Objetivo: buscar, gestionar y desarrollar oportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendo soluciones industriales de alto valor agregado para empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando la generación de energía eléctrica, la minería y la producción de hidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas de equipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles para equipos de final de línea. perfil: hunter - cazador (bd: business developer) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan en conseguir clientes potenciales y prospectos al identificar oportunidades de calidad, convirtiéndolos de forma progresiva en clientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienen habilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestas positivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situaciones incómodas. garantizar el cumplimiento del presupuesto de clientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidad de negocio. asegurar la compra y recompra sostenida de los clientes conseguidos. buscar oportunidades de negocio en clientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreo y repotencialización de los equipos existentes. presentando además soluciones integrales de capex a opex o crecimiento sostenido una vez desarrollado. desarrollar las marcas representadas por la compañía. identificar y desarrollar oportunidades de ventas de valor (outstanding). aportar al crec...
Objetivo del cargo: garantizar que todos los cirujanos e instituciones de salud a cargo conozcan el sistema y los productos de la empresa. experiencia: dos (2) años en nivel ejecutivo con habilidades en ventas, conocimiento de procesos comerciales (especialidad trauma), técnica quirúrgica y servicio al cliente. funciones: realizar las visitas a los especialistas para presentar los productos y hacer recordación de marca. visitar el área administrativa de las instituciones. velar por el recaudo de cartera. realizar informes semanales reportando las actividades y el progreso en las negociaciones. realizar y mantener actualizadas las bases de datos de clientes y de la competencia. realizar seguimiento al proceso de facturación y requerimientos de cada cliente. asistir a las capacitaciones programadas por la compañía. estrategias y gestión de ventas de todos los clientes y distribuidores. j-18808-ljbffr...
Descripción: objetivo del cargo: coordinar, revisar y ejecutar los procesos y procedimientos legales/jurídicos de la empresa, en el aspecto civil, comercial y laboral, cumpliendo con la normatividad legal e interna para apoyar la gestión del grupo empresarial. desplegar el conocimiento del marco legal y regulatorio del sector societario y administrativo, demás conocimientos inherentes a la naturaleza jurídica de los asuntos. sustanciar acciones de tutela para buscar la protección de derechos que le llegaren a ser vulnerados a la empresa. actualización permanente de los indicadores de gestión a cargo. marco de contrataciÓn publica: 1. revisar, evaluar y proponer la presentación de procesos de selección publicados por las diferentes entidades públicas del sector al que se dedica la compañía. 2. realizar observaciones y/o subsanaciones a los procesos de selección. 3. seguimiento de contratos, compilación de actas de liquidación y/o terminación. 4. relación jurídica con los organismos de tránsito. 5. estudio de la competencia. 6. actualización carpeta de contratos. 7. las demás requeridas en el marco de la gestión jurídica a cargo. 8. presentar informes y conceptos a la gerencia, presidencia y demás departamentos. funciones: 1. asesorar jurídicamente a la empresa en todos los temas jurídicos y preparar los documentos jurídicos necesarios. 2. llevar un control de las vigencias de los contratos y sus pólizas. 3. revisar los contratos de la compañía y velar por su cumplimiento. 4. acompañar las reuniones de la empresa desde el punto de vista jurídico. 5. reali...
Nombre del cargo: líder de comercio exterior bilingüedescripción: nivel académico: profesional en comercio exterior conmínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas alcargo. salario: $3´000.000 más prestaciones horario: lunes aviernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo conlos horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido,incluido acuerdo de confidencialidad puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia adicionales: disponibilidad paraviajar conocimientos requeridos: 1. manejo y conocimiento de los incoterms 2. manejo y conocimiento de aranceles 3. manejo yconocimiento de documentación internacional: - facturas - listas deempaque - documentos de transporte (guias/bl) - certificados deorigen - fichas técnicas - certificados invima, ica, etc. 4. conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial yenvío de muestras sin valor comercial 5. manejo y conocimiento deprocedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco dela república 6. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto) 7. haber tenido experiencia ejecutandoinformación dentro de algún software o sistema de los procesos quehaya tenido a cargo 8. nivel de inglés medio alto habilidades ycompetencias indispensables: 1. gran capacidad y cuidado paraanalizar y comprender los documentos a cargo 2. mucha atención aldetalle 3. excelentes habilidades de presentación personal 4. teneriniciativa 5. expresarse claramente en forma verbal y escrita 6. capacidad de ...
