En nuestra institución creemos firmemente que el talento humano es el corazón que impulsa cada logro. por eso, buscamos a un/a supervisor/a de bienestar laboral con vocación genuina por el ser humano, capaz de traducir estrategias en acciones significativas que fortalezcan el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores. esta posición tiene como objetivo principal: operacionalizar las estrategias y acciones planificadas por bienestar institucional focalizadas al bienestar laboral, impulsando el fortalecimiento de las competencias humanas, técnicas y laborales de nuestro equipo, para alcanzar con sentido, propósito y humanidad los indicadores del plan de desarrollo institucional. principales funciones y responsabilidades - implementar programas y actividades que promuevan el bienestar físico, emocional, social y ocupacional de los colaboradores. - elaborar y hacer seguimiento al presupuesto de bienestar laboral. - acompañar el desarrollo de competencias blandas y técnicas del personal mediante talleres, jornadas y estrategias formativas alineadas al plan institucional. - detectar necesidades de bienestar mediante diagnósticos participativos, encuestas de clima organizacional y espacios de escucha activa. - establecer y mantener redes de apoyo con áreas internas y entidades externas para favorecer el acceso a recursos de bienestar. - acompañar procesos de adaptación laboral, reconocimiento, motivación y resolución positiva de conflictos. - monitorear y evaluar el impacto de las acciones implementadas, proponiendo ajustes con enfoque de mejora continua. - ...
En nuestra institución creemos firmemente que el talento humano es el corazón que impulsa cada logro. por eso, buscamos a un/a supervisor/a de bienestar laboral con vocación genuina por el ser humano, capaz de traducir estrategias en acciones significativas que fortalezcan el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores. esta posición tiene como objetivo principal: operacionalizar las estrategias y acciones planificadas por bienestar institucional focalizadas al bienestar laboral, impulsando el fortalecimiento de las competencias humanas, técnicas y laborales de nuestro equipo, para alcanzar con sentido, propósito y humanidad los indicadores del plan de desarrollo institucional. principales funciones y responsabilidades implementar programas y actividades que promuevan el bienestar físico, emocional, social y ocupacional de los colaboradores. elaborar y hacer seguimiento al presupuesto de bienestar laboral. acompañar el desarrollo de competencias blandas y técnicas del personal mediante talleres, jornadas y estrategias formativas alineadas al plan institucional. detectar necesidades de bienestar mediante diagnósticos participativos, encuestas de clima organizacional y espacios de escucha activa. establecer y mantener redes de apoyo con áreas internas y entidades externas para favorecer el acceso a recursos de bienestar. acompañar procesos de adaptación laboral, reconocimiento, motivación y resolución positiva de conflictos. monitorear y evaluar el impacto de las acciones implementadas, proponiendo ajustes con enfoque de mejora continua. ser un canal...
En nuestra institución creemos firmemente que el talento humano es el corazón que impulsa cada logro. por eso, buscamos a un/a supervisor/a de bienestar laboral con vocación genuina por el ser humano, capaz de traducir estrategias en acciones significativas que fortalezcan el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores. esta posición tiene como objetivo principal: operacionalizar las estrategias y acciones planificadas por bienestar institucional focalizadas al bienestar laboral, impulsando el fortalecimiento de las competencias humanas, técnicas y laborales de nuestro equipo, para alcanzar con sentido, propósito y humanidad los indicadores del plan de desarrollo institucional. principales funciones y responsabilidades - implementar programas y actividades que promuevan el bienestar físico, emocional, social y ocupacional de los colaboradores. - elaborar y hacer seguimiento al presupuesto de bienestar laboral. - acompañar el desarrollo de competencias blandas y técnicas del personal mediante talleres, jornadas y estrategias formativas alineadas al plan institucional. - detectar necesidades de bienestar mediante diagnósticos participativos, encuestas de clima organizacional y espacios de escucha activa. - establecer y mantener redes de apoyo con áreas internas y entidades externas para favorecer el acceso a recursos de bienestar. - acompañar procesos de adaptación laboral, reconocimiento, motivación y resolución positiva de conflictos. - monitorear y evaluar el impacto de las acciones implementadas, proponiendo ajustes con enfoque de mejora continua. - se...
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