Buscamos profesional en desarrollo y gestión de desempeño, quien se encargará de diseñar, implementar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo del talento y gestión del desempeño, que fortalezcan el crecimiento individual, el liderazgo, la movilidad interna y la experiencia de los colaboradores, alineados con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de acuerdo con los lineamientos institucionales para acompañar líderes y equipos en procesos de gestión del talento, potenciando capacidades y generando valor en la toma de decisiones sobre personas. Principales responsabilidades: Diseñar estrategias y metodologías para el desarrollo de talento, programas de liderazgo, mentoring, retiro laboral y outplacement para todos los públicos de la universidad. Diseñar, actualizar y administrar el proceso de gestión de desempeño para los empleados administrativos y de administración académica de la Universidad. Identificar, diseñar e implementar planes de desarrollo individuales y/o grupales, entregando diferentes herramientas que le permitan al(los) colaborador(es) identificar sus capacidades, habilidades, y conocimientos. Garantizar la articulación con los procesos de selección, formación y cultura y cambio. Asesorar a los lideres de la Universidad y actuar como socio estratégico para la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento. Elaborar los cronogramas para las etapas del proceso de gestión de desempeño, monitorear el progreso de las evaluaciones, proporcionando soporte técnico y metodológico y generar los reportes consolidados para el análisis de resultados. Súmate a este reto si... Eres profesional en Psicología, administración, Comunicación, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o afines. Tienes entre 3 a 5 años de experiencia en áreas de desarrollo, formación o desempeño. Experiencia liderando procesos de acompañamiento, facilitación grupal, feedback y evaluación. Tienes conocimientos en: Modelo de gestión de desempeño, Metodologías de desarrollos de equipos e individuales, Planeación de talento – experiencia del empleado Lugar de trabajo: Medellin Tipo de contrato: A termino indefinido #J-18808-Ljbffr