Compartir facebook empresa eficacia mercadeo y ventas descripción de la empresa creamos soluciones de trade marketing, ventas y gestión humana, apalancados en tecnología avanzada y equipos de expertos. somos un aliado estratégico para las compañías g...
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* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web opción trabaja con nosotros * misión del cargo: técnico/a graduado. promotor/a de ventas externas con dos (2) años de experiencia en ventas externas con habilidades comerciales. con moto * funciones del cargo: importante empresa de medellín está en búsqueda de un/a promotor/a de ventas externas con dos (2) años de experiencia en ventas externas con habilidades comerciales demostrables en cierre de negociaciones, manejo de objeciones y fluidez verbal. formación académica: técnico/a en gestión administrativa, ventas de productos y servicios, mercadeo y ventas, o afines. requerimientos y/o conocimientos para el cargo: • conocimientos en técnicas de ventas y negociación, servicio al cliente, cierre efectivo de ventas, manejo de objeciones. • manejo de herramientas ofimáticas (excel, powerpoint, word, correo electrónico). • preferible experiencia en erp, especialmente siesa. • contar con moto. misión del cargo: cumplir con el presupuesto de ventas de las unidades de negocio asignadas mediante la creación de relaciones sólidas c...
¿tienes actitud, disciplina y ganas reales de crecer? esta oportunidad es para ti. en focus your mind, multinacional con más de 18 años de experiencia y presencia en 9 países de latinoamérica, buscamos ejecutivos(as) de marketing comercial con visión, compromiso y mentalidad de crecimiento. no necesitas experiencia previa. necesitamos actitud, proactividad y disciplina para generar leads, cerrar negocios y desarrollar estrategias de posicionamiento comercial. ?? modalidad de trabajo: híbrida (presencial y remota según sede) ? requisitos indispensables: computador en excelente estado conexión a internet estable celular con minutos ilimitados y whatsapp manejo básico de herramientas digitales (zoom, plataformas de trabajo) ?? ¿qué ofrecemos? capacitación integral desde el primer día entrenamiento constante en ventas y marketing estratégico posibilidad de contrato a término indefinido (tras periodo de prueba de 2 meses) ingresos superiores a $2.000.000 mensuales (honorarios, bonos e incentivos) crecimiento profesional y oportunidad de escalar dentro de la empresa un equipo que valora tu talento, esfuerzo y compromiso ? ¡no somos multinivel ni bolsa de empleo! ? esta es una oportunidad real para personas reales, con ganas de lograr resultados....
Jefe de recursos humanos palabras clave: - jefe de recursos humanos - gerente de recursos humanos - director de personal - líder de talento humano estamos buscando un jefe(a) de recursos humanos dinámico para unirse a nuestro equipo. serás responsable de acompañar a los líderes y empleados en la implementación de productos y servicios de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los lineamientos establecidos. trabajarás en estrecha colaboración con directores y gerentes para proporcionar soluciones efectivas que impulsen la cultura organizacional y el desarrollo del talento. tu capacidad para asesorar, ejecutar y gestionar planes de acción será fundamental para mejorar continuamente los procesos de recursos humanos. responsabilidades: - acompañar y ejecutar la presentación e implementación de productos y servicios de rh en negocios y equipos. - validar la correcta implementación y uso de productos y servicios de recursos humanos. - asesorar y resolver inquietudes de empleados y líderes respecto a productos y servicios de recursos humanos. - implementar planes de acción que mejoren los indicadores de gestión en recursos humanos. - divulgar políticas de recursos humanos y retroalimentar los hallazgos encontrados. - socializar metodología y resultados de mediciones de recursos humanos. - acompañar las dependencias asignadas en la elaboración ejecución y seguimiento de planes de acción asegurando el reporte de avances. - gestionar lineamientos en materia de relación individual y colectiva e informar sobre posibles riesgos. - ejecutar acciones para divulgar la estra...
¿tienes actitud, disciplina y ganas reales de crecer? esta oportunidad es para ti. en focus your mind, multinacional con más de 18 años de experiencia y presencia en 9 países de latinoamérica, buscamos ejecutivos(as) de marketing comercial con visión, compromiso y mentalidad de crecimiento. no necesitas experiencia previa. necesitamos actitud, proactividad y disciplina para generar leads, cerrar negocios y desarrollar estrategias de posicionamiento comercial. ?? modalidad de trabajo: híbrida (presencial y remota según sede) ? requisitos indispensables: computador en excelente estado conexión a internet estable celular con minutos ilimitados y whatsapp manejo básico de herramientas digitales (zoom, plataformas de trabajo) ?? ¿qué ofrecemos? capacitación integral desde el primer día entrenamiento constante en ventas y marketing estratégico posibilidad de contrato a término indefinido (tras periodo de prueba de 2 meses) ingresos superiores a $2.000.000 mensuales (honorarios, bonos e incentivos) crecimiento profesional y oportunidad de escalar dentro de la empresa un equipo que valora tu talento, esfuerzo y compromiso ? ¡no somos multinivel ni bolsa de empleo! ? esta es una oportunidad real para personas reales, con ganas de lograr resultados....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa ubicada en medellín, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 36 meses en implementando y gestionando infraestructuras de ti, desarrollando proyectos de ti y velando por la seguridad de la información, para desempeñar el cargo de analista de ti. formación académica: tecnología o pregrado en ingeniería de sistemas, telecomunicaciones, informática o afines. funciones específicas: - administrar servidores físicos y virtuales, garantizando su disponibilidad y rendimiento. - gestionar redes lan/wan, conectividad y seguridad perimetral. - apoyar la gestión y ejecución de proyectos tecnológicos de valor estratégico. - implementar y mantener controles de ciberseguridad, soluciones antivirus, dlp y firewalls. - gestionar plataformas en la nube, servicios de correo electrónico y colaboración. conocimientos: - administración de servidores windows y/o linux. - gestión de redes, vlans, switching y routing. - ciberseguridad: conceptos de ...
Buscamos un director de mercadeo sector alimentos para incorporarse a talento y soluciones sas. en esta posición, serás responsable de liderar las estrategias de marketing y comercialización para nuestros productos alimenticios. tu enfoque estratégico en el marketing, gestión comercial y campañas atl/btl será clave para impulsar nuestras ventas y fortalecer nuestra presencia en el mercado. tu experiencia en marketing digital, análisis de mercado y comportamiento del consumidor será fundamental para desarrollar campañas efectivas y entender las tendencias del sector. la gestión de marcas y productos, junto con el uso avanzado de herramientas como google analytics, crm, excel, power bi y python, te permitirán tomar decisiones informadas y optimizar nuestros procesos. tu dominio de meta ads manager, seo y sem, junto con conocimientos básicos de diseño y publicidad, te permitirán crear y ejecutar campañas atractivas y efectivas. tu capacidad para analizar datos y generar informes detallados con power bi será crucial para el éxito en esta posición. si tienes un enfoque estratégico y una pasión por el sector de alimentos, esta oportunidad es para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de talento y soluciones sas....
¿tienes actitud, disciplina y ganas reales de crecer? esta oportunidad es para ti. en focus your mind, multinacional con más de 18 años de experiencia y presencia en 9 países de latinoamérica, buscamos ejecutivos(as) de marketing comercial con visión, compromiso y mentalidad de crecimiento. no necesitas experiencia previa. necesitamos actitud, proactividad y disciplina para generar leads, cerrar negocios y desarrollar estrategias de posicionamiento comercial. ?? modalidad de trabajo: híbrida (presencial y remota según sede) ? requisitos indispensables: computador en excelente estado conexión a internet estable celular con minutos ilimitados y whatsapp manejo básico de herramientas digitales (zoom, plataformas de trabajo) ?? ¿qué ofrecemos? capacitación integral desde el primer día entrenamiento constante en ventas y marketing estratégico posibilidad de contrato a término indefinido (tras periodo de prueba de 2 meses) ingresos superiores a $2.000.000 mensuales (honorarios, bonos e incentivos) crecimiento profesional y oportunidad de escalar dentro de la empresa un equipo que valora tu talento, esfuerzo y compromiso ? ¡no somos multinivel ni bolsa de empleo! ? esta es una oportunidad real para personas reales, con ganas de lograr resultados....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa del sector servicios, busca conectar con talento profesional con cinco (5) años de experiencia en planificación y compensación. esta vacante de jefe bilingüe de planificación y compensación representa una oportunidad para contribuir al crecimiento estratégico de la organización mediante estructuras organizacionales eficientes y políticas salariales competitivas. formación académica: profesional en administración de empresas, economía o afines con especialización en planificación organizacional o compensación. misión: garantizar una estructura organizacional eficiente y competitiva mediante el diseño, implementación y gestión de estrategias de compensación total, planificación de estructuras y control de plantillas. funciones: - diseñar y optimizar estructuras organizacionales para mejorar la eficiencia y claridad de roles. - desarrollar descripciones de cargo precisas y actualizadas que reflejen las responsabilidades y competencias requeridas. - liderar procesos de va...
