Importante empresa têxtil, requiere para su equipo de trabajo auxiliar contable mujer con mínimo 1 año de experiência en análisis de documentación con conocimientos manejo de todo el ciclo contable, revisión y causación de facturas de venta, facturas de proveedores, solución de dudas con l os clientes en cuanto a las retenciones de las facturas de ventas, liquidación de nómina, seguridad social, provisiones, manejo de tesorería, pago a proveedores, realización de conciliaciones bancarias, horario: lunes a viernes 7:00 am a 5:00 pm sábados 08:00am a 12:00m salario: $1.300.000+ aux trasporte + prestaciones de ley. - requerimientos - educación mínima: universidad / carrera técnica 1 año de experiência disponibilidad de viajar: no disponibilidad de cambio de residencia: no tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $120.000.000 - $130.000.000 al mes puede trasladarse/mudarse: - bogotá, distrito capital, cundinamarca: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)...
Tipo de puesto: tiempo completo salario: a convenir según experiência tipo de puesto: tiempo completo salario: $3.000.000 - $3.500.000 al mes...
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¡Únete a una empresa líder en el sector de vigilancia en colombia! estamos en búsqueda de un(a) director(a) de talento humano con sólidos conocimientos en legislación laboral colombiana y amplia experiencia en la administración de personal, para liderar la estrategia de gestión humana de nuestra organización. perfil requerido profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines. especialización en gestión humana, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). experiencia mínima de 5 años en cargos directivos de talento humano, preferiblemente en empresas del sector de seguridad privada o sectores con alta rotación operativa. conocimientos y habilidades clave -manejo integral del régimen laboral colombiano. dominio de la ley 100 de 1993, el decreto ley 1295 de 1994 y la ley 1010 de 2006. -experiencia en administración de personal, procesos disciplinarios, contratación y desvinculación. -conocimientos avanzados en liquidación de prestaciones sociales, novedades y manejo de nómina (sgd, turnos, horas extras, etc.). -capacidad de liderazgo, comunicación asertiva y toma de decisiones. -manejo de software de gestión de talento humano y herramientas ofimáticas. responsabilidades -diseñar, implementar y supervisar políticas de gestión humana alineadas con la estrategia organizacional. -asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y responder a requerimientos de entidades de control. -supervisar el proceso de liquidación de nómina, prestaciones sociales y aportes a la seguridad social.. ofrecemos -vinculación directa con la compañía. ...
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