Ejecutar el plan de mercadeo y ventas, asegurando un eficiente logro de los objetivos estratégicos y resultados esperados de la compañía consolidar la cartera de clientes. responder a las solicitudes del cliente en cuanto a visitas, cotizaciones y observación de daños en el material suministrado. realizar la venta de productos, considerando el volumen y tipo de producto, las características del cliente (empresas), las técnicas de venta adecuadas y los requerimientos de la empresa; así como acciones de supervisión antes, durante y después del proceso de venta. pedir la documentación necesaria para la creación de los clientes en la compañía. enviar y entregar los pedidos realizados por los clientes en el área de producción hacer seguimiento a las cotizaciones realizadas mantener según los procedimientos fijados por producción, la información real y actualizada sobre el desarrollo de los pedidos para la ejecución y control de los mismos. codificar los pedidos de los clientes y pasarlos al director comercial mantener actualizada la base de datos de la línea de granel, estanterías y transportadores realizar seguimiento al presupuesto mensual de ventas asignado por la dirección comercial y garantizar su cumplimiento. proponer estrategias comerciales debidamente concertadas con la dirección comercial en cada una de las unidades estratégicas de negocio. desarrollar y mantener un alto grado de conocimiento de los productos, así como de los clientes que maneja y sus características comerciales, para identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. comunicar adecuadamente a ...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. c...
Nivel académico: profesional en comercio exterior con mínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas al cargo. salario: $1900.000 más prestaciones. horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de 8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo con los horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido, incluido acuerdo de confidencialidad. puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia. adicionales: disponibilidad para viajar. conocimientos requeridos 1. manejo y conocimiento de los incoterms. 2. manejo y conocimiento de aranceles. 3. manejo y conocimiento de documentación internacional (facturas, listas de empaque, documentos de transporte (guias/bl), certificados de origen, fichas técnicas, certificados invima, ica, etc). 4. conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial, envío de muestras sin valor comercial. 5. manejo y conocimiento de procedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco de la republica. 6. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto). 7. haber tenido experiencia ejecutando información dentro de algún software o sistema de los procesos que haya tenido a cargo. 8. nivel de inglés medio alto. habilidades y competencias indispensables 1. gran capacidad y cuidado para analizar y comprender los documentos a cargo. 2. mucha atención al detalle. 3. excelente presentación personal. 4. tener iniciativa. 5. expresarse claramente en forma verbal y escrita. 6. capacidad de relacionamiento con los clientes y colab...
Estamos buscando un/a gerente comercial nacional bilingüe con sede en medellín, para trabajar con una empresa dedicada a la representación, importación, exportación y comercialización de materias primas especializadas para la industria de recubrimientos, construcción, adhesivos, alimentos, agro y otros sectores. debe ser una persona con experiencia liderando equipos y con la capacidad de estructurar el área comercial de la empresa y sus estrategias para lograr las metas de ingresos necesarias. requerimientos - mínimo 10 años de experiencia liderando equipos comerciales y estructurando los procesos de ventas en empresas que atiendan el sector industrial a nivel nacional. - profesional en mercadeo, ventas, administración, ingeniería industrial, ingeniería química o similares. - ideal que tenga experiencia trabajando con el sector industrial y diseñando planes de ventas para atender estos clientes. - ideal con experiencia en venta consultiva o b2b en el sector de pinturas, construcción, tintas, cerámicas, plásticos, vidrios, agroquímica, resinas, adhesivos, alimentos, minería o papel. - altas habilidades gerenciales para liderar equipos de trabajo y lograr las metas esperadas. - manejo de sistemas como crm, office e internet, y con conocimiento en las tendencias digitales. - obligatorio que sea bilingüe con alto nivel, enfocado a negocios. - disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente. - salario: básico de $11.000.000 + auxilio rodamiento + variable (aproximadamente $4.000.000 al mes). - ubicación: medellín, horario flexible con posibilida...
About the job director de operaciones turísticas establecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluye definir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios para alcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivos operativos, lo que implica monitorear el desempeño de los departamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando y desarrollando al personal operativo. gestionar los recursos operativos, incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales y humanos. requisitos 1. formación académica: un título universitario en turismo o una disciplina relacionada es un requisito indispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años en puestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable. 3. habilidades y competencias: 1. visión estratégica: capacidad para pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos. 3. capacidad de toma de decisiones: toma de decisiones acertadas en situaciones complejas. 4. habilidades comunicativas: comunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. habilidades de resolución de problemas: identificar y resolver problemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas es un profesional clave en el sector turístico, cuyas responsabilidades son amplias y complejas, y requieren de un alto nivel de cualificación y experiencia. #j-18808-ljbffr...
