(SRX-07) - JEFE DE RECURSOS HUMANOS CON EXPERIENCIA

1.anticipar las necesidades de personal, diseñar la estructura organizativa y definir los perfiles profesionales requeridos. 2.diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento efectivos, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección de candidatos idóneos. 3.establecer sistemas de evaluación del desempeño, proporcionar feedback a los empleados y diseñar planes de mejora. 4.identificar necesidades de capacitación, diseñar programas de formación y desarrollo profesional para potenciar las habilidades del personal. 5.fomentar un buen ambiente laboral, gestionar conflictos, mediar en situaciones de tensión y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. 6.diseñar sistemas de remuneración justos y competitivos, gestionar programas de beneficios sociales y asegurar la igualdad salarial. 7.promover los valores y la cultura de la empresa, crear un sentido de pertenencia y fomentar un clima laboral positivo. 8.adaptar la gestión de rr. hh. a los cambios organizacionales, implementar nuevas políticas y procedimientos y asegurar una transición fluida. 9.asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en materia de contratación, seguridad social, prevención de riesgos, etc. 10.realizar análisis de datos de rr. hh., elaborar informes y presentar resultados a la dirección. 11.apoyar el plan de trabajo del coordinador del sg-sst 12.apoyar la recolección de datos necesarios para los procesos licitatorios en cuanto a: documentación equipo de trabajo y sg-sst. 13.velar por el correcto cumplimiento disciplinario y organizacional del reglamento interno de...