Join to apply for the coordinador(a) de gestión humana role at proyectos y servicios sas join to apply for the coordinador(a) de gestión humana role at proyectos y servicios sas ¡lidera el futuro del talento humano! ¿te apasiona el liderazgo, la inno...
Somos una empresa que fabrica y comercializa productos de revestimiento a nivel nacional e internacional. nos caracterizamos por ser innovadores, generadores de valor y trabajamos para construir el mejor hogar para nuestros clientes y cada una de las...
Ubicación medellín. tipo de contrato indefinido. misión analizar, ejecutar y hacer seguimiento a las acciones necesarias para construir, sostener y mejorar continuamente una relación y comprensión global de cada uno de los negocios y sus necesidades, en el alcance del csc y a través de una constante comunicación y consulta; permitiendo la generación de iniciativas para la constante evolución del centro de servicios compartidos y soportando al cliente interno en el logro de su objetivos de negocio por medio del uso de los servicios del centro, lo cual implica un compromiso de alto nivel con los clientes y la organización en general. formación académica - pregrado en administración de empresas - pregrado en comunicación social - pregrado en ingeniería industrial - carreras afines (deseable) experiencia laboral 1. gestión de clientes en csc (3 - 5 años) 2. gestión cambio incorporación servicios (1 - 2 años) 3. gestión en procesos servicio administración, servicio cliente, mercadeo (3 - 5 años) idiomas 1. suficiente/capaz en idioma inglés o idioma portugués (deseable) competencias técnicas 1. negociación - estratégico 2. gestión de la productividad 3. análisis e interpretación de información 4. gestión de servicios y soluciones innovadoras responsabilidades del proceso 1. administrar las cuentas de los clientes internos del centro de servicios compartidos para los servicios administrativos, de talento humano, financieros, de aprovisionamiento y gestión de datos maestros. actuar como un punto central de contacto o de escalamiento de los problemas de los clien...
Experto en gerencia del talento humano y contador público: optimizando recursos y finanzas para el Éxito organizacional descripción de la empresa: concesionario de vehículos, ciudad de tuluá. descripción del puesto responsable de la planificación, coordinación y verificación de la posventa del concesionario, asegurando el cumplimiento de objetivos en ventas, rentabilidad, rotación y cobertura de inventarios de repuestos, así como la fidelización de clientes rentables. requiere conocimientos en mecánica básica y motores de combustión interna, habilidades analíticas, relaciones comerciales efectivas, manejo de office, conocimiento en gestión de dms, administración y planificación, manejo de conflictos, proyección estratégica, orientación al cliente, supervisión de calidad, evaluación de proyectos, trabajo en equipo y cooperación, toma de decisiones ágil, pensamiento estratégico, manejo de presión, negociación y habilidades de expresión pública. experiencia mínima de 2 años en áreas técnicas, comerciales, ventas, servicio, administrativas y financieras. formación académica en ingeniería mecánica, ingeniería industrial, ingeniería electromecánica, administración de empresas o carreras afines. j-18808-ljbffr...
Empresa colombiana especializada en soluciones integrales de gestión del talento humano y comunicación estratégica, con enfoque digital, requerimos auxiliar funciones: gestión de archivo físico y digital. apoyo en recepción y atención telefónica. control de inventario de papelería y equipos. coordinación de mensajería y correspondencia. elaboración de informes básicos. asistencia al área administrativa y contable. requisitos: mínimo bachiller, manejo basico de excel y word, con o sin experiencia, disponibilidad para trabajar presencial o modalidad híbrida. entrevista presencial bogotá ¿te interesa postularte? envía tu hv : [entreportshv (arroba) g mail.com ] asunto: postulación asistente de oficina beneficios: contrato a término fijo con posibilidad de renovación, bonificaciones por desempeño, jornada laboral de lunes a viernes, oportunidad de crecimiento interno, subsidio de transporte. habilidades clave: puntualidad, organización documental, comunicación asertiva trabajo en equipo, compromiso j-18808-ljbffr...
