Únete al equipo de una empresa de servicios como Coordinador de Gestión Humana! Buscamos un líder comprometido con el bienestar y desarrollo del personal. Serás el responsable de realizar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción del talento idóneo. Además, liderarás programas de bienestar laboral y clima organizacional, promoviendo un ambiente positivo. Tu rol incluirá gestionar evaluaciones de desempeño, asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y actuar como enlace entre el personal y la dirección. Responsabilidades: - Diseñar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal garantizando la contratación del talento idóneo. - Coordinar los procesos de inducción entrenamiento y capacitación para la integración y el desarrollo continuo de los colaboradores. - Realizar la contratación y retiro de personal asegurando el cumplimiento legal y la exactitud de los datos. - Liderar programas de bienestar laboral y clima organizacional promoviendo un ambiente de trabajo positivo. - Gestionar los procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual y grupal. - Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las políticas internas de la organización. - Actuar como enlace entre el personal y la dirección atendiendo inquietudes conflictos y necesidades del equipo. - Implementar estrategias de retención y motivación del talento humano. - Elaborar y analizar reportes e indicadores de gestión del área de Recursos Humanos. - Apoyar procesos de auditoría interna y externa relacionados con la gestión del talento humano. - Coordinar la gestión de salud y seguridad en el trabajo (SST) en articulación con los responsables del sistema. - Actualizar y mantener los expedientes del personal y la base de datos de recursos humanos. - Atender conflictos laborales y dar seguimiento a casos disciplinarios. Requerimientos: - Profesional en Recursos Humanos o Psicología, Administración o carrera afín. - Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares. - Manejo de herramientas y software de RH. Microsoft Office. - Conocimiento en legislación laboral. - Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, proactividad y adaptabilidad. - Inglés Intermedio