador. – manejo de excel avanzado y sistemas de bases de datos. movilidad (nacional/ internacional) – disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas). compromiso con la igualdad de género – valora...
Fundación alianza por la solidaridad requiere profesional monitoreo evaluación y seguimiento proyecto dipecho. perfil: profesionales en ingenierías, economía, administración de empresas, estadística o afines. con experiencia en el diseño, manejo e implementación de actividades de monitoreo y evaluación de proyectos basados en resultados en ong´s de ayuda humanitaria y/o de desarrollo, organismos de cooperación o afines. con conocimiento de informes, mejores prácticas, directrices y herramientas para el monitoreo y la evaluación, especialmente la evaluación de impacto. entre otras. objetivo del cargo: el/la profesional monitoreo, evaluación y seguimiento proyecto dipecho será responsable de realizar el monitoreo, recopilación de informes y la evaluación del proyecto, para el cumplimiento de los resultados, asegurando que se cumpla con los requisitos de informes de desempeño de echo, y con la consolidación de la información en atención por múltiple afectación en el departamento de nariño, entre otras tendrá las siguientes responsabilidades: – diseñar sistemas sólidos de monitoreo, creando los formatos y las fichas que sirvan como fuentes de verificación, y evaluación para la rendición de cuentas del proyecto. – gestionar la recopilación de datos de bases de datos internas y externas, crear y alimentar bases de datos, realizar análisis y presentar informes sobre los indicadores de gestión de los proyectos. – formular estrategias y lineamientos para el seguimiento, evaluación y procesos de rendición de cuentas en el marco de la implementación del proyecto a nivel departam...
Fundación acción contra el hambre ach requiere profesional socio-empresarial. perfil: profesional titulado en áreas de las ciencias económicas y/o administrativas (economista, administración de empresas o afines). objetivo del cargo: gestionar la estrategia, componentes y acciones del área de medios de vida de acuerdo con el contexto de putumayo para la reactivación productiva a nivel individual y/o colectivo de hombres y mujeres de las farc-ep en proceso de reincorporación y del núcleo la carmelita para contribuir a la construcción de la paz territorial. en razón a lo anterior el/la técnico/a estará a cargo de la implementación de las actividades, asegurando siempre la pertinencia, la eficiencia y la eficacia en todos los procesos productivos, de tal manera que se asegure el cumplimiento de los resultados planteados en la lógica de intervención de los proyectos a su cargogestionar la estrategia, componentes y acciones del área de medios de vida de acuerdo con el contexto de putumayo para la reactivación productiva a nivel individual y/o colectivo de hombres y mujeres de las farc-ep en proceso de reincorporación y del núcleo la carmelita para contribuir a la construcción de la paz territorial. en razón a lo anterior el/la técnico/a estará a cargo de la implementación de las actividades, asegurando siempre la pertinencia, la eficiencia y la eficacia en todos los procesos productivos, de tal manera que se asegure el cumplimiento de los resultados planteados en la lógica de intervención de los proyectos a su cargo. conocimientos técnicos específicos: – conocimiento de la...
Propósito y relevancia general para la organización: apoyar al store manager como segundo a cargo, en las tiendas tipo a, contribuyendo al logro de los objetivos y kpis de la tienda, optimizando el uso de los recursos y asegurando una experiencia de compra memorable para los consumidores. liderar y organizar las funciones del equipo de trabajo asegurando el balance adecuado entre la operación y servicio para alcanzar los objetivos del negocio. - supervisa y da soporte en las diferentes actividades de la tienda, ejecutándolas junto con el equipo de trabajo, liderando con el ejemplo la aplicación de los estándares de servicio, maximizando el tiempo invertido en la venta y liderando a los miembros del equipo en el piso de venta. - domina los kpis de la tienda como cr (conversion rate / tasa de conversión), atv (average transaction value / valor promedio por transacción), asp (average selling price / precio de venta promedio), upt (unit per transaction / unidad por transacción), tráfico, márgen estandar, nps (net promoter score) y se asegura de que el equipo los conozca, cómo contribuyen mediante el análisis de datos relevantes y toma decisiones comerciales para mejorarlos. - da soporte en la ejecución del uso adecuado de los recursos disponibles de la tienda, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo la responsabilidad del equipo gerencial de la tienda, para impactar la rentabilidad de la tienda. - apoya al gerente ...
