1 AÑO DE EXPERIENCIA - TECNICO, TECNOLOGO O PROFESIONAL **Promoción del bienestar de los empleados** - Organizar actividades recreativas, culturales y deportivas para fortalecer el clima laboral. - Coordinar campañas de salud, como jornadas de vacunación, chequeos médicos o talleres de nutrición. - Brindar apoyo en situaciones personales o laborales que puedan afectar el desempeño de los empleados. - Fomentar iniciativas de cuidado emocional, como talleres de manejo de estrés o mindfulness. **Gestión de beneficios y convenios** - Coordinar la entrega y acceso a beneficios como subsídios, becas, bonos, entre otros. - Gestionar convenios con instituciones externas (gimnasios, centros médicos, fundaciones, etc.). - Promover programas de bienestar financiero, como charlas sobre ahorro o créditos corporativos. **Atención a los colaboradores** - Escuchar inquietudes, quejas y sugerencias relacionadas con el bienestar laboral. - Servir como enlace entre los empleados y el área de Recursos Humanos. - Monitorear las condiciones de trabajo y reportar posibles riesgos psicosociales. **Apoyo en programas de seguridad y salud en el trabajo (SST)** - Participar en la implementación de programas de SST en colaboración con el equipo correspondiente. - Realizar seguimiento al cumplimiento de las normativas de seguridad laboral. - Coordinar capacitaciones relacionadas con riesgos laborales y prevención de accidentes. **Desarrollo organizacional** - Apoyar en diagnósticos de clima laboral (encuestas, entrevistas, focus groups). - Proponer estrategias para mejorar la satisfacción y motivación de los empleados. - Colaborar en la planeación de eventos corporativos, como celebraciones o aniversarios. **Seguimiento y evaluación de programas** - Registrar y dar seguimiento a las actividades de bienestar realizadas. - Medir el impacto de los programas en la calidad de vida laboral. - Elaborar informes y estadísticas sobre avances en bienestar laboral. Tipo de puesto: Tiempo completo