Compartir facebook empresa eficacia mercadeo y ventas descripción de la empresa creamos soluciones de trade marketing, ventas y gestión humana, apalancados en tecnología avanzada y equipos de expertos. somos un aliado estratégico para las compañías garantizando resultados extraordinarios. departamento antioquia localidad medellin salario a convenir tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza buscamos un/a analista de recursos humanos bilingüe dinámico/a y proactivo/a, con experiencia en reclutamiento masivo, para unirse a nuestro equipo. el/la candidato/a ideal será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones de alto volumen, asegurando la atracción de talento calificado y la cobertura oportuna de las vacantes. responsabilidades: diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para diferentes perfiles. publicar ofertas de empleo en diversos canales (portales de empleo, redes sociales, etc.). filtrar y seleccionar candidatos a través de entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales. coordinar y participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento. gestionar la base de datos de candidatos y mantenerla actualizada. elaborar informes de reclutamiento y métricas de desempeño. colaborar con los líderes de área para entender sus necesidades de personal. asegurar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso de selección. requisitos: licenciatura en psicología, administración de empresas o carrera afín. experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo. conocimiento de ...
¿tienes actitud, disciplina y ganas reales de crecer? esta oportunidad es para ti. en focus your mind, multinacional con más de 18 años de experiencia y presencia en 9 países de latinoamérica, buscamos ejecutivos(as) de marketing comercial con visión, compromiso y mentalidad de crecimiento. no necesitas experiencia previa. necesitamos actitud, proactividad y disciplina para generar leads, cerrar negocios y desarrollar estrategias de posicionamiento comercial. ?? modalidad de trabajo: híbrida (presencial y remota según sede) ? requisitos indispensables: computador en excelente estado conexión a internet estable celular con minutos ilimitados y whatsapp manejo básico de herramientas digitales (zoom, plataformas de trabajo) ?? ¿qué ofrecemos? capacitación integral desde el primer día entrenamiento constante en ventas y marketing estratégico posibilidad de contrato a término indefinido (tras periodo de prueba de 2 meses) ingresos superiores a $2.000.000 mensuales (honorarios, bonos e incentivos) crecimiento profesional y oportunidad de escalar dentro de la empresa un equipo que valora tu talento, esfuerzo y compromiso ? ¡no somos multinivel ni bolsa de empleo! ? esta es una oportunidad real para personas reales, con ganas de lograr resultados....
Jefe de recursos humanos palabras clave: - jefe de recursos humanos - gerente de recursos humanos - director de personal - líder de talento humano estamos buscando un jefe(a) de recursos humanos dinámico para unirse a nuestro equipo. serás responsable de acompañar a los líderes y empleados en la implementación de productos y servicios de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los lineamientos establecidos. trabajarás en estrecha colaboración con directores y gerentes para proporcionar soluciones efectivas que impulsen la cultura organizacional y el desarrollo del talento. tu capacidad para asesorar, ejecutar y gestionar planes de acción será fundamental para mejorar continuamente los procesos de recursos humanos. responsabilidades: - acompañar y ejecutar la presentación e implementación de productos y servicios de rh en negocios y equipos. - validar la correcta implementación y uso de productos y servicios de recursos humanos. - asesorar y resolver inquietudes de empleados y líderes respecto a productos y servicios de recursos humanos. - implementar planes de acción que mejoren los indicadores de gestión en recursos humanos. - divulgar políticas de recursos humanos y retroalimentar los hallazgos encontrados. - socializar metodología y resultados de mediciones de recursos humanos. - acompañar las dependencias asignadas en la elaboración ejecución y seguimiento de planes de acción asegurando el reporte de avances. - gestionar lineamientos en materia de relación individual y colectiva e informar sobre posibles riesgos. - ejecutar acciones para divulgar la estr...
Cargo: asistente de recursos humanos y sst división: recursos humanos cargo a quien reporta: gerente de rrhh tipo de contrato: contrato a término fijo introducciÓn a la organizaciÓn heartland alliance international (hai) es una organización internacional sin ánimo de lucro dedicada a garantizar los derechos y el bienestar de las personas y comunidades marginadas que enfrentan algunos de los problemas humanitarios y de derechos humanos más urgentes del mundo. objetivo del cargo el/la asistente de recursos humanos es responsable de apoyar de manera integral todos los procesos clave del área de recursos humanos, asegurando que las necesidades de la organización sean atendidas eficientemente a través de una correcta gestión del bienestar y beneficios, selección y contratación, desempeño y talento, desarrollo y compromiso, compensación total, formación, relaciones laborales, y seguridad y salud en el trabajo. - el/la asistente de recursos humanos es responsable de acompañar la correcta ejecución de todos los procesos de recursos humanos dentro de la organización. este rol implica mantener un flujo de trabajo eficiente y sin interrupciones, aportando a que los procesos del área funcionen de manera cohesionada y alineada con las necesidades estratégicas de la organización. - el/la asistente de recursos humanos facilita una comunicación efectiva entre los/las empleados/as y la supervisión/gerencia. como punto de contacto clave, es esencial que esta persona brinde apoyo y orientación a los/las empleados/as en relación con políticas y procedimientos, asegurando que la infor...
Tu próxima jugada puede ser con nosotros en inlaze estamos buscando a un/a líder de talento y cultura que quiera construir, escalar y consolidar una estrategia de personas para una empresa tech en crecimiento. ¿quiénes somos? en inlaze usamos tecnología, datos y estrategia para impulsar a operadores de apuestas y casinos online. creamos soluciones digitales que hacen su negocio más ágil y rentable. nos gusta movernos rápido, pensar con claridad y trabajar con personas que hacen que las cosas pasen. tu misión vienes a liderar la estrategia de talento desde todos los frentes: atraer a los mejores, cuidar al equipo, desarrollar sus habilidades y fortalecer la cultura que nos hace únicos. serás una figura clave para que escalar el negocio no implique perder lo que nos hace inlaze. ️ lo que harás en el día a día diseñar e implementar una estrategia integral de atracción y adquisición de talento tech liderar procesos de selección para roles clave (devs, ux/ui, bi, analistas, etc.) crear programas de bienestar físico, mental y emocional alineados con nuestra cultura diseñar y ejecutar planes de carrera, mentoría y formación interna medir y accionar el clima laboral con encuestas, iniciativas y seguimiento continuo desarrollar políticas de talento: evaluación, compensación, beneficios y retención coordinar con líderes para alinear necesidades de talento con el crecimiento del negocio gestionar el equipo de rrhh para asegurar cumplimiento y eficiencia ser embajador/a de nuestra cultura, ...
