En hy cite enterprises, llc, nos enorgullece ser líderes e innovadores globales en la industria de ventas directas, con más de 50 años de crecimiento sostenido e impacto significativo en 7 países. nuestra gente es el corazón de nuestro éxito. valoram...
Especialista líder en atracción de talento. sap | profesional en selección de personal ti | psicóloga organizacional en gestión del talento | talent… ¡en mqa business consultants colombia estamos en búsqueda de consultores sap sd! ¿eres un profesiona...
Empresa del sector requiere para su vinculación profesional en ingeniería industrial o ingeniería civil con conocimientos en el sector eléctrico. con conocimiento y manejo de plataformas como successfactors, workforce, ivalua, umbrella y siesa. funciones: responsable de coordinar la gestión de permisos de acceso, conciliaciones y pedidos de servicio, supervisar cronogramas, garantizar cierres administrativos, responder a auditorías externas y mantener actualizados los cuadros de control. salario: $1.905.000+ auxilio alimenticio $400.0000 + prestaciones de ley. horario: lunes - viernes: 8:00am - 4:30pm, sábado:8:30am - 13:00pm tipo de contrato: obra - labor (a través de la temporal)...
Buscamos un profesional con experiencia como jefe de administración de rrhh para una posición clave en bogotá. en esta posición, serás responsable de gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación, la seguridad social y el manejo de incapacidades. tu capacidad para realizar contrataciones masivas y tu conocimiento en la actualización de la reforma laboral serán fundamentales para el éxito en este rol. además, es esencial que tengas experiencia con sap hcm y successfactors para optimizar nuestros procesos de gestión de personal. tu liderazgo y habilidades de gestión te permitirán dirigir un equipo de profesionales del área de rrhh, asegurando la implementación efectiva de políticas y prácticas de reclutamiento y selección. debes tener una sólida comprensión de las normativas laborales y de seguridad social para garantizar el cumplimiento normativo en todas las operaciones. tu rol implicará también la supervisión y el desarrollo de estrategias para mejorar la eficiencia y la efectividad de los procesos administrativos de rrhh. si tienes un historial probado en gestión de recursos humanos y te apasiona liderar equipos, esta oportunidad es para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito continuo de nuestra organización....
Buscamos un profesional con experiencia como jefe de administración de rrhh para una posición clave en bogotá. en esta posición, serás responsable de gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación, la seguridad social y el manejo de incapacidades. tu capacidad para realizar contrataciones masivas y tu conocimiento en la actualización de la reforma laboral serán fundamentales para el éxito en este rol. además, es esencial que tengas experiencia con sap hcm y successfactors para optimizar nuestros procesos de gestión de personal. tu liderazgo y habilidades de gestión te permitirán dirigir un equipo de profesionales del área de rrhh, asegurando la implementación efectiva de políticas y prácticas de reclutamiento y selección. debes tener una sólida comprensión de las normativas laborales y de seguridad social para garantizar el cumplimiento normativo en todas las operaciones. tu rol implicará también la supervisión y el desarrollo de estrategias para mejorar la eficiencia y la efectividad de los procesos administrativos de rrhh. si tienes un historial probado en gestión de recursos humanos y te apasiona liderar equipos, esta oportunidad es para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito continuo de nuestra organización.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional 5 años de experiencia...
Únete a una multinacional líder en servicios de calidad de vida, con presencia en 45 países. ofrecemos contrato indefinido, plan de carrera, estabilidad, modalidad de trabajo híbrido y beneficios extralegales. requisitos: inglés avanzado (b2+ o superior) título universitario en ingeniería, administración de empresas u otro campo relacionado experiencia sólida en recursos humanos, conocimientos en sql y experiencia en programación/automatización las tareas incluirían: sql y excel avanzados etl con sql, programación (python, r, vba, java), ssis, power automate manejo de múltiples fuentes de datos de gran tamaño gestión y automatización de tablas de datos y notificaciones transformación de tareas manuales en procesos automatizados publicación y carga de archivos en bases de datos procesamiento y publicación de datos refinados generación de informes ad-hoc desde múltiples fuentes transformar requisitos del negocio en requisitos técnicos experiencia en rr. hh., preferiblemente con successfactors o similares pruebas y validación de cargas de datos soporte de integración y liderazgo en recopilación de requisitos gestión de relaciones con proveedores y clientes internos requerimientos: educación mínima: universidad / carrera profesional experiencia laboral: mínimo x años palabras clave: analyst, senior, sr, data j-18808-ljbffr required skill profession bases de datos, analítica y bi...