Estamos buscando un/a gerente comercial nacionalbilingüe con sede en medellín, para trabajar con una empresadedicada a la representación, importación, exportación ycomercialización de materias primas especializadas para laindustria de recubrimientos, construcción, adhesivos, alimentos,agro y otros sectores. debe ser una persona con experiencialiderando equipos, y con la capacidad de estructurar el áreacomercial de la empresa y sus estrategias, para lograr las metas deingresos necesarias. requerimientos - mínimo 10 años de experiencialiderando equipos comerciales y estructurando los procesos deventas en empresas que atiendan el sector industrial a nivelnacional. - profesional en mercadeo, ventas, administración,ingeniería industrial, ingeniería química, o similares. - ideal quetenga experiencia trabajando con el sector industrial y diseñandoplanes de ventas para atender estos clientes. - ideal conexperiencia en venta consultiva o b2b en el sector de pinturas,construcción, tintas, cerámicas, plásticos, vidrios, agroquímica,resinas, adhesivos, alimentos, minería o papel. - altas habilidadesgerenciales para liderar equipos de trabajo y lograr las metasesperadas. - manejo de sistemas como crm, office e internet, y conconocimiento en las tendencias digitales. - obligatorio que seabilingüe con alto nivel, enfocado a negocios. - disponibilidad paraviajar nacional e internacionalmente. - salario: básico de$11.000.000 + auxilio rodamiento + variable ($4.000.000 al mesaproximadamente). - ubicación: medellín, horario flexible conposibilidad de trabajo remoto. #j-18808-ljbffr...
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollaroportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendosoluciones industriales de alto valor agregado para empresasdedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando lageneración de energía eléctrica, la minería y la producción dehidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas deequipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles paraequipos de final de línea. perfil: hunter - cazador (bd: businessdeveloper) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan enconseguir clientes potenciales y prospectos al identificaroportunidades de calidad, convirtiéndolos de forma progresiva enclientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío yenviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienenhabilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestaspositivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situacionesincómodas. 1. garantizar el cumplimiento del presupuesto declientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidadde negocio. 2. asegurar la compra y recompra sostenida de losclientes conseguidos. 3. buscar oportunidades de negocio enclientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreoy repotencialización de los equipos existentes. presentando ademássoluciones integrales de capex a opex o crecimiento sostenido unavez desarrollado. 4. desarrollar las marcas representadas por lacompañía. 5. identificar y desarrollar oportunidades de ventas devalor (outstanding). 6. aportar al crecimient...
Nombre del cargo: líder de comercio exterior bilingüedescripción: nivel académico: profesional en comercio exterior conmínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas alcargo. salario: $3´000.000 más prestaciones horario: lunes aviernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo conlos horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido,incluido acuerdo de confidencialidad puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia adicionales: disponibilidad paraviajar conocimientos requeridos: 1. manejo y conocimiento de los incoterms 2. manejo y conocimiento de aranceles 3. manejo yconocimiento de documentación internacional: - facturas - listas deempaque - documentos de transporte (guias/bl) - certificados deorigen - fichas técnicas - certificados invima, ica, etc. 4. conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial yenvío de muestras sin valor comercial 5. manejo y conocimiento deprocedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco dela república 6. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto) 7. haber tenido experiencia ejecutandoinformación dentro de algún software o sistema de los procesos quehaya tenido a cargo 8. nivel de inglés medio alto habilidades ycompetencias indispensables: 1. gran capacidad y cuidado paraanalizar y comprender los documentos a cargo 2. mucha atención aldetalle 3. excelentes habilidades de presentación personal 4. teneriniciativa 5. expresarse claramente en forma verbal y escrita 6. capacidad de ...
