Donaldson está comprometido con la resolución de los desafíos de filtración más complejos del mundo. al emplear innovaciones y soluciones revolucionarias, estamos avanzando en la filtración para un mundo más limpio. este es un lugar donde puedes hacer una diferencia mundial. misión del cargo: gestionar programas innovadores de atracción, retención de talento y cultura corporativa. descripción de funciones del cargo: liderar el ciclo completo de atracción de talento gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener) coordinar el onboarding y planes de entrenamiento diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. implementación de metodologías innovadoras seguimiento y gestión de engagement (clima y liderazgo de los equipos) apoyar el crecimiento y aprendizaje de los empleados a través de planes de capacitación, carrera y plan de desarrollo individual. seguimiento y asesoría a nuestros clientes internos en el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback) dar soporte local y regional basado en la estrategia dla. requisitos: experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura) profesional en ingeniería industrial, administración, psicología o carreras afines 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación experiencia en planes de engagement y beneficios conocimientos técnicos: legislación laboral, excel, métricas, auditoría interna (iso), presupuestos y mejores prácticas de recursos humanos. competencias: visión estratégica, liderazgo, proactividad, creatividad, ...
Nuestra empresa donaldson está comprometida con la resolución de los desafíos más complejos de filtración en todo el mundo. construyendo soluciones innovadoras y de vanguardia, estamos adelantando la tecnología de filtración hacia un mundo más limpio. nuestra misión es buscar a las mejores personas que nos ayuden a lograr esto, ofreciendo oportunidades para crecer, hacer un cambio positivo y contribuir en nuestra comunidad. oportunidades laborales desarrollar habilidades y competencias profesionales a través de cursos y capacitaciones. tener acceso a herramientas y recursos tecnológicos actualizados para apoyar tu trabajo diario. participar en eventos y reuniones periódicas para mantenerse conectado con el equipo....
En donaldson, nos comprometemos a resolver los desafíos más complejos del mundo de filtración. misión del cargo gestionar programas innovadores de atracción y retención de talento, así como la cultura corporativa. este es un lugar donde puedes hacer una gran diferencia. descripción funciones del cargo liderar el ciclo completo de atracción de talento: gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener) coordinar el onboarding y planes de entrenamiento diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. implementar metodologías innovadoras y seguir las métricas para evaluar su éxito. asegurarte de que nuestros clientes internos estén satisfechos con el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback). dar soporte local y regional basado en la estrategia dla. requisitos experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura) profesional en ingeniería industrial, administración, psicología o carreras afines 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación experiencia en planes de engagement y beneficios conocimientos técnicos: legislación laboral, excel, métricas, auditoria interna (iso), presupuestos y mejores prácticas de recursos humanos. competencias: visión estratégica, liderazgo, proactividad, creatividad, recursividad, gestión del riesgo....
Descripción del cargo objetivo de la función nuestro objetivo es resolver los desafíos de filtración más complejos del mundo. con innovación y soluciones pioneras, estamos avanzando hacia un mundo más limpio. responsabilidades servir como enlace clave entre nuestros clientes y nuestro equipo comercial para recopilar y analizar datos y desarrollar soluciones que aborden sus necesidades específicas. comunicarse con los clientes y ejecutar estrategias de investigación para mejorar la productividad y la satisfacción del cliente, así como hacer seguimiento inmediato a las solicitudes de los clientes. ayudar al equipo comercial a analizar e investigar las necesidades de diferentes mercados y contribuir al cumplimiento de objetivos comerciales. recibir pedidos de clientes y distribuidores, ingresárselos en el sistema max y gestionar todos los procesos de pre y post-venta. proporcionar información pertinente a los clientes dentro de plazos determinados. administración de clientes potenciales y dirigirlos a las personas adecuadas y al distribuidor adecuado a través de los administradores de territorios. ayudar a los gerentes de territorio con informes y datos precisos y participar activamente en la mejora de procesos para el proceso de facturación. resar rápidamente cualquier situación relacionada con la entrega del producto y/o información sobre el estado del pedido. requisitos título profesional en administración o ingeniería industrial. experiencia mínima de 2 años en procesos administrativos y/o comerciales. alto nivel de atención al cliente. dominio avanzado...
Descripción del puesto ayudamos a resolver los desafíos más complejos de filtración en todo el mundo. nuestro compromiso es emplear la innovación y las soluciones pioneras para avanzar en la filtración hacia un mundo más limpio. buscamos a las personas mejor calificadas para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos, ofreciendo oportunidades para aprender, hacer un cambio positivo y contribuir significativamente en nuestro trabajo y comunidades. esa es una empresa donde puedes hacer una gran diferencia. tareas principales: someter análisis detallados de los datos del cliente y desarrollar soluciones para resolver sus inconvenientes. comunicarse con los clientes, ejecutar estrategias de investigación y mejorar la productividad y satisfacción del cliente, así como seguir de cerca las solicitudes de los clientes. responsabilidades: ayudar al equipo comercial a alcanzar sus objetivos comerciales, analizando e investigando sobre las necesidades de diferentes mercados. recibir pedidos de clientes y distribuidores, ingresándolos en el sistema max y gestionar todos los procesos de pre y post venta. fornecer toda la información pertinente a los clientes dentro de un plazo determinado. administrar clientes potenciales y dirigirlos a las personas adecuadas y al distribuidor adecuado a través de los administradores de territorios. apoyar a los gerentes de territorio con informes y datos precisos, participar activamente en la mejora de procesos para el proceso de facturación. resar rápidamente cualquier situación relacionada con la entrega del producto y/o información ...