Edgewell is not just a company, but a vibrant global community of **6,800 visionaries, doers, and makers** . our family of over **25 personal care brands** serves people in more than **50 countries** . we are dedicated to infusing joyfulness into every aspect of our work. our pledge goes beyond our products, with our fundamental value of **people first** guiding us to foster a diverse, inclusive, and respectful environment where every team member can flourish and celebrate our shared achievements. **position summary** in this role you will support the people team with their data needs. reporting to the people analytics manager, you will create and maintain all people reports in successfactors and other hr systems of record. focus will be on maintaining system availability and user access as well as continuous improvements that deliver automation, simplification, and standardization of hr processes to reduce manual administration work. you will collaborate with hr and teammates to ensure hr data quality is high and system usage is consistent. your responsibilities will be divided into three key focus areas: **people data reporting:** you will respond to people data reporting requests in a timely manner, using our ticket management system (servicenow) to keep requestors informed on progress. you will manage the transition from legacy successfactors reporting (canvas & table) to story reporting, ensuring a smooth changeover. you will also support people analytics activity by providing data and analysis as needed. **data health:** you will focus on imp...
Se busca un analista senior de datos con experiencia en recursos humanos, conocimientos en sql y habilidades en programación/automatización para trabajar en una multinacional líder en servicios de calidad de vida. requisitos: - inglés avanzado (b2+ o superior) - título universitario en ingeniería, administración de empresas u otro campo relacionado - experiencia sólida en recursos humanos, conocimientos en sql y experiencia en programación/automatización las tareas incluirían: - sql y excel avanzados - etl con sql, programación (python, r, vba, java), ssis, power automate - manejo de múltiples fuentes de datos de gran tamaño - gestión y automatización de tablas de datos y notificaciones - transformación de tareas manuales en procesos automatizados - publicación y carga de archivos en bases de datos - procesamiento y publicación de datos refinados - generación de informes ad-hoc desde múltiples fuentes - transformar requisitos del negocio en requisitos técnicos - experiencia en rr. hh., preferiblemente con successfactors o similares - pruebas y validación de cargas de datos - soporte de integración y liderazgo en recopilación de requisitos - gestión de relaciones con proveedores y clientes internos...
Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: otros fanalcasomos una compañía vallecaucana que busca contribuir al desarrollo económico de la nación, en los sectores industrial, comercial y de servicios. por más de 60 años hemos atendido los sectores de transporte, servicio público, metalmecánico... descripción general ¡en fanalca estamos buscando un líder técnico successfactors! ¿te apasiona la tecnología, la transformación digital y quieres ser parte de proyectos estratégicos en gestión humana? esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo de la vicepresidencia de transformación digital como líder técnico successfactors. ¿cuál será tu misión? liderar técnicamente la implementación, evolución y mantenimiento de los módulos sap successfactors, garantizando soluciones escalables, eficientes y alineadas con la estrategia de talento humano de nuestras empresas. serás el consultor técnico experto y aliado estratégico del equipo de gestión humana, aportando valor desde la arquitectura de soluciones hasta la optimización continua de la plataforma. responsabilidades clave diseñar la arquitectura técnica de successfactors. implementar, configurar, probar y dar soporte a los módulos. integrar successfactors con otros sistemas como sap erp y office. establecer lineamientos técnicos y buenas prácticas. analizar nuevas funcionalidades y proponer mejoras. participar en auditorías técnicas y funcionales. actuar como business partner del equipo de talento humano. perfil que buscamos profesional en ingeniería de sistemas, electrónica, sof...