Responsabilidades: desarrollo e implementación deestrategias comerciales: el director comercial es responsable dediseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen elcrecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos deventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar alequipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionandocapacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el directorcomercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado ydesarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir lapresencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave:es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con losclientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades yofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado ycompetencia: debe analizar el mercado, la competencia y lastendencias del sector para identificar oportunidades de crecimientoy desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración depresupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comerciales responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar unseguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa engeneral. requisitos: formación académica: se requiere una formaciónen ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia enventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y engestión de equipos comerciales. conocimiento ...
Responsabilidades: 1. definir la visión y laestrategia tecnológica: definir la visión y la estrategiatecnológica de la empresa, en línea con los objetivos generales delnegocio. 2. identificar las necesidades tecnológicas actuales yfuturas de la organización. 3. desarrollar e implementar un planestratégico de ti que responda a las necesidades del negocio. 4. evaluar y seleccionar las tecnologías más adecuadas para laempresa. 2. gestión de proyectos: 1. liderar y gestionar proyectostecnológicos, desde la fase de inicio hasta la finalización. 2. definir el alcance, los plazos, el presupuesto y los recursosnecesarios para cada proyecto. 3. asegurar la correcta ejecución delos proyectos y el cumplimiento de los objetivos. 4. monitorizar ycontrolar el avance de los proyectos, y realizar las correccionesnecesarias. 3. gestión de equipos: 1. liderar y motivar a un equipode profesionales de ti. 2. delegar tareas y responsabilidades deforma eficaz. 3. desarrollar y gestionar el talento del equipo. 4. fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. 4. seguridad y gestión de riesgos: 1. implementar y mantener medidasde seguridad para proteger los sistemas y datos de la empresa. 2. identificar, evaluar y mitigar los riesgos de seguridad. 3. desarrollar planes de respuesta a incidentes de seguridad. 4. asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad yprivacidad de datos. 5. presupuesto y gestión financiera: 1. desarrollar y gestionar el presupuesto de ti. 2. controlar losgastos y optimizar los recursos. 3. justificar las inversiones entecnología ante la direcció...
Formación: ingeniería y/o tecnólogo mecánico,industrial, producción, materiales, manufactura o afines. conocimiento/experiencia: entre 3-5 años de experiencia en un rolsimilar en la industria metalmecánica. conocimientos y habilidades:amplio conocimiento en procesos de manufactura (deseable en elsector metalmecánico). familiaridad con el tratamiento térmico demetales (deseable). funciones a realizar: desarrollar y ejecutarplanes de producción que optimicen el uso de recursos y tiempos. coordinar el equipo de trabajo. gestionar la programación de lasactividades de producción. asegurar el correcto funcionamiento dela maquinaria y equipos utilizados en la producción. monitorear elcumplimiento de los estándares de calidad en todas las fases de laproducción. coordinar con proveedores para la adquisición demateriales y servicios necesarios. demás funciones asignadas por eljefe inmediato. lugar de trabajo: zona industrial de belénmedellín. tipo de contrato: termino fijo salario: $3.000.0003.800.000 (dependiendo la experiencia) + prestaciones sociales. #j-18808-ljbffr...
Nombre del cargo: líder de comercio exterior bilingüedescripción: nivel académico: profesional en comercio exterior conmínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas alcargo. salario: $3´000.000 más prestaciones horario: lunes aviernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo conlos horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido,incluido acuerdo de confidencialidad puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia adicionales: disponibilidad paraviajar conocimientos requeridos: 1. manejo y conocimiento de los incoterms 2. manejo y conocimiento de aranceles 3. manejo yconocimiento de documentación internacional: - facturas - listas deempaque - documentos de transporte (guias/bl) - certificados deorigen - fichas técnicas - certificados invima, ica, etc. 4. conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial yenvío de muestras sin valor comercial 5. manejo y conocimiento deprocedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco dela república 6. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto) 7. haber tenido experiencia ejecutandoinformación dentro de algún software o sistema de los procesos quehaya tenido a cargo 8. nivel de inglés medio alto habilidades ycompetencias indispensables: 1. gran capacidad y cuidado paraanalizar y comprender los documentos a cargo 2. mucha atención aldetalle 3. excelentes habilidades de presentación personal 4. teneriniciativa 5. expresarse claramente en forma verbal y escrita 6. capacidad de ...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos 1. formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: 1. visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. 4. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. #j-18808-ljbffr customer services...