Experto en gerencia del talento humano y contador público: optimizando recursos y finanzas para el Éxito organizacional descripción de la empresa: concesionario de vehículos, ciudad de tuluá. descripción del puesto responsable de la planificación, coordinación y verificación de la posventa del concesionario, asegurando el cumplimiento de objetivos en ventas, rentabilidad, rotación y cobertura de inventarios de repuestos, así como la fidelización de clientes rentables. requiere conocimientos en mecánica básica y motores de combustión interna, habilidades analíticas, relaciones comerciales efectivas, manejo de office, conocimiento en gestión de dms, administración y planificación, manejo de conflictos, proyección estratégica, orientación al cliente, supervisión de calidad, evaluación de proyectos, trabajo en equipo y cooperación, toma de decisiones ágil, pensamiento estratégico, manejo de presión, negociación y habilidades de expresión pública. experiencia mínima de 2 años en áreas técnicas, comerciales, ventas, servicio, administrativas y financieras. formación académica en ingeniería mecánica, ingeniería industrial, ingeniería electromecánica, administración de empresas o carreras afines. j-18808-ljbffr...
¿te apasiona la gestión financiera estratégica y operativa? estamos en busca de un(a) profesional proactivo(a) y con alto foco en control financiero para liderar la planificación y ejecución de pagos, además de proyectar y cursar operaciones de tesorería de forma precisa y oportuna. tus principales funciones serán: control y ejecución de pagos a proveedores, garantizando cumplimiento y eficiencia. proyección de flujos de caja y análisis financiero semanal/mensual. gestión de operaciones bancarias: transferencias, líneas de crédito, factoring y otros productos financieros. coordinación con áreas contables y de abastecimiento para cuadraturas y cierres mensuales. implementación de mejoras en procesos de tesorería y herramientas de control financiero. reportes financieros para toma de decisiones estratégicas. título profesional en contabilidad, ingeniería comercial, ingeniería en control de gestión o carrera afín. al menos 3 años de experiencia en tesorería, análisis financiero o planificación de pagos. manejo de plataformas bancarias y erp financiero (idealmente sap, softland u oracle). excel nivel avanzado (tablas dinámicas, macros deseables). alta capacidad de análisis, proactividad y orden. contrato plazo fijo con posibilidad de indefinido. buen clima laboral y oportunidades de crecimiento. seguro de salud complementario y otros beneficios corporativos. nivel mínimo de educación: postgrado (graduado) wall parners, una organización enfocada en el desarrollo del talento humano, con amplia trayectoria en procesos de reclutamiento profesional...
Horario ?️ disponibilidad: lunes a sábado ⏰ horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m. ?️ nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 - nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo - descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ responsabilidades - gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. - colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. - asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. ?️ mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). - realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. - coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. - habilidades y calificaciones - hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales - soft skills: - orientación al detalle - pensamiento crítico y capacidad de análisis ?♀️ orientación al servicio - multitasking y gestión eficiente del tiempo...
Eres un líder estratégico en recursos humanos apasionado por transformar el talento en resultados de negocio? en ingetec, una firma líder en consultoría de ingeniería con proyectos de alto impacto, buscamos un profesional excepcional que lidere nuestro departamento de desarrollo organizacional y actúe como un socio estratégico de rrhh para nuestras áreas de negocio. si te motiva comprender a fondo las necesidades del negocio para generar soluciones innovadoras en desarrollo organizacional, gestión del talento y del conocimiento, ¡esta oportunidad es para ti! ¿cuál será tu misión? transformar el potencial humano en valor estratégico para ingetec. serás clave en la optimización del desempeño, el fortalecimiento de nuestra cultura y el fomento del crecimiento continuo de la compañía. ¿qué desafíos te esperan? - ser el/la consultor/a estratégico/a de rrhh para los líderes de negocio. - diseñar e implementar procesos de desarrollo del talento, gestión del desempeño y planes de carrera. - liderar iniciativas de cultura y clima organizacional para potenciar el alto desempeño. - planificar y facilitar la gestión del cambio estratégico. - desarrollar e implementar estrategias de gestión del conocimiento y aprendizaje continuo. - proponer mejoras en la estructura y eficiencia organizacional. - diseñar programas de reconocimiento que valoren la contribución de nuestros colaboradores. - utilizar people analytics para sustentar decisiones estratégicas que mejoren la efectividad organizacional. ¿qué buscamos en ti? - profesional en psicología, administración de empresas, ingeni...