Asesoria en el area de recursos humanos, evaluacion y seleccion de personal descripción general se requiere profesional en recursos humanos, administración, o carrera afín, con experiencia de 2 a 4 años en áreas de recursos humanos y conocimientos técnicos en: excel avanzado, sistemas de gestión de rrhh (. sap, successfactors), y metodologías de evaluación de cargos. funciones: 1. diseñar, analizar, implementar y administrar políticas y programas de compensaciones y beneficios. 2. analizar la equidad y competitividad de la compañía y sus filiales mediante el diseño y análisis de estructuras salariales. 3. formar y liderar equipos de trabajo. 4. administrar y hacer seguimiento a los programas de beneficios. 5. generar reportes e indicadores de gestión. 6. gestionar bases de datos salariales y mantener actualizada la información en los sistemas de rrhh. sede de trabajo: medellÍn requisitos adicionales - experiencia en todas las áreas de recursos humanos. - experiencia en el área de compensación y beneficios. al enviar tus datos personales, autorizas al potencial empleador al tratamiento de tus datos para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de leadersearch s.a.s. (elempleo). podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. para consultas o reclamos, dirígete al potencial empleador. para ofertas confidenciales, contáctanos a: . #j-18808-ljbffr...
Senior talent acquisition specialist it & sap -latam || psicóloga esp. gerencia de talento humano somos una compañía multinacional, expertos en la integración de soluciones de ti y comunicaciones. tenemos presencia en 6 países y somos más de 5000 colaboradores y 1.consultor sap abap/fiori/btp - todo colombia consultor sap abap con más de 3 años de experiencia en el desarrollo y mantenimiento de soluciones en entornos sap s/4hana, especializado en fiori y business technology platform (btp). experiencia en proyectos evolutivos, desarrollos a medida, integraciones y mesa de soporte. desarrollar productos de complejidad media-avanzada, con calidad y de acuerdo a la fecha y tiempo asignado. 2.consultor sap seguridad- todo colombia consultor sap con más de 3 años de experiencia especializada en seguridad sap, administración de roles y perfiles, y gestión de accesos bajo sap grc (governance, risk and compliance). ha trabajado en entornos productivos complejos, brindando soporte continuo, ejecutando mejoras evolutivas y participando activamente en proyectos de implementación y optimización de seguridad. capaz de gestionar el ciclo completo de seguridad sap: desde la definición y modelado de roles, análisis de riesgos sod (segregation of duties), asignación de accesos, resolución de incidencias, hasta auditorías y cumplimiento normativo, garantizando la integridad de los sistemas y el cumplimiento con políticas corporativas y regulatorias. cuenta con experiencia en clientes multisite y multi-país, con capacidad para adaptarse a operaciones en diferentes horarios y zonas geog...
Únete a una multinacional líder en servicios de calidad de vida, con presencia en 45 países. ofrecemos contrato indefinido, plan de carrera, estabilidad, modalidad de trabajo híbrido y beneficios extralegales. requisitos: - inglés avanzado (b2+ o superior) - título universitario en ingeniería, administración de empresas u otro campo relacionado - experiencia sólida en recursos humanos, conocimientos en sql y experiencia en programación/automatización las tareas incluirían: - sql y excel avanzados - etl con sql, programación (python, r, vba, java), ssis, power automate - manejo de múltiples fuentes de datos de gran tamaño - gestión y automatización de tablas de datos y notificaciones - transformación de tareas manuales en procesos automatizados - publicación y carga de archivos en bases de datos - procesamiento y publicación de datos refinados - generación de informes ad-hoc desde múltiples fuentes - transformar requisitos del negocio en requisitos técnicos - experiencia en rr. hh., preferiblemente con successfactors o similares - pruebas y validación de cargas de datos - soporte de integración y liderazgo en recopilación de requisitos - gestión de relaciones con proveedores y clientes internos requerimientos: - educación mínima: universidad / carrera profesional - experiencia laboral: mínimo x años - palabras clave: analyst, senior, sr, data #j-18808-ljbffr...
In this role you will support the people team with their data needs. reporting to the people analytics manager, you will create and maintain all people reports in successfactors and other hr systems of record. focus will be on maintaining system availability and user access as well as continuous improvements that deliver automation, simplification, and standardization of hr processes to reduce manual administration work. you will collaborate with hr and teammates to ensure hr data quality is high and system usage is consistent. your responsibilities will be divided into three key focus areas: people data reporting: you will respond to people data reporting requests in a timely manner, using our ticket management system (servicenow) to keep requestors informed on progress. you will manage the transition from legacy successfactors reporting (canvas & table) to story reporting, ensuring a smooth changeover. you will also support people analytics activity by providing data and analysis as needed. data health: you will focus on improving hr data quality and support our hr data stewards to maintain critical successfactors fields. you will improve hr system users’ knowledge of systemized hr processes, including sharing documentation and delivering individual training and workshops. continuous improvement: you will support continuous improvement of hr systems as part of the reinforcing and improving system experience (raise) workstream, by working on hr system enhancement activity. you will also be involved in the hr system updates, reviewing change documentation and testin...
