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Quienes somos redarbor es la #1 compañía hr tech en latam. ayudamos a 50 millones de personas al mes a encontrar un trabajo y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. nuestros proyectos somos líderes en sites y app’s de empleo computrabajo (líder en latinoamérica), infojobs (#1 en brasil), catho (#2) y occ (#1 méxico) , software de rrhh (pandapé). redarbor en cifras 2013 fundada +1.100 colaboradores 13 oficinas el grupo de sites de empleo líder en latinoamérica y #2 en el mundo el software de rh (saas) líder en latinoamérica con más de 8.000 productos activos. somos la mejor empresa para trabajar en españa y reconocimiento especial ‘better for business’, según gptw el rol de analista de reclutamiento y customer success en pandapé tiene como objetivo principal trabajar de la mano de producto aportando todo el conocimiento y “expertise” en atracción y selección de personas. buscamos personas que les apasione la selección de personas para ayudar a las empresas con la implementación de pandapé, por lo que tambien es muy imporatante que cuente con un excelente don de servicio y que de manera activa - asertiva de diferentes soluciones. principales funciones: - selección y análisis de las vacantes más recurrentes de nuestros clientes - definir los objetivos de contratación de nuestros clientes - elaborar las descripciones de los puestos de las vacantes más destacadas - trabajar, junto con el equipo de customer success, en las páginas de empleo para conseguir un mayor número de aplicantes. - definir el candidato ideal para cada posición - setting ...
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Analista junior de reclutamiento y selección (con portugués) analista junior de reclutamiento y selección (con portugués) empresa dedicada a servicios de inspección, verificaciòn y certificaciòn descripción general ?? ¡estamos buscando talento con ganas de aprender y crecer! ? ¿quiénes somos? somos una empresa internacional enfocada en soluciones de talento humano para mercados globales, con un equipo multicultural, joven y apasionado por conectar el mejor talento con oportunidades reales de desarrollo. aquí crecerás, aprenderás y te rodearás de personas que creen en el poder del trabajo bien hecho. ? ¿a quién buscamos? a personas proactivas, con vocación por el talento humano, que quieran desarrollar su carrera en reclutamiento y selección internacional, y que además tengan excelente nivel de portugués (c1 o nativos). ?? requisitos: profesional, tecnólogo o tecnico en gestion del talento humano. experiencia en reclutamiento y selección o con bases sólidas del proceso. nivel de portugués c1 (requisito clave) pasión por el área de talento humano. buena redacción y habilidades comunicativas. ganas de aprender y crecer profesionalmente. ?? ¿qué harás? apoyar procesos de reclutamiento y selección de perfiles profesionales en latam y brasil. publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, entrevistas. coordinación de procesos con líderes internos y candidatos. apoyo en pruebas psicotécnicas y elaboración de informes. seguimiento de procesos en sistema interno (ats) participación en reuniones de equipo y mejora de procesos. ?? beneficios: ?? ¿qué te ofrecemo...
🎯 ¡estamos buscando talento con ganas de aprender y crecer! 🌟 ¿quiénes somos? sgs colombia, parte del grupo multinacional líder en inspección, verificación, análisis y certificación, está creciendo con fuerza bajo su nuevo modelo gbs americas (global business services). en gbs estamos transformando nuestros procesos, consolidando operaciones regionales, y tú puedes ser parte de este cambio. 💡 ¿a quién buscamos? personas apasionadas por el talento humano, con vocación de servicio, que hablen portugués y estén listas para iniciar o fortalecer su carrera en reclutamiento y selección. 🔹 requisitos: profesional en psicología, tecnólogo o técnico en gestión del talento humano. nivel de portugués c1 o nativo. interés en selección y gestión de talento. buenas habilidades comunicativas y de organización. actitud proactiva y disposición para aprender. 🎯 ¿qué harás? apoyar procesos de reclutamiento y selección de perfiles profesionales en latam y brasil. publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, entrevistas. coordinación de procesos con líderes internos y candidatos de brasil. apoyo en pruebas psicotécnicas y elaboración de informes. seguimiento de procesos en sistema interno (ats) participación en reuniones de equipo y mejora de procesos. 💚 beneficios: 🎁 ¿qué te ofrecemos? 🎓 cursos de idiomas certificados 💆 bono por bienestar 🗣️ bono por idiomas 🏆 bono anual y por desempeño 💰 comisiones por resultados 📈 crecimiento profesional 🤗 un ambiente colaborativo, innovador y centrado en las personas 📩 ¿te interesa? postúlate enviando tu hoja de vida al correo: 📧 linda.bo...
