Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: - definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. - desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. - implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). - realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. - aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. - colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. - mantener relaciones con clientes internos, asegur...
10 vacancies título del cargo: ejecutiva comercial con Énfasis en visita médica ubicación: medellín, colombia descripción del cargo: la ejecutiva comercial con énfasis en visita médica será responsable de promover y comercializar productos farmacéuticos a través de visitas a médicos, hospitales y clínicas. deberá gestionar relaciones comerciales clave, impulsar las ventas y cumplir con los objetivos comerciales establecidos. responsabilidades principales: visitas a médicos y profesionales de la salud: realizar visitas periódicas a médicos para presentar productos farmacéuticos, destacando sus beneficios y características. proporcionar información científica precisa y relevante para apoyar las decisiones de prescripción. desarrollo de relaciones comerciales: establecer y mantener relaciones sólidas con médicos, hospitales, clínicas y farmacias. actuar como enlace entre la empresa y los profesionales de la salud, asegurando una comunicación constante y fluida. cumplimiento de objetivos de ventas: alcanzar los kpi definidos, incluyendo metas de ventas, nuevos clientes y retención de clientes. proponer y ejecutar estrategias comerciales efectivas para aumentar la participación de mercado. gestión de la información: registrar y reportar visitas diarias, ventas y actividades de promoción en las plataformas designadas por la empresa. mantenerse al día con las actualizaciones de productos y las regulaciones del sector farmacéutico. experiencia mínima de 2 años en el sector farmacéutico, preferiblemente en visita médica. conocimiento en promoción de productos farmacéuticos y manejo ...
Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. mantener relaciones con clientes internos, asegurando un proceso transparente y e...
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