(ZD502) | URGENTE: COORDINADOR DE ATRACCIÓN DE TALENTOS

Requisitos mínimos: - profesional en psicología, administración de empresas, recursos humanos o áreas afines. - diplomados o certificaciones en reclutamiento, selección por competencias o entrevistas estructuradas (deseable). experiencia laboral: - al menos 2 años de experiencia en procesos de atracción y selección de talento. - experiencia coordinando equipos de reclutadores (deseable). - experiencia en reclutamiento masivo y perfiles especializados (según el giro de la empresa). - habilidad en entrevistas por competencias, entrevistas profundas, filtros telefónicos y aplicación de pruebas psicométricas. conocimientos técnicos: - dominio de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, indeed, computrabajo, etc.). - conocimiento en herramientas de evaluación psicométrica y pruebas técnicas. - manejo intermedio-avanzado de excel y elaboración de reportes de indicadores de reclutamiento. #j-18808-ljbffr...

GERENTE GENERAL

Contrato a término indefinido Tiempo completo

Gerente general para faranda hotels & resorts estamos en busca de un líder experimentado y dinámico para ocupar el puesto de gerente general en nuestra prestigiosa empresa. si tienes una sólida trayectoria en la gestión de hoteles y una visión estratégica para el crecimiento y la excelencia operativa, este es el momento de unirte a nuestro equipo. como gerente general, serás responsable de dirigir y supervisar todas las operaciones del hotel, asegurando la satisfacción del cliente y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. tu liderazgo y habilidades de gestión te permitirán optimizar los procesos, mejorar la eficiencia y aumentar la rentabilidad del negocio. requisitos formación: licenciatura en administración hotelera, turismo, administración de empresas o carreras afines. experiencia: mínimo [5 años] en posiciones gerenciales dentro del sector hotelero. idiomas: nivel avanzado de [ inglés ]. habilidades: capacidad de liderazgo y toma de decisiones. excelente comunicación verbal y escrita. orientación al cliente y al detalle. conocimiento en gestión de presupuestos y herramientas tecnológicas hoteleras. responsabilidades principales supervisar todas las áreas operativas del hotel, incluyendo recepción, limpieza, alimentos y bebidas, mantenimiento, entre otros. diseñar e implementar estrategias para maximizar la rentabilidad y la satisfacción del cliente. liderar y motivar al personal para alcanzar los estándares de calidad y servicio. gestionar el presupuesto del hotel y los recursos financieros. mantener relaciones con proveedores y socios comerciales. supervisa...