Compañía colombiana compañía de transporte de carga en bogotá, se encuentra en búsqueda de jefe de gestión humana ¿qué harás en esta posición? liderar todos los procesos relacionados con el talento humano dentro de una organización. esto incluye la planeación y ejecución de estrategias de reclutamiento, selección, desarrollo, evaluación y retención de personas planeación estratégica de talento humano. desarrollo de políticas internas, estructura organizacional y perfiles de cargo. manejo de indicadores de gestión (kpi) del área. implementación de procesos de evaluación del desempeño y plan de carrera. gestión de nómina (deseable conocimientos contables y de seguridad social). manejo de software de gestión humana (sap, oracle, nómina, etc.). manejo de conflictos y clima laboral. ¿qué requisitos debes tener? mínimo 5 años de experiencia en áreas de talento humano. experiencia liderando procesos completos: selección, contratación, formación, clima organizacional, compensación, bienestar y relaciones laborales. experiencia en manejo de equipos y gestión del cambio organizacional. conocimiento en legislación laboral colombiana y normativas sg-sst. ¿qué recibirás por parte de ellos? salario competitivo contrato a término indefinido directamente con la compañía. ubicación: bogotá envía tu cv y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida! un abrazo, t-mapp team j-18808-ljbffr...
Descripción general nuestro cliente una empresa nacional de servicios financieros (negociación, conciliación, cobranza y administración de cartera), requiere el cargo mencionado con el fin de diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de talento humano y comunicación organizacional, impulsando la transformación cultural en la gestión del cambio y la evolución organizacional de la cía. promover el desarrollo del potencial humano, la adaptabilidad y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa, facilitando procesos de innovación y fortaleciendo el compromiso y la productividad del equipo. sede del cargo: bogotá buscamos un profesional en psicología, administración de empresas, ing. industrial, comunicación social o afines, con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de talento humano, donde haya tenido experiencia directa en la estructuración, diseño y puesta en marcha de áreas de talento humano, con visión estratégica y operativa, al interior de cualquier sector empresarial, en empresas que hayan atravesado procesos de cambio y transformación cultural. debe tener disponibilidad para trabajar en esquema 100% presencial de lunes a viernes en la sede de la cía. nuestro cliente una empresa nacional de servicios financieros (negociación, conciliación, cobranza y administración de cartera), requiere el cargo mencionado con el fin de diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de talento humano y comunicación organizacional, impulsando la transformación cultural en la gestión del cambio y la evolución organizacional de la cía. promover el...
Ubicación: bogotá, colombia reporta a: country president posición jerárquica dentro de la empresa: nivel directivo Área de responsabilidad: operaciones, administración y gestión comercial viajes: frecuentes a nivel nacional, ocasionalmente internacionales propósito del cargo el director de Área de negocio en securitas colombia, lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad, crecimiento comercial y excelencia operativa. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio, el fortalecimiento de la relación con los clientes, y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. responsabilidades principales - gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. - dirigir iniciativas de ventas, retención y transformación de servicios hacia soluciones integradas. - impulso de ventas (nuevos negocios y venta cruzada). - desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. - liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. - monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). - mejora de la experiencia del cliente (nps). - velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. - colaborar con otras áreas funcionales bajo un modelo de gestión matricial. perfil requerido - educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. - idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). - experiencia: mínimo 5 años en cargos directi...
Director regional para expansión en antioquia palabras clave: director regional gerente regional responsable regional jefe regional Únete a nuestro equipo como director regional y sé parte fundamental en la operación de nuestra cadena en antioquia. buscamos un gerente regional que lidere el plan de expansión en la región, asegurando que los procesos de operaciones, distribución, seguridad, comercial y talento humano se ejecuten de manera eficiente. como responsable regional, serás el encargado de asegurar el cumplimiento de los objetivos de nuestros indicadores de gestión, contribuyendo al crecimiento y éxito de nuestra organización. ven y forma parte de una empresa innovadora y dinámica que valora el talento y el liderazgo. responsabilidades: garantizar la operación de la cadena a nivel regional. liderar el plan de expansión en antioquia. gestionar los procesos de operaciones, distribución, seguridad, comercial y talento humano. asegurar el cumplimiento de los objetivos de los indicadores de gestión. requerimientos: experiencia en retail minimo 10 años en cargos directivos a nivel regional. conocimiento en procesos de operaciones y distribución. nivel de educación: especialización/ maestría sectores laborales: dirección y gerencia ventas operaciones y cadena de abastecimiento cargo: director otras habilidades: habilidades técnicas: retail gestión de equipos análisis de indicadores habilidades interpersonales: liderazgo efectivo comunicación asertiva negociación visión estratégica...