Profesional en administración de empresas, logística,ingeniería industrial o campo relacionado. mínimo 3 años deexperiencia en gestión de la cadena de suministro. sólidoconocimiento de las prácticas logísticas, las tecnologías de lacadena de suministro y las regulaciones comerciales. excelenteshabilidades de liderazgo de equipo, comunicación y resolución deproblemas. habilidades analíticas sólidas y capacidad para trabajarcon datos. experiencia en la implementación de sistemas de gestiónde la cadena de suministro. funciones: 1. actualizar la proyecciónde ventas para garantizar la cadena de suministro. 2. implementarestrategias para ajustar la cadena de suministro. 3. gestionar elmodelo de inventario efectivo para optimizar los niveles de stock yminimizar los costos de almacenamiento. 4. analizar los datos deventas e inventario. 5. generar pedidos de reabastecimiento. 6. conciliaciones de módulos de inventario. 7. identificar y resolverdiscrepancias entre los sistemas para mantener la precisión de lainformación de inventario. 8. implementar procesos y controles paraprevenir errores en la conciliación de datos. 9. planificar yejecutar inventarios aleatorios periódicos para verificar laprecisión de los registros de inventario físico. 10. evaluar eimplementar soluciones tecnológicas que optimicen los procesoslogísticos y mejoren la eficiencia de la cadena de suministro. 11. identificar productos obsoletos o de baja rotación. #j-18808-ljbffr logistics...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. j-18808-ljbffr customer services...
About the job: coordinador/a de gestión humanaposition: coordinador de recursos humanos education: tecnólogo engestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial,administrativo o afines. experience: igual o superior a 1 año en elcargo o cargos afines. knowledge and skills: licencia enseguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materiadel sgsst. conocimientos / experiencia en labores de gestiónhumana. responsibilities: 1. diseñar, implementar, ejecutar,mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando elcumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos,metas e indicadores propuestos para su seguimiento. gestionar elcumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesosde reclutamiento, selección y contratación de personal con lascompetencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema deseguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación.5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios desalario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horasextras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos,evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar,manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. j-18808-ljbffr...
Director de operaciones de empresas turísticas -medellín garantizar que la administración de los recursos físicos yde personal se ejecuten de manera eficiente a través de lasupervisión del recurso humano asignado a cada una de las áreascomo activos fijos, bodegaje, mantenimiento, servicios generales,mensajería y atención al cliente. funciones: 1. controlar ysupervisar la aprobación de los gastos imprevistos que seansusceptibles de compras. realizar supervisión y seguimiento alos contratos del área administrativa. 3. liderar todo elpresupuesto de la oficina. 4. gestionar todas las requerimientos ysolicitudes del ceo. realizar seguimiento de los contratos denegocios que tenga la organización para toda su operación. 6. coordinar toda la operación de la oficina de manera clara yoportuna. 7. coordinar y supervisar el área contable. manejo detodo el personal de la oficina. 9. generar y apoyar nuevasoportunidades de negocio. 10. reportar las novedades que seannecesarias al ceo. estar pendiente de los forecasts. 12. conocer y controlar todas las operaciones que hayan sucedido. 13. revisar los costos de todas las operaciones de la oficina. visitar y hacer inspecciones de operadores, hoteles y transporte.15. coordinar y supervisar las actividades realizadas por elpersonal de administración, logística y travel planner. 16. supervisión de los contratos que le sean asignados. realizar elseguimiento al pago de proveedores. 18. realizar periódicamenteseguimiento al cumplimiento del presupuesto aprobado para lagestión de las actividades propias del cargo. 19. realizar apoyo yenlace c...
