¡excelente oportunidad laboral! empresa dedicada a la construcción y comercialización de proyectos de vivienda, comercio y oficinas, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para el cargo **coordinador junior de contabilidad**. encargado de ejecutar las actividades asignadas en los tiempos establecidos y con la calidad requerida a fin de garantizar el suministro de información confiable respecto de las funciones a cargo. **experiência en**: - conciliaciones bancarias. - conocimiento en liquidación de impuestos. - liquidación de nomina. - análisis de cuentas de balance y de resultado. - manejo de sinco erp. formación: Últimos semestres de contaduria o profesional en contaduría pública requisitos: mínimo un año certificables de experiência en el área contable.n. salario: $2.300.000 + aux extralegal $200.000+ seguridad social contrato indefinido. horario: lunes a viernes tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $2.500.000 al mes...
¡excelente oportunidad laboral! empresa dedicada a la construcción y comercialización de proyectos de vivienda, comercio y oficinas, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para el cargo **generalista recursos humanos**. encargado de planear, diseñar e implementar las actividades de gestión humana necesarias para mejorar el bienestar y la calidad de vida del personal de la organización. **funciones**: 1. asegurar que el personal requerido sea contratado oportunamente cumpliendo con las expectativas requeridas por el perfil de cargo definido para cada uno de los casos. 2. diseñar e implementar estrategias para atraer, integrar, mantener, desarrollar y retener el recurso humano de la compañía, con el fin de garantizar que la organización cuente con personal idóneo y plenamente capacitado, que desempeñe de manera sobresaliente las labores para las cuales fue contratado. 3. comunicar todo lo relacionado con las actividades que hacen parte del plan de bienestar hacia las diferentes áreas de la compañía (reconocimientos, felicitaciones, aniversarios, entre otros). 4. informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en hseq. 5. publicar las vacantes de cargo reportadas por las diferentes áreas de acuerdo a los requisitos de los perfiles de cargo establecidos y realizar el reclutamiento de las hojas de vida que se ajusten al perfil requerido (educación, formación, experiência). 6. elaborar el contrato correspondiente al personal a vincular solicitando la respectiva revisión y visto bueno por parte de la gerencia jurídica y gerencia general respectiv...
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