Empresa líder en la comercialización de productos, equipos y dispositivos para el sector salud, se encuentra en la búsqueda de su nuevo gerente general, persona con sólida experiencia en el direccionamiento estratégico y liderazgo organizacional, apasionada por el crecimiento empresarial, la excelencia operacional, el empoderamiento y desarrollo del talento humano y el fomento de un ambiente organizacional positivo y de mejora continua. esta persona tendrá la oportunidad de representar legal y estratégicamente a la compañía, asegurando su crecimiento sostenible, un posicionamiento sólido, la excelencia operativa y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. dentro de sus funciones se incluye: la dirección mediante el desarrollo y la implementación del plan estratégico de la compañía y la gestión financiera y presupuestal de ventas. asimismo, será el enlace con la junta directiva sobre el estado del negocio, reportes financieros y decisiones clave. ubicación: bogotá, colombia requisitos mínimos profesional: carreras administrativas, de economía o ingenierías. posgrado: mba y/o especializaciones en alta gerencia, gerencia corporativa, administración de negocios o mercadeo. experiencia: mínimo 5 años de experiencia como gerente general en empresas del sector salud, comercializadoras de dispositivos médicos o farmacéuticas. se valorará positivamente la experiencia en clínicas, hospitales o instituciones de la cadena de valor, complementada con gerenciamiento en otras empresas comerciales (farmacéuticas, entre otras), con foco en desarrollo de mercadeo y vent...
Importante empresa del sector construcción se encuentra en la búsqueda de un director de talento humano con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en el desarrollo del talento. el objetivo del cargo es liderar los procesos de gestión humana, garantizando el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo de los equipos de trabajo y el cumplimiento de los objetivos empresariales. requisitos: -profesional en ingeniería industrial o psicología. -especialización en gerencia del talento humano, gestión humana, desarrollo organizacional o áreas afines. -mínimo 8 años de experiencia liderando procesos integrales de gestión humana, preferiblemente en el sector de la construcción o afines. funciones principales: -dirigir y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. -liderar programas de inducción, capacitación y desarrollo organizacional. -diseñar y promover estrategias de bienestar laboral y cultura organizacional. -manejo de indicadores de gestión (kpi) del área de talento humano. -implementar y hacer seguimiento a evaluaciones de desempeño. competencias clave: -liderazgo estratégico -comunicación asertiva -planeación y organización -orientación al logro lugar de trabajo: bucaramanga, santander. salario: a convenir. contrato: indefinido. ¡si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional, postúlate! te invitamos a ser parte de una compañía en crecimiento....
Experto en gerencia del talento humano y contador público: optimizando recursos y finanzas para el Éxito organizacional descripción de la empresa: concesionario de vehículos, ciudad de tuluá. descripción del puesto responsable de la planificación, coordinación y verificación de la posventa del concesionario, asegurando el cumplimiento de objetivos en ventas, rentabilidad, rotación y cobertura de inventarios de repuestos, así como la fidelización de clientes rentables. requiere conocimientos en mecánica básica y motores de combustión interna, habilidades analíticas, relaciones comerciales efectivas, manejo de office, conocimiento en gestión de dms, administración y planificación, manejo de conflictos, proyección estratégica, orientación al cliente, supervisión de calidad, evaluación de proyectos, trabajo en equipo y cooperación, toma de decisiones ágil, pensamiento estratégico, manejo de presión, negociación y habilidades de expresión pública. experiencia mínima de 2 años en áreas técnicas, comerciales, ventas, servicio, administrativas y financieras. formación académica en ingeniería mecánica, ingeniería industrial, ingeniería electromecánica, administración de empresas o carreras afines. j-18808-ljbffr...
