Buscamos un profesional para el área de recursos humanos. descripción del cargo: nuestro cliente requiere un experto en gestión humana para apoyar en los diferentes procesos de la empresa. el candidato ideal deberá tener experiencia en la planificación y organización de recursos humanos, así como conocimientos en compensación y beneficios. requisitos: - experiencia previa en áreas similares - conocimientos en gestión de personal y beneficios - evaluación de desempeño beneficios: - oportunidad de crecimiento profesional - ambiente laboral dinámico y colaborativo - pack de bienvenida otras oportunidades: nuestra empresa ofrece una variedad de oportunidades para desarrollar habilidades y experiencias únicas. si eres un individuo motivado y dedicado, te invitamos a explorar nuestras oportunidades....
Roles y responsabilidades buscamos a un profesional experimentado en recursos humanos que se encargue de diseñar, analizar e implementar políticas y programas de compensaciones y beneficios para nuestra organización. entre sus responsabilidades se incluyen: 1. desarrollar y mantener políticas y programas de compensaciones y beneficios alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. 2. analizar y evaluar las estructuras salariales actuales, identificando áreas de mejora y recomendando ajustes necesarios. 3. supervisar y liderar equipos de trabajo, garantizando su eficacia y productividad. 4. administrar y hacer seguimiento a los programas de beneficios, asegurándose de que se cumplan los requisitos y plazos establecidos. 5. generar reportes e indicadores de gestión para monitorear el desempeño de los programas y tomar decisiones informadas. el candidato ideal tendrá experiencia en todas las áreas de recursos humanos, así como conocimientos técnicos en excel avanzado y sistemas de gestión de rrhh. también debe tener habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. requisitos adicionales - experiencia en diseño y análisis de políticas y programas de compensaciones y beneficios. - conocimientos de sap o successfactors. - habilidad para trabajar en equipo y líder de grupos. si estás buscando un desafío profesional y una oportunidad para crecer en una empresa dinámica, no dudes en enviar tu cv y carta de presentación....
Roles y responsabilidades buscamos a un profesional experimentado en recursos humanos que se encargue de diseñar, analizar e implementar políticas y programas de compensaciones y beneficios para nuestra organización. entre sus responsabilidades se incluyen: desarrollar y mantener políticas y programas de compensaciones y beneficios alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. analizar y evaluar las estructuras salariales actuales, identificando áreas de mejora y recomendando ajustes necesarios. supervisar y liderar equipos de trabajo, garantizando su eficacia y productividad. administrar y hacer seguimiento a los programas de beneficios, asegurándose de que se cumplan los requisitos y plazos establecidos. generar reportes e indicadores de gestión para monitorear el desempeño de los programas y tomar decisiones informadas. el candidato ideal tendrá experiencia en todas las áreas de recursos humanos, así como conocimientos técnicos en excel avanzado y sistemas de gestión de rrhh. también debe tener habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. requisitos adicionales experiencia en diseño y análisis de políticas y programas de compensaciones y beneficios. conocimientos de sap o successfactors. habilidad para trabajar en equipo y líder de grupos. si estás buscando un desafío profesional y una oportunidad para crecer en una empresa dinámica, no dudes en enviar tu cv y carta de presentación....
Ofertas de recursos humanos y selección bogotá, bogota d.c. nuestra empresa busca un profesional en gestión humana para apoyar el área de contratación, realizar actividades de afiliaciones, bienestar, conciliación laboral y más. funciones del contrato - actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida de acuerdo con procedimientos organizacionales. - ayudar en la selección de personal según políticas de la empresa. - apoyar en el mejoramiento de la productividad de los clientes. para este puesto requerimos: perfil - técnico o tecnólogo en recursos humanos. - 1 año de experiencia en gestión humana. - conocimientos amplios en excel. se ofrece: beneficios - descuentos en productos y servicios. - ayuda escolar. - plan de pensiones....
Desarrollador de estrategias laborales buscamos a un profesional apasionado y dedicado para desarrollar y implementar estrategias laborales efectivas en nuestra organización. responsabilidades: - investigar y analizar tendencias del mercado laboral. - establecer objetivos claros y medibles para el departamento de recursos humanos. - implementar programas de capacitación y desarrollo profesional. - mejorar la comunicación y colaboración entre departamentos. requisitos: - título universitario en administración de empresas o carreras afines. - mínimo 3 años de experiencia en gestión laboral. - ejecutar tareas con alta prioridad y bajo plazos establecidos. beneficios: - paquete salarial competitivo. - oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. - un ambiente de trabajo dinámico y estimulante. si eres una persona motivada y con iniciativa, te invitamos a aplicar a este desafío. nuestra organización ofrece un entorno de aprendizaje continuo y posibilidades de crecimiento tanto personal como profesional. actualizaciones descubre más sobre nuestros procesos de reclutamiento y selección apoya nuestro proceso de contratación mediante el seguimiento constante de nuestras ofertas de empleo funciones que podrías realizar capacitar al equipo de recursos humanos en habilidades y competencias. ayudar a crear e implementar planes de acción estratégica. realizar actividades relacionadas con la búsqueda de candidatos adecuados para diferentes puestos dentro de la empresa. asistir en el seguimiento y evaluación de los resultados obtenidos por cada uno de los departam...
El objetivo de esta posición es brindar soporte en la gestión de recursos humanos y apoyar en el desarrollo de estrategias para atraer y retener talento. descripción del trabajo se busca una persona con experiencia en selección de personal, administración de nómina y capacitación. deberá trabajar estrechamente con el equipo de gestión para identificar oportunidades de mejora y desarrollar planes de acción para abordarlas. habilidades y requisitos - experiencia en gestión de recursos humanos - conocimientos en sistemas de nómina y gestión de talento - capacidad para analizar datos e informes - comunicación efectiva y habilidades interpersonales beneficios - oportunidad de crecimiento profesional - entorno de trabajo dinámico y colaborativo - seguridad laboral y beneficios competitivos otros la empresa ofrece un entorno de trabajo flexible y respetuoso. se valorará experiencia en tecnologías de información y comunicación....
Buscamos un profesionista de recursos humanos estamos en la búsqueda de un/a profesional con amplia experiencia en reclutamiento de perfiles comerciales, especialmente en entornos de tecnología y ventas de soluciones saas. la persona seleccionada trabajará de la mano con gerentes de contratación, desarrollando estrategias de adquisición de talento efectivas, ágiles y basadas en datos del mercado. responsabilidades: "> ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para roles de ventas, especialmente en áreas relacionadas con saas sales y saas sales engineering. identificar, atraer y generar relaciones con candidatos pasivos mediante técnicas avanzadas de sourcing. representar la marca de la empresa de forma estratégica ante los candidatos. construir relaciones de confianza con hiring managers, brindando soluciones efectivas y comunicación constante. utilizar inteligencia de mercado para ajustar y proponer estrategias de atracción de talento. requisitos: "> más de 5 años de experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos corporativos o agencias. experiencia comprobada en contratación de talento de ventas en tecnología, con foco en soluciones saas. conocimiento y experiencia como sourcer de ventas it. inglés: b2 - c1 condiciones laborales: "> contrato a término indefinido. modalidad de trabajo híbrida (bogotá - medellín - barranquilla). oportunidad de trabajar en un entorno dinámico, multicultural y en constante evolución. profesional senior universitaria psicología gestión de talento humano 5 años de experiencia 1 vacante...
Sgs bogotá, d.c., capital district, colombia. ofrecemos una oportunidad laboral para un profesional en recursos humanos. nuestra empresa es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios en todo el mundo. desarrollo de carrera: prestar apoyo en los procesos de recursos humanos. atender solicitudes del cliente interno. garantizar la correcta entrada de datos en los sistemas de información. asesorar y capacitar a jefaturas y supervisores. resguardar la confidencialidad de la información. mantener actualizada y respaldada la documentación del área, en formato físico y digital. cumplir con los plazos establecidos por la empresa y la legislación vigente. mantener actualizadas las planillas de control. responsabilidades específicas: verificar la correcta entrega de documentos para contratación. emitir contratos y anexos, asegurando la firma del colaborador. garantizar la firma de políticas internas y el código de integridad. archivar y digitalizar documentos de los colaboradores. requisitos: formación académica: tecnólogo o estudiante en últimos semestres de administración, psicología o afines. experiencia: mínimo 1 año en roles similares. conocimientos técnicos: microsoft office intermedio, herramientas de internet, conocimientos en recursos humanos y regulación contractual (preferible). idiomas: no aplica. información adicional: horario: lunes a viernes. modalidad: presencial inicialmente, con opción a modalidad híbrid...
Roles y responsabilidades buscamos a un profesional experimentado en recursos humanos que se encargue de diseñar, analizar e implementar políticas y programas de compensaciones y beneficios para nuestra organización. entre sus responsabilidades se incluyen: 1. desarrollar y mantener políticas y programas de compensaciones y beneficios alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. 2. analizar y evaluar las estructuras salariales actuales, identificando áreas de mejora y recomendando ajustes necesarios. 3. supervisar y liderar equipos de trabajo, garantizando su eficacia y productividad. 4. administrar y hacer seguimiento a los programas de beneficios, asegurándose de que se cumplan los requisitos y plazos establecidos. 5. generar reportes e indicadores de gestión para monitorear el desempeño de los programas y tomar decisiones informadas. el candidato ideal tendrá experiencia en todas las áreas de recursos humanos, así como conocimientos técnicos en excel avanzado y sistemas de gestión de rrhh. también debe tener habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. requisitos adicionales - experiencia en diseño y análisis de políticas y programas de compensaciones y beneficios. - conocimientos de sap o successfactors. - habilidad para trabajar en equipo y líder de grupos. si estás buscando un desafío profesional y una oportunidad para crecer en una empresa dinámica, no dudes en enviar tu cv y carta de presentación....
Buscamos un profesionista de recursos humanos estamos en la búsqueda de un/a profesional con amplia experiencia en reclutamiento de perfiles comerciales, especialmente en entornos de tecnología y ventas de soluciones saas. la persona seleccionada trabajará de la mano con gerentes de contratación, desarrollando estrategias de adquisición de talento efectivas, ágiles y basadas en datos del mercado. responsabilidades: "> - ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para roles de ventas, especialmente en áreas relacionadas con saas sales y saas sales engineering. - identificar, atraer y generar relaciones con candidatos pasivos mediante técnicas avanzadas de sourcing. - representar la marca de la empresa de forma estratégica ante los candidatos. - construir relaciones de confianza con hiring managers, brindando soluciones efectivas y comunicación constante. - utilizar inteligencia de mercado para ajustar y proponer estrategias de atracción de talento. requisitos: "> - más de 5 años de experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos corporativos o agencias. - experiencia comprobada en contratación de talento de ventas en tecnología, con foco en soluciones saas. - conocimiento y experiencia como sourcer de ventas it. - inglés: b2 - c1 condiciones laborales: "> - contrato a término indefinido. - modalidad de trabajo híbrida (bogotá - medellín - barranquilla). - oportunidad de trabajar en un entorno dinámico, multicultural y en constante evolución. profesional senior universitaria psicología gestión de talento humano 5 años de experiencia 1 vacant...
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