Consultor sap successfactors – rcm y rmk consultor sap successfactors – rcm y rmk oferta de empleo: consultor sap successfactors – reclutamiento y rmk ¿eres un experto en sap successfactors con una pasión por mejorar los procesos de selección y la experiencia del candidato? ¡te estamos buscando! implementar y brindar soporte a sap successfactors en recruiting management (rcm) y recruiting marketing (rmk). configurar procesos de selección adaptados a las necesidades de la empresa. gestionar candidatos de manera eficiente y personalizar el portal de empleo para atraer el mejor talento. integrar funcionalidades con otros módulos de sap y sistemas de terceros para optimizar el flujo de trabajo. desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando las mejores prácticas del mercado. experiencia: mínimo 3 años en implementación y soporte de sap successfactors (rcm/rmk). certificación: debes estar certificado en sap successfactors recruiting (rcm/rmk). conocimientos: sólido entendimiento de la configuración de procesos de selección, gestión de candidatos, y personalización del portal. habilidades: fuertes capacidades analíticas y enfoque en resultados. excelente capacidad para resolver problemas. habilidades comunicativas excepcionales y trabajo en equipo. si cumples con los requisitos y deseas ser parte de un equipo que transforma la experiencia del candidato, ¡postúlate ahora! ¡esperamos conocerte pronto! sap ibp pp senior consultant – 100% remoto latam - adaptado a horario español - colombia #j-18808-ljbffr...
Importante empresa, en acompañamiento con la agencia pública de empleo transnacional cafam, se encuentra en búsqueda de profesionales en enfermería con o sin experiencia, con titulación colombiana para trabajar en clínicas, hospitales o residencias de adulto mayor en austria. b4m latam se encarga del proceso de selección y reclutamiento. así mismo, brinda contrato a término indefinido, buenos salarios, curso de alemán hasta el nivel b2, homologación del título profesional, organización del traslado y la llegada a austria, visado de trabajo, no auxilios económicos y no incurre en gastos al profesional. funciones: - proporcionar cuidados básicos - seguimiento de la salud de los pacientes - registrar la historia clínica y los síntomas - administración de medicamentos y tratamientos - colaborar con los equipos en la atención al paciente responsabilidades: - atención cuidadosa, optima, oportuna y continua. - acatamiento de instrucciones del médico tratante. cargo: profesional en enfermería con o sin experiencia nivel académico: se requiere el título profesional - tarjeta profesional de identificación Única. experiencia: con o sin experiencia. se valora experiencia asistencial reciente. contrato: jornada completa. categoría de auxiliar de enfermería / mientras dure el proceso de homologación (curso de homologación y prueba de conocimientos, entre 6 y 12 meses). luego categoría de enfermero/a homologado. salario: - salario mensual bruto como auxiliar de enfermería: 2.400 - 2.700 €, salario promedio anual 38.262 €. - salario mensual bruto como enfermero/a homologada: 2.800 -...
Buscamos: talent coordinator – medellín ¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como talent coordinator y ayúdanos a impulsar una experiencia de contratación impecable en toda la región latam! ¿cuál será tu propósito? serás el punto de conexión entre los equipos internos, los candidatos y nuestros aliados estratégicos (vendors), garantizando que cada paso —desde la selección hasta la incorporación— fluya sin fricciones. responsabilidades clave: coordinar entrevistas entre candidatos, reclutadores y líderes de contratación. gestionar la comunicación con candidatos (confirmaciones, actualizaciones, retroalimentación). publicar ofertas laborales en portales internos y externos. apoyar procesos de validación previa al ingreso (screening, background checks, documentación). monitorear y reportar métricas clave del proceso de selección (tiempo de cobertura, salud del pipeline). brindar soporte diario al equipo de talent acquisition a lo largo del ciclo de vida del candidato. ser enlace principal con proveedores de staffing para posiciones nearshore. asegurar la precisión de los datos en el ats y reportes internos. coordinar con equipos internos (ti, líderes, bpos, engagement) para garantizar una incorporación sin contratiempos. apoyar en la mejora continua de procesos de vendor management y experiencia del candidato. lo que buscamos en ti: organización excepcional y capacidad para priorizar tareas múltiples. habilidades de comunicación profesional en español e inglés. experiencia previa (mínimo 1 a...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
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