About the job: coordinador/a de gestión humanaposition: coordinador de recursos humanos education: tecnólogo engestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial,administrativo o afines. experience: igual o superior a 1 año en elcargo o cargos afines. knowledge and skills: 1. licencia enseguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materiadel sgsst. 4. conocimientos / experiencia en labores de gestiónhumana. responsibilities: 1. diseñar, implementar, ejecutar,mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando elcumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos,metas e indicadores propuestos para su seguimiento. 2. gestionar elcumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesosde reclutamiento, selección y contratación de personal con lascompetencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema deseguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación.5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios desalario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horasextras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos,evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar,manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. #j-18808-ljbffr...
About the job director de gestión humana definición deperfiles y procesos de cada una de las áreas en materia decontratación y sus asignaciones establece programas de remuneraciónen cuanto a formas, periodos, recursos y sistemas de pago, tanto desalarios como de compensaciones no salariales. planea campañas yprogramas, tanto masivos como individuales de selección,entrenamiento, capacitación, mantenimiento y/o retiro del personal. programar el plan de vacaciones del personal a su cargo,garantizando el cumplimiento del plan en concordancia con lasnecesidades de la operación de la organización. planea el pago ycausación de la nómina ordinaria, las prestaciones sociales legalesy extralegales y en general cualquier pago con origen en larelación laboral de los empleados. colaborar en la definición de laestructura básica de la organización en cada uno de sus componentesdesde la gestión humana. definir claramente las líneas de enlace decada uno de los equipos de trabajo desde la gestión y lascompetencias del personal. definir con claridad el proceso degestión humana de cada uno de los equipos, dependencias yactividades. establecer las competencias necesarias para ostentarcada una de las posiciones y cargos de la empresa. reclutarpersonal competente para cada uno de los cargos requeridoscumpliendo con los perfiles establecidos establecer y garantizar uncompleto y correcto sistema de contratación laboral de acuerdo conlas necesidades de la empresa. asegurar la competencia permanentede cada uno de los colaboradores de la compañía. proporcionar lainducción necesaria para el desempeñ...
Formación: ingeniería y/o tecnólogo mecánico,industrial, producción, materiales, manufactura o afines. conocimiento/experiencia: entre 3-5 años de experiencia en un rolsimilar en la industria metalmecánica. conocimientos y habilidades:amplio conocimiento en procesos de manufactura (deseable en elsector metalmecánico). familiaridad con el tratamiento térmico demetales (deseable). funciones a realizar: desarrollar y ejecutarplanes de producción que optimicen el uso de recursos y tiempos. coordinar el equipo de trabajo. gestionar la programación de lasactividades de producción. asegurar el correcto funcionamiento dela maquinaria y equipos utilizados en la producción. monitorear elcumplimiento de los estándares de calidad en todas las fases de laproducción. coordinar con proveedores para la adquisición demateriales y servicios necesarios. demás funciones asignadas por eljefe inmediato. lugar de trabajo: zona industrial de belénmedellín. tipo de contrato: termino fijo salario: $3.000.0003.800.000 (dependiendo la experiencia) + prestaciones sociales. #j-18808-ljbffr...
Director/a financiero/a y contable - contador públicojob openings director/a financiero/a y contable - contador públicoabout the job gestionar y llevar los procesos contables de laorganización en conjunto con las auxiliares contables de la empresay la revisoría fiscal. coordinar, en conjunto con el directorgeneral, el manejo de la caja de la empresa, definiendo qué pagosrealizar y el manejo general de los bancos. controlar los costosgenerales de la empresa y velar por la mayor eficiencia en el usode los recursos financieros. gestionar los recaudos de la empresa. liderar la relación de las empresas con los bancos. elaborarpresupuestos y proyecciones financieras. liderar el proceso deelaboración de los estados financieros y otros similares que lepuedan ser requeridos. otras funciones administrativas relacionadascon su cargo. importante: disponibilidad para viajar cada dossemanas a la pintada antioquia, lugar donde queda la hacienda. #j-18808-ljbffr accounting...
