Gerente de recursos organizacionales descripción del puesto: fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y comprometido con la excelencia, donde nuestros empleados pueden crecer y desarrollarse profesionalmente. buscamos un gerente de recursos organizacionales que sea aliado estratégico del negocio, con habilidades para liderar equipos multiculturales y gestionar proyectos complejos. responsabilidades principales: liderar iniciativas de personas multifuncionales para impulsar el crecimiento organizacional. gestionar la alineación de las estrategias de personas con las necesidades del negocio. diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios competitivos. proporcionar orientación y apoyo a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con recursos humanos. desarrollar y ejecutar una estrategia integral de talento alineada con los objetivos comerciales. estrictos requisitos: formación universitaria en administración, psicología o recursos humanos. dominio avanzado del idioma inglés. experiencia mínima de 8 años en gestión de talento humano. habilidad para influir en equipos de profesionales multiculturales. oportunidades de crecimiento: desarrollo de habilidades y conocimientos en áreas como analítica de datos y cumplimiento laboral. oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y multicultural. acceso a programas de formación continua y desarrollo profesional. porque nosotros somos diferentes: nuestro enfoque centrado en el cliente garantiza una experiencia única y personalizada. nuestra cultura incluyente fomenta la diversidad y l...
Gerente de recursos organizacionales descripción del puesto: fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y comprometido con la excelencia, donde nuestros empleados pueden crecer y desarrollarse profesionalmente. buscamos un gerente de recursos organizacionales que sea aliado estratégico del negocio, con habilidades para liderar equipos multiculturales y gestionar proyectos complejos. responsabilidades principales: - liderar iniciativas de personas multifuncionales para impulsar el crecimiento organizacional. - gestionar la alineación de las estrategias de personas con las necesidades del negocio. - diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios competitivos. - proporcionar orientación y apoyo a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con recursos humanos. - desarrollar y ejecutar una estrategia integral de talento alineada con los objetivos comerciales. estrictos requisitos: - formación universitaria en administración, psicología o recursos humanos. - dominio avanzado del idioma inglés. - experiencia mínima de 8 años en gestión de talento humano. - habilidad para influir en equipos de profesionales multiculturales. oportunidades de crecimiento: - desarrollo de habilidades y conocimientos en áreas como analítica de datos y cumplimiento laboral. - oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y multicultural. - acceso a programas de formación continua y desarrollo profesional. porque nosotros somos diferentes: - nuestro enfoque centrado en el cliente garantiza una experiencia única y personalizada. - nuestra cultura incluyente fomenta la di...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo