-elaborar y garantizar la correcta aplicación de las normativas contables y fiscales en la organización. -elaborar los estados financieros para asegurar su razonabilidad y cumplimiento con las normas legales. -elaborar las declaraciones de impuestos, iva, retenciones y demás obligaciones fiscales. -llevar a cabo auditorías internas y externas que certifiquen la transparencia y eficiencia de los procesos financieros. -elaborar informes de auditoría y dictámenes para la alta dirección y las entidades regulatorias. -asegurar el cumplimiento de las políticas internas y leyes relacionadas con el manejo financiero. -brindar asesoría técnica en materia fiscal, contable y tributaria. -profesional titulado en contaduría pública, no requiere tarjeta profesional. -experiencia mínima de 5 años como contador junior en empresas de mediana o gran envergadura. -conocimientos sólidos en normatividad contable, tributaria y fiscal vigente en colombia. -habilidades analíticas, sentido crítico y atención al detalle. -alta capacidad de comunicación y redacción de informes....
"* procesos de reclutamiento y selección, renuncias y despidos. * nomina, liquidación de extras u otros. * manejo de software erp para recursos humanos * atender reportes o quejas de empleados * desarrolla procesos y programas de capacitación y mejora continua * realizar cobros a las diferentes administradoras. * realiza el control de la dotación, consecución de proveedores para dotaciones, y control de que el personal utilice la dotación asignada. * realiza el control y mantenimiento de la dotación fuera de uso. * es la persona que es responsable de que toda la carpeta de cada empleado este actualizada, y realiza la verificación de que los empleados que se retiran entreguen todas los implementos y claves, archivos, equipos que le fueron asignados durante su contrato laboral. * realiza reclamaciones y control de los proveedores de personal, para que el personal vinculado cumpla los estándares que se requieren al interior de la compañía. * realiza la retroalimentación de los colaboradores, de manera adecuada, y mantiene reserva total frente a los procesos de retroalimentación, incorporación. * liquida planillas de parafiscales. * realiza procesos de recobro de incapacidades * realiza el control de horas de permiso solicitadas por el personal. * realiza consecución de proveedores internos que se requieran. " "planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía. reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona po...
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