About the job director de operaciones turísticas establecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluye definir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios para alcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivos operativos, lo que implica monitorear el desempeño de los departamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando y desarrollando al personal operativo. gestionar los recursos operativos, incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales y humanos. requisitos 1. formación académica: un título universitario en turismo o una disciplina relacionada es un requisito indispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años en puestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable. 3. habilidades y competencias: 1. visión estratégica: capacidad para pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos. 3. capacidad de toma de decisiones: toma de decisiones acertadas en situaciones complejas. 4. habilidades comunicativas: comunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. habilidades de resolución de problemas: identificar y resolver problemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas es un profesional clave en el sector turístico, cuyas responsabilidades son amplias y complejas, y requieren de un alto nivel de cualificación y experiencia. #j-18808-ljbffr...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. c...
- definir la visión y la estrategia tecnológica de la empresa, en línea con los objetivos generales del negocio. - identificar las necesidades tecnológicas actuales y futuras de la organización. - desarrollar e implementar un plan estratégico de ti que responda a las necesidades del negocio. - evaluar y seleccionar las tecnologías más adecuadas para la empresa. 2. gestión de proyectos: - liderar y gestionar proyectos tecnológicos, desde la fase de inicio hasta la finalización. - definir el alcance, los plazos, el presupuesto y los recursos necesarios para cada proyecto. - asegurar la correcta ejecución de los proyectos y el cumplimiento de los objetivos. - monitorizar y controlar el avance de los proyectos, y realizar las correcciones necesarias. 3. gestión de equipos: - liderar y motivar a un equipo de profesionales de ti. - delegar tareas y responsabilidades de forma eficaz. - desarrollar y gestionar el talento del equipo. - fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. 4. seguridad y gestión de riesgos: - implementar y mantener medidas de seguridad para proteger los sistemas y datos de la empresa. - identificar, evaluar y mitigar los riesgos de seguridad. - desarrollar planes de respuesta a incidentes de seguridad. - asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y privacidad de datos. 5. presupuesto y gestión financiera: - desarrollar y gestionar el presupuesto de ti. - controlar los gastos y optimizar los recursos. - justificar las inversiones en tecnología ante la dirección general. - identificar y evaluar nuevas tecnologí...
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollar oportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendo soluciones industriales de alto valor agregado para empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando la generación de energía eléctrica, la minería y la producción de hidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas de equipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles para equipos de final de línea. tipo de puesto: hunter - cazador (bd: business developer) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan en conseguir clientes potenciales y prospectos al identificar oportunidades de calidad convirtiéndolos de forma progresiva en clientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienen habilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestas positivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situaciones incómodas. responsabilidades: 1. garantizar el cumplimiento del presupuesto de clientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidad de negocio. 2. asegurar la compra y recompra sostenida de los clientes conseguidos. 3. buscar oportunidades de negocio en clientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreo y repotencialización de los equipos existentes. presentando además soluciones integrales de capex to opex o crecimiento sostenido una vez desarrollado. 4. desarrollar las marcas representadas por la compañía. 5. identificar y desarrollar ...
Estamos buscando un/a gerente comercial nacional bilingüe con sede en medellín, para trabajar con una empresa dedicada a la representación, importación, exportación y comercialización de materias primas especializadas para la industria de recubrimientos, construcción, adhesivos, alimentos, agro y otros sectores. debe ser una persona con experiencia liderando equipos y con la capacidad de estructurar el área comercial de la empresa y sus estrategias para lograr las metas de ingresos necesarias. requerimientos - mínimo 10 años de experiencia liderando equipos comerciales y estructurando los procesos de ventas en empresas que atiendan el sector industrial a nivel nacional. - profesional en mercadeo, ventas, administración, ingeniería industrial, ingeniería química o similares. - ideal que tenga experiencia trabajando con el sector industrial y diseñando planes de ventas para atender estos clientes. - ideal con experiencia en venta consultiva o b2b en el sector de pinturas, construcción, tintas, cerámicas, plásticos, vidrios, agroquímica, resinas, adhesivos, alimentos, minería o papel. - altas habilidades gerenciales para liderar equipos de trabajo y lograr las metas esperadas. - manejo de sistemas como crm, office e internet, y con conocimiento en las tendencias digitales. - obligatorio que sea bilingüe con alto nivel, enfocado a negocios. - disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente. - salario: básico de $11.000.000 + auxilio rodamiento + variable (aproximadamente $4.000.000 al mes). - ubicación: medellín, horario flexible con posibilida...
