Resumen del puesto se busca a una persona apasionada por los vehículos para desempeñarse como asesor técnico en calidad, con el fin de realizar apoyo en la implementación de un sistema de gestión integrado que incluya la gestión documental. la persona seleccionada deberá ser capaz de elaborar y mantener procedimientos, instructivos y matrices, así como realizar el diligenciamiento de registros y otros documentos. funciones del puesto implementar y mantener un sistema de gestión documental integral; elaborar y mantener procedimientos, instructivos y matrices; diligenciar registros y otros documentos; apoiar en la implementación de procesos de calidad; requisitos del puesto técnico o tecnólogo en calidad; experiencia en implementación de sistemas de gestión de calidad; cualificaciones: diplomatura/grado (deseable); conocimientos en software de gestión documental; habilidades en análisis de problemas y toma de decisiones. beneficios del trabajo oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y competitivo; potencial de crecimiento y desarrollo profesional; buenas condiciones laborales y seguridad social. *[ ]:...
Descripción del puesto el puesto de técnico de control de procesos es fundamental para la empresa acyt ferraro molina sas. se busca a una persona con experiencia en implementación de sistemas de gestión de calidad y conocimientos en software de gestión documental. el candidato ideal deberá ser capaz de desarrollar y mantener un sistema de gestión documental eficiente y crear procedimientos, instructivos y matrices. responsabilidades del puesto desarrollar y mantener un sistema de gestión documental integral; crear y actualizar procedimientos, instructivos y matrices; realizar el diligenciamiento de registros y otros documentos; ayudar en la implementación de procesos de calidad. requisitos del candidato técnico o tecnólogo en calidad; experiencia en implementación de sistemas de gestión de calidad; cualificaciones: diplomatura/grado (deseable); conocimientos en software de gestión documental; habilidades en análisis de problemas y toma de decisiones. *[ ]:...
Descripción del puesto ferraro molina sas busca un profesional apasionado por la gestión de recursos humanos para desempeñar el cargo de especialista en gestión de recursos humanos. en esta función, se brindará soporte a la gestión humana, asegurando que los procesos estén alineados con las políticas y procedimientos organizacionales. responsabilidades: brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. apoyar programas de inducción y reinducción de acuerdo con procedimientos organizacionales. vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales. publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selecciÓn segÚn polÍticas y procedimientos organizacionales. apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. requisitos: mínimo 6 meses de experiencia en talento humano. smmlv o superior. ser técnico o tecnólogo en talento humano. tipo de puesto: tiempo completo, indefinido....
Se busca a una persona apasionada por los vehículos para desempeñarse en el puesto de auxiliar gestión calidad (sistema de gestión integrado). descripción del puesto este profesional será responsable de realizar apoyo en la gestión documental, incluyendo la elaboración de procedimientos, instructivos y matrices, así como la creación de formatos y registros. instrucciones generales colaborar con el equipo en la implementación de sistemas de gestión de calidad. mantener actualizados los registros y documentos relevantes. requisitos del candidato para esta posición se busca a un técnico o tecnólogo en calidad con experiencia previa en la implementación de sistemas de gestión de calidad. condiciones laborales el puesto es a tiempo completo e indefinido....
Desafíos y oportunidades en ferraro molina sas estamos buscando a alguien que se sienta motivado por la oportunidad de contribuir en la creación de un ambiente laboral dinámico y orientado a la excelencia. como coordinador de capacitación y desarrollo laboral, usted tendrá la responsabilidad de apoyar la implementación de estrategias efectivas para desarrollar habilidades y conocimientos de nuestros empleados. responsabilidades: brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. apoyar programas de inducción y reinducción de acuerdo con procedimientos organizacionales. vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales. ayudar a publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. requisitos: mínimo 6 meses de experiencia en talento humano. smmlv o superior. ser técnico o tecnólogo en talento humano. tipo de puesto: tiempo completo, indefinido....
Resumen del puesto: ferraro molina sas busca un especialista que brinde soporte a gestión humana, apoyando en la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. responsabilidades: brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. apoyar programas de inducción y reinducción de acuerdo con procedimientos organizacionales. vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales. publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. requisitos mínimos: mínimo 1 año y medio de experiencia en talento humano. tener como título académico técnico o tecnólogo en talento humano....
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