1. Posición - _ Titulo posición: Offboarding Coordinator - FP_ - _ Ubicación: Bogotá, Colombia_ - _ Tipo de trabajo: Full time_ 2. Acerca del rol Nuestro equipo: - Garantizará que los procedimientos enumerados a continuación, se ejecuten dentro del marco legal B Bogota y políticas corporativas de Sanofi, que se realice y entregue la información bajo un ambiente adecuado de control y segregación de funciones, permitiendo minimizar los riesgos asociados al proceso._ Principales **Responsabilidades**: - Offboarding Coordinator será el responsable de control, seguimiento de los procesos de Off boarding para el B Bogota del personal directo de la compañía. Deberá asegurar todos lo procesos de Off boarding de principio a fin. Principales responsabilidades: Dentro de las principales actividades a asegurar su cumplimiento están:_ - _Off boarding: Actualización de las políticas cuando sea necesario, comunicación de las mismas, asegurar su cumplimiento y aplicación de los controles internos mandatorios. De personal directo y tercerizado._ - _Facturación de servicios Ouplament_ - _Archivo de personal: Asegurar el correcto mantenimiento del archivo de data de personal no solo en organización sino también en calidad de la información._ - _Coordinación con todas las áreas involucradas para la entrega oportuna y asertiva de solicitudes de off boarding_ - _herramientas de encriptación de la Compañía para el manejo de información, actualización permanente del Share Point del área._ - _Informes varios derivados del modelo core de HRS._ - _Cumplimiento, seguimiento y documentación trimestral de los controles internos mandatorios globales de la Compañía._ - _Administración de sistemas propios de sanofi como son Crew, WD, ETC._ - _coordinar y garantizar la entrega de equipos y herramientas de trabajo de los off boarding_ - _coordinar con el equipo de HRBP o manager las condiciones de los retiros_ - _Coordinar con el equipo de nomina el calculo de liquidaciones o finiquitos en los distintos paises_ - _solicitar paz y salvos en las areas que se requiera_ 3. Acerca de tí - Experiência: Al menos 5 años de experiência en manejo de nómina. Dominio técnico y operativo de nómina, con capacidad para auditar outsourcing de nómina y poder traducir los resultados en indicadores de seguimientos en dashboard. Conocimientos en derecho laboral, manejo de Excel avanzado y software de nómina. - Competencias: - Liderazgo de outsourcing - Pensamiento Estratégico - Orientación al resultado y a la búsqueda de soluciones - Trabajo en equipo - Alta orientación al Cliente - Adaptabilidad al cambio - Cooperación Transversal - Toma de decisiones - Habilidades de relacionamiento - Buena comunicación. - Educación: Psicólogo(a) o carreras a administrativas afines - Idiomas: Nível de inglés intermedio - alto 4. Persigue el progreso, descubre lo extraordinario Lo mejor está ahí afuera. Mejores medicamentos, mejores resultados, mejor ciencia. Pero el progreso no sucede sin las personas - personas de diferentes orígenes, en diferentes lugares, haciendo diferentes roles, todos unidos por una cosa: un deseo de hacer que los milagros sucedan. Así que, seamos esas personas. En Sanofi, brindamos igualdad de oportunidades a todos independientemente de su raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, capacidad, identidad de género o estado de veterano. ¡Ve nuestro video ALL IN y nuestras acciones de Equidad e Inclusión en ! LI-LATAM At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.