Consultor sap con más de 3 años de experiencia especializada en seguridad sap, administración de roles y perfiles , y gestión de accesos bajo sap grc (governance, risk and compliance) . ha trabajado en entornos productivos complejos, brindando soporte continuo, ejecutando mejoras evolutivas y participando activamente en proyectos de implementación y optimización de seguridad. capaz de gestionar el ciclo completo de seguridad sap: desde la definición y modelado de roles, análisis de riesgos sod (segregation of duties), asignación de accesos, resolución de incidencias, hasta auditorías y cumplimiento normativo, garantizando la integridad de los sistemas y el cumplimiento con políticas corporativas y regulatorias. cuenta con experiencia en clientes multisite y multi-país , con capacidad para adaptarse a operaciones en diferentes horarios y zonas geográficas , asegurando atención oportuna y eficiente. certificado en sap security y/o grc , con sólidos conocimientos en entornos ecc y s/4hana , así como integración con otros sistemas (portal, fiori, successfactors, entre otros). profesional comprometido, meticuloso y orientado a la mejora continua, con alta capacidad de análisis, comunicación efectiva con equipos técnicos y funcionales, y enfoque en la protección de los activos digitales del negocio....
Buscamos un profesional con experiencia como jefe de administración de rrhh para una posición clave en bogotá. en esta posición, serás responsable de gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con contratación, seguridad social y el manejo de incapacidades. tu capacidad para realizar contrataciones masivas y tu conocimiento en la actualización de la reforma laboral serán fundamentales para el éxito en este rol. además, es esencial que tengas experiencia con sap hcm y successfactors para optimizar nuestros procesos de gestión de personal. tu liderazgo y habilidades de gestión te permitirán dirigir un equipo de profesionales del área de rrhh, asegurando la implementación efectiva de políticas y prácticas de reclutamiento y selección. debes tener una sólida comprensión de las normativas laborales y de seguridad social para garantizar el cumplimiento normativo en todas las operaciones. tu rol implicará también la supervisión y el desarrollo de estrategias para mejorar la eficiencia y la efectividad de los procesos administrativos de rrhh. si tienes un historial probado en gestión de recursos humanos y te apasiona liderar equipos, esta oportunidad es para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito continuo de nuestra organización....
Vincúlate con nuestro propósito de existir para ayudar a las personas a expresar su esencia a través de una moda consciente. sé parte de nuestro equipo de aprendices y practicantes, y complementa tu proceso académico con una práctica significativa. responsabilidades: archivar documentación de la empresa en orden cronológico y por asunto. actualizar las carpetas de los empleados según las indicaciones del área de contratación. realizar los carnets de todo el personal que ingresa a la sede. actualizar información personal en la plataforma (successfactors) de toda la sede. actualizar los reportes disciplinarios en successfactors y las carpetas de los colaboradores. apoyar la recepción, atendiendo llamadas y guiando a las personas que visitan la empresa como proveedores o candidatos para entrevista. archivar la documentación requerida por el área de manera precisa y ordenada. #j-18808-ljbffr...
Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: otros fanalcasomos una compañía vallecaucana que busca contribuir al desarrollo económico de la nación, en los sectores industrial, comercial y de servicios. por más de 60 años hemos atendido los sectores de transporte, servicio público, metalmecánico... descripción general ¡en fanalca estamos buscando un líder técnico successfactors! ¿te apasiona la tecnología, la transformación digital y quieres ser parte de proyectos estratégicos en gestión humana? esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo de la vicepresidencia de transformación digital como líder técnico successfactors. ¿cuál será tu misión? liderar técnicamente la implementación, evolución y mantenimiento de los módulos sap successfactors, garantizando soluciones escalables, eficientes y alineadas con la estrategia de talento humano de nuestras empresas. serás el consultor técnico experto y aliado estratégico del equipo de gestión humana, aportando valor desde la arquitectura de soluciones hasta la optimización continua de la plataforma. responsabilidades clave diseñar la arquitectura técnica de successfactors. implementar, configurar, probar y dar soporte a los módulos. integrar successfactors con otros sistemas como sap erp y office. establecer lineamientos técnicos y buenas prácticas. analizar nuevas funcionalidades y proponer mejoras. participar en auditorías técnicas y funcionales. actuar como business partner del equipo de talento humano. perfil que buscamos profesional en ingeniería de sistemas, electrónica, software o afines (opcional...
