Descripción del cargo buscamos a una profesional con experiencia en administración de empresas, gestión humana y análisis de legislación laboral colombiana. el ideal es alguien que tenga conocimientos en herramientas ofimáticas como word, excel y powerpoint. responsabilidades gestionar normativas laborales colombianas y seguridad social. manejar software de rrhh o nómina (preferiblemente world office o siigo). ejecutar procesos disciplinarios y liquidaciones de nómina. requisitos tener título universitario en administración de empresas, gestión humana o afines. cuatro años de experiencia en cargos similares, preferiblemente en el sector creativo, audiovisual o servicios. conocimientos actualizados en legislación laboral colombiana, seguridad social y normativa ugpp. nivel de competencia básico e intermedio en herramientas ofimáticas (word, excel, powerpoint)....
Requisitos del puesto: - formación académica: técnico, tecnólogo o profesional en administración de empresas, gestión humana o afines. - deseable que cuente con el curso de 50 y 20 horas para el manejo de sg-sst cursos o diplomados en derecho laboral, gestión del talento humano o seguridad social, manejo y conocimiento general del sg-sst. experiencia: - mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, preferiblemente en empresas del sector creativo, audiovisual, espectáculos o servicios. - experiencia práctica en manejo de normativas laborales colombianas, seguridad social y procesos disciplinarios. conocimientos técnicos: - legislación laboral colombiana actualizada. - seguridad social y normativa ugpp. - liquidación de nómina. - manejo de software de rrhh o nómina (world office, siigo). - herramientas ofimáticas (word, excel, powerpoint), nivel básico e intermedio. descripción del puesto: buscamos a un/a profesional experimentado/a en gestión de recursos humanos para trabajar con nuestra empresa. la persona seleccionada deberá tener amplia experiencia en manejo de normativas laborales colombianas, seguridad social y procesos disciplinarios. el/la candidato/a ideal tendrá una formación académica en administración de empresas, gestión humana o afines, y será capaz de liderar equipos y tomar decisiones informadas. responsabilidades: - desarrollar y implementar políticas de recursos humanos que se alineen con los objetivos de la empresa. - gestionar relaciones laborales con empleados y representantes sindicales. - asesorar a gerentes y supervisores sobre temas labor...
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