La fundación ayuda en acción es una organización de cooperación internacional que plantea un modelo de trabajo basado en el desarrollo territorial bajo una visión integral y con impacto regional. esto significa una apuesta por trabajar según el análisis particular de cada territorio y la interconexión de las dinámicas sociales, económicas, políticas ambientales y culturales. **misión**. promovemos la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, de modo sostenible. **visión**. aspiramos a un mundo sin pobreza, exclusión y desigualdad. un mundo donde las personas se ayuden unas a otras y puedan desarrollar sus capacidades, disfruten plenamente de sus derechos y participen a través de cauces democráticos en las decisiones que afectan a sus vidas para ser así los protagonistas de su propio desarrollo. nuestro trabajo se centra en cuatro objetivos estratégicos: 1) generar oportunidades 2) adaptar al cambio climático 3) proteger de la violencia y la intolerancia y 4) salvar vidas. cada uno de ellos se asocia a los objetivos de desarrollo sostenible, a los que se ha sumado colombia y que hacen parte de la agenda prevista a 2030, que se viene desarrollando bajo el documento conpes 3918 "estrategia para la implementación de los objetivos de desarrollo sostenible (ods) en colombia". *** **objetivo del cargo**: liderar e impulsar el programa de cultura de paz de la fundación ayuda en acción en no...
**objetivo de la posición**: ejecutar y controlar los procesos de recepción, manipulación, transformación y elaboración de productos obtención de productos a partir del grano de cacao seco en la planta de procesamiento de asocacao. **principales responsabilidades**: - realizar limpieza y desinfección de áreas, equipos y utensilios al iniciar y finalizar las actividades de procesamiento de cacao. - asistir a una charla semanal en bpm con el ingeniero capacitador. - realizar operaciones de manejo de cacao en grano seco para comercialización sin transformar, que incluye actividades de descargue, recepción, selección, empaque en bultos, pesaje, cargue y despacho. - realizar labores de secado de cacao en grano en la maquina secadora cuando la humedad de esté sea superior al 7%. - realizar labores de procesamiento de al menos un bache de 30 kilos de cacao refinado diario y los subproductos que se deriven de él, mediante las siguientes actividades: - recepción diaria de cacao según el manual de recepción de materia prima. - selección manual del grano de cacao como lo indican los protocolos de selección de grano de la planta procesadora. - clasificación de granos de cacao seco por tamaños en la maquina clasificadora. - realizar el tostado y descascarillado de granos en las respectivas máquinas para obtener nibs de cacao empacado en diferentes presentaciones. - realizar la molienda de nibs de cacao para obtener licor o masa de cacao. - realizar el refinado y conchado del licor de cacao. - obtener productos empacados a partir del cacao refinado y conchado como manteca d...
**objetivo de la posición**: gestionar y liderar el proceso del vínculo solidario en la denominada región valle/cauca, de acuerdo con los objetivos del país y las metodologías corporativas, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de financiación del programa nacional, garantizar los estándares corporativos establecidos en tiempo, calidad y presupuesto teniendo en cuenta la promoción de los derechos de la infancia y la juventud. *** **principales responsabilidades**: - establecer, junto con el/la coordinador/a de infancia y la coordinación regional, una estrategia específica de implementación y objetivos, de acuerdo con las condiciones singulares de cada territorio y presentarla para aprobación de la dirección de impacto. - diseñar acciones que sean agregables y sumables en su impacto a nível país y/o escalables a toda la organización. - elaborar la planificación, presupuesto y planes operativos, realizar su seguimiento y evaluación, identificar desviaciones y proponer medidas correctivas. - facilitar informes de estado de situación por territorio al/la coordinador/a de infancia, la coordinación regional y agregado a la dirección de impacto de manera oportuna. - coordinar o recopilar la información y/o documentación de cada niño/a auspiciado/a, actualizar la información en los sistemas y herramientas corporativas establecidas. - revisar que la información incluida en los informes o herramientas se realiza en el plazo y con la calidad exigida y remitirla, según corresponda, al equipo de fidelización del país o de sede - llevar a cabo formación, acompañamiento...
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