Gerente de talento humano palabras clave: gerente de talento humano director de recursos humanos buscamos un gerente de talento humano excepcional para liderar los procesos clave de nuestra área de recursos humanos, siendo responsable de la atracción, contratación, formación y desarrollo de nuestro talento humano. su rol incluye la administración de compensaciones y beneficios, y el manejo de relaciones laborales. adicionalmente, direccionará el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y rcs, así como los servicios generales. Únase a nuestra empresa y contribuya a crear un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento. responsabilidades: liderar la atracción y contratación de talento. desarrollar programas de formación y desarrollo. gestionar compensaciones y beneficios. manejar relaciones laborales. supervisar normativas de sst y gestión ambiental. coordinar servicios generales. requerimientos: especialización o maestría en recursos humanos o afines. experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en gestión humana. conocimiento profundo de leyes laborales y normativas de sst. experiencia en empresas manufactureras con más de 1.000 empleados. modalidad de trabajo 100% en cali. nivel de educación: especialización/ maestría sectores laborales: recursos humanos cargo: gerente otras habilidades: habilidades técnicas: atracción, contratación y desarrollo laboral. compensación y beneficios. legislación laboral. gestión de sst gestión ambiental conocimientos de sistemas de gestión de calidad habilidad...
Somos una empresa que fabrica y comercializa productos de revestimiento a nivel nacional e internacional. nos caracterizamos por ser innovadores, generadores de valor y trabajamos para construir el mejor hogar para nuestros clientes y cada una de las personas que directa o indirectamente tienen que ver con esta familia. descripción general para nuestra área de desarrollo organizacional, estamos en búsqueda del gerente de desarrollo organizacional en la ciudad de cúcuta. la persona seleccionada debe ser profesional en ciencias humanas con posgrado en alta gerencia, talento humano o áreas afines. su principal reto será movilizar a nuestros guardianes de marca hacia el cumplimiento de nuestro propósito: construir el mejor hogar para todos , consolidando entornos laborales armónicos, colaborativos y alineados con los valores de la compañía. buscamos una persona con experiencia sólida en: gestión integral de relaciones laborales, incluyendo la aplicación del rit, procesos disciplinarios, normatividad laboral vigente y relacionamiento con actores sindicales. conocimiento en sistemas integrados de gestión (basc, iso 9001, sg-sst). gestión de mapa de experiencia del trabajador, asegurando una gestión alineada con la cultura y los objetivos estratégicos. si cuentas con el perfil, disfrutas liderar procesos complejos y generar impacto positivo desde una perspectiva humana, legal y estratégica, esta puede ser tu próxima gran experiencia profesional. categorías relacionadas recursos humanos relaciones laborales sistemas integrados de gestión (basc) cargos relacionados...
Ubicación medellín. tipo de contrato indefinido. misión analizar, ejecutar y hacer seguimiento a las acciones necesarias para construir, sostener y mejorar continuamente una relación y comprensión global de cada uno de los negocios y sus necesidades, en el alcance del csc y a través de una constante comunicación y consulta; permitiendo la generación de iniciativas para la constante evolución del centro de servicios compartidos y soportando al cliente interno en el logro de su objetivos de negocio por medio del uso de los servicios del centro, lo cual implica un compromiso de alto nivel con los clientes y la organización en general. formación académica - pregrado en administración de empresas - pregrado en comunicación social - pregrado en ingeniería industrial - carreras afines (deseable) experiencia laboral 1. gestión de clientes en csc (3 - 5 años) 2. gestión cambio incorporación servicios (1 - 2 años) 3. gestión en procesos servicio administración, servicio cliente, mercadeo (3 - 5 años) idiomas 1. suficiente/capaz en idioma inglés o idioma portugués (deseable) competencias técnicas 1. negociación - estratégico 2. gestión de la productividad 3. análisis e interpretación de información 4. gestión de servicios y soluciones innovadoras responsabilidades del proceso 1. administrar las cuentas de los clientes internos del centro de servicios compartidos para los servicios administrativos, de talento humano, financieros, de aprovisionamiento y gestión de datos maestros. actuar como un punto central de contacto o de escalamiento de los problemas de l...
