Buscamos un(a) educador(a) bilingüe con enfoque ame que pueda guiar a nuestros estudiantes en un entorno que fomente el desarrollo integral, tanto académico como personal. este puesto requiere una persona con una sólida formación en metodologías educativas avanzadas, con especial atención a las técnicas ame, montessori, waldorf y reggio emilia. además, es fundamental contar con experiencia en aprendizaje basado en proyectos y neuroeducación. sobre el rol: se trata de co-facilitar una experiencia de aprendizaje híbrido en colaboración con alexandra macare, fundadora del modelo always meaningful education (ame). es un rol presencial y a tiempo parcial que permite combinar profundidad pedagógica con flexibilidad y propósito. ¿qué es ame? el modelo always meaningful education (ame) es una propuesta educativa centrada en el aprendizaje auténtico, la conexión emocional y el desarrollo integral. a través de experiencias prácticas, significativas y personalizadas, ame promueve la curiosidad, la autonomía, la reflexión y el sentido del aprendizaje en la vida real. como educador, serás parte clave en la implementación viva de esta metodología. responsabilidades: facilitar 1-2 días de sesiones presenciales semanales guiadas por el modelo ame. (esquema híbrido) integrar y extender contenidos escolares mediante proyectos interdisciplinarios e indagación guiada. fomentar habilidades de funcionamiento ejecutivo: planificación, enfoque, toma de decisiones y metacognición. mantener una comunicación abierta con la familia y con el equipo escolar. participar activamente en la formac...
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiencia en coordinación de selección y un sólido historial en la atracción y selección de talentos especializados, preferentemente en el sector minero o industrial. se valorarán habilidades técnicas avanzadas en evaluación, medición de indicadores y desarrollo humano. responsabilidades: desarrollar estrategias efectivas para atraer y evaluar candidatos con experiencia en proyectos mineros. diseñar y aplicar técnicas de evaluación rigurosas para garantizar la selección de los mejores perfiles. medir y analizar indicadores clave para optimizar el proceso de selección y asegurar la calidad en la contratación. gestionar procesos de selección y liderar equipos de trabajo. impulsar el desarrollo humano a través de planes de formación y programas de acompañamiento al talento. fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento, alineado con los objetivos organizacionales. requisitos: profesional en psicología experiencia de mínimo dos años en coordinación de selección, desarrollo humano y gestión de equipos. visión estratégica para mejorar procesos de selección y fomentar el crecimiento de los colaboradores. pasión por el desarrollo de proyectos mineros y el bienestar organizacional. disponibilidad para trabajar en segovia y remedios de lunes a viernes ofrecemos: contrato obra o labor, alojamiento, alimentación, transporte desde medellín, salario a convenir....
Nos encontramos en la búsqueda de un gestor de productividad para optimizar el rendimiento de nuestros empleados, supervisando y evaluando el desempeño, así como garantizando su adaptación y éxito dentro de la organización. responsabilidades: supervisar y evaluar el rendimiento de los empleados durante su periodo de prueba para garantizar el cumplimiento de las expectativas de la empresa. definir y establecer indicadores clave de desempeño (kpis) para evaluar la productividad y el desempeño de los empleados durante y después del periodo de prueba. realizar entrevistas de retroalimentación continua, brindando informes detallados sobre la adaptación y desempeño de los nuevos empleados. diseñar y ejecutar planes de acción para mejorar el desempeño en caso de no cumplir con las expectativas establecidas. gestionar las evaluaciones periódicas de desempeño, proporcionando recomendaciones para el desarrollo y crecimiento de los empleados. colaborar estrechamente con recursos humanos y los líderes de equipos para garantizar que los procesos de evaluación se alineen con los objetivos organizacionales. proponer ajustes en la estrategia de contratación a partir de las evaluaciones de desempeño, con el fin de mejorar los procesos de selección de personal. requisitos: título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines. experiencia mínima de 2 años en roles relacionados con la evaluación de desempeño, seguimiento de periodos de prueba y gestión de productividad. conocimiento en la implementación de métricas de desempeño y uso de herramie...
¿te apasiona el trabajo en equipo, la organización y el servicio? buscamos un/a líder de campamento y cocina con excelente actitud de servicio para liderar la operación de un campamento minero. serás responsable tanto de la logística y aseo del campamento como del correcto funcionamiento del área de cocina y comedor. responsabilidades: liderar al personal de logística, aseo y mantenimiento de habitaciones del campamento. supervisar y dirigir al equipo de cocina, garantizando calidad y cumplimiento en la preparación de alimentos. asegurar el orden, limpieza y funcionamiento general de todas las áreas del campamento. controlar el uso adecuado de insumos y recursos. fomentar un ambiente de trabajo basado en el respeto, la responsabilidad y la actitud de servicio. perfil buscado: experiencia liderando equipos en entornos similares (campamentos, hoteles, servicios generales, cocina institucional). manejo de excel y paquete ofimático para el control administrativo del campamento (pedidos, registros, inventarios, facturación). capacidad de liderazgo, organización y comunicación efectiva. enfoque en el servicio y la atención al detalle. deseable experiencia en cocina o conocimientos en manipulación de alimentos (no excluyente). disponibilidad para residir en el campamento durante la semana. condiciones laborales: horario: lunes a viernes. se ofrece: hospedaje en el campamento. alimentación completa. auxilio de movilización: $200.000 semanales para cubrir transporte. salario: 3.500.000 contrato: obra o labor....
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiencia en coordinación de selección y un sólido historial en la atracción y selección de talentos especializados, preferentemente en el sector minero o industrial. se valorarán habilidades técnicas avanzadas en evaluación, medición de indicadores y desarrollo humano. responsabilidades: desarrollar estrategias efectivas para atraer y evaluar candidatos con experiencia en proyectos mineros. diseñar y aplicar técnicas de evaluación rigurosas para garantizar la selección de los mejores perfiles. medir y analizar indicadores clave para optimizar el proceso de selección y asegurar la calidad en la contratación. gestionar procesos de selección y liderar equipos de trabajo. impulsar el desarrollo humano a través de planes de formación y programas de acompañamiento al talento. fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento, alineado con los objetivos organizacionales. requisitos: profesional en psicología experiencia de mínimo dos años en coordinación de selección, desarrollo humano y gestión de equipos. visión estratégica para mejorar procesos de selección y fomentar el crecimiento de los colaboradores. pasión por el desarrollo de proyectos mineros y el bienestar organizacional. disponibilidad para trabajar en segovia y remedios de lunes a viernes ofrecemos: contrato obra o labor, alojamiento, alimentación, transporte desde medellín, salario a convenir....
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo