Roles y responsabilidades Buscamos a un profesional experimentado en Recursos Humanos que se encargue de diseñar, analizar e implementar políticas y programas de compensaciones y beneficios para nuestra organización. Entre sus responsabilidades se incluyen: 1. Desarrollar y mantener políticas y programas de compensaciones y beneficios alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. 2. Analizar y evaluar las estructuras salariales actuales, identificando áreas de mejora y recomendando ajustes necesarios. 3. Supervisar y liderar equipos de trabajo, garantizando su eficacia y productividad. 4. Administrar y hacer seguimiento a los programas de beneficios, asegurándose de que se cumplan los requisitos y plazos establecidos. 5. Generar reportes e indicadores de gestión para monitorear el desempeño de los programas y tomar decisiones informadas. El candidato ideal tendrá experiencia en todas las áreas de Recursos Humanos, así como conocimientos técnicos en Excel avanzado y sistemas de gestión de RRHH. También debe tener habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. Requisitos adicionales - Experiencia en diseño y análisis de políticas y programas de compensaciones y beneficios. - Conocimientos de SAP o SuccessFactors. - Habilidad para trabajar en equipo y líder de grupos. Si estás buscando un desafío profesional y una oportunidad para crecer en una empresa dinámica, no dudes en enviar tu CV y carta de presentación.