Consultor/a hr senior · franquicia de reformas somos grupo lyn, firma de reformas integrales con sede en alicante, españa, que ejecuta sobre 40 proyectos al año. estamos completando nuestro mvp operativo y planeamos expansión nacional en los próximos 12 meses. desafío necesitamos formalizar nuestro organigrama, las descripciones de puesto y la política salarial para escalar sin fricciones. buscamos a un/a consultor/a hr con sólida experiencia en diseño organizativo y compensación en entornos de construcción o servicios técnicos. - revisar el organigrama existente y proponer una versión escalable que contemple delegaciones/franquicias. - redactar scorecards (misión, kpis, competencias, rango salarial). - construir una matriz salarial (cop/eur) y protocolo anual de revisiones. - entregar un video‑training (≤20min) y checklist para que el equipo mantenga la documentación. nota: si los resultados cumplen o superan nuestros objetivos, ofreceremos un contrato de mantenimiento para actualizar las descripciones de puesto, bandas salariales y acompañar la fase de expansión. - 5‑10 años en diseño organizativo y compensación. - experiencia comprobable en construcción, reformas, ingeniería o servicios project‑based. - experiencia en franquicias. - dominio de lucidchart/miro, google workspace y excel avanzado. - portafolio con ≥2 casos de organigramas y fichas de puesto. - certificaciones shrm‑cp, hay job evaluation o similares (deseable). experiencia preferente (imprescindible cumplir al menos 1): 1. franquicia de reformas de apartamentos 2. franquicia de construcción residenci...
Resumen del puesto somos grupo lyn, firma de reformas integrales con sede en alicante, españa, que ejecuta sobre 40 proyectos al año. buscamos a un/a consultor/a hr con sólida experiencia en diseño organizativo y compensación en entornos de construcción o servicios técnicos. responsabilidades clave - revisar el organigrama existente y proponer una versión escalable que contemple delegaciones/franquicias. - redactar scorecards (misión, kpis, competencias, rango salarial). - construir una matriz salarial (cop / eur) y protocolo anual de revisiones. - entregar un video-training (≤ 20 min) y checklist para que el equipo mantenga la documentación. requisitos indispensables - 5-10 años en diseño organizativo y compensación. - experiencia comprobable en construcción, reformas, ingeniería o servicios project-based. - experiencia en franquicias. - disponibilidad inmediata. competencias clave - pensamiento analítico y orientación al detalle. - comunicación escrita impecable. - capacidad de traducir teoría hr en soluciones prácticas ( descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urn...
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