Donaldson está comprometido con la resolución de los desafíos de filtración más complejos del mundo. Al emplear innovaciones y soluciones revolucionarias, estamos avanzando en la filtración para un mundo más limpio. Este es un lugar donde puedes hacer una diferencia mundial. Misión del Cargo: Gestionar programas innovadores de atracción, retención de talento y cultura corporativa. Descripción de Funciones del Cargo: Liderar el ciclo completo de atracción de talento Gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener) Coordinar el onboarding y planes de entrenamiento Diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. Implementación de metodologías innovadoras Seguimiento y gestión de engagement (Clima y liderazgo de los equipos) Apoyar el crecimiento y aprendizaje de los empleados a través de planes de capacitación, carrera y plan de desarrollo individual. Seguimiento y asesoría a nuestros clientes internos en el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback) Dar soporte local y regional basado en la estrategia DLA. Requisitos: Experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura) Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, psicología o carreras afines 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación Experiencia en planes de engagement y beneficios Conocimientos técnicos: legislación laboral, Excel, métricas, auditoría interna (ISO), presupuestos y mejores prácticas de Recursos Humanos. Competencias: Visión estratégica, Liderazgo, proactividad, Creatividad, recursividad, Gestión del riesgo.