Responsabilidades: desarrollo e implementación deestrategias comerciales: el director comercial es responsable dediseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen elcrecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos deventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar alequipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionandocapacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el directorcomercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado ydesarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir lapresencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave:es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con losclientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades yofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado ycompetencia: debe analizar el mercado, la competencia y lastendencias del sector para identificar oportunidades de crecimientoy desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración depresupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comerciales responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar unseguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa engeneral. requisitos: formación académica: se requiere una formaciónen ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia enventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y engestión de equipos comerciales. conocimiento ...
Nombre del cargo: líder de comercio exterior bilingüedescripción: nivel académico: profesional en comercio exterior conmínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas alcargo. salario: $3´000.000 más prestaciones horario: lunes aviernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo conlos horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido,incluido acuerdo de confidencialidad puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia adicionales: disponibilidad paraviajar conocimientos requeridos: 1. manejo y conocimiento de los incoterms 2. manejo y conocimiento de aranceles 3. manejo yconocimiento de documentación internacional: - facturas - listas deempaque - documentos de transporte (guias/bl) - certificados deorigen - fichas técnicas - certificados invima, ica, etc. 4. conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial yenvío de muestras sin valor comercial 5. manejo y conocimiento deprocedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco dela república 6. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto) 7. haber tenido experiencia ejecutandoinformación dentro de algún software o sistema de los procesos quehaya tenido a cargo 8. nivel de inglés medio alto habilidades ycompetencias indispensables: 1. gran capacidad y cuidado paraanalizar y comprender los documentos a cargo 2. mucha atención aldetalle 3. excelentes habilidades de presentación personal 4. teneriniciativa 5. expresarse claramente en forma verbal y escrita 6. capacidad de ...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos 1. formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: 1. visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. 4. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. #j-18808-ljbffr customer services...
Edad: 34 a 44 años experiencia: mínima de 5 años, ideal 10 años de trabajo. cargo: directora comercial viajera - jefe de cuentas grandes clientes tareas: atender a los clientes de otras ciudades. montaje de pedidos. control y seguimiento de órdenes de compra. apoyo en recaudo de cartera de la dirección financiera. apertura de nuevos clientes. características: empoderamiento comercial. seguimiento a clientes, visitas frecuentes especialmente los de fuera de medellín (3 a 4 veces al año) y hacer seguimiento a sus pedidos. mantener bases de datos de clientes actualizadas. capacidad de negociación. capacidad de planeación. vehículo propio. trabajo estratégico con clientes. acompañamiento al departamento de diseño. trabajo en equipo con el jefe de producción. control de precios de venta y alzas. búsqueda de nuevos clientes y aperturas. recuperación de clientes perdidos. acompañar al departamento de diseño en los informes de moda. salario: base $3,000,000 millones, comisiones oscilan entre un 2% y un 3%; el último año el promedio fue entre 10 y 20 millones en comisiones mensuales, no son prestacionales. #j-18808-ljbffr...
About the job: coordinador/a de gestión humanaposition: coordinador de recursos humanos education: tecnólogo engestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial,administrativo o afines. experience: igual o superior a 1 año en elcargo o cargos afines. knowledge and skills: 1. licencia enseguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materiadel sgsst. 4. conocimientos / experiencia en labores de gestiónhumana. responsibilities: 1. diseñar, implementar, ejecutar,mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando elcumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos,metas e indicadores propuestos para su seguimiento. 2. gestionar elcumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesosde reclutamiento, selección y contratación de personal con lascompetencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema deseguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación.5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios desalario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horasextras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos,evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar,manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. #j-18808-ljbffr...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos 1. formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: 1. visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. 4. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. #j-18808-ljbffr customer services...
