?apoyo en reclutamiento y selección: publicar ofertas laborales en diferentes plataformas, filtrar hojas de vida, coordinar entrevistas y apoyar todo el proceso de incorporación de nuevos colaboradores. - supervisión de operaciones: apoyar a la gerencia para garantizar que las tareas administrativas se realicen de manera eficiente y oportuna, incluyendo la gestión de correspondencia, archivos, y otros servicios de apoyo. - gestión de recursos: hacer seguimiento y reportar a la gerencia, gastos, y asegurar el uso eficiente de los recursos materiales y financieros de la empresa a fin de controlar presupuestos - gestión de personal: supervisar y liderar al personal administrativo, incluyendo la contratación, capacitación y evaluación de desempeño. - planificación y organización: desarrollar planes estratégicos, establecer objetivos y plazos para el departamento administrativo, y coordinar actividades para garantizar el cumplimiento. - control y seguimiento: monitorear el cumplimiento de políticas y procedimientos, mantener registros precisos y asegurar la confidencialidad de la información. habilidades blandas: - comunicación asertiva: fundamental para transmitir información clara a candidatos y empleados, tanto verbalmente como por escrito. - escucha activa: capacidad para atender y comprender las necesidades y preocupaciones del personal. - trabajo en equipo: colaboración efectiva con otros departamentos y miembros del equipo de rrhh. - empatía: entender las situaciones desde la perspectiva de los empleados para brindar soluciones adecuadas. habilidades dura...
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