Position description gic global integration architect provide service/ support to customers using hcm integration with client's hr system of record on global platform guiding principles responsible for client relationship regarding the global integration services expected to co-ordinate internal communication across all integration service teams for the particular clients between emea, na & apac regions responsible to support also other activities related to client service such as user training delivery, additional after go-live system configuration activities etc.. responsible for managing global change request process and co-ordinate all regional/local service teams where local involvement is needed (global & local system maintenance and testing co-ordination) responsible for consistency message and quality level of client service across all 3 regions become a global cs single point of contact to the client global counter part's team for any discussion topics related to global functionality technical responsibilities lead regular calls with clients to review global/local integration tickets deliver a design and mapping for global integration tickets spoc for any integration related topics for the clients and srm/scp at global level advise clients on best practise of design and mapping on their sor facilitate super user training on integration provide input to global srm and scp for business review meetings support integration consultants on reviewing, analysing and designing complex issues and change requests with the support of pm (when needed), co-ordinate technical act...
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: crear alerta profesional de selección, cultura y desarrollo organizacional Únete a scania colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte. nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización. aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo. sobre el rol buscamos un profesional de selección, cultura y desarrollo organizacional en la ciudad de medellín, quien será responsable de implementar los procesos estratégicos de talento humano, acompañando integralmente a líderes y colaboradores durante el ciclo de vida del colaborador. su rol será clave en la atracción y retención de talento, así como en la promoción de iniciativas de cultura, formación y bienestar organizacional, alineadas con los objetivos del negocio. funciones y responsabilidades: • liderar procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta el acompañamiento en entrevistas y cierre de vacantes. • coordinar procesos de preempleo, contratación, onboarding y documentación del personal. • promover acciones de bienestar, cultura organizacional y clima laboral en articulación con los líderes de las sedes. • acompañar procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. • coordinar procesos de evaluación del desempeño, formación y desarrollo de competencias. • apoyar la implementación de iniciativas de reconocimiento y engagement. • consolidar indicadores del área y realizar reportes para la toma d...
Arago is a leader in implementing digital transformation of the hr & finance functions with innovative cloud solutions. we provide our customers with end-to-end services throughout their hris and travel & expense management projects, from business requirements definition to solution implementation. we also provide post go-live support and transfer of competencies to the teams in different deployed countries. with headquarters in paris and a secondary office in bordeaux, we are also present in europe, africa, asia, and south america. this allows us to support our clients worldwide during and after hris project deployments. we are seeking a sap successfactors support consultant to support our clients in their digital transformation, based in manizales, colombia. as a support consultant , you will join our team to advise our customers, assist them in using the implemented tools, and resolve any difficulties. process customer requests following support procedures and quality standards. analyze problems and find optimal solutions for clients. provide written responses and telephone explanations when necessary. support project activities to enhance your skills and contribute to company growth. participate in the company's life, promoting customer satisfaction, self-help, and continuous improvement. receive training and certification to quickly integrate into international projects. requirements: higher education in computer science or related field. at least one experience working in an hris environment. desire to grow in the cloud and innovative business environment. good commun...
