Objetivo tener amplios conocimientos sobre las funciones de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta incorporación y desde compensación hasta evaluación de empleados, manejo de novedades para nómina. funciones atención al cliente tanto interno como externo recolección, organización y envío de novedades para nomina administrar planes de compensaciones y beneficios realizar los procesos de reclutamiento y adquisición de personal tu capacidad para la comunicación efectiva será crucial para gestionar las entrevistas de manera eficiente y profesional, asegurando una experiencia óptima para nuestros candidatos y empleados. realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con rr. hh., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir promover programas de rr. hh. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento reunir y analizar datos con métricas de rr. hh. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico y/o en papel manejar bases de datos actualizadas con información relacionada de los empleados mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos tu rol implicará la ...
Objetivo tener amplios conocimientos sobre las funciones de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta incorporación y desde compensación hasta evaluación de empleados, manejo de novedades para nómina. funciones atención al cliente tanto interno como externo recolección, organización y envío de novedades para nomina administrar planes de compensaciones y beneficios realizar los procesos de reclutamiento y adquisición de personal tu capacidad para la comunicación efectiva será crucial para gestionar las entrevistas de manera eficiente y profesional, asegurando una experiencia óptima para nuestros candidatos y empleados. realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con rr. hh., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir promover programas de rr. hh. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento reunir y analizar datos con métricas de rr. hh. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico y/o en papel manejar bases de datos actualizadas con información relacionada de los empleados mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos tu rol implicará la ...
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Estamos en búsqueda de un(a) analista de nómina comprometido(a), con excelente atención al detalle y conocimientos sólidos en legislación laboral colombiana. será responsable de la correcta liquidación de nómina, seguridad social, novedades y generación de reportes para asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales. responsabilidades: ejecutar el proceso de liquidación de nómina quincenal y/o mensual. registrar y controlar novedades de nómina: incapacidades, licencias, horas extras, ausentismos, entre otros. calcular y realizar los pagos de aportes a seguridad social y parafiscales. garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y tributarias. apoyar en la elaboración de certificados laborales y reportes solicitados por las áreas internas o entidades externas. mantener actualizados los registros y bases de datos del personal. brindar soporte a los empleados en inquietudes relacionadas con su nómina. requisitos: profesional en contaduría, administración de empresas o afines. mínimo 2 años de experiencia en el área de nómina. conocimiento actualizado en legislación laboral colombiana. manejo de excel intermedio-avanzado. experiencia con software de nómina. capacidad de análisis, orden y confidencialidad en el manejo de la información. habilidades valoradas: atención al detalle. comunicación efectiva. organización y planificación. proactividad y orientación al cumplimiento. ofrecemos: contrato a término indefinido. horarios de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm. oportunidades de crecimiento laboral. salario $2.500.000 a $3.000.000 según experiencia comprob...
En nuestra empresa nos encontramos en la búsqueda de agentes para nuestra empresa con mínimo 6 meses de experiencia. ¿tienes vocación comercial, pasión por las ventas, habilidades comunicativas, orientación a objetivos y resultados, poder de negociación y te gusta el trabajo en equipo? esta oferta es para ti ofrecemos: -contrato a término indefinido -oportunidades de crecimiento laboral -comisiones sin límites + salario base fijo -excelente ambiente laboral + eventos sociales -formación y aprendizaje continuo -estabilidad laboral en una gran compañía con presencia internacional salario: $1.800.000 + $200.000=$2.000.000 básico + comisiones prestacionales sin techo¡importante! tener disponibilidad fines de semana ya que trabajarás sábados y domingos rotativos. si cumples con el perfil aplica ya...
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