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollar oportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendo soluciones industriales de alto valor agregado para empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando la generación de energía eléctrica, la minería y la producción de hidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas de equipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles para equipos de final de línea. tipo de puesto: hunter - cazador (bd: business developer)es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan en conseguir clientes potenciales y prospectos al identificar oportunidades de calidad convirtiéndolos de forma progresiva en clientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienen habilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestas positivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situaciones incómodas. responsabilidades:garantizar el cumplimiento del presupuesto de clientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidad de negocio. asegurar la compra y recompra sostenida de los clientes conseguidos. buscar oportunidades de negocio en clientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreo y repotencialización de los equipos existentes. presentando además soluciones integrales de capex to opex o crecimiento sostenido una vez desarrollado. desarrollar las marcas representadas por la compañía. identificar y desarrollar oportunidades de ventas de valor (outst...
Nivel académico: profesional en comercio exterior con mínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas al cargo. salario: $1900.000 más prestaciones. horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de 8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo con los horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido, incluido acuerdo de confidencialidad. puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia. adicionales: disponibilidad para viajar. conocimientos requeridosmanejo y conocimiento de los incoterms. manejo y conocimiento de aranceles. manejo y conocimiento de documentación internacional (facturas, listas de empaque, documentos de transporte (guias/bl), certificados de origen, fichas técnicas, certificados invima, ica, etc). conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial, envío de muestras sin valor comercial. manejo y conocimiento de procedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco de la republica. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto). haber tenido experiencia ejecutando información dentro de algún software o sistema de los procesos que haya tenido a cargo. nivel de inglés medio alto. habilidades y competencias indispensablesgran capacidad y cuidado para analizar y comprender los documentos a cargo. mucha atención al detalle. excelente presentación personal. tener iniciativa. expresarse claramente en forma verbal y escrita. capacidad de relacionamiento con los clientes y colaboradores. realizar cálculos numéricos con rapidez y precisión....
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollar oportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendo soluciones industriales de alto valor agregado para empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando la generación de energía eléctrica, la minería y la producción de hidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas de equipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles para equipos de final de línea. tipo de puesto: hunter - cazador (bd: business developer) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan en conseguir clientes potenciales y prospectos al identificar oportunidades de calidad convirtiéndolos de forma progresiva en clientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienen habilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestas positivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situaciones incómodas. responsabilidades: 1. garantizar el cumplimiento del presupuesto de clientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidad de negocio. 2. asegurar la compra y recompra sostenida de los clientes conseguidos. 3. buscar oportunidades de negocio en clientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreo y repotencialización de los equipos existentes. presentando además soluciones integrales de capex to opex o crecimiento sostenido una vez desarrollado. 4. desarrollar las marcas representadas por la compañía. 5. identificar y desarrollar ...
- definir la visión y la estrategia tecnológica de la empresa, en línea con los objetivos generales del negocio. - identificar las necesidades tecnológicas actuales y futuras de la organización. - desarrollar e implementar un plan estratégico de ti que responda a las necesidades del negocio. - evaluar y seleccionar las tecnologías más adecuadas para la empresa. 2. gestión de proyectos: - liderar y gestionar proyectos tecnológicos, desde la fase de inicio hasta la finalización. - definir el alcance, los plazos, el presupuesto y los recursos necesarios para cada proyecto. - asegurar la correcta ejecución de los proyectos y el cumplimiento de los objetivos. - monitorizar y controlar el avance de los proyectos, y realizar las correcciones necesarias. 3. gestión de equipos: - liderar y motivar a un equipo de profesionales de ti. - delegar tareas y responsabilidades de forma eficaz. - desarrollar y gestionar el talento del equipo. - fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. 4. seguridad y gestión de riesgos: - implementar y mantener medidas de seguridad para proteger los sistemas y datos de la empresa. - identificar, evaluar y mitigar los riesgos de seguridad. - desarrollar planes de respuesta a incidentes de seguridad. - asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y privacidad de datos. 5. presupuesto y gestión financiera: - desarrollar y gestionar el presupuesto de ti. - controlar los gastos y optimizar los recursos. - justificar las inversiones en tecnología ante la dirección general. - identificar y evaluar nuevas tecnologí...