Somos xpertgroup , una compañía líder en desarrollo de software, analítica avanzada, big data, devsecops y agilismo . creamos productos propios y soluciones a la medida de nuestros clientes. actualmente, estamos buscando un(a) coordinador/a de talento humano para unirse a nuestra familia de #xpertlovers . necesitas tener entre 3 y 5 años de experiencia en gestión humana , preferiblemente en startups o empresas del sector tech . como parte de nuestro equipo, tus responsabilidades incluirán gestionar el reclutamiento y selección de perfiles tech y digitales, en colaboración con líderes técnicos. coordinar procesos de onboarding digital, formación técnica y de habilidades blandas. implementar y mantener sistemas de evaluación del desempeño en entornos ágiles (okrs, feedback continuo, 1:1). participar en el diseño de planes de carrera y desarrollo profesional para equipos de desarrollo, producto, data, etc. supervisar la ejecución de la nómina, beneficios y esquemas de compensación variable (bonos, stock options, etc.). gestionar iniciativas de bienestar, engagement, dei (diversidad, equidad e inclusión) y cultura digital. garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y aspectos de seguridad social (legal local o internacional si aplica). producir y analizar indicadores de people analytics (rotación, nps interno, tasa de vacantes, etc.). apoyar la adopción y uso de plataformas de hr tech (ej. deel, remote, bamboohr, sap successfactors, workday). requisitos técnicos y formación: formación académica: psicología, administración, recursos humanos...
At globant, we are working to make the world a better place, one step at a time. we enhance business development and enterprise solutions to prepare them for a digital future. with a diverse and talented team present in more than 30 countries, we are strategic partners to leading global companies in their business process transformation. we seek a people journey semi senior advance level , a seasoned human resources professional with over six (6) years of experience optimizing hr processes and managing operations in dynamic corporate environments, ideally within organizations of more than 2,000 employees. the ideal candidate will have a strong background in data analysis to support strategic decision-making, ensuring data integrity and accuracy. proficiency in hr information systems, particularly sap and successfactors, is essential. attention to detail, leadership in continuous improvement projects, and a proactive approach to solving complex problems are key to driving operational efficiency and ensuring compliance. you will get the chance to: analysis and reporting: - design and execute periodic data audits in sap and successfactors to ensure consistency and accuracy of information. - develop and maintain dashboards and analytical reports for senior management on key metrics of staffing, turnover, and organizational structure. systems administration (sap and successfactors): - serve as expert point of contact for complex issue resolution and requirements management in sap and successfactors. - lead system configuration improvement initiatives to align technology with b...
Edgewell is not just a company, but a vibrant global community of 6,800 visionaries, doers, and makers . our family of over 25 personal care brands serves people in more than 50 countries . we are dedicated to infusing joyfulness into every aspect of our work. our pledge goes beyond our products, with our fundamental value of people first guiding us to foster a diverse, inclusive, and respectful environment where every team member can flourish and celebrate our shared achievements. position summary in this role you will support the people team with their data needs. reporting to the people analytics, sr. analyst, you will create and maintain all people reports in successfactors and other hr systems of record. focus will be on maintaining system availability and user access as well as continuous improvements that deliver automation, simplification, and standardization of hr processes to reduce manual administration work. you will collaborate with hr and teammates to ensure hr data quality is high and system usage is consistent. your responsibilities will be divided into three key focus areas: people data reporting: you will respond to people data reporting requests in a timely manner, using our ticket management system (servicenow) to keep requestors informed on progress. you will manage the transition from legacy successfactors reporting (canvas & table) to story reporting, ensuring a smooth changeover. you will also support people analytics activity by providing data and analysis as needed. data health: you will focus on improving hr data quality and support our hr data st...
1 day ago be among the first 25 applicants get ai-powered advice on this job and more exclusive features. the hris lead is responsible for leading the strategy, implementation, and continuous improvement of human resources information systems, with a strong focus on sap successfactors. this role manages a team of hris professionals and oversees hr technology initiatives to ensure they support and enhance core hr processes. leads, coaches, and develops a high-performing hris team to support ongoing operations and strategic initiatives. · oversees full-cycle implementations, configurations, and optimization of sap successfactors modules, including employee central, talent acquisition, learning, onboarding, compensation, and performance management. · manages successfactors role-based permissions (rbp), including design, configuration, and maintenance of permission groups and roles to ensure secure, compliant, and business-aligned access management. · partners with business stakeholders to analyze current hr processes and recommend system-driven improvements. · develops and executes the hris roadmap aligned with organizational priorities and future-state architecture. · leads hris projects from planning through execution, ensuring milestones, scope, and budget are met. · establishes strong governance processes for system design, documentation, testing, and change management. · serves as a subject matter expert and escalation point for complex technical issues and integrations. · oversees testing cycles including unit, system, regression, and user acceptance testing (uat). · ens...
