1. Posición - **_HR BUSINESS PARTNER -**: - _Ubicación: Bogotá, Colombia - _Tipo de trabajo: Full Time - 2. Acerca del rol **Nuestro equipo**: - Planificar y coordinar el desarrollo y ejecución de las estrategías definidas por la Gerencia de Recursos Humanos las cuales estarán dirigidas a las Unidades de Negocio a su cargo soportando a la vez las necesidades que tenga el negocio en los diferentes procesos de recursos humanos, de tal forma que le permitan cumplir con los objetivos planteados.- Participar en la consolidación de los procesos y resultados de HR, soportanto a la Gerencia de HR en la toma de decisiones estrategicas que permitan lograr la excelencia operacional y efectividad del area..**Principales Responsabilidades**: - Liderar la aplicación del ciclo integrado de _performance _así como el entrenamiento y uso de la herramienta. - Participación en la elaboración, aplicación y seguimiento a los Planes de Desarrollo del talento clave de la organización. - Contribuir en el logro de sinergias entre las diferentes áreas de la organización de tal manera que exista un buen clima laboral. - Atender las necesidades de los empleados y de las diferentes áreas, relacionadas con temas de RRHH. - Colaborar en la elaboración del programa de Desarrollo General para los colaboradores, de tal manera que se garantice el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. - Participar de los procesos de selección para las diferentes áreas, buscando la fuentes adecuadas que nos aseguren un proceso efectivo que nos permita la vinculación del mejor talento, y el cumplimiento de las políticas establecidas para dicho proceso. - Soportar los procesos de contratación, inducción y formación del personal vinculado, garantizando el entendimiento del negocio y la productividad del empleado. - Gestionar los planes de Compensación y Bienestar para el personal, asegurando que se apliquen los beneficios corporativos a todos los empleados y mantenernos competitivos con el mercado. - Participar de la ejecución de los planes de HSE locales. - Trabajar junto con el área de comunicaciones en la generación de buenas prácticas laborales, mejoramiento continuo del clima laboral y promulgación de la cultura organizacional en nuestros colaboradores. - Velar por la alineación y cumplimiento de las políticas corporativas por parte de los colaboradores. - Garantizar la implementación de los procesos y estrategias de los Centro de Expertos de HR como Compensación y Beneficios, Talent Management, Talent Acquisition, Relaciones laborales, administración de servicios al personal, comunicaciones y HSE. - Desarrollar y proteger la imagen de grupo, mediante la vivencia de los valores en el día a día de las actividades. - Asegurar el manejo de la imagen de la compañía, incluyendo la gestión de crisis. - Reportar todo incidente o accidente a su supervisor y al área de Recursos Humanos y apoyar en cualquier investigación posterior - Participar en los entrenamientos de HSE requeridos y asegurarse de cumplir de todas las instrucciones brindadas. - Mantener en limpieza y orden su área de trabajo. - Usar equipo de protección personal si se requieren para alguna actividad en particular; - Cumplir con las señalizaciones de seguridad en el lugar de trabajo 3. Acerca de tí - **Experiência**: 5 años mínimo de experiência en posiciones similares - **Compentencias técnicas**:Planificación financiera, Negociación, Administración de la información, Localización de la información, Habilidad numérica. - **Educación**: Profesional en Recursos Humanos, Psicología, administración o carreras similares - **Idiomas**: Inglés avanzado 4. Persigue el progreso, descubre lo extraordinario At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.