Edad: 34 a 44 años experiencia: mínima de 5 años,ideal 10 años de trabajo. cargo: directora comercial viajera - jefede cuentas grandes clientes tareas: 1. atender a los clientes deotras ciudades. montaje de pedidos. 3. control y seguimiento deórdenes de compra. 4. apoyo en recaudo de cartera de la direcciónfinanciera. apertura de nuevos clientes. características: 1. empoderamiento comercial. seguimiento a clientes, visitasfrecuentes especialmente los de fuera de medellín (3 a 4 veces alaño) y hacer seguimiento a sus pedidos. 3. mantener bases de datosde clientes actualizadas. 4. capacidad de negociación. capacidadde planeación. 6. vehículo propio. 7. trabajo estratégico conclientes. acompañamiento al departamento de diseño. 9. trabajoen equipo con el jefe de producción. 10. control de precios deventa y alzas. búsqueda de nuevos clientes y aperturas. 12. recuperación de clientes perdidos. 13. acompañar al departamento dediseño en los informes de moda. salario: base $3,000,000 millones,comisiones oscilan entre un 2% y un 3%; el último año el promediofue entre 10 y 20 millones en comisiones mensuales, no sonprestacionales. #j-18808-ljbffr...
Responsabilidades: desarrollo e implementación deestrategias comerciales: el director comercial es responsable dediseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen elcrecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos deventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar alequipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionandocapacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el directorcomercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado ydesarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir lapresencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave:es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con losclientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades yofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado ycompetencia: debe analizar el mercado, la competencia y lastendencias del sector para identificar oportunidades de crecimientoy desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración depresupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comerciales responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar unseguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa engeneral. requisitos: formación académica: se requiere una formaciónen ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia enventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y engestión de equipos comerciales. conocimiento ...
About the job director de gestión humana definición deperfiles y procesos de cada una de las áreas en materia decontratación y sus asignaciones establece programas de remuneraciónen cuanto a formas, periodos, recursos y sistemas de pago, tanto desalarios como de compensaciones no salariales. planea campañas yprogramas, tanto masivos como individuales de selección,entrenamiento, capacitación, mantenimiento y/o retiro del personal. programar el plan de vacaciones del personal a su cargo,garantizando el cumplimiento del plan en concordancia con lasnecesidades de la operación de la organización. planea el pago ycausación de la nómina ordinaria, las prestaciones sociales legalesy extralegales y en general cualquier pago con origen en larelación laboral de los empleados. colaborar en la definición de laestructura básica de la organización en cada uno de sus componentesdesde la gestión humana. definir claramente las líneas de enlace decada uno de los equipos de trabajo desde la gestión y lascompetencias del personal. definir con claridad el proceso degestión humana de cada uno de los equipos, dependencias yactividades. establecer las competencias necesarias para ostentarcada una de las posiciones y cargos de la empresa. reclutarpersonal competente para cada uno de los cargos requeridoscumpliendo con los perfiles establecidos establecer y garantizar uncompleto y correcto sistema de contratación laboral de acuerdo conlas necesidades de la empresa. asegurar la competencia permanentede cada uno de los colaboradores de la compañía. proporcionar lainducción necesaria para el desempeñ...
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollaroportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendosoluciones industriales de alto valor agregado para empresasdedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando lageneración de energía eléctrica, la minería y la producción dehidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas deequipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles paraequipos de final de línea. perfil: hunter - cazador (bd: businessdeveloper) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan enconseguir clientes potenciales y prospectos al identificaroportunidades de calidad, convirtiéndolos de forma progresiva enclientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío yenviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienenhabilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestaspositivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situacionesincómodas. 1. garantizar el cumplimiento del presupuesto declientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidadde negocio. 2. asegurar la compra y recompra sostenida de losclientes conseguidos. 3. buscar oportunidades de negocio enclientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreoy repotencialización de los equipos existentes. presentando ademássoluciones integrales de capex a opex o crecimiento sostenido unavez desarrollado. 4. desarrollar las marcas representadas por lacompañía. 5. identificar y desarrollar oportunidades de ventas devalor (outstanding). 6. aportar al crecimient...
Conocer, comprender y aplicar la misión, visión, política establecida por la organización. conocer, comprender, aplicar, cumplir y hacer cumplir las normas, políticas, procedimientos, documentación y demás instrucciones establecidas por la empresa en el sistema de gestión (seguridad y salud en el trabajo sg-sst). mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad conocer, aplicar y cumplir los programas de gestión definido en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, sg-sst. participar activamente en las capacitaciones, simulacros, inspecciones y actividades que se realicen para el buen funcionamiento del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo sg-sst. conocer el procedimiento del plan de emergencias y las medidas de seguridad y/o contingencias que se deben tomar ante la materialización de un riesgo y/o siniestro. mantenerse informado de los resultados de las reuniones del copasst y contribuir al mejoramiento de las condiciones reportadas. reportar actos y condiciones inseguras, incidentes y accidentes cuando estos se generen no presentarse bajo la influencia del alcohol o sustancias enervantes a realizar labores dentro de las instalaciones de la organización y/o en instalaciones de los clientes conocer y dar cumplimiento a los reglamentos definidos por la empresa (reglamento interno de trabajo, reglamento de higiene y seguridad industrial). conocer los riesgos a los que está expuesto (ver matriz e identificación de peligros)....
Responsabilidades: desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. requisitos: formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerci...
Responsable de gestionar y optimizar todas las actividades de ventas de soluciones cloud en los territorios asignados, con el objetivo de alcanzar la máxima rentabilidad y crecimiento en la venta, alineado con la visión y los valores de la empresa. actuarás como 'hunter', explorando oportunidades de negocio en el sector tecnológico para expandir nuestra presencia de mercado. desarrollar estrategias para atraer nuevos clientes y expandir la base de clientes existente. asesorar a los clientes sobre estrategias de migración y modernización en la nube. diseñar y presentar propuestas comerciales personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada cliente. coordinar la ejecución de las pruebas de concepto para clientes potenciales. elaborar modelos de costos y optimización del uso de los recursos del cliente. desarrollar el plan de prospección para atraer nuevos clientes. gestionar el ciclo de completo de la venta de software y servicios. tener buenas habilidades de comunicación y análisis para vender soluciones estratégicas. comunicarse con los lideres de las líneas de negocios para garantizar la alineación, el apoyo y cruce de oportunidades. aumentar la rentabilidad de las ventas desarrollar estrategias para atraer nuevos clientes y expandir la base de clientes existente. asesorar a los clientes sobre estrategias de migración y modernización en la nube. diseñar y presentar propuestas comerciales personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada cliente coordinar la ejecución de las pruebas de concepto para clientes potenciales. elaborar modelos de costos y optimización del ...
Desarrollar oportunidades de negocio, investigando e identificando clientes potenciales. presentar nuestras soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente. desarrollar el plan de prospección para atraer nuevos clientes. gestionar el ciclo de completo de la venta de software y servicios. desarrollar planes estratégicos para abordar puntos críticos e identificar oportunidades de crecimiento en los clientes. tener buenas habilidades de comunicación y análisis para vender soluciones estratégicas. comunicarse regularmente con los lideres de las líneas de negocios para garantizar la alineación, el apoyo y cruce de oportunidades. aumentar la rentabilidad de las ventas cumplir la cuota asignada mínimo al 90%. coordinar con los equipos internos y aliados para la correcta implementación de las soluciones vendidas. cumplir con las certificaciones exigidas por la compañía, descritas en el plan de carrera. mantenerse actualizado sobre nuevas funcionalidades y tendencias del mercado en la nube. construir relaciones sólidas y de confianza con los clientes asegurando su retención y fidelización....
Educación: profesional en ingeniería mecánica, de producción, industrial, electromecánica o afines formación: preferible, conocimientos en línea blanca (electrodomésticos, refrigeración, aire acondicionado); experiencia: igual o superior a 3 años de experiencia en coordinación de actividades relacionadas con ventas y atención a clientes funciones: realizar seguimiento a los clientes y velar por su fidelización velar porque todos los requerimientos sean entregados a tiempo conseguir nuevos clientes realizar cotizaciones de productos programar visitas a los clientes verificar la legalidad de los posibles clientes atender los clientes en el momento oportuno retroalimentar los distintos procesos con la información proveniente del cliente gestionar de forma oportuna peticiones, quejas y reclamos de los clientes diligenciar el cuadro diario de visitas salario propuesto básico 5500000 + comisiones comisiones individuales y por cumplimiento de presupuesto del equipo comercial...
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