Únete a la transformaciÓn financiera en colombia Únete a la transformaciÓn financiera en colombia alÓ credit es una fintech en crecimiento, especializada en financiación de smartphones bajo modelo compra ahora paga después. estamos transformando la forma en que los colombianos acceden a tecnología, y queremos que tú hagas parte de esta evolución. estamos en búsqueda de una gerente financiera y administrativa una líder estratégica que dirija con excelencia los procesos financieros de la compañía, asegurando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y el logro de los objetivos en nuestro ambicioso plan de expansión. ¿a quién buscamos? una profesional con sólida experiencia en - gestión financiera y administrativa - tesorería, contabilidad y control presupuestal - liderazgo de equipos multidisciplinarios - diseño y seguimiento de procesos y kpis - dominio avanzado de excel y power bi - talento humano y conocimiento normativo - conocimientos básicos legales - toma de decisiones bajo presión y resolución de problemas complejos responsabilidades clave - gestión administrativa integral - planificar, coordinar y supervisar los procesos administrativos para garantizar eficiencia y cumplimiento estratégico. - supervisión de tesorería - control de flujos de caja, pagos, relaciones bancarias e informes financieros periódicos. - elaboración de informes financieros - preparación y análisis de reportes confiables y oportunos para la alta dirección y stakeholders, incluyendo modelos financieros y proyecciones. - control de operaciones bancarias - gestión de concili...
Ubicación: bogotá, colombia reporta a: country president posición jerárquica dentro de la empresa: nivel directivo Área de responsabilidad: operaciones, administración y gestión comercial viajes: frecuentes a nivel nacional, ocasionalmente internacionales propósito del cargo el director de Área de negocio en securitas colombia, lidera la operación integral de una región o unidad estratégica, siendo responsable por su rentabilidad, crecimiento comercial y excelencia operativa. desde un enfoque estratégico, impulsa la transformación del negocio, el fortalecimiento de la relación con los clientes, y el desarrollo del talento humano, alineado con los objetivos corporativos. responsabilidades principales - gestionar los resultados financieros del área (p&l;) y asegurar el crecimiento rentable. - dirigir iniciativas de ventas, retención y transformación de servicios hacia soluciones integradas. - impulso de ventas (nuevos negocios y venta cruzada). - desarrollar relaciones de alto nivel con clientes clave y mejorar indicadores como el nps. - liderar y desarrollar al equipo del área, incluyendo gerentes de branch. - monitorear indicadores de desempeño (eficiencia, rotación, costos indirectos). - mejora de la experiencia del cliente (nps). - velar por el cumplimiento normativo y la ética empresarial. - colaborar con otras áreas funcionales bajo un modelo de gestión matricial. perfil requerido - educación: profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología. - idiomas: inglés nivel intermedio-avanzado (mínimo b2). - experiencia: mínimo 5 años en cargos dir...
Somos una firma de consultoría integral en recursos humanos fundada en 1994. apoyamos a las empresas a conseguir y desarrollar sus mejores equipos de trabajo y ayudamos a las personas a encontrar el mejor espacio para desarrollarse y crecer. estamos en búsqueda de un gerente general en cartagena para liderar de manera integral la compañía, asegurando la maximización de utilidades, el cumplimiento de objetivos estratégicos y la competitividad de la empresa tanto en mercados nacionales como internacionales. el enfoque del cargo es altamente comercial, por lo que la persona seleccionada debe tener experiencia comprobada en la venta de productos relacionados con la industria metalmecánica. responsabilidades principales: liderar la organización en la planeación, ejecución y control de los planes estratégicos para garantizar rentabilidad financiera y cumplimiento normativo. representar legalmente a la empresa ante socios, clientes, proveedores y entidades gubernamentales, asegurando el cumplimiento de compromisos y normativas establecidas. desarrollar e implementar estrategias comerciales enfocadas en la captación de nuevos clientes y la expansión a mercados internacionales, maximizando las oportunidades de negocio. gestionar de manera eficiente la operación financiera y comercial , alineando los equipos de trabajo con los objetivos estratégicos y presupuestarios. supervisar la cadena de suministro, logística y operaciones aduaneras , asegurando cumplimiento normativo y optimización de procesos. coordinar el cumplimiento de acuerdos y decisiones de la asam...
🕒 horario 🗓️ disponibilidad: lunes a sábado ⏰ horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m. 🗣️ nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 🎓 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo 🎯 descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ responsabilidades 📥 gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. 🤝 colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. 💻 asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. 🗂️ mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). 🔍 realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. 📢 coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. 🧠 habilidades y calificaciones 🔧 hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales 💡 soft skills: 🧐 orientación al detalle 🧠 pensamiento crítico y capacidad de análisis 🙋♀️ orientación al servicio 🔄 multitasking y gestión eficiente del tiempo...
¡buscamos una analista de gestión humana con experiencia en selección de personal! ¿te encanta conectar personas con oportunidades? ¿disfrutas construir procesos que impacten positivamente la vida de los colaboradores? entonces, esta vacante es para ti. serás responsable de gestionar el proceso completo de selección e ingreso de talento, asegurando que cada persona que entre a nuestra compañía no solo cumpla con el perfil, ¡sino que también encaje con nuestra cultura! además, liderarás acciones de bienestar, formación y apoyo disciplinario con calidez y profesionalismo. principales funciones: - establecer requisitos de reclutamiento junto a las áreas solicitantes. - realizar búsqueda activa, elaboración de perfiles y publicación de vacantes. - filtro de candidatos, entrevistas y selección del perfil ideal. - recolectar hvs y mantener actualizada la base de datos de candidatos. - coordinar ingreso: orden de contratación, afiliaciones, exámenes médicos e inducción. - ejecutar informes de gestión, capacitaciones y planes de bienestar. - apoyar procesos disciplinarios y demás funciones propias del cargo. horario: - lunes 8:30 am a 4:30 pm - martes a viernes 8:30 am a 5:00 pm - sábados 8:00 am a 2:00 pm salario: 2.000.000 + $200.000 de auxilio de transporte ¿por qué unirte a nosotros? aquí no solo buscamos una persona que reclute, sino una aliada estratégica del talento humano. si disfrutas crear experiencias positivas para los colaboradores desde su primer contacto con la empresa, y tienes una mirada integral de selección, bienestar y formación, ¡queremos conocerte! ...
Importante empresa del sector electrico- agroindustial ubicada en monteria, requiere para su equipo de trabajo el gerente corporativo, profesional en administracion de empresas, financiera, mercadeo y/o marketing , con especializacion en gerencia financera o maestria en administracion. experiencia minima requerida de 5 años en adelante en el sector electrico y agroindustrial, liderando procesos en gestion administrativa, financera, planeación estrategica, calidad, comecial, corporativa y talento humano, manejo de personal. rango salarial : 9.000.000 a 12.000.000, dependiendo la experiencia trabajo presencial 100%. vinculación directa con la empresa...
Especialista en selección y atracción de talento especialista en selección y atracción de talento en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades - liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. - diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. - gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. - coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. - ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos - profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. - 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. - conocimiento avanzado en plataformas...
Marble headhunter está apoyando a una destacada compañía nacional del sector logístico en la búsqueda de un gerente general ubicado en medellín. este rol estratégico es ideal para un profesional que busque liderar la evolución de una empresa en crecimiento, con un enfoque comercial y visión integral del negocio. como gerente general, serás responsable de impulsar el posicionamiento de la organización en el mercado, asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento, eficiencia y sostenibilidad. el gerente general deberá tener la habilidad de guiar equipos hacia un alto desempeño y desarrollar estrategias corporativas innovadoras. responsabilidades: - liderar la estrategia comercial y de crecimiento del negocio. - gestionar integralmente las áreas operativa administrativa financiera y de talento humano. - fortalecer el relacionamiento con clientes y el posicionamiento de la compañía en el sector. - desarrollar y alinear al equipo directivo bajo una cultura de alto desempeño. - diseñar y ejecutar la estrategia corporativa con enfoque en eficiencia operativa y sostenibilidad. - garantizar el cumplimiento de metas financieras y operativas. - promover la mejora continua de procesos internos. requerimientos: - profesional en administración de empresas ingeniería negocios o carreras afines. - especialización o maestría en áreas de administración estrategia logística o similares (deseable). - más de 10 años de experiencia en roles de alta dirección con trayectoria liderando equipos y operaciones complejas. - experiencia previa en sectores como logística tra...
Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: ey como líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, estamos utilizando los productos financieros, experiencia y sistemas que hemos desarrollado p...
Ubicación: bogotá, colombia reporta a: country president posición jerárquica dentro de la empresa: nivel directivo Área de responsabilidad: operaciones, administración y gestión comercial viajes: frecuentes a nivel nacional, ocasionalmente internacio...
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