En Donaldson, nos comprometemos a resolver los desafíos de filtración más complejos del mundo. A través de la innovación y soluciones pioneras, estamos avanzando en la filtración para un mundo más limpio. Buscamos personas excepcionales que nos ayuden a lograr el éxito, ofreciendo oportunidades para aprender, hacer una diferencia y contribuir significativamente en nuestro trabajo y comunidades. Misión del Cargo Gerenciar programas innovadores de atracción, retención de talento y cultura corporativa. Descripción Funciones del Cargo - Liderar el ciclo completo de atracción de talento. - Gestión de talentos (atraer, reconocer, potenciar y retener). - Coordinar el onboarding y planes de entrenamiento. - Diseñar e implementar proyectos de gestión del cambio de recursos humanos local y regional. - Implementar metodologías innovadoras. - Seguimiento y gestión de engagement (Clima y liderazgo de los equipos). - Ayudar al crecimiento y aprendizaje de los empleados a través de planes de capacitación, carrera y plan de desarrollo individual. - Seguimiento y asesoría a nuestros clientes internos en el ciclo de desempeño (evaluación, calibración y feedback). - Fornecer soporte local y regional basado en la estrategia DLA. Requisitos - Experiencia en empresas multinacionales (preferible manufactura). - Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines. - 2 años de experiencia en roles de desarrollo y capacitación. - Experiencia en planes de engagement y beneficios. Conocimientos técnicos Legislación laboral, Excel, métricas, auditoria interna (ISO), presupuestos y mejores prácticas de Recursos Humanos. Competencias Visión estratégica, Liderazgo, proactividad, creatividad, recursividad y Gestión del riesgo.