Estamos buscando un/a gerente comercial nacionalbilingüe con sede en medellín, para trabajar con una empresadedicada a la representación, importación, exportación ycomercialización de materias primas especializadas para laindustria de recubrimientos, construcción, adhesivos, alimentos,agro y otros sectores. debe ser una persona con experiencialiderando equipos, y con la capacidad de estructurar el áreacomercial de la empresa y sus estrategias, para lograr las metas deingresos necesarias. requerimientos - mínimo 10 años de experiencialiderando equipos comerciales y estructurando los procesos deventas en empresas que atiendan el sector industrial a nivelnacional. - profesional en mercadeo, ventas, administración,ingeniería industrial, ingeniería química, o similares. - ideal quetenga experiencia trabajando con el sector industrial y diseñandoplanes de ventas para atender estos clientes. - ideal conexperiencia en venta consultiva o b2b en el sector de pinturas,construcción, tintas, cerámicas, plásticos, vidrios, agroquímica,resinas, adhesivos, alimentos, minería o papel. - altas habilidadesgerenciales para liderar equipos de trabajo y lograr las metasesperadas. - manejo de sistemas como crm, office e internet, y conconocimiento en las tendencias digitales. - obligatorio que seabilingüe con alto nivel, enfocado a negocios. - disponibilidad paraviajar nacional e internacionalmente. - salario: básico de$11.000.000 + auxilio rodamiento + variable ($4.000.000 al mesaproximadamente). - ubicación: medellín, horario flexible conposibilidad de trabajo remoto. #j-18808-ljbffr...
Director/a financiero/a y contable - contador públicojob openings director/a financiero/a y contable - contador públicoabout the job gestionar y llevar los procesos contables de laorganización en conjunto con las auxiliares contables de la empresay la revisoría fiscal. coordinar, en conjunto con el directorgeneral, el manejo de la caja de la empresa, definiendo qué pagosrealizar y el manejo general de los bancos. controlar los costosgenerales de la empresa y velar por la mayor eficiencia en el usode los recursos financieros. gestionar los recaudos de la empresa. liderar la relación de las empresas con los bancos. elaborarpresupuestos y proyecciones financieras. liderar el proceso deelaboración de los estados financieros y otros similares que lepuedan ser requeridos. otras funciones administrativas relacionadascon su cargo. importante: disponibilidad para viajar cada dossemanas a la pintada antioquia, lugar donde queda la hacienda. #j-18808-ljbffr accounting...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos 1. formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: 1. visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. 4. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. #j-18808-ljbffr customer services...
Nombre del cargo: líder de comercio exterior bilingüedescripción: nivel académico: profesional en comercio exterior conmínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas alcargo. salario: $3´000.000 más prestaciones horario: lunes aviernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo conlos horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido,incluido acuerdo de confidencialidad puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia adicionales: disponibilidad paraviajar conocimientos requeridos: 1. manejo y conocimiento de los incoterms 2. manejo y conocimiento de aranceles 3. manejo yconocimiento de documentación internacional: - facturas - listas deempaque - documentos de transporte (guias/bl) - certificados deorigen - fichas técnicas - certificados invima, ica, etc. 4. conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial yenvío de muestras sin valor comercial 5. manejo y conocimiento deprocedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco dela república 6. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto) 7. haber tenido experiencia ejecutandoinformación dentro de algún software o sistema de los procesos quehaya tenido a cargo 8. nivel de inglés medio alto habilidades ycompetencias indispensables: 1. gran capacidad y cuidado paraanalizar y comprender los documentos a cargo 2. mucha atención aldetalle 3. excelentes habilidades de presentación personal 4. teneriniciativa 5. expresarse claramente en forma verbal y escrita 6. capacidad de ...
Nombre del cargo: líder de comercio exterior bilingüedescripción: nivel académico: profesional en comercio exterior conmínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas alcargo. salario: $3´000.000 más prestaciones horario: lunes aviernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo conlos horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido,incluido acuerdo de confidencialidad puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia adicionales: disponibilidad paraviajar conocimientos requeridos: 1. manejo y conocimiento de los incoterms 2. manejo y conocimiento de aranceles 3. manejo yconocimiento de documentación internacional: - facturas - listas deempaque - documentos de transporte (guias/bl) - certificados deorigen - fichas técnicas - certificados invima, ica, etc. 4. conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial yenvío de muestras sin valor comercial 5. manejo y conocimiento deprocedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco dela república 6. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto) 7. haber tenido experiencia ejecutandoinformación dentro de algún software o sistema de los procesos quehaya tenido a cargo 8. nivel de inglés medio alto habilidades ycompetencias indispensables: 1. gran capacidad y cuidado paraanalizar y comprender los documentos a cargo 2. mucha atención aldetalle 3. excelentes habilidades de presentación personal 4. teneriniciativa 5. expresarse claramente en forma verbal y escrita 6. capacidad de ...
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollaroportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendosoluciones industriales de alto valor agregado para empresasdedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando lageneración de energía eléctrica, la minería y la producción dehidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas deequipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles paraequipos de final de línea. perfil: hunter - cazador (bd: businessdeveloper) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan enconseguir clientes potenciales y prospectos al identificaroportunidades de calidad, convirtiéndolos de forma progresiva enclientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío yenviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienenhabilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestaspositivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situacionesincómodas. 1. garantizar el cumplimiento del presupuesto declientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidadde negocio. 2. asegurar la compra y recompra sostenida de losclientes conseguidos. 3. buscar oportunidades de negocio enclientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreoy repotencialización de los equipos existentes. presentando ademássoluciones integrales de capex a opex o crecimiento sostenido unavez desarrollado. 4. desarrollar las marcas representadas por lacompañía. 5. identificar y desarrollar oportunidades de ventas devalor (outstanding). 6. aportar al crecimient...
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollaroportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendosoluciones industriales de alto valor agregado para empresasdedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando lageneración de energía eléctrica, la minería y la producción dehidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas deequipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles paraequipos de final de línea. perfil: hunter - cazador (bd: businessdeveloper) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan enconseguir clientes potenciales y prospectos al identificaroportunidades de calidad, convirtiéndolos de forma progresiva enclientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío yenviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienenhabilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestaspositivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situacionesincómodas. 1. garantizar el cumplimiento del presupuesto declientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidadde negocio. 2. asegurar la compra y recompra sostenida de losclientes conseguidos. 3. buscar oportunidades de negocio enclientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreoy repotencialización de los equipos existentes. presentando ademássoluciones integrales de capex a opex o crecimiento sostenido unavez desarrollado. 4. desarrollar las marcas representadas por lacompañía. 5. identificar y desarrollar oportunidades de ventas devalor (outstanding). 6. aportar al crecimient...
About the job director de gestión humana definición deperfiles y procesos de cada una de las áreas en materia decontratación y sus asignaciones establece programas de remuneraciónen cuanto a formas, periodos, recursos y sistemas de pago, tanto desalarios como de compensaciones no salariales. planea campañas yprogramas, tanto masivos como individuales de selección,entrenamiento, capacitación, mantenimiento y/o retiro del personal. programar el plan de vacaciones del personal a su cargo,garantizando el cumplimiento del plan en concordancia con lasnecesidades de la operación de la organización. planea el pago ycausación de la nómina ordinaria, las prestaciones sociales legalesy extralegales y en general cualquier pago con origen en larelación laboral de los empleados. colaborar en la definición de laestructura básica de la organización en cada uno de sus componentesdesde la gestión humana. definir claramente las líneas de enlace decada uno de los equipos de trabajo desde la gestión y lascompetencias del personal. definir con claridad el proceso degestión humana de cada uno de los equipos, dependencias yactividades. establecer las competencias necesarias para ostentarcada una de las posiciones y cargos de la empresa. reclutarpersonal competente para cada uno de los cargos requeridoscumpliendo con los perfiles establecidos establecer y garantizar uncompleto y correcto sistema de contratación laboral de acuerdo conlas necesidades de la empresa. asegurar la competencia permanentede cada uno de los colaboradores de la compañía. proporcionar lainducción necesaria para el desempeñ...