Vacante | en ngds buscamos un/a digital training & development manager – formación corporativa y cultura digital ¿te apasiona diseñar estrategias de formación, liderar equipos y construir una cultura de aprendizaje continuo apalancada en tecnología? en ngds estamos buscando a un/a digital training & development manager para impulsar el desarrollo del talento en una organización ágil, innovadora y en crecimiento. tu propósito en este rol: liderarás la estrategia de formación digital en ngds, diseñando planes de desarrollo para todas las áreas de la organización. serás responsable de estructurar programas de inducción, upskilling, reskilling y especialización técnica y humana, fomentando una cultura de aprendizaje ágil y permanente, con base en tecnología, datos y metodologías activas. diseñar e implementar la estrategia integral de formación digital para roles operativos, administrativos y de liderazgo crear programas de inducción, entrenamiento técnico, habilidades blandas y liderazgo adaptados por perfil y unidad desarrollar rutas de aprendizaje apoyadas en plataformas lms, microlearning, e-learning y blended learning coordinar el levantamiento de necesidades de formación y definir indicadores de impacto implementar modelos de aprendizaje como 70:20:10, lxd o frameworks de desarrollo organizacional medir el impacto de los programas de capacitación y generar reportes para áreas directivas fortalecer la cultura de mejora continua, feedback y formación transversal en toda la organización ubicación: colombia (modalidad híbrida o presencial, ...
Modalidad: híbrida - bogotá ¿te apasiona conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas? empresa internacional con más de 30 años en el mercado, presente en varios países de américa latina y reciente apertura en colombia busca un especialista en reclutamiento y selección. como especialista en reclutamiento y selección, serás la persona clave para liderar los esfuerzos de reclutamiento en colombia , centralizando todo el ciclo de selección y contratación. además, tendrás un rol estratégico, participando activamente con la cabeza internacional de recursos humanos y reportando directamente a esta posición para asegurar que nuestros estándares globales se mantengan. responsabilidades: liderar todo el ciclo de reclutamiento y selección, desde la identificación de talento hasta la integración de nuevos colaboradores en colombia. implementar procesos de selección por competencias alineados con los valores y principios éticos de la empresa. coordinar y ejecutar el onboarding de nuevos colaboradores. mantener una comunicación constante y efectiva con los candidatos y los líderes de la empresa. actualizar y gestionar bases de datos de candidatos. colaborar con diferentes áreas para identificar necesidades de contratación y definir estrategias de atracción de talento. reportar y colaborar estrechamente con la cabeza internacional de recursos humanos para asegurar la alineación con los objetivos globales. participar en la mejora continua de los procesos de reclutamiento. requisitos: experiencia previa en reclutamiento y selección, con enfoque en selección por compete...
En intcomex estamos comprometidos en traer pasión al negocio y foco en nuestros clientes. idonde la gente crea y confÍe en lo que está realmente haciendo! en este rol tendrás la oportunidad de: gestionar la estrategia de venta, planificación, ejecución y lanzamiento de productos ofreciendo una solución integral, dando soporte y servicio a nuestros clientes con el fin de alcanzar los objetivos de ventas, administrar las principales cuentas, apoyar y capacitar al equipo de comercial, desarrollo de estrategias de marketing para el crecimiento comercial y fidelización de clientes. responsabilidades: identificar oportunidades clave y áreas de crecimiento, a través de la investigación de tendencias y nuevos segmentos en el mercado, con el objetivo de desarrollar y proporcionar un producto de éxito y rentable para la organización. manejar la relación comercial entre intcomex, fabricantes y clientes. brindar apoyo y capacitación al equipo de ventas para lograr resultados esperados. desarrollar y mantener un plan estratégico en conjunto con el equipo de marketing para respaldar el crecimiento y desarrollo del negocio. mantener un control adecuado de los gastos de los fondos de marketing y los reembolsos a los proveedores. gestionar en coordinación con la unidad de compras los niveles óptimos de inventario. gestionar la fidelización de clientes a través del servicio, seguimiento e identificación de necesidades. ¿quién eres? formación en áreas como comerciales, ingeniería en sistemas, o afines. experiencia de 3 a 4 años en ventas de tecnologí...
🎯 ¿cuál será su propósito? administrar y desarrollar el talento humano de la organización, asegurando una gestión ágil, estratégica y humana que promueva un buen clima laboral y facilite el cumplimiento de las metas empresariales. ✅ responsabilidades clave: • liderar procesos de reclutamiento y selección de manera ágil, con actitud recursiva y práctica, atrayendo talento sin afectar la operación. • gestionar la formalización laboral: contratos, afiliaciones, entrega de dotación y su respectivo registro. • coordinar inducciones, capacitaciones y procesos de desarrollo del personal. • administrar la nómina, impuestos, beneficios y el cumplimiento de la legislación laboral. • resolver conflictos laborales de forma directa, empática y oportuna. • promover un ambiente laboral sano, con canales de comunicación abiertos, reconocimiento y pequeños incentivos. • evaluar el desempeño del equipo, proponer planes de mejora y acompañar el crecimiento profesional. • planificar necesidades futuras: rotación, estructura organizacional y planes de sucesión. • identificar y retener talento clave. • garantizar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). 👤 ¿a quién buscamos? a una persona proactiva, estratégica, resolutiva, con excelentes habilidades de comunicación y pasión por las personas. que entienda los retos de una pyme y sepa actuar con autonomía y buen criterio. 🔍 requisitos: 📌 profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines (excluyente: profesionales en psicología). 📌 mínimo 2 años de experiencia...
Conviértete en un expert como agile coach ! en ex squared , estamos en la búsqueda de un agile coach senior que impulse la transformación ágil en nuestros equipos de américa latina. este rol estratégico será clave para fortalecer nuestras prácticas de agilidad organizacional, fomentar una cultura de mejora continua y asegurar una entrega de valor eficiente, sostenible y alineada con los objetivos de negocio. si cuentas con una sólida trayectoria liderando transformaciones ágiles, habilidades avanzadas de facilitación y coaching, y una pasión por el desarrollo de equipos de alto desempeño, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia. lo que harás : - liderar la adopción y madurez de marcos ágiles como scrum, kanban, safe o less en distintos equipos y niveles de la organización. - diseñar y facilitar sesiones de formación, talleres y entrenamientos para roles clave como scrum masters, product owners y líderes de negocio. - promover una cultura de colaboración, responsabilidad compartida y entrega continua de valor. - identificar impedimentos estructurales u organizacionales y trabajar con liderazgo para remover barreras al desempeño ágil. - acompañar equipos multifuncionales en la implementación de prácticas ágiles efectivas, alineadas con los objetivos estratégicos. - medir, analizar y reportar métricas ágiles que permitan tomar decisiones informadas sobre el desempeño y la mejora continua. - actuar como mentor y coach individual para fortalecer competencias ágiles y capacidades de liderazgo adaptativo. lo que necesitas para tener éxito : - títul...
🌟 oferta laboral: coordinador(a) de gestión humana – medellín 📍 ubicación: medellín, colombia 🕒 tipo de contrato: término indefinido 💼 jornada: tiempo completo 📅 modalidad: presencial ✅ misión del cargo: liderar los procesos estratégicos y operativos del área de gestión humana, asegurando el cumplimiento de políticas internas, el bienestar de los colaboradores y el desarrollo del talento, alineado con los objetivos organizacionales. 🔍 requisitos: - profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. - especialización en gestión humana, desarrollo organizacional o afines (deseable). - experiencia mínima de 4 años en cargos similares. - conocimiento en legislación laboral, procesos de selección, formación, bienestar, clima organizacional, sst y relaciones laborales. - manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de talento. 🛠️ funciones principales: - coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección, inducción, formación, evaluación de desempeño y bienestar. - acompañar a los líderes de área en la gestión del talento humano y resolución de conflictos. - diseñar estrategias de clima y cultura organizacional. - supervisar los indicadores del área (rotación, ausentismo, cumplimiento de planes de desarrollo, entre otros). - asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social. - gestionar relaciones con entidades externas (eps, arl, cajas de compensación, etc.). 🌈 habilidades clave: - liderazgo y comunicación asertiva. - capacidad de análisis y toma de decisiones. - orientación al s...