Requisitos del puesto profesional en administración o ingeniería industrial. experiencia mínima de 2 años en procesos administrativos y/o comerciales. habilidad para brindar atención al cliente de alta calidad. dominio avanzado de excel para realizar análisis y reportes precisos. llega a ser parte de nuestro equipo y haz una diferencia en el mundo....
En donaldson, nos comprometemos a resolver los desafíos de filtración más complejos del mundo. a través de la innovación y soluciones pioneras, estamos avanzando en la filtración para un mundo más limpio. buscamos personas excepcionales que nos ayuden a lograr el éxito, ofreciendo oportunidades para aprender, hacer una diferencia y contribuir significativamente en nuestro trabajo y comunidades. misión del cargo gerenciar programas innovadores de atracción, retención de talento y cultura corporativa. descripción funciones del cargo liderar el ciclo completo de atracción de talento. gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener). coordinar el onboarding y planes de entrenamiento. diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. implementar metodologías innovadoras. seguimiento y gestión de engagement (clima y liderazgo de los equipos). ayudar al crecimiento y aprendizaje de los empleados a través de planes de capacitación, carrera y plan de desarrollo individual. seguimiento y asesoría a nuestros clientes internos en el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback). fornecer soporte local y regional basado en la estrategia dla. requisitos experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura). profesional en ingeniería industrial, administración, psicología o carreras afines. 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación. experiencia en planes de engagement y beneficios. conocimientos técnicos legislación laboral, excel, métricas, auditoria interna (iso), presup...
En donaldson, nos enfocamos en resolver los desafíos de filtración más complejos del mundo. algunas de nuestras innovaciones incluyen: proyectos de gestión del cambio de recursos humanos desarrollo de planes de capacitación y carrera implementación de metodologías innovadoras buscamos a individuos que compartan nuestros valores y estén dispuestos a trabajar en equipo para lograr nuestros objetivos. misión del cargo: gestionar programas innovadores de atracción, retención de talento y cultura corporativa. funciones del cargo: liderar la selección de personal desarrollar y implementar planes de capacitación y carrera coordinar el proceso de onboarding implementar y evaluar políticas de recursos humanos requisitos: experiencia en empresas multinacionales título universitario en áreas relacionadas con la administración de recursos humanos conocimientos de herramientas de software como excel el empleado seleccionado tendrá la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo y contribuir a la misión de donaldson de proporcionar soluciones innovadoras para la industria de la filtración....
Donaldson está comprometido con la resolución de los desafíos de filtración más complejos del mundo. al emplear innovaciones y soluciones revolucionarias, estamos avanzando en la filtración para un mundo más limpio. este es un lugar donde puedes hacer una diferencia mundial. misión del cargo: gestionar programas innovadores de atracción, retención de talento y cultura corporativa. descripción de funciones del cargo: - liderar el ciclo completo de atracción de talento - gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener) - coordinar el onboarding y planes de entrenamiento - diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. - implementación de metodologías innovadoras - seguimiento y gestión de engagement (clima y liderazgo de los equipos) - apoyar el crecimiento y aprendizaje de los empleados a través de planes de capacitación, carrera y plan de desarrollo individual. - seguimiento y asesoría a nuestros clientes internos en el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback) - dar soporte local y regional basado en la estrategia dla. requisitos: - experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura) - profesional en ingeniería industrial, administración, psicología o carreras afines - 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación - experiencia en planes de engagement y beneficios conocimientos técnicos: legislación laboral, excel, métricas, auditoría interna (iso), presupuestos y mejores prácticas de recursos humanos. competencias: visión estratégica, liderazgo, proactivi...
En donaldson, nos comprometemos a resolver los desafíos de filtración más complejos del mundo. a través de la innovación y soluciones pioneras, estamos avanzando en la filtración para un mundo más limpio. buscamos personas excepcionales que nos ayuden a lograr el éxito, ofreciendo oportunidades para aprender, hacer una diferencia y contribuir significativamente en nuestro trabajo y comunidades. misión del cargo gerenciar programas innovadores de atracción, retención de talento y cultura corporativa. descripción funciones del cargo - liderar el ciclo completo de atracción de talento. - gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener). - coordinar el onboarding y planes de entrenamiento. - diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. - implementar metodologías innovadoras. - seguimiento y gestión de engagement (clima y liderazgo de los equipos). - ayudar al crecimiento y aprendizaje de los empleados a través de planes de capacitación, carrera y plan de desarrollo individual. - seguimiento y asesoría a nuestros clientes internos en el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback). - fornecer soporte local y regional basado en la estrategia dla. requisitos - experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura). - profesional en ingeniería industrial, administración, psicología o carreras afines. - 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación. - experiencia en planes de engagement y beneficios. conocimientos técnicos legislación laboral, excel, métricas, auditoria interna (iso...