Press tab to move to skip to content link select how often (in days) to receive an alert: edgewell is not just a company, but a vibrant global community of 6,800 visionaries, doers, and makers . our family of over 25 personal care brands serves people in more than 50 countries . we are dedicated to infusing joyfulness into every aspect of our work. our pledge goes beyond our products, with our fundamental value of people first guiding us to foster a diverse, inclusive, and respectful environment where every team member can flourish and celebrate our shared achievements. position summary in this role you will support the people team with their data needs. reporting to the people analytics manager, you will create and maintain all people reports in successfactors and other hr systems of record. focus will be on maintaining system availability and user access as well as continuous improvements that deliver automation, simplification, and standardization of hr processes to reduce manual administration work. you will collaborate with hr and teammates to ensure hr data quality is high and system usage is consistent. your responsibilities will be divided into three key focus areas: people data reporting: you will respond to people data reporting requests in a timely manner, using our ticket management system (servicenow) to keep requestors informed on progress. you will manage the transition from legacy successfactors reporting (canvas & table) to story reporting, ensuring a smooth changeover. you will also support people analytics activity by providing data and analysis as needed...
Consultor sap sfsf - id 70771 axity chile zemsania tipo de contrato: indefinido modalidad: híbrido flexible salario: a convenir descripción del puesto en zemsania, buscamos un consultor sap sfsf con un sólido conocimiento en el ámbito de la gestión de recursos humanos y experiencia en procesos de onboarding. este rol tiene como objetivo apoyar la implementación y mejora de las soluciones de successfactors en nuestra empresa, garantizando que las necesidades de nuestros clientes se cumplan de manera efectiva y profesional. como consultor sap sfsf, serás parte fundamental de un equipo dinámico y multidisciplinario, contribuyendo con tus conocimientos y experiencia a soluciones innovadoras que optimicen la gestión del capital humano en las organizaciones. valoramos la iniciativa y el trabajo en equipo, así como la capacidad de adaptarse a diferentes entornos y desafíos. responsabilidades implementar y configurar soluciones sap successfactors, enfocándose en los módulos más relevantes, incluyendo onboarding. realizar análisis de requisitos junto con los clientes para identificar oportunidades de mejora en sus procesos de gestión de talento. proporcionar soporte continuo a los usuarios tras la implementación, asegurando una adopción exitosa de las herramientas. colaborar con otros consultores y equipos técnicos para garantizar una integración eficiente entre sap successfactors y sap s/4 hana. mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y actualizaciones en sap successfactors y en el ámbito de la tecnología de rrhh. competencias deseadas enfoque analítico y resolución de ...
Senior account executive, total rewards requisition id : 23051 within the total rewards solution, korn ferry digital offers korn ferry pay, a powerful tool that transforms compensation data into actionable insights. korn ferry pay helps organizations manage their rewards programs to ensure fairness, competitiveness, and alignment with company policies. the platform's data visualization capabilities make analysis easy and efficient, reducing time-consuming manual tasks and freeing up resources to focus on strategic initiatives. the growth of kf digital in this area is driven by our ability to provide organizations with the tools they need to optimize their compensation strategies and achieve their business goals. opportunity to enhance your career - it’s about exceeding your potential. the korn ferry total rewards commercial team oversees and manages the sale of korn ferry’s digital sales transformation solutions, specifically korn ferry pay. the role-holder will lead end-to-end new business sales pursuits with enterprise prospects and clients, setting standards of sales excellence across our total rewards digital solution. the client director will be responsible for identifying new prospects, selling into the office of the chief human resources officer (chro) and total rewards leaders, converting leads into clients, and collaborating with sales leaders and internal stakeholders on an identified set of large, highly strategic prospects. the client director will accomplish this through the ability to sell the full scope of the company's products and services in a consultative...
Ia-solutions, firma líder en consultoría tecnológica, está en expansión y buscamos incorporar nuevos talentos a nuestros proyectos de alto impacto en latam y españa. si eres consultor o especialista en sap, ¡esta es tu oportunidad de unirte a una emp...
Consultor sap fi (experiencia en banking) senior fundada en 1982, softtek es un proveedor global de servicios orientados a procesos de ti con 30 oficinas en norteamérica, latinoamérica, europa y asia. con 15 centros de desarrollo global en ee. uu, mé...
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