Tu próxima jugada puede ser con nosotros en inlaze estamos buscando a un/a líder de talento y cultura que quiera construir, escalar y consolidar una estrategia de personas para una empresa tech en crecimiento. ¿quiénes somos? en inlaze usamos tecnología, datos y estrategia para impulsar a operadores de apuestas y casinos online. creamos soluciones digitales que hacen su negocio más ágil y rentable. nos gusta movernos rápido, pensar con claridad y trabajar con personas que hacen que las cosas pasen. tu misión vienes a liderar la estrategia de talento desde todos los frentes: atraer a los mejores, cuidar al equipo, desarrollar sus habilidades y fortalecer la cultura que nos hace únicos. serás una figura clave para que escalar el negocio no implique perder lo que nos hace inlaze. ️ lo que harás en el día a día - diseñar e implementar una estrategia integral de atracción y adquisición de talento tech - liderar procesos de selección para roles clave (devs, ux/ui, bi, analistas, etc.) - crear programas de bienestar físico, mental y emocional alineados con nuestra cultura - diseñar y ejecutar planes de carrera, mentoría y formación interna - medir y accionar el clima laboral con encuestas, iniciativas y seguimiento continuo - desarrollar políticas de talento: evaluación, compensación, beneficios y retención - coordinar con líderes para alinear necesidades de talento con el crecimiento del negocio - gestionar el equipo de rrhh para asegurar cumplimiento y eficiencia - ser embajador/a de nuestra cultura, asegurando que se viva en todos los procesos - supervisar n...
Company description en experian, no solo trabajamos con datos: los transformamos en oportunidades. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países con más de 22.500 personas apasionadas por hacer del mundo un lugar más inteligente y seguro para todos. desde redefinir la forma en que se otorgan los créditos hasta prevenir fraudes y crear soluciones para sectores como salud, automotor y marketing, en experian desarrollamos productos que impactan millones de vidas a través de tecnología de punta. y sí, también ayudamos a las personas a alcanzar sus metas financieras, ahorrar dinero y tomar decisiones informadas. si te apasionan la tecnología, los retos y los entornos dinámicos, en experian encontrarás el lugar ideal para crecer 🚀 job description descripción general del área: recursos humanos está compuesto de 3 gerencias que soportan todos los procesos que desde el área acompañan al negocio. talento & hr ops, compensación, beneficios & hrbp’s y comunicaciones, bienestar y dei. propósito del cargo: ser socio estratégico de las áreas cliente que están distribuidas por todos los países que componen la región spanish latam (colombia, chile, perú, panamá, argentina y méxico), trabajando estrechamente con sus líderes y acompañando la ejecución de su estrategia con labores consultivas en todos los temas de hr. adicionalmente es encargado de ejecutar los planes, programas y estrategias de los coe en sus áreas cliente mientras retroalimenta al equipo de hr con las necesidades encontradas. entregables: 1. ejecución de estrategias coe: implementar de m...
Oferta laboral: coordinador(a) de gestión humana medellín ubicación: medellín, colombia tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo modalidad: presencial misión del cargo: liderar los procesos estratégicos y operativos del área de gestión humana, asegurando el cumplimiento de políticas internas, el bienestar de los colaboradores y el desarrollo del talento, alineado con los objetivos organizacionales. requisitos: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. especialización en gestión humana, desarrollo organizacional o afines (deseable). experiencia mínima de 4 años en cargos similares. conocimiento en legislación laboral, procesos de selección, formación, bienestar, clima organizacional, sst y relaciones laborales. manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de talento. funciones principales: coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección, inducción, formación, evaluación de desempeño y bienestar. acompañar a los líderes de área en la gestión del talento humano y resolución de conflictos. diseñar estrategias de clima y cultura organizacional. supervisar los indicadores del área (rotación, ausentismo, cumplimiento de planes de desarrollo, entre otros). asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social. gestionar relaciones con entidades externas (eps, arl, cajas de compensación, etc.). habilidades clave: liderazgo y comunicación asertiva. capacidad de análisis y toma de decisiones. orientación al servicio y trabajo colaborativo. plane...
