Transformación comunitaria y cambio organizacional Sobre el cargo: Nos encontramos en búsqueda de un profesional apasionado por la transformación organizacional que pueda diseñar e implementar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para fortalecer la cultura organizacional y promover valores compartidos. Acerca del trabajo: Diseñar y ejecutar planes estratégicos de cambio y gestión cultural para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Identificar oportunidades de mejora relacionadas con cambio y cultura, y desarrollar e implementar nuevas prácticas que impulsen las estrategias de la unidad de negocio o proceso a cargo. Evaluar el impacto de las iniciativas de cambio y cultura mediante la definición de objetivos, estrategias, directrices, recursos y tiempos requeridos. Requisitos del candidato: Se requiere un profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o áreas afines al rol, con al menos 3 años de experiencia en implementación y operación de programas de cambio y cultura organizacional.