Transformación comunitaria y cambio organizacional sobre el cargo: nos encontramos en búsqueda de un profesional apasionado por la transformación organizacional que pueda diseñar e implementar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para fortalecer la cultura organizacional y promover valores compartidos. acerca del trabajo: diseñar y ejecutar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. identificar oportunidades de mejora relacionadas con cambio y cultura, y desarrollar e implementar nuevas prácticas que impulsen las estrategias de la unidad de negocio o proceso a cargo. evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y cultura mediante la definición de objetivos, estrategias, directrices, recursos y tiempos requeridos. requisitos del candidato: se requiere un profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología o áreas afines al rol, con al menos 3 años de experiencia en implementación y operación de programas de cambio y cultura organizacional....
Descripción del puesto diseñar un plan cultural institucional innovador la institución busca un profesional con experiencia en educación superior, dirección coreográfica y ejecución de actividades artísticas y culturales para la comunidad universitaria. su misión será implementar estrategias para desarrollar el talento creativo y fomentar la diversidad cultural dentro del campus. - liderar proyectos culturales exitosos - collaborar con unidades académicas y externas - educación superior: clases artísticas grupales - gestión logística y presupuestal ventajas acceder a oportunidades de desarrollo personal y profesional continuo. otros mantener un ambiente laboral dinámico e inclusivo....
Transformación comunitaria y cambio organizacional sobre el cargo: nos encontramos en búsqueda de un profesional apasionado por la transformación organizacional que pueda diseñar e implementar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para fortalecer la cultura organizacional y promover valores compartidos. acerca del trabajo: - diseñar y ejecutar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. - identificar oportunidades de mejora relacionadas con cambio y cultura, y desarrollar e implementar nuevas prácticas que impulsen las estrategias de la unidad de negocio o proceso a cargo. - evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y cultura mediante la definición de objetivos, estrategias, directrices, recursos y tiempos requeridos. requisitos del candidato: se requiere un profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología o áreas afines al rol, con al menos 3 años de experiencia en implementación y operación de programas de cambio y cultura organizacional....
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