En donaldson, nos enfocamos en resolver los desafíos de filtración más complejos del mundo. algunas de nuestras innovaciones incluyen: * proyectos de gestión del cambio de recursos humanos * desarrollo de planes de capacitación y carrera * implementación de metodologías innovadoras buscamos a individuos que compartan nuestros valores y estén dispuestos a trabajar en equipo para lograr nuestros objetivos. misión del cargo: gestionar programas innovadores de atracción, retención de talento y cultura corporativa. funciones del cargo: * liderar la selección de personal * desarrollar y implementar planes de capacitación y carrera * coordinar el proceso de onboarding * implementar y evaluar políticas de recursos humanos requisitos: * experiencia en empresas multinacionales * título universitario en áreas relacionadas con la administración de recursos humanos * conocimientos de herramientas de software como excel el empleado seleccionado tendrá la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo y contribuir a la misión de donaldson de proporcionar soluciones innovadoras para la industria de la filtración....
Requisitos del puesto profesional en administración o ingeniería industrial. experiencia mínima de 2 años en procesos administrativos y/o comerciales. habilidad para brindar atención al cliente de alta calidad. dominio avanzado de excel para realizar análisis y reportes precisos. llega a ser parte de nuestro equipo y haz una diferencia en el mundo....
En donaldson, nos comprometemos a resolver los desafíos más complejos del mundo de filtración. misión del cargo gestionar programas innovadores de atracción y retención de talento, así como la cultura corporativa. este es un lugar donde puedes hacer una gran diferencia. descripción funciones del cargo liderar el ciclo completo de atracción de talento: - gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener) - coordinar el onboarding y planes de entrenamiento diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. implementar metodologías innovadoras y seguir las métricas para evaluar su éxito. asegurarte de que nuestros clientes internos estén satisfechos con el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback). dar soporte local y regional basado en la estrategia dla. requisitos experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura) profesional en ingeniería industrial, administración, psicología o carreras afines 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación experiencia en planes de engagement y beneficios conocimientos técnicos: legislación laboral, excel, métricas, auditoria interna (iso), presupuestos y mejores prácticas de recursos humanos. competencias: visión estratégica, liderazgo, proactividad, creatividad, recursividad, gestión del riesgo....
Descripción del puesto ayudamos a resolver los desafíos más complejos de filtración en todo el mundo. nuestro compromiso es emplear la innovación y las soluciones pioneras para avanzar en la filtración hacia un mundo más limpio. buscamos a las personas mejor calificadas para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos, ofreciendo oportunidades para aprender, hacer un cambio positivo y contribuir significativamente en nuestro trabajo y comunidades. esa es una empresa donde puedes hacer una gran diferencia. tareas principales: - someter análisis detallados de los datos del cliente y desarrollar soluciones para resolver sus inconvenientes. - comunicarse con los clientes, ejecutar estrategias de investigación y mejorar la productividad y satisfacción del cliente, así como seguir de cerca las solicitudes de los clientes. responsabilidades: 1. ayudar al equipo comercial a alcanzar sus objetivos comerciales, analizando e investigando sobre las necesidades de diferentes mercados. 2. recibir pedidos de clientes y distribuidores, ingresándolos en el sistema max y gestionar todos los procesos de pre y post venta. 3. fornecer toda la información pertinente a los clientes dentro de un plazo determinado. 4. administrar clientes potenciales y dirigirlos a las personas adecuadas y al distribuidor adecuado a través de los administradores de territorios. 5. apoyar a los gerentes de territorio con informes y datos precisos, participar activamente en la mejora de procesos para el proceso de facturación. 6. resar rápidamente cualquier situación relacionada con la entrega del producto y/o in...
Donaldson is committed to solving the world’s most complex filtration challenges. together, we make cool things. as an established technology and innovation leader, we are continuously evolving to meet the filtration needs of our changing world. join a culture of collaboration and innovation that matters and a chance to learn, effect change, and make meaningful contributions at work and in communities. principal activities: achieve the sqdc and plant plan for the fiscal year safety as a priority; promoting and creating a culture and awareness, among the employees. quality culture and processes promotion and execution help us deliver quality products to our customers. delivery and service for our markets and customers, aligned with the commercial and customer needs of the plant planning cost management skills, for a net absorption zero execution, by managing the manufacturing expenses and the absorption by manufacturing goods. enhance the cost reduction and inventory management. develop our team talent and promote a great place-to-work environment. always under integrity and respectful management within our code of conduct minimum qualifications: bachelor's degree in engineering, industrial or mechanical with administration experience. +3 years as plant manager or operations manager. +8 years in leadership roles. promote teamwork and people development skills. union negotiations and management experience. lean & continuous improvement culture and skills. english as a second language. preferred qualifications: master's degree in business administration or industrial....
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