Durante su desempeño \ velar por el orden dentro de la bodega y aprovechar al máximo los espacios para trabajos o para el desplazamiento de los materiales. asimismo, asegurar los despachos de materiales o maquinarias requeridos previamente por los ingenieros responsables de proyectos, coordinando con los transportistas entrega y despacho, así como la recepción, seguimiento y registro de todas las remisiones. *[ ]:...
Responsabilidades principales entre las responsabilidades principales del auxiliar en recursos humanos se encuentran: - gestionar la selección y contratación de nuevos empleados. - mantener actualizada la información del personal en la base de datos. - garantizar la integridad de los procesos de contratación y desempeño. - implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. - coordinar la documentación necesaria para procesos internos y externos. *[ ]:...
Selección y contratación: publicar ofertas de trabajo. realizar procesos de selección y entrevistas. facilitar la contratación y la integración de nuevos empleados. implementar procesos onboarding proceso de contratación: evaluar antecedentes policiales, judiciales, gestionar y analizar exámenes médicos de ingresos, afiliaciones, mantenimiento de la información del personal en la base de datos. garantizar la vigencia de los trabajadores en las plataformas del operador de información autorizado por el ministerio de salud y protección social designado por la empresa y la base de datos de la empresa, desasociar o trasladar al personal de las diferentes plataformas en caso de retiro o incapacidad. gestión de nómina: contribuir en el proceso de cálculo y distribución de la nómina. mantener actualizada la información relacionada con salarios y beneficios. actualizar la información sobre sueldos, evaluaciones de desempeño informar sobre los ausentismos al personal sgss calcular las liquidaciones. ingresar la información quincenalmente al sistema de gestion de nominas avansis desarrollo y capacitación: implementar programas de capacitación y desarrollo. supervisar el progreso y la efectividad de los programas de capacitación. apoyo en gestiones administrativas: gestionar y mantener actualizados los expedientes de empleados. archivar documentos relacionados con la contratación, capacitación y desempeño. asistir en la comunicación interna sobre políticas y procedimientos. colaborar en la difusión de información relevante para los empleados. coordinar la d...
Tareas principales \ - asegurar la existencia del inventario para suplir de manera eficiente las necesidades de los proyectos. - verificar el estado de material, maquinaria y equipo previa la recepción de los mismos y validar la información ingresada en el sistema (entradas, salidas, devoluciones, préstamos). - suministrar información al jefe inmediato sobre movimientos de inventarios, consumos, rotación y otros aspectos relevantes. - mantener actualizados los archivos en excel y word utilizados en la empresa....
Estructura organizacional la organizacion luis alberto gonzalez santamaria cuenta con una estructura organizacional sólida que busca impulsar el crecimiento y el desarrollo de sus empleados. el auxiliar en recursos humanos jugará un papel fundamental en la implementación de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de los miembros del equipo....
Resumen de la función: asegurar la adecuada rotación de inventarios, responsable del registro y control del material, maquinaria y equipo que ingresan o salen del almacén. proporcionar información sobre movimientos de inventarios, consumos, rotación y demás necesidades a los proyectos. funciones clave - asegurar el almacenamiento, alistamiento y despacho de materiales, equipos y dotación a los diferentes proyectos o centros de trabajo. - verificar el estado de material, maquinaria y equipo previa la recepción de los mismos, validando la información ingresada en el sistema. - mantener actualizados los archivos en excel y word relacionados con el inventario. responsabilidades adicionales - asegurar los despachos de materiales o maquinarias requeridos por los ingenieros responsables de proyectos. - velar por el orden dentro de la bodega y aprovechar los espacios para trabajos o para el desplazamiento de los materiales. - llevar el inventario, despacho y devolución de maquinaria en cada centro de trabajo. - ejecutar otras funciones asignadas por superior jerárquico según la naturaleza del cargo o proyecto. toda responsabilidad, actividad y afines complementarias que asigne el empleador....
Descripción del puesto nuestra organización busca a un profesional competente para ocupar el cargo de especialista en recursos humanos. durante su función, tendrá las siguientes responsabilidades: 1. realizar la publicación de ofertas de trabajo y ejecutar los procesos de selección y entrevistas. 2. facilitar la contratación y la integración de nuevos empleados, implementando eficaces procesos de onboarding. 3. evaluar antecedentes policiales y judiciales, gestionar exámenes médicos de ingreso y mantener actualizada la información del personal en la base de datos. 4. garantizar la vigencia de los trabajadores en plataformas del operador de información autorizado por el ministerio de salud y protección social. 5. gestionar y actualizar la información relacionada con salarios y beneficios, incluyendo sueldos y evaluaciones de desempeño. 6. calcular liquidaciones e ingresar la información quincenalmente al sistema de gestión de nominas avansis. 7. implementar programas de capacitación y desarrollo, supervisar su progreso y efectividad. 8. gestionar expedientes de empleados, archivar documentos y brindar apoyo en gestiones administrativas. 9. coadyuvar con la comunicación interna sobre políticas y procedimientos, difundir información relevante y coordinar documentación para procesos internos y externos. también se requiere colaboración en tareas de índole administrativo adicionales solicitadas por el empleador....
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