¡buscamos a las personas adecuadas, personas que deseen innovar, crear, liderar, transformar! queremos atraerte, pero más allá de eso queremos contar con el mejor talento, estamos comprometidos con el desarrollo profesional de cada uno de nuestros co...
¡impulsa la comunicación estratégica en una industria dinámica y desafiante! buscamos un(a) líder en comunicación 360° con visión estratégica y capacidad para potenciar la conexión entre la marca y sus audiencias clave en el sector salud. en este rol, serás el motor detrás de iniciativas innovadoras que integren comunicación corporativa, marketing y digital , asegurando impacto y relevancia en cada punto de contacto.tu misión será diseñar y ejecutar estrategias omnicanal , combinando creatividad y análisis para fortalecer el posicionamiento de la marca , gestionar riesgos y crisis con precisión, y generar contenido de alto valor que resuene con clientes internos y externos.si tienes un enfoque estratégico, pasión por la comunicación y la capacidad de liderar en entornos dinámicos, este es tu momento para marcar la diferencia. ¿qué necesitas para sumarte a este reto? experiencia mínima de 7 años en áreas de comunicación corporativa interna y externa, marketing, asuntos públicos o corporativos, con un enfoque en estrategias omnicanal y campañas 360°. al menos 3 años de experiencia en comunicaciones en el sector salud (requisito excluyente), con capacidad para desarrollar estrategias alineadas con las regulaciones y particularidades de la industria. mínimo 2 años liderando proyectos y equipos (requisito excluyente), con habilidades para la gestión de talento, coordinación multidisciplinaria y ejecución estratégica. dominio del ecosistema mediático en colombia y la región, con excelentes relaciones con periodistas, editores, directores, líderes de opinión y otros stakeholders c...
Director de cuenta profesional con 3 años de experiencia en el cargo, tener conocimiento 360 en planeación de medios, su fuerte puede ser atl un 70% y un 30% de digital. creativo, organizado, que le gusten los procesos, con experiencia en manejo de equipos. conocimientos en plataformas para planeación atl, excel intermedio. objetivo cargo: administrar de manera eficiente los recursos designados por el cliente para la comunicación de sus marcas en puntos de contacto, diseñando, elaborando y controlando el plan, partiendo de estrategias innovadoras para el grupo de clientes asignados y utilizando las herramientas propias de ipg mb responsabilidades y funciones · manejar atl y digital (integral) · conocimiento general de lo que hace cada área, para poder vender los servicios. · administrar efectivamente el 100% de su equipo, tomando decisiones acertadas respecto a la gestión del talento interno y de su manejo, en términos de cumplimiento de políticas, y normas establecidas por ipg mb. · entender y proporcionar al cliente cada uno de los entregables que, por contrato, la compañía se ha comprometido a enviarle en contra prestación del servicio. · elaboración y revisión de competencias para detectar oportunidades. · participar en la reunión de brief y de-brief donde se establece el entregable final al cliente, teniendo en cuenta los parámetros mínimos de cada agencia. · recibir el brief e iniciar el proceso de trabajo, asegurando la participación de todos los recursos de la mesa de trabajo y de las diversificaciones de ipg mb que se requieran. · coordinar la integración de todas ...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa aliada, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en mercadeo, administración y especialización en marketing digital, para ocupar el cargo de jefe de canales alternativos, que cuente con más de 5 años de experiencia en manejo de plataformas digitales y redes sociales, gestión de los proveedores, terceros y agencias de multidisciplinarios, manejo de presupuestos y liderazgo de equipo.misión del cargo:liderar el desarrollo, crecimiento y operación de los canales alternativos de la compañía (e-commerce y venta por catálogo). diseñar y garantizar la estrategia 360° de los canales digitales, fortaleciendo la comunicación de la marca y asegurando el cumplimiento de indicadores y presupuestos del área.funciones principales:• liderar el desarrollo, crecimiento y operación de los canales alternativos (e-commerce y venta por catálogo).• diseñar y garantizar la estrategia 360° de los canales digitales, asegurando su efectividad y alinea...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa solicita personal con experiencia mínima 12 meses en proyectos de auditoría interna para desempeñar el cargo de analista de riesgos y prevención de pérdidas.formación académica: tecnólogo/a, profesional en criminalística, investigador/a criminal o carreras afines.funciones específicas:- apoyar proyectos de auditoría interna para estudios de confiabilidad, prevención e identificación de pérdidas, y gestión de riesgos corporativos implementando satisfactoriamente todos los elementos del modelo de negocios de 360°isg en los proyectos a su cargo.- apoyar la ejecución del proceso de "prestación del servicio" en los proyectos que estén a su cargo.- realizar el análisis de información relacionado con los proyectos según las condiciones establecidas en la estrategia de atención al caso.- utilización de herramientas para el procesamiento de grandes volúmenes de datos por excel y power bi.- generar recomendaciones en los proyectos asignados hacia la prevención de...