Formación: ingeniería y/o tecnólogo mecánico, industrial, producción, materiales, manufactura o afines. conocimiento/experiencia: entre 3-5 años de experiencia en un rol similar en la industria metalmecánica. conocimientos y habilidades: amplio conocimiento en procesos de manufactura (deseable en el sector metalmecánico). familiaridad con el tratamiento térmico de metales (deseable). funciones a realizar: desarrollar y ejecutar planes de producción que optimicen el uso de recursos y tiempos. coordinar el equipo de trabajo. gestionar la programación de las actividades de producción. asegurar el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos utilizados en la producción. monitorear el cumplimiento de los estándares de calidad en todas las fases de la producción. coordinar con proveedores para la adquisición de materiales y servicios necesarios. demás funciones asignadas por el jefe inmediato. lugar de trabajo: zona industrial de belén medellín. tipo de contrato: termino fijo salario: $3.000.000 3.800.000 (dependiendo la experiencia) + prestaciones sociales. #j-18808-ljbffr...
About the job coordinador/a de gestión humana coordinador de recursos humanos tecnólogo en gestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial, administrativo o afines. experiencia: igual o superior a 1 año en el cargo o cargo a fines. conocimientos y habilidades: 1. licencia en seguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materia del sgsst. 4. conocimientos / experiencia en labores de gestión humana. funciones: 1. diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e indicadores propuestos para su seguimiento. 2. gestionar el cumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesos de reclutamiento, selección, y contratación de personal con las competencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema de seguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación. 5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios de salario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horas extras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos, evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar, manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. #j-18808-ljbffr...
About the job coordinador/a de gestión humana coordinador de recursos humanos tecnólogo en gestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial, administrativo o afines. experiencia: igual o superior a 1 año en el cargo o cargo a fines. conocimientos y habilidades: 1. licencia en seguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materia del sgsst. 4. conocimientos / experiencia en labores de gestión humana. funciones: 1. diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e indicadores propuestos para su seguimiento. 2. gestionar el cumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesos de reclutamiento, selección, y contratación de personal con las competencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema de seguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación. 5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios de salario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horas extras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos, evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar, manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. #j-18808-ljbffr...
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollar oportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendo soluciones industriales de alto valor agregado para empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando la generación de energía eléctrica, la minería y la producción de hidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas de equipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles para equipos de final de línea. tipo de puesto: hunter - cazador (bd: business developer) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan en conseguir clientes potenciales y prospectos al identificar oportunidades de calidad convirtiéndolos de forma progresiva en clientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienen habilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestas positivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situaciones incómodas. responsabilidades: 1. garantizar el cumplimiento del presupuesto de clientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidad de negocio. 2. asegurar la compra y recompra sostenida de los clientes conseguidos. 3. buscar oportunidades de negocio en clientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreo y repotencialización de los equipos existentes. presentando además soluciones integrales de capex to opex o crecimiento sostenido una vez desarrollado. 4. desarrollar las marcas representadas por la compañía. 5. identificar y desarrollar ...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. conocimie...
- definir la visión y la estrategia tecnológica de la empresa, en línea con los objetivos generales del negocio. - identificar las necesidades tecnológicas actuales y futuras de la organización. - desarrollar e implementar un plan estratégico de ti que responda a las necesidades del negocio. - evaluar y seleccionar las tecnologías más adecuadas para la empresa. 2. gestión de proyectos: - liderar y gestionar proyectos tecnológicos, desde la fase de inicio hasta la finalización. - definir el alcance, los plazos, el presupuesto y los recursos necesarios para cada proyecto. - asegurar la correcta ejecución de los proyectos y el cumplimiento de los objetivos. - monitorizar y controlar el avance de los proyectos, y realizar las correcciones necesarias. 3. gestión de equipos: - liderar y motivar a un equipo de profesionales de ti. - delegar tareas y responsabilidades de forma eficaz. - desarrollar y gestionar el talento del equipo. - fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. 4. seguridad y gestión de riesgos: - implementar y mantener medidas de seguridad para proteger los sistemas y datos de la empresa. - identificar, evaluar y mitigar los riesgos de seguridad. - desarrollar planes de respuesta a incidentes de seguridad. - asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y privacidad de datos. 5. presupuesto y gestión financiera: - desarrollar y gestionar el presupuesto de ti. - controlar los gastos y optimizar los recursos. - justificar las inversiones en tecnología ante la dirección general. - identificar y evaluar nuevas tecnologí...