Director comercial estratégico para colfondos palabras clave director comercial gerente comercial jefe de ventas líder de desarrollo de negocios colfondos ventas de servicios financieros fidelización venta cruzada gestión de riesgos certificación amv colfondos está en búsqueda de un director comercial estratégico para liderar y fortalecer nuestras operaciones comerciales. como parte vital de nuestro equipo, el gerente comercial impulsará la fidelización de nuestros afiliados y la expansión de nuestro portafolio de servicios, asegurando que nuestras metas estratégicas sean alcanzadas. este rol es una oportunidad única para un jefe de ventas apasionado por el crecimiento y la excelencia, quien trabajará estrechamente con las áreas de talento humano para promover el desarrollo del equipo. se requiere que el líder de desarrollo de negocios cumpla con las políticas de sarlaft y el sg-sst, garantizando la seguridad y cumplimiento normativo. Únase a nosotros y sea parte de un ambiente de trabajo dinámico y comprometido. responsabilidades cumplir con el sg-sst de colfondos y las políticas sarlaft. liderar el equipo comercial para promover el desarrollo y gestión del talento. cumplir con las normas y políticas establecidas por la compañía. asistir a programas de formación para certificar habilidades anualmente. ejecutar actividades comerciales para fidelizar y expandir la cartera de afiliados. incrementar la penetración en empresas mediante ventas cruzadas. atender y asesorar a afiliados para garantizar su permanencia en colfondos. apoyar en la identificación y reporte de ...
Requisitos: en cerámica italia buscamos tu talento. ¿eres quien busca crecimiento constante alcanzando tus metas y proponiendo nuevos retos a diario **requisitos**: tecnólogo o profesional en carreras administrativas, comerciales, arquitectura o de diseño; con tres (3) años de experiência en ventas externas, relacionadas al canal constructor con productos de revestimiento, debe contar con vehículo para movilizarse. **responsabilidades**: - cumplir con el presupuesto asignado para la zona de acuerdo al plan estratégico de la compañía. - garantizar visitas semanales a los constructores y aliados corporativos de la zona. - mantener la relación comercial con los aliados corporativos y clientes asignados a la zona. - dar a conocer el portafolio de revestimiento de la compañía. - presentar informes analizados del área. contrato directo con la compañía vehículo propio - carro salario básico + comisión sin techo+ aux de movilidad excelentes beneficios y oportunidades de crecimiento actividades a realizar: - cumplir con el presupuesto asignado para la zona de acuerdo al plan estratégico de la compañía. - garantizar visitas semanales a los constructores y aliados corporativos de la zona. - mantener la relación comercial con los aliados corporativos y clientes asignados a la zona. - dar a conocer el portafolio de revestimiento de la compañía. - presentar informes analizados del área. ofrecemos: en cerámica italia buscamos tu talento. ¿eres quien busca crecimiento constante alcanzando tus metas y proponiendo nuevos retos a diario **requisitos**: tecnó...
Oferta laboral: coordinador(a) de gestión humana medellín ubicación: medellín, colombia tipo de contrato: término indefinido jornada: tiempo completo modalidad: presencial misión del cargo: liderar los procesos estratégicos y operativos del área de gestión humana, asegurando el cumplimiento de políticas internas, el bienestar de los colaboradores y el desarrollo del talento, alineado con los objetivos organizacionales. requisitos: profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. especialización en gestión humana, desarrollo organizacional o afines (deseable). experiencia mínima de 4 años en cargos similares. conocimiento en legislación laboral, procesos de selección, formación, bienestar, clima organizacional, sst y relaciones laborales. manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de talento. funciones principales: coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección, inducción, formación, evaluación de desempeño y bienestar. acompañar a los líderes de área en la gestión del talento humano y resolución de conflictos. diseñar estrategias de clima y cultura organizacional. supervisar los indicadores del área (rotación, ausentismo, cumplimiento de planes de desarrollo, entre otros). asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social. gestionar relaciones con entidades externas (eps, arl, cajas de compensación, etc.). habilidades clave: liderazgo y comunicación asertiva. capacidad de análisis y toma de decisiones. orientación al servicio y trabajo colaborativo. plane...
Estoy ayudando a confidencial. empresa transportadora a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de director jurídico, pqrs y gestión humana. este es un trabajo genial porque tendrás la oportunidad de ejercer u...
Director comercial estratégico para colfondos palabras clave director comercial gerente comercial jefe de ventas líder de desarrollo de negocios colfondos ventas de servicios financieros fidelización venta cruzada gestión de riesgos certificación amv...
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