Cemex colombia. busca para su equipo de trabajo operador(a) de cargador (bogotá planta sur). requisitos indispensables: - formación: bachiller, técnicos o tecnológicos en maquinaria pesada. - experiencia: 3 años operando maquinaria pesada y conducción de vehículos (mínimo 1 año con licencia b2). - certificaciones: certificado de aptitud para operación y cargador. - funciones: - ejecutar las actividades asociadas al cargo acorde a las políticas y procedimientos de seguridad vial, industrial y salud ocupacional establecidas por la compañía, para garantizar la integridad propia y del personal involucrado en el proceso. - garantizar que todos los procesos y procedimientos estén enmarcados en el sistema de gestión de la vicepresidencia y los standar work (sw) asociados al cargo. - conocer y cumplir los niveles de autoridad, responsabilidad y rendición de cuentas de los grupos de exposición similar (ges) asociados al cargo. (ver ges) entre otras funciones. diversidad e inclusión en cemex en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex....
Acerca del puesto estamos buscando a un profesional experimentado para ocupar el cargo de gerente de desarrollo del talento. esta posición es fundamental para la estrategia de crecimiento organizacional, ya que implica liderar procesos de selección y reclutamiento para identificar y atraer talento adecuado. además, se enfoca en desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. responsabilidades principales liderar el proceso de selección y reclutamiento de personal. desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación. supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño. implementar metodologías de gestión de talento para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. requisitos título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. experiencia previa en selección y reclutamiento de personal. conocimiento de metodologías de gestión de talento. habilidad para establecer y seguir objetivos smart. inglés avanzado conversacional....
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: empresa requiere analista de logística y operaciones con experiência laboral de 2 años, administrando el procesos de bodega. **funciones del cargo**: empresa dedicada a las actividades de consultoría de gestión requiere para su equipo de trabajo, analista de logística y operaciones con experiência laboral de 2 años, administrando el procesos de bodega desde el 360 de la operación. **nível académico**: tecnólogo/a o profesional en logística. **conocimientos en**: - manejo de bodega y logística. - despachos, entregas, empaque, compras, inventarios y manejo de clientes interno - excel y afinidad en programas ofimáticos. **funciones**: - gestionar el proceso de embalaje. - realiza el proceso de compra. - controlar el despacho de mercancía. - manejar el stock. - manejar el inventarios. - gestionar las entregas. - apoyar el área de facturación. - prestar servicio al cliente. **salario**: $1.800.000 - $ 2.000.000 **tipo de contrato**: a término indefinido **horario**: lunes a viernes de 8:00 a.m - 6:00 p.m **lugar de trabajo**: medellín barrio guayabal **requisitos**: tecnólogo/a o profesional en logística. experiência labor...
