Objetivo del cargo: - Apoyar las labores propias de gestión humana y demás actividades del área administrativa,aportando toda sus capacidades para la mejora continua y el adecuado funcionamiento del proceso. - Experiência mínima de 18 meses en el cargo FUNCIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización. Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente. Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización. Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes. Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización. Integrar los trabajadores y proveedores a la organización de acuerdo con el direccionamiento estratégico procesos y procedimientos y roles de trabajo. Elaboración de Nómina en SIIGO Elaboración de la planilla para pago Aportes Parafiscales. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $1.392.000 al mes