About the job director de gestión humana definición deperfiles y procesos de cada una de las áreas en materia decontratación y sus asignaciones establece programas de remuneraciónen cuanto a formas, periodos, recursos y sistemas de pago, tanto desalarios como de compensaciones no salariales. planea campañas yprogramas, tanto masivos como individuales de selección,entrenamiento, capacitación, mantenimiento y/o retiro del personal. programar el plan de vacaciones del personal a su cargo,garantizando el cumplimiento del plan en concordancia con lasnecesidades de la operación de la organización. planea el pago ycausación de la nómina ordinaria, las prestaciones sociales legalesy extralegales y en general cualquier pago con origen en larelación laboral de los empleados. colaborar en la definición de laestructura básica de la organización en cada uno de sus componentesdesde la gestión humana. definir claramente las líneas de enlace decada uno de los equipos de trabajo desde la gestión y lascompetencias del personal. definir con claridad el proceso degestión humana de cada uno de los equipos, dependencias yactividades. establecer las competencias necesarias para ostentarcada una de las posiciones y cargos de la empresa. reclutarpersonal competente para cada uno de los cargos requeridoscumpliendo con los perfiles establecidos establecer y garantizar uncompleto y correcto sistema de contratación laboral de acuerdo conlas necesidades de la empresa. asegurar la competencia permanentede cada uno de los colaboradores de la compañía. proporcionar lainducción necesaria para el desempeñ...
Formación: ingeniería y/o tecnólogo mecánico, industrial, producción, materiales, manufactura o afines.conocimiento/experiencia: entre 3-5 años de experiencia en un rol similar en la industria metalmecánica.conocimientos y habilidades:amplio conocimiento en procesos de manufactura (deseable en el sector metalmecánico).familiaridad con el tratamiento térmico de metales (deseable).funciones a realizar:desarrollar y ejecutar planes de producción que optimicen el uso de recursos y tiempos.coordinar el equipo de trabajo.gestionar la programación de las actividades de producción.asegurar el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos utilizados en la producción.monitorear el cumplimiento de los estándares de calidad en todas las fases de la producción.coordinar con proveedores para la adquisición de materiales y servicios necesarios.demás funciones asignadas por el jefe inmediato.lugar de trabajo: zona industrial de belén medellín.tipo de contrato: termino fijosalario: $3.000.000 3.800.000 (dependiendo la experiencia) + prestaciones sociales. #j-18808-ljbffr...
Edad: 34 a 44 añosexperiencia: mínima de 5 años, ideal 10 años de trabajo.cargo: directora comercial viajera - jefe de cuentas grandes clientestareas:atender a los clientes de otras ciudades.montaje de pedidos.control y seguimiento de órdenes de compra.apoyo en recaudo de cartera de la dirección financiera.apertura de nuevos clientes.características:empoderamiento comercial.seguimiento a clientes, visitas frecuentes especialmente los de fuera de medellín (3 a 4 veces al año) y hacer seguimiento a sus pedidos.mantener bases de datos de clientes actualizadas.capacidad de negociación.capacidad de planeación.vehículo propio.trabajo estratégico con clientes.acompañamiento al departamento de diseño.trabajo en equipo con el jefe de producción.control de precios de venta y alzas.búsqueda de nuevos clientes y aperturas.recuperación de clientes perdidos.acompañar al departamento de diseño en los informes de moda.salario: base $3,000,000 millones, comisiones oscilan entre un 2% y un 3%; el último año el promedio fue entre 10 y 20 millones en comisiones mensuales, no son prestacionales. #j-18808-ljbffr...
Director de operaciones de empresas turísticas -medellín garantizar que la administración de los recursos físicos yde personal se ejecuten de manera eficiente a través de lasupervisión del recurso humano asignado a cada una de las áreascomo activos fijos, bodegaje, mantenimiento, servicios generales,mensajería y atención al cliente. funciones: 1. controlar ysupervisar la aprobación de los gastos imprevistos que seansusceptibles de compras. 2. realizar supervisión y seguimiento alos contratos del área administrativa. 3. liderar todo elpresupuesto de la oficina. 4. gestionar todas las requerimientos ysolicitudes del ceo. 5. realizar seguimiento de los contratos denegocios que tenga la organización para toda su operación. 6. coordinar toda la operación de la oficina de manera clara yoportuna. 7. coordinar y supervisar el área contable. 8. manejo detodo el personal de la oficina. 9. generar y apoyar nuevasoportunidades de negocio. 10. reportar las novedades que seannecesarias al ceo. 11. estar pendiente de los forecasts. 12. conocer y controlar todas las operaciones que hayan sucedido. 13. revisar los costos de todas las operaciones de la oficina. 14. visitar y hacer inspecciones de operadores, hoteles y transporte.15. coordinar y supervisar las actividades realizadas por elpersonal de administración, logística y travel planner. 16. supervisión de los contratos que le sean asignados. 17. realizar elseguimiento al pago de proveedores. 18. realizar periódicamenteseguimiento al cumplimiento del presupuesto aprobado para lagestión de las actividades propias del cargo. 19. rea...
Responsabilidades: 1. definir la visión y laestrategia tecnológica: definir la visión y la estrategiatecnológica de la empresa, en línea con los objetivos generales delnegocio. 2. identificar las necesidades tecnológicas actuales yfuturas de la organización. 3. desarrollar e implementar un planestratégico de ti que responda a las necesidades del negocio. 4. evaluar y seleccionar las tecnologías más adecuadas para laempresa. 2. gestión de proyectos: 1. liderar y gestionar proyectostecnológicos, desde la fase de inicio hasta la finalización. 2. definir el alcance, los plazos, el presupuesto y los recursosnecesarios para cada proyecto. 3. asegurar la correcta ejecución delos proyectos y el cumplimiento de los objetivos. 4. monitorizar ycontrolar el avance de los proyectos, y realizar las correccionesnecesarias. 3. gestión de equipos: 1. liderar y motivar a un equipode profesionales de ti. 2. delegar tareas y responsabilidades deforma eficaz. 3. desarrollar y gestionar el talento del equipo. 4. fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. 4. seguridad y gestión de riesgos: 1. implementar y mantener medidasde seguridad para proteger los sistemas y datos de la empresa. 2. identificar, evaluar y mitigar los riesgos de seguridad. 3. desarrollar planes de respuesta a incidentes de seguridad. 4. asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad yprivacidad de datos. 5. presupuesto y gestión financiera: 1. desarrollar y gestionar el presupuesto de ti. 2. controlar losgastos y optimizar los recursos. 3. justificar las inversiones entecnología ante la direcció...
About the job: coordinador/a de gestión humanaposition: coordinador de recursos humanos education: tecnólogo engestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial,administrativo o afines. experience: igual o superior a 1 año en elcargo o cargos afines. knowledge and skills: 1. licencia enseguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materiadel sgsst. 4. conocimientos / experiencia en labores de gestiónhumana. responsibilities: 1. diseñar, implementar, ejecutar,mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando elcumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos,metas e indicadores propuestos para su seguimiento. 2. gestionar elcumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesosde reclutamiento, selección y contratación de personal con lascompetencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema deseguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación.5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios desalario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horasextras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos,evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar,manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. #j-18808-ljbffr...
About the job director de operaciones turísticasestablecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluyedefinir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios paraalcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivosoperativos, lo que implica monitorear el desempeño de losdepartamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando seanecesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando ydesarrollando al personal. gestionar los recursos operativos,incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales yhumanos. requisitos formación académica: un título universitarioen turismo o una disciplina relacionada es un requisitoindispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años enpuestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable.3. habilidades y competencias: visión estratégica: capacidadpara pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.3. toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones acertadas ensituaciones complejas. habilidades comunicativas: capacidad paracomunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. resolución de problemas: capacidad para identificar y resolverproblemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas esun profesional clave en el sector, y sus responsabilidades sonamplias y complejas, requiriendo un alto nivel de cualificación yexperiencia. j-18808-ljbffr customer services...
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