Estamos buscando tu talento nuestra ips se encuentra en la búsqueda de un auxiliar de sst apasionado por la prevención y mejora continúarequisitos: 1 . tècnologo en seguridad y salud en el trabajo con tarjeta vigente 2. conocimiento y/o experiencia en seguridad vial 3. deseable contar con experiencia en el sector salud 4. preferiblemente hombre, por condiciones operativas del cargo funciones: 1. apoyar la ejecución del sg- sst 2. implementar y hacer seguimiento a programas de seguridad vial 3. acompañar inspecciones, capacitaciones y demás actividades del sistema 4. generar reportes e indicadores relacionados con la gestión en sst ofrecemos: estabilidad laboral ambiente de trabajo colaborativo oportunidades de desarrollo profesional...
Misión acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad. responsabilidades asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral. asesorar a los líderes en los temas relacionados con en el análisis de estructuras de sus áreas, y en la descripción y valoración de cargos. acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. desarrollo de iniciativas de responsabilidad social con nuestros empleados y la comunidad donde operamos. formación académica: profesional en derecho con postgrado en relaciones l...
Acerca del puesto especialist talent management & acquisition: responsabilidades principales: liderar el proceso de selección y reclutamiento, identificando y atrayendo talento adecuado para las necesidades de la organización. desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los empleados. implementar la metodología nine-box para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. colaborar con líderes y gerentes para establecer objetivos smart (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo) y medir su cumplimiento. requisitos título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. experiência previa en selección y reclutamiento de personal. conocimiento de metodologías de gestión de talento, incluida la metodología nine-box. habilidad para establecer y seguir objetivos smart. inglés avanzado conversacional. compensaciones salario a convenir. bono anual de 8%. auxilio de 500 mil. prepagada....
Acerca del puesto estamos buscando a un profesional experimentado para ocupar el cargo de gerente de desarrollo del talento. esta posición es fundamental para la estrategia de crecimiento organizacional, ya que implica liderar procesos de selección y reclutamiento para identificar y atraer talento adecuado. además, se enfoca en desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. responsabilidades principales liderar el proceso de selección y reclutamiento de personal. desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación. supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño. implementar metodologías de gestión de talento para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. requisitos título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. experiencia previa en selección y reclutamiento de personal. conocimiento de metodologías de gestión de talento. habilidad para establecer y seguir objetivos smart. inglés avanzado conversacional....
¡buscamos a las personas adecuadas, personas quedeseen innovar, crear, liderar, transformar! queremos atraerte,pero más allá de eso queremos contar con el mejor talento, estamoscomprometidos con el desarrollo profesional de cada uno de nuestroscolaboradores. queremos que experimentes los desafíos, recompensasy oportunidades de trabajar con la mejor empresa detelecomunicaciones del país. ¿te atreves? estamos en búsqueda denuestro próximo (a) gerente de terminales. objetivo del cargo:liderar la definición de la estrategia 360 para el negocio determinales, garantizando el end to end de los procesos claves parala definición de portafolio, homologación, parametrización deprecios, financiación, estrategia de comunicación, inversión,rebates deals, calendario comercial, promoción, exhibición, nivelesde inventario, gestión de pago, recaudo y servicios postventa paraterminales. diseñar estrategias de venta del portafolio determinales por medio del relacionamiento con los fabricantes ynegociación con los mismos, garantizando el incremento de lainversión, y con el fin de abastecer terminales para la venta segúnlas necesidades de gama, precio, referencias, etc., garantizando elliderazgo en la categoría dentro del mercado colombiano. realizarcontrol de costo y opex, velando porque se cumplan los márgenes,rentabilidades y flujo de caja definido por la compañía. ¿quénecesitas para ser parte de nuestro equipo? formación: profesionalen administración, ingeniería, mercadeo o afines. posgrado enmercadeo, economía o afines. experiencia: 6 años o más en cargossimilares. condiciones laborales...
Acerca del puesto especialist talent management & acquisition: responsabilidades principales: liderar el proceso de selección y reclutamiento, identificando y atrayendo talento adecuado para las necesidades de la organización. desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los empleados. implementar la metodología nine-box para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. colaborar con líderes y gerentes para establecer objetivos smart (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo) y medir su cumplimiento. requisitos título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. experiência previa en selección y reclutamiento de personal. conocimiento de metodologías de gestión de talento, incluida la metodología nine-box. habilidad para establecer y seguir objetivos smart. inglés avanzado conversacional. compensaciones salario a convenir. bono anual de 8%. auxilio de 500 mil. prepagada....
Compartir facebook empresa staff 360 descripción de la empresa somos tu aliado en la gestión del talento humano, seleccionando y contratando el mejor talento temporal para tu empresa. con más de 15 años de experiencia especializada y un compromiso por mejorar la calidad de vida de los colaboradores, trabajamos para hacer que tu empresa sea más competitiva. creemos en el talento local y en potenciar el talento colombiano para enfrentar los desafíos empresariales. nos enfocamos en la gestión integral del talento humano, convirtiéndonos en el aliado ideal para empresarios que buscan una solución eficiente, cercana y rentable. departamento antioquia localidad medellín salario 2100000 tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza medellin importante empresa del sector comercial busca incorporar un ejecutivo de cuentas postventa avl para gestionar la relación con los clientes después de la venta, asegurar su satisfacción y fidelización, y proporcionar soporte técnico. requisitos: - formación técnica, tecnológica o profesional en áreas administrativas, comerciales o afines. - experiencia de al menos 2 años en cargos similares. - habilidades en servicio al cliente, negociación, proactividad y organización. - manejo de herramientas office, especialmente excel. funciones: - mantener comunicación constante con los clientes. - realizar seguimientos postventa. - gestionar oportunidades de negocio. - elaborar informes de gestión. - coordinar con ventas, facturación, logística y atención al cliente. - proveer soporte técnico y s...
¡buscamos a las personas adecuadas, personas quedeseen innovar, crear, liderar, transformar! queremos atraerte,pero más allá de eso queremos contar con el mejor talento, estamoscomprometidos con el desarrollo profesional de cada uno de nuestroscolaboradores. queremos que experimentes los desafíos, recompensasy oportunidades de trabajar con la mejor empresa detelecomunicaciones del país. ¿te atreves? estamos en búsqueda denuestro próximo (a) gerente de terminales. objetivo del cargo:liderar la definición de la estrategia 360 para el negocio determinales, garantizando el end to end de los procesos claves parala definición de portafolio, homologación, parametrización deprecios, financiación, estrategia de comunicación, inversión,rebates deals, calendario comercial, promoción, exhibición, nivelesde inventario, gestión de pago, recaudo y servicios postventa paraterminales. diseñar estrategias de venta del portafolio determinales por medio del relacionamiento con los fabricantes ynegociación con los mismos, garantizando el incremento de lainversión, y con el fin de abastecer terminales para la venta segúnlas necesidades de gama, precio, referencias, etc., garantizando elliderazgo en la categoría dentro del mercado colombiano. realizarcontrol de costo y opex, velando porque se cumplan los márgenes,rentabilidades y flujo de caja definido por la compañía. ¿quénecesitas para ser parte de nuestro equipo? formación: profesionalen administración, ingeniería, mercadeo o afines. posgrado enmercadeo, economía o afines. experiencia: 6 años o más en cargossimilares. condiciones laborales: ub...
Empresa del sector financiero esta en la busqueda de bachiller en educación media, con 1 año de experiencia como controller de gtr horario: lunes a sábado 46 horas semanales y se trabajan los festivos por se campañana para costa rica. salario: a convenir funciones: actualizar cada hora los puntos de control - debe ser enviado a la operación y enviar cierres de los mismos. informar oportunamente cuando no funcionen correctamente los sistemas de información a los encargados según el daño (aplicativos, llamadas, fidelity, 360, salessforce, entre otros que usen las operaciones). desarrollar informes específicos usando la información proveniente del marcador (fidelity) de acuerdo a la campaña y sobre los indicadores que esta requiera. mantener actualizados los usuarios activos en el head count. realizar la configuración en los marcadores para evitar alta disponiblidad en las lineas outbound. configurar la marcación a los diferentes números de teléfono basándose en el depurador de la base o en la composicion telefónica de la base de datos. depurar y cargar las bases de tal manera que se incluyan los registros pendientes por tocar y todos los registros que puedan ayudar a mejorar contacto en las bases de datos iniciales. monitorear las campañas en tiempo real para garantizar la ocupación de los agentes y la atención de las llamadas (na). mantener actualizada la bitácora de incidencias. reportar los excesos de auxiliares, ausencias y retardos del día por los grupos de slack. #li-onsite requisitos estudios bachillerato / educación media sobre activos s a s s...
Empresa del sector financiero esta en la busqueda de bachiller en educación media, con 1 año de experiencia como controller de gtr horario: lunes a sábado 46 horas semanales y se trabajan los festivos por se campañana para costa rica. salario: a convenir funciones: actualizar cada hora los puntos de control - debe ser enviado a la operación y enviar cierres de los mismos. informar oportunamente cuando no funcionen correctamente los sistemas de información a los encargados según el daño (aplicativos, llamadas, fidelity, 360, salessforce, entre otros que usen las operaciones). desarrollar informes específicos usando la información proveniente del marcador (fidelity) de acuerdo a la campaña y sobre los indicadores que esta requiera. mantener actualizados los usuarios activos en el head count. realizar la configuración en los marcadores para evitar alta disponiblidad en las lineas outbound. configurar la marcación a los diferentes números de teléfono basándose en el depurador de la base o en la composicion telefónica de la base de datos. depurar y cargar las bases de tal manera que se incluyan los registros pendientes por tocar y todos los registros que puedan ayudar a mejorar contacto en las bases de datos iniciales. monitorear las campañas en tiempo real para garantizar la ocupación de los agentes y la atención de las llamadas (na). mantener actualizada la bitácora de incidencias. reportar los excesos de auxiliares, ausencias y retardos del día por los grupos de slack. #li-onsite requisitos estudios bachillerato / educación media sobre activos s a s s...
Misión acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad. responsabilidades asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral asesorar a los líderes en los temas relacionados con en el análisis de estructuras de sus áreas, y en la descripción y valoración de cargos. acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. desarrollo de iniciativas de responsabilidad social con nuestros empleados y la comunidad donde operamos formación académica: profesional en derecho con postgrado en relaciones labor...
Acerca del puesto estamos buscando a un profesional experimentado para ocupar el cargo de gerente de desarrollo del talento. esta posición es fundamental para la estrategia de crecimiento organizacional, ya que implica liderar procesos de selección y reclutamiento para identificar y atraer talento adecuado. además, se enfoca en desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación para el crecimiento del equipo. responsabilidades principales liderar el proceso de selección y reclutamiento de personal. desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional y programas de capacitación. supervisar y gestionar el ciclo 360 de evaluación de desempeño. implementar metodologías de gestión de talento para evaluar y gestionar el rendimiento y el potencial de crecimiento del equipo. facilitar y gestionar el proceso de people review para identificar y planificar el desarrollo del talento. requisitos título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado. experiencia previa en selección y reclutamiento de personal. conocimiento de metodologías de gestión de talento. habilidad para establecer y seguir objetivos smart. inglés avanzado conversacional....
**misión del cargo**: planear e implementar estrategias 360 de recursos humanos para el centro de servicios regionales **descripción funciones del cargo**: liderar el ciclo completo de atracción de talento gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener) definir e implementar proyectos de recursos humanos regionales a nível local seguimiento y gestión de engagement (clima y liderazgo de los equipos) gestionar los procesos administrativos del área como altas, bajas, cartas laborales, actualización de datos, entre otros mantener la confidencialidad de salarios y/o situaciones particulares que se puedan manejar como parte de la estrategia de atracción, retención, desvinculación. apoyar el crecimiento y aprendizaje de los empleados a través de planes de capacitación y desarrollo de carrera seguimiento y asesoría a nuestros clientes internos en el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback) **requisitos**: experiência en empresas bpo o contac center profesional en ingeniería industrial, administración o carreras afines 2 años de experiência en roles similares experiência en compensación y beneficios conocimiento legislación laboral, métricas y mejores practicas de recursos humanos **condiciones oferta**:descripción proceso de selección**: súmate a nuestro equipo y se parte de la transformación de falabella: 1. postula a la oferta....
En **wavemaker cali - colombia** estamos en la búsqueda de un **account director**: nuestra cultura es una en la que se valora el talento, las ideas florecen y la innovación está ocurriendo exactamente donde la creatividad, los datos y la tecnología se encuentran. nuestros future makers existen para construir marcas que sean pioneras del futuro, inspiren a la sociedad y muevan a los clientes a la acción. **_ misión del puesto_** ser un consultor de negocio para sus clientes, garantizando la calidad del servicio, el cumplimiento del contrato, los parámetros de desempeño y asegurando la implementación de herramientas y procesos wavemaker y/o del cliente, así como la correcta gestión del equipo y socios comerciales. **_ funciones del puesto_** asegurar la satisfacción del cliente mediante el impulso y desarrollo de relaciones de confianza, anticipando sus necesidades y brindando de manera proactiva el desarrollo de estrategias que cumplan los servicios acordados: - gestionar de forma proactiva el negocio de nuestros clientes y proporcionar liderazgo y dirección a los equipos de cuentas asignadas: comunicación con cliente y equipo de trabajo, gestión del negocio de nuestros clientes, informar temas relevantes de industria y/o mercado para el negocio del cliente, seguimiento a acuerdos con el cliente. - identificar las necesidades de servicio que requiere el cliente. - asegurar la implementación de diferenciadores como agencia al equipo a su cargo e implementación de herramientas y procesos wavemaker. responsable de gestionar la cuenta por medio de desarrollo de estrate...
En telefónica-movistar , hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo, unificando las operaciones de argentina, chile, colombia, ecuador, méxico, perú, uruguay y venezuela, para formar telefónica hispanoamérica. tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad , la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. dirección: b2b Área: jefatura gestion tecnica proyectos horario: 8 – 18 hs (disponibilidad según el proyecto) reclutador: alexandra rojas ubicación : bogotá, morato dirección: av. suba 114a - 55 misión del puesto: dirigir la gestión integral del proyecto (visión 360°), para cumplir con la promesa técnica, comercial y de servicio al cliente, asegurando para telefónica los indicadores financieros del negocio, mediante la coordinación del cliente, proveedores y Áreas internas de la compañía, gestionando los riesgos en las diferentes etapas de implementación y operación del servicio, basado en la aplicación de las mejores prácticas del sector (itil & pmp), realizando acciones que permitan fidelizar al cliente y establecer relaciones de negocio a largo plazo. así mismo, la identificación de nuevas oportunidades de negocio como la consultoría en el diseño y en modelaje financiero de nuevas oportunidade...
Enviar candidatura ahora » fecha: 29 mar. 2025 ubicación: oficina central (oc) empresa: gp vivienda propósito y posición en la organización actúa como asesor y facilitador en gestión del talento/desarrollo organizacional, impulsando activamente la planeación y administración de todos los programas y prácticas de gestión del talento, desarrollo de liderazgo y efectividad de equipos. esta posición se centrará en la capacitación, planeación de sucesiones, desarrollo de liderazgo y equipos, identificación de talento, compromiso de los empleados y el uso de las herramientas y prácticas apropiadas para guiar a los líderes, equipos y organización hacia la excelencia en el desempeño. responsabilidades clave entrega mapeo de talento anual de acuerdo con el ciclo de planeación de la sucesión. planes de desarrollo individual para colaboradores identificados como altos potenciales, preparándose para suceder un puesto clave. financiero asegurarse de que todos los procesos y políticas de capacitación estén alineados con el presupuesto aprobado, optimizando los recursos sin comprometer la calidad de los programas. liderazgo de equipo llevar a cabo el ciclo anual de planeación de sucesión en la organización, asegurando actualización en los puestos clave y colaboradores de alto potencial. desarrollar y actualizar regularmente los planes de desarrollo de sucesores para los puestos clave dentro de la organización, asegurando que las personas identificadas reciban la capacitación necesaria y tengan las oportunidades para desarrollarse. relaciones asegurar la evaluación ...
¡impulsa la comunicación estratégica en una industria dinámica y desafiante! buscamos un(a) líder en comunicación 360° con visión estratégica y capacidad para potenciar la conexión entre la marca y sus audiencias clave en el sector salud. en este rol, serás el motor detrás de iniciativas innovadoras que integren comunicación corporativa, marketing y digital , asegurando impacto y relevancia en cada punto de contacto. tu misión será diseñar y ejecutar estrategias omnicanal , combinando creatividad y análisis para fortalecer el posicionamiento de la marca , gestionar riesgos y crisis con precisión, y generar contenido de alto valor que resuene con clientes internos y externos. si tienes un enfoque estratégico, pasión por la comunicación y la capacidad de liderar en entornos dinámicos, este es tu momento para marcar la diferencia. ¿qué necesitas para sumarte a este reto? experiencia mínima de 7 años en áreas de comunicación corporativa interna y externa, marketing, asuntos públicos o corporativos, con un enfoque en estrategias omnicanal y campañas 360°. al menos 3 años de experiencia en comunicaciones en el sector salud (requisito excluyente), con capacidad para desarrollar estrategias alineadas con las regulaciones y particularidades de la industria. mínimo 2 años liderando proyectos y equipos (requisito excluyente), con habilidades para la gestión de talento, coordinación multidisciplinaria y ejecución estratégica. dominio del ecosistema mediático en colombia y la región, con excelentes relaciones con periodistas, editores, directores, líderes de opinión y otros stakeholders...
¿eres un líder visionario con pasión por el marketing digital y el e-commerce? ¿tienes experiencia dirigiendo equipos de alto rendimiento y creando estrategias innovadoras que generan impacto? ¡esta es tu oportunidad! en nuestra empresa, buscamos un director de marketing y publicidad que nos ayude a llevar nuestra marca al siguiente nivel. queremos un estratega que combine creatividad y análisis para diseñar campañas poderosas, optimizar la presencia digital y fortalecer nuestra conexión con los clientes. 🔹 lo que harás: ✅ diseñar y ejecutar estrategias de marketing 360° (atl, btl y digital). ✅ liderar y motivar un equipo de alto desempeño en marketing y contenidos. ✅ coordinar y supervisar el trabajo de agencias de publicidad, medios y creatividad ✅ impulsar el crecimiento del e-commerce y la presencia digital de la empresa. ✅ gestionar presupuestos y optimizar el retorno de inversión en campañas. ✅ mantenerse a la vanguardia de las tendencias y tecnologías del sector. 🔹 lo que buscamos en ti: ✔️ experiencia comprobada como director de marketing, con enfoque en digital y e-commerce. ✔️ conocimientos sólidos en performance marketing, seo, sem, redes sociales y branding. ✔️ habilidades en liderazgo, gestión de equipos y desarrollo de talento. ✔️ mentalidad estratégica, analítica y orientada a resultados. ✔️ innovación y creatividad para conectar con nuestra audiencia. si quieres formar parte de una empresa en constante crecimiento y dejar huella con tu trabajo, ¡te estamos buscando! postúlate ahora y ayúdanos a redefinir el futuro del marketing en nuestra compañía...
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