Importante empresa del sector de tecnología con más de 5 años en el mercado está en búsqueda de un(a) profesional con experiencia en atracción y selección de talento para liderar nuestro proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional. Esta persona será responsable de diseñar estrategias efectivas de atracción, coordinar el equipo de selección y garantizar la ejecución eficiente, oportuna y de calidad en cada una de las etapas del proceso.Requisitos Del PerfilProfesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.Con especialización relacionada con talento humanoExperiencia mínima de 5 años en procesos de selección y coordinación de equipos.Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.Manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento.Habilidades de liderazgo, comunicación y organización.Diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización.Aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados.Habilidades de liderazgo, comunicación y organización.Responsabilidades PrincipalesDesarrollo de Estrategias de Reclutamiento y SelecciónDiseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización.Aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados.Gestión del Proceso de SelecciónCoordinar la recolección, análisis y preselección de hojas de vida.Realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área.Asegurar una selección efectiva mediante el uso de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.Optimización de ProcesosAplicar metodologías para evaluar habilidades técnicas y blandas.Reducir tiempos de contratación garantizando la calidad del proceso.Coordinación del ÁreaLiderar y hacer seguimiento al equipo de selección.Supervisar la productividad del área y cumplimiento de tiempos.Asegurar la afiliación a la ARL, recolección y validación de documentación, referencias laborales, visitas domiciliarias, exámenes médicos y pruebas requeridas.Gestión y ReportesConsolidar reportes de vacantes, procesos activos y resultados.Llevar indicadores de gestión (KPIs) del área.Elaborar informes periódicos para la toma de decisiones.Cumplimiento y Mejora ContinuaGarantizar la estandarización de procesos a nivel nacional según políticas internas.Levantar, documentar y actualizar procedimientos del área.Atender requerimientos internos y ejecutar funciones asignadas por la gerencia.Tipo de contrato: Término indefinidoJornada: Tiempo completoSalario: $4.000.000 a $5.000.000 según experienciaHorario: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 2:30 p.m.Prestaciones: Todas las de ley¿Te interesa ser parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento?Esperamos tu postulación.IndustriesFinancial ServicesAsistente de gestión humana / ContrataciónEspecialista en Seleccion de Personal cargos TI BPOPracticante Profesional de Reclutamiento y SelecciónLa Práctica de tus Sueños en Selección de Personal 2025-II #J-18808-Ljbffr