Objetivo: buscar, gestionar y desarrollar oportunidades comerciales en la zona asignada; ofreciendo soluciones industriales de alto valor agregado para empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales, abarcando la generación de energía eléctrica, la minería y la producción de hidrocarburos con procesos sostenibles, eficientes y confiables. habilidades y conocimientos: experiencia en ventas consultivas de equipos y soluciones industriales, inteligentes y ágiles para equipos de final de línea. tipo de puesto: hunter - cazador (bd: business developer) es un desarrollador de nuevos negocios. se enfocan en conseguir clientes potenciales y prospectos al identificar oportunidades de calidad convirtiéndolos de forma progresiva en clientes reales. tiene la capacidad de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos para la captación de clientes. tienen habilidades para hablar con gente nueva y obtener respuestas positivas en poco tiempo y lograr superar con éxito situaciones incómodas. responsabilidades: 1. garantizar el cumplimiento del presupuesto de clientes nuevos en línea con la estrategia competitiva de la unidad de negocio. 2. asegurar la compra y recompra sostenida de los clientes conseguidos. 3. buscar oportunidades de negocio en clientes nuevos a través del equipamiento, mantenimiento, monitoreo y repotencialización de los equipos existentes. presentando además soluciones integrales de capex to opex o crecimiento sostenido una vez desarrollado. 4. desarrollar las marcas representadas por la compañía. 5. identificar y desarrollar ...
Formación: ingeniería y/o tecnólogo mecánico, industrial, producción, materiales, manufactura o afines. conocimiento/experiencia: entre 3-5 años de experiencia en un rol similar en la industria metalmecánica. conocimientos y habilidades: amplio conocimiento en procesos de manufactura (deseable en el sector metalmecánico). familiaridad con el tratamiento térmico de metales (deseable). funciones a realizar: desarrollar y ejecutar planes de producción que optimicen el uso de recursos y tiempos. coordinar el equipo de trabajo. gestionar la programación de las actividades de producción. asegurar el correcto funcionamiento de la maquinaria y equipos utilizados en la producción. monitorear el cumplimiento de los estándares de calidad en todas las fases de la producción. coordinar con proveedores para la adquisición de materiales y servicios necesarios. demás funciones asignadas por el jefe inmediato. lugar de trabajo: zona industrial de belén medellín. tipo de contrato: termino fijo salario: $3.000.000 3.800.000 (dependiendo la experiencia) + prestaciones sociales. #j-18808-ljbffr...
Director de operaciones de empresas turísticas - medellín garantizar que la administración de los recursos físicos y de personal se ejecuten de manera eficiente a través de la supervisión del recurso humano asignado a cada una de las áreas como activos fijos, bodegaje, mantenimiento, servicios generales, mensajería y atención al cliente. funciones: 1. controlar y supervisar la aprobación de los gastos imprevistos que sean susceptibles de compras. 2. realizar supervisión y seguimiento a los contratos del área administrativa. 3. liderar todo el presupuesto de la oficina. 4. gestionar todos los requerimientos y solicitudes del ceo. 5. realizar seguimiento de los contratos de negocios que tenga la organización para toda su operación. 6. coordinar toda la operación de la oficina de manera clara y oportuna. 7. coordinar y supervisar el área contable. 8. manejo de todo el personal de la oficina. 9. generar y apoyar nuevas oportunidades de negocio. 10. reportar las novedades que sean necesarias al ceo. 11. estar pendiente de los forecasts. 12. conocer y controlar todas las operaciones que hayan sucedido. 13. revisar los costos de todas las operaciones de la oficina. 14. visitar y hacer inspecciones de operadores, hoteles y transporte. 15. coordinar y supervisar las actividades realizadas por el personal de administración, logística y travel planner. 16. supervisión de los contratos que le sean asignados. 17. realizar el seguimiento al pago de proveedores. 18. realizar periódicamente seguimiento al cumplimiento del presupuesto aprobado para